... 2.1.7. ðào tạo nguồnnhânlực nông nghiệp 20 2.1.8. Nội dung củanângcaochấtlượngnguồnnhânlực nông nghiệp 21 2.1.9. Vai trò củanângcaochấtlượngNguồnnhânlực nông nghiệp nông thôn ... nguồnnhânlực ñược xem xét và nghiên cứu theo số lượng và chất lượng. Số lượngnguồnnhânlực thể hiện ở quy mô nguồn nhânlực và tốc ñộ tăng nguồnnhânlực hàng năm. Chấtlượngnguồn nhân lực ... vào sản xuất nông nghiệp hàng hoá, côngnghiệp và dịch vụ nhằm xoá ñói giảm nghèo, nângcaochấtlượngNguồnnhân lực. Như vậy, Nguồnnhânlực nói chung và nguồnnhânlực nông nghiệp nói riêng...
... thíêt phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlựccủacông ty.1. Tầm quan trọng sự cần thiết chủ quan và lợi ích củaviệcnângcaochất lượng nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là nguồnlực con người, ... Cơ sở lí luận về nângcaochấtlượngnguồnnhân lực. Phần II: Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực tại công ty May Thăng Long.Phần III: Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tại công tyĐể hoàn thành ... mạnh củanguồnnhânlực trong công ty. Tốc độ tăng càng cao thì càng thể hiện công ty ngày càng lớn mạnh3. Chấtlượngnguồnnhân lực. Chất lượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồn...
... TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNGI. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG:1. ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNG TY ĐIỆN LỰC ... hùng lựclượng vũ trang nhân dân” là điều hết sức khó khăn đối với Công ty.PHẦN III. MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG1. CÁC MỤC TIÊU CUẢCÔNG ... XÉT CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÔNG TÁC QTNL TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG1. NHỮNG THÀNH TÍCH VÀ TỒN TẠI CỦACÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG* Những thành tích đạt được Công ty Điện lực Hải Phòng...
... cập. 63.3. Nguyên nhân gây ra những bất cập 124. Những giảiphápnângcaochất lợng nguồnnhânlực trong thời kỳ côngnghiệp hóa, hiện đại hóa đất nớc 174.1. Những giảipháp chung: 174.1.1. ... 0918.775.368Mục lục TrangPhần mở đầu 1I- Nguồnnhânlực trong quá trình côngnghiệp hóa hiện đại hóa 31. Các khái niệm về nguồnnhânlực 32. Sự cần thiết khách quan củaviệc xây dựng con ngời ... : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368I- Nguồnnhânlực trong quá trình côngnghiệp hóa hiện đại hóa.1. Các khái niệm về nguồnnhân lực. - Nguồnnhânlực với t cách là nơi cung cấp cho xà hội,...
... triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giảipháp cơ bản có tính định hướng nângcaochấtlượngnguồn ... NGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con ... NƯỚC VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰCTrên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, phát...
... NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, vùng ... lượngnguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của ... tra mới có. Đây là một hạn chế củacông tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng...
... tốt nghiệp ChơngIIIMột số Giảiphápnângcaochất lợng nguồn nhân lực ở Bắc giang giai đoạn 2005 - 2010II/. Cơ sở của các giải pháp. 1/ Cơ sở về chính sách.Chính sách phát triển nguồnnhân lực, ... tế. Khi xem xét về nguồnnhânlực cần phải xem xét đến chất lợng nguồnnhân lực, đó là yếu tố làm cho lao động có năng suất cao hơn. Chất lợng nguồnnhânlực có thể đợc nângcao nhờ giáo dục, ... Các nhân tố ảnh hởng đến nguồnnhân lực. 1/ Các nhân tố ảnh hởng đến số lợng nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là một bộ phậncủa dân số nên những yếu tố ảnh h-ởng đến dân số cũng ảnh hởng đến nguồn...
... cận các nguồnlực thuận lợi hơn đã hạn chế đến kích thích học tập, đào tạo, học nghề nângcao trình độ của người lao động và suy cho cùng là hạn chế đến nângcaochấtlượngnguồnnhân lực. Quá ... công nghệ. Nângcao khả năng cạnh tranh của lao động nước ta trên phương diện thế lực, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, kỷ luật công nghệ, khả năng thích ứng và các phẩm chất khác của ... giữa số lượng cán bộ được đào tạo ở Việt Nam so với các nước khác vẫn đang còn khoảng cách khá xa, chứ chưa nói đến nguồn nhânlựcchấtlượng cao. Mặt khác, cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực cũng...
... Chất lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống củanguồnnhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ củanguồnnhân lực. -Trình ... đánh giá chất lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định củanguồnnhânlực với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa là chủ thể của mọi hoạt động kinh ... cầu của phơng pháp tổ chức và cờng độ lao động theo kiểu công nghiệp, rất cần đợc cải thiện.2. Đạo đức củanguồnnhân lực. Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân...
... 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nângcaochấtlượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlực ở Việt Nam.Chương 3 : Quan điểm và một số giảipháp cơ bản để nâng ... hưởng đến chất lượng nguồnnhânlực và đề xuất giảipháp cơ bản có tính định hướng nâng cao chấtlượng về mặt thể lực, trí lựcnguồnnhânlực ở Việt Nam hiện nay.7. Bố cục của luận vănNgoài ... phải nângcao chất lượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phântích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực hiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất...