... Vai trò hoạchđịnhnguồnnhânlựcHoạchđịnhnguồnnhânlực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồnnhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu côngviệc doanh nghiệp Vì vậy, hoạchđịnhnguồnnhânlực hiệu ... thông tin hoạchđịnhnguồnnhânlực Loại thông tin chất lượng dự báo thông tin quan trọng cônghoạchđịnhnguồnnhânlực Trong trình hoạchđịnhnguồnnhânlực cần phải xác định rõ: loại côngviệc ... tốt,…do côngty thường xác định độ dài hoạchđịnhnguồnnhânlực khoảng đến năm 2.3.4 Loại thông tin chất lượng dự báo thông tin hoạchđịnhnguồnnhânlực Trong trình hoạchđịnhnguồnnhânlực cần...
... vào lý thuyết trước để giải thích nguồn vốn người nguồnlực quan trọng cho phát triển công ty, viết đưa giải thuyết quản lý nguồnnhânlực gắn chặt với hiệu suất côngty Quản trị nguồnnhânlực ... tử thấp Phântích hồi quy thực để kiểm tra giả thuyết bao gồm tác động trực tiếp quản lý nhân đến hiệu suất côngty Bảng trình bày kết phântích Trong việcphântích hiệu suất công ty, tác ... tục làm sáng tỏ lựccông nghệ côngty có ảnh hưởng quan trọng hiệu suất côngty dài hạn Ngoài ra, Dave Wayne (2005) kết luận nguồnnhânlực thường xuyên tìm chương trình ứng dụng công nghệ để nâng...
... n Nhân L c Ch ng Phântíchcông vi c Các ph ng pháp phântíchcông vi c • Phântíchcông vi c theo ch c n ng • H th∀ng b ng câu h i phântích v trí • Ph ng pháp tr ng h p i n hình Phântíchcông ... Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Phântíchcông vi c M c ích K t qu c a phântíchcông vi c: • B n mô t công vi c • B n tiêu chu n công vi c Quan h gi a phântíchcông vi c ch c n ng HRM ... Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Phântíchcông vi c Thu th p thông tin v công vi c • • • • • Th c hi n công vi c Quan sát Ph ng v!n B ng câu h i Nh t ký Phântíchcông vi c B#N MÔ T# CÔNG VI C NGU...
... phng pháp phântíchcông vi c • Phântíchcông vi c theo ch c nng • H th∀ng bng câu h i phântích v trí • Phng pháp trng hp i n hình Phântíchcông vi c Bn mô t công vi c • Tên công vi ... Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Phântíchcông vi c Thu thp thông tin v công vi c • • • • • Th c hi n công vi c Quan sát Ph ng v!n Bng câu h i Nht ký Phântíchcông vi c B#N MÔ T# CÔNG VIC NGUN ... tin v công vi c bng vi c xác nh ngha v, nhi m v, hoc ho t ng ca mt công vi c Nguy n H u Lam, Ph D Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Phântíchcông vi c M c ích K t qu ca phântíchcông vi...
... doanh Côngty hạn chế Để thực tốt kế hoạch quy hoạch phát triển nguồnnhânlực điều kiện thực tế Công ty, Côngty cần đầu tư nâng cao trình độ học vấn cấp III cho côngnhân có trình làm việc tốt Công ... côngty đào tạo nâng cao tay nghề 12 tháng theo côngviệcphâncông phải cam kết làm việcCôngty 05 năm - Lao động phổ thông tuyển dụng Côngty dạy nghề 06 tháng phải cam kết làm việcCôngty ... GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNGTY II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY Cơ cấu tổ chức Tình hình lao động III DỰ BÁO NHU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CTY IV MỤC TIÊU, YÊU CẦU VÀ NHIỆM VỤ CỤ THỂ...
... & nhân viên: cân • Bầu không khí ’cởi mở’ Lập kế hoạch (hoạch định) nguồnnhânlực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồnnhân lực, đưa kế hoạch ... • Hợp hai hệ thống nhân khác biệt hai côngty khác • Cắt giảm nhân Chiến lược Côngty Chiến lược ổn định (ít hội phát triển) Chiến lược suy giảm Chiến lược nhân • Xác địnhnhân chủ chốt phát ... Khác biệt hóa Hoạt động quản lý nhân Hoạt động quản lý nhân • Lập KH nhân •Tuyển dụng • Phântích thiết • Đào tạo phát triển kế côngviệc • Quản lý/đánh giá thành tích • Đãi ngộ: lương, thưởng,...
... tiêu thụ Côngty - Sức ép nguồn cung cấp nguyên liệu ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất Côngty 2.3.2 Các yếu tố bên Đó yếu tố thuộc kiểm soát Côngty bao gồm dây chuyền công nghệ, nhânlựccông tác ... xuất kinh doanh Côngty Tuy nhiên với đặc điểm sản phẩm Côngty mang tính mùa vụ nên vào tháng bình thường côngviệcCôngty diễn đều, bình thường, côngviệc người lao động nhiều Vào dịp cao điểm ... a Công nghệ Dây chuyền sản xuất trình độ công nghệ có côngty có ảnh hưởng lớn đến việc thực tiêu kế hoạch kết sản xuất kinh doanh cuối Côngty Nói chung dây chuyền công nghệ sản xuất công ty...
... lượng công việc, vào định mức lao động để tính tổng thời gian cần hoàn thành công việc, từ tính số lao động cần thiết cho côngviệcĐịnh mức côngviệccôngty lấy định mức ngành, côngtyphântích ... tình hình nhânlựccôngty • Côngty coi trọng kế hoạch hoá nguồnnhânlực coi công tác thường xuyên tổ chức Quá trình xây dựng kế hoạh hoá nguồnnhânlực quan tâm toàn côngty , ưu tiên việc thu ... NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY : Để có kế hoạchnguồnnhânlực hợp lý việccôngty Cổ phần Nhựa Tân Phú xác định lại phương pháp xây dựng kế hoạch hoá lao động Côngty có đội ngũ cán nhân lực...
... Hệ thống hoạchđịnhnguồnlực doanh nghiệp ERP Khái niệm ERP theo chuẩn quốc tế giợi hạn phạm v i hoạchđịnhnguồnlực bao gồm nhânlực (con người), vật lực (tài sản, thiết bị ) tàilực ( ti ... Ị Hoạchđịnhnguồnlực doanh nghiệp - ERP thực trạng triển khai ị số doanh nghiệp Việt N a m CHƯƠNG TỎNG QUAN VẺ HỆ THỐNG HOẠCHĐỊNHNGUỒNLực DOANH NGHIỆP - ERP • • • 1.1 Khái niệm Hoạchđịnh ... chính) Khối lượng côngviệchoạchđịnh sử dụng nguồnlực doanh nghiệp chiếm phần lợn toàn hoạt động doanh nghiệp nên ERP hệ Nguyễn Thị Phương Tuyề n Anh - QTKD - K45 Hoạchđịnhnguồnlực doanh nghiệp...
... hụt nhân (phân tích GAP) Phát triển kế hoạch hành động NGO QUY NHAM, MBA Phântích cầu nhân Các kế hoạch kinh doanh Quy trình hoạchđịnh NNL Phântích cung nhânNhânlực Các kế hoạch tổ chức Phân ... LẬP KẾ HOẠCHNGUỒNNHÂNLỰC NGO QUY NHAM, MBA Khái niệm Lập kế hoạch (hoạch định) nguồnnhânlực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồnnhân lực, ... NHAM, MBA Quá trình hoạchđịnh chiến lược nhân Hoạt động quản lý nhân • Lập KH nhân •Tuyển dụng • Đào tạo phát triển • Phântích thiết kế côngviệc • Quản lý/đánh giá thành tích • Đãi ngộ: lương,...
... trường Đưa định hướng gắn kết hoạt động với hệ thống NNL III Quy trình hoạchđịnh NNL HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂNLỰC (HR PLANNING) PHÂNTÍCH CẦU NGUỒNNHÂNLỰC Đánh giá môi trường Xác định khả cung ... đoán cầu nhânlực để đạt mục tiêu côngviệc năm 2009 phântích cung nhânlực có năm 2005, số nhânlực giảm giai đoạn 20042009 Phát triển kế hoạch hành động Thừa nhân viên????? Thiếu nhân viên??? ... thức - Kỹ Chọn người - vào chỗ - vào côngviệc - vào thời điểm Tác động HoạchđịnhNguồnnhânlực chiến lược Các nhà QT cấp sơ sở nhà QT nhân tập trung liên kết tất hoạt động nhân hướng tới much...
... phát triển lực lợng sản xuất nguồnnhânlực Mối quan hệ biện chứng phát triển lực lợng sản xuất nguồnnhânlực thực chất quan hệ ngời lao động t liệu lao động Không có phát triển nhânlựclực lợng ... nhân tố ngời - nguồnlực ngời lao động Việc đào tạo, sử dụng, phát huy nhân tố ngời côngviệc Đảng, nhà nớc toàn xã hội Phần nội dung I Cơ sở lý luận chất khoa học đề tàiNguồnnhânlực gì? Nguồn ... vừa động lực phát triển xã hội bền vững, nguồn động lựcnguồn lực, nhân tố quan trọng đa đất nớc ta trở thành nớc công nghiệp phát triển Chính vậy, khai thác sử dụng phát triển nhânlực vấn đề...
... Cung cấp liệu cho trình định quản trị nhân lực: hoạchđịnhnhân lực; phântíchcông việc; tuyển dụng nhân lực; đào tạo phất triển nhân lực; đánh giá nhân lực; trả côngnhân lực; … • Chức năng: - ... pháp dự báo nguồnnhânlực dựa vào dân số, 12 Nhóm 1- Hoạchđịnhnguồnnhânlực CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN NGUỒNNHÂNLỰCVÀ KỸ THUẬT HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY MAY 10 ... thời kỹ địnhcôngty Chức danh/Vị trí Số lượng Côngty Thợ may 20 Tổng Côngty May 10 Côngnhân may công 20 Tổng Côngty May 10 nghiệp Thợ Tổng Côngty May 10 Côngnhân Tổng Côngty May 10 Nhân...
... nghiệp Việc dự đoán cung nhânlực phải tiến hành từ hai nguồn: Cung nhânlực bên côngty (tức phântíchnhânlực có bên công ty) cung nhânlực bên côngty Dự đoán cung nhânlực nội côngty (Phân tích ... luận Việc cung cấp hệ thống thông tin nguồnnhânlực kỹ thuật hoạchđịnhnhânlực yếu tố quan trọng việchoạchđịnhnguồnnhânlực Chính thế, cần phải cung cấp, phântích thông tin nguồnnhânlực ... nhỏ đến công tác hoạchđịnh nhu cầu nguồnnhânlựccôngty III Giải pháp hoàn thiện công tác hoạchđịnhnhânlực 3.1.Cần hoàn thiện phương pháp dự đoán cầu nhânlực dài hạn: Công tác hoạch định...
... dài thời gian kế hoạch hoá nguồnnhânlực Độ dài thời gian hoạchđịnhnguồnnhânlựcnhân tố quan trọng ảnh hƣởng đến hoạchđịnhnguồnnhânlựcHoạchđịnhnguồnnhânlực đƣợc lập thời gian ngắn ... loại công việc, côngviệc Kết so sánh cầu cung nhânlực tổ chức xảy ba trƣờng hợp: cung nhânlực lớn cầu nhânlực (thừa nhân lực) , cầu nhânlực cung nhânlực (cân đối), cầu nhânlực lớn cung nhân ... trị hoạchđịnhnguồnnhânlựcViệchoạchđịnh dựa hai yêu tố: nhu cầu khả sẵn có Từ việc xác địnhnhân tố ảnh hƣởng đến hoạchđịnhnguồnnhân lực, phƣơng pháp phântích nhiệm vụ, khối lƣợng công...
... đâu có Tuy nhiên, công tác quản trị nguồnnhânlực (QTNNL), họachđịnhnguồnnhânlực (NNL) hậu vô nghiêm trọng Vậy hoạchđịnh NNL gì? Hiểu nôm na, hoạchđịnh NNL trình xác định trạng NNL, nhu ... Nhưng nhìn vào thực tiễn công tác quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp vừa & nhỏ khiến chuyên gia không khỏi lo ngại: công tác hoạchđịnhnguồnnhânlực gần Kiểu làm việc giật gấu vá vai, ... Chất lượng (năng lực cụ thể) • Khi cần? • Đâu nguồn cung ứng? • Ngân sách bao nhiêu? nào? Để từ lập kế hoạch (KH): tuyển dụng, đào tạo & phát triển, lương bổng & đãi ngộ, giữ nhân viên giỏi phù...
... nội nguồnnhânlực TIẾN TRÌNH HĐNNL Bước 3: Dự báo cung nguồnnhânlực Cung nội nguồnnhânlực – Kiểm tra côngviệc Những côngviệc gì? Có nhân thực cho công việc? Nền tảng công việc? ... Dự báo cung nguồnnhânlực – – Cung nội nguồnnhânlực Cung bên nguồnnhânlực TIẾN TRÌNH HĐNNL Bước 3: Dự báo cung nguồnnhânlực – Cung nội nguồnnhânlực Kiểm tra côngviệc Hồ sơ tóm ... trình phântích xác định nhu cầu sẵn sàng nguồnnhânlực tổ chức đạt mục tiêu Hoạchđịnhnguồnnhânlực liên quan đến dòng người vào, dịch chuyển khỏi tổ chức HOẠCHĐỊNH NNL Các nhân tố xác định...
... Trình bày vai trò hoạchđịnhnguồnnhân lực? Nêu rõ quy trình lập kế hoạchnhân lực? Phântích ý nghĩa cơng tác dự báo nguồnnhânlực Trình bày phương pháp dự báo nhu cầu nguồnnhân lực? Bài tập nhà ... khối lượng phântíchcơngviệc Dự báo khối lượng công việc: chiến lược kinh doanh kế hoạch thực chiến lược DN Phântíchcông việc: làm sở cho hoạchđịnh NNL Dự báo nhu cầu nguồnnhânlực Cơ sở ... Chương III: HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂNLƯC GV: Nguyễn Thị Thanh Minh Nội dung • Khái niệm vai trò hoạchđịnhnhânlực • Q trình thực hoạchđịnhnhânlực • Dự báo nguồnnhân lực, vai trò, ý nghĩa...