QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS pdf

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC_CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS pdf

... MBANội dung:) Tầm quan trọng của phân tích công việc ) Qui trình tiếnhànhphântíchcôngviệc) Thực đơnphântíchcôngviệc) Bảnmôtả công việcvàbảnTiêuchuẩnthựchiệncôngviệc) Lựachọnphương pháp thu thập ... đốivớinhânviênNội dung công việc Chứcdanhcôngviệc:Tóm tắtcôngviệc:Bốicảnh thựchiệncôngviệc:11NGÔ QUÝ NHÂM, MBAPhương pháp phỏng vấnHướng dẫnthựchiệnphỏng vấnphântíchcôngviệc:1. Nêu mục đích ... MBAThực đơnphântíchcôngviệcNội dung công việc (job- content)Bốicảnh thựchiện công việc (job- context)Các yêu cầuđốivới nhân viên(Worker requirements)•Các hoạt động – những gì mà nhân viên...

Quản trị nhân lực Chuong 4

... đóng vai một nhân vật no đó trongtình huống để phân tích, giải quyết vấn đềzPhơng pháp ny hấp dẫn ngời học tham gia, chi phí không cao v rất hữu ích để phát triểncác kỹ năng quản trị, đặc biệt ... kinh doanh của doanh nghiệpzkế hoạch nhân sự của doanh nghiệpztrình độ kỹ thuật công nghệ của doanh nghiệpztiêu chuẩn thực hiện công việc ztrìnhđộnănglựcchuyênmôn củangời laođộngznguyện ... ngời lao động thực hiện công việc của họmột cách tốt nhất ở hiện tại v đáp ứngnhucầutơnglaizNhững tiêu chí đánh giá:+ Năng suất lao động+ Chất lợng công việc + Tinh thần trách...

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

... 8Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰCĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH ... 2Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Với một người làm công tác nhân sự, hay bạn đang đứng đầu một tổ chức, một phòng ban trong tổ chức, việc đánh giá nhân viên là một công việc ... Nhúm 8 Trang 7Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực - Ảnh hưởng tích cực đến thái độ làm việc của nhân viên hướng nhân viên chú ý hơn đến thái độ lao động: nhân viên sẽ biết được...

14
5,271
27

Tài liệu Quản trị chiến lược - Chương 4: Phân tích môi trường bên trong và chẫn đoán DN doc

... nguồnlựccủa DN đòi hỏi:9 Phân tích mối quan hệ giữa các lĩnh vựcchứcnăng.9 Phân tích quá trình quảntrị DN.9 Phân tích các nguồnlựcchứcnăng.BM Quản trị chiến lược Đại học Thương Mại13NguồnlựcMarketing: ... Mại27 Chương 44.4.2) Mô thức đánh giá năng lựccạnh tranh củaDNa) Năng lựccạnh tranh phi Marketing-Vị thế tài chính-Năng lựcquảntrị và lãnh đạo-Nguồn nhân lực -Năng lựcR&D-Năng lựcsảnxuất ... spBM Quản trị chiến lược Đại học Thương Mại1Quảntrị chiếnlược Chương 4 Phân tích môi trường bên trong& chẩn đoán DNBM Quản trị chiến lược Đại học Thương Mại10Xem xét đánh giá thựctếcông...

32
1,020
6

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... tầm quan trọng của phân tích công việc Qui trình tiến hành phân tích công việc Thực đơn phân tích công việc Bản mô tả công việc và bản Tiêu chuẩn thực hiện công việc Lựa chọn phương ... thực hiện công việc Thu bảng câu hỏi về và tổng hợp, phân tích câu trả lờiKết quảSuy diễn Phân tích công việc Nhận dạng công việc Các nhiệm vụ+ Bối cảnhBảng mô tả công việc Kiến thứcKỹ ... chuẩnĐịnh hướng nhiệm vụĐịnh hướng KKKQUY TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆCPHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị ThảoKhoa Quản trị Kinh doanh,Đại học Ngoại ThươngEmail: lethao_ftu167@yahoo.comBài...

33
1,730
10

Quản trị nhân lực - Chương 1,2,3,4,5

... NNL Phân tích công việc Mô tả công việc Phỏng vấnTrắc nghiệmlưu giữ hồ sơ nhân viênĐịnh hướng công việc Đào tạo, huấn luyện NVBình bầu, đánh giá thi đuaBồi dưỡng cán bộ Q.lý Quản trị ... nhân lực của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên (TS. Trần Kim Dung) Chương 1: Đại cương về quản trị nguồn nhân lực 6Trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, ... trình quản trị nhân lực, ĐHKTQD. Ths Nguyễn Văn Điểm, PGS TS Nguyễn Ngọc Quân , NXB Lao động XÃ hội, 2004Giáo trình quản trị nhân lực, TS. Trần Kim Dung. NXB Thống kê, 4.2006Giáo trình quản...

114
2,791
6

bài giảng quản trị nguồn nhân lực_chương 4 phân tích công việc và thiết kế công việc

... phân tích công phân tích công việc chuyên biệt việc chuyên biệtPAQPAQMPDQMPDQ Phân tích Phân tích công việc công việc vi tính hoávi tính hoá Phân tích Phân tích công việc công ... 6–3Bản chất của phân tích công việc Bản chất của phân tích công việc Bản chất của phân tích công việc Bản chất của phân tích công việc  Phân tích công việc –Tiến trình thu thập, phân tích và thiết ... việc Các phương pháp phân tích công việc Các phương pháp phân tích công việc Các phương pháp phân tích công việc Các phương phápCác phương pháp phân tích công việc phân tích công việc Các phương...

Quản trị nhân lực Chuong 1

... về Quản trị nhân lực Khái niệm v vai trò của Quản trị nhân lực Những nội dung của Quản trị nhân lực Các học thuyết Quản trị nhân lực Một số ... thuyết Quản trị nhân lực Một số chức danh Quản trị nhân lực TrTrờngờng phphááii ĐĐứứcc trị trịNgNgờiờissáángngllậậppllKhKhổổngngTTửửĐĐốốiivvớớiiHHệệththốốngngQTNL: ... đđịnhịnhssựựquyềnquyềnbiếnbiếntrongtronghhnhnhđđộộngngBố trí, sử dụng nhân sựL hoạt động liên quan đến việc sắp xếp, bố trí NS đảm nhận những vị trí, công việc phù hợp nhằm đảm bảo bảo NS phát huytối đa năng lực, sở trờng. Bao gồm 2...

Quản trị nhân lực Chuong 2

... tởngắThể lực 1. Định danh công việc cần tuyển dụngMục đích:ắXác định nhu cầu nhân sự về: 9Số lợng9Chất lợng9Cơ cấuắ Công việc cần lml xây dựng: 9Bảnmôtảcôngviệc9Bản ... víi tËpthÓ1. Định danh công việc cần tuyển dụng ý nghĩaĐịnh danh công việc tuyển dụngBảnmôtả công việc Bản tiêu chuẩn công việc Tuyển dụng nhấn sựBố ... công việc cần tuyển dụngNội dung:ắ2 sản phẩm của việc định danhắBản tiêu chuẩn công việc : Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, văn hóa,ngoại ngữ, Tiêu chuẩn về kinh nghiệm công...

Quản trị nhân lực Chuong 3

... cũzNgoi năng lực chuyên môn, bố trí v sử dụng nhân sựphải coi trọng phẩm chất đạo đức. Phân tích công việc Nhân viên lmviệcgì Tại sao nhân viên lmviệcđó Nhân viên lmviệcđóntn?NhNhâânn ... nhân sự l quá trình sắp đặt nhân sựvo các vị trí công việc của doanh nghiệp, khai thác vphát huy tối đa năng lực lm việc của nhân sự nhằmđạt hiệu quả cao trong công việc. Hình thứcnhómcôngviệc• ... lực củamỗingười phù hợpvới nhiệmvụ của nhóm.Các nhóm làm việcsẽ giảitánkhinhiệmvụ kế thúc. Phân tích công việc (Job analysis) Công việc (Job) ắ Một nhóm các hoạt động có liênquan đến nhauVị...

Xem thêm