0

khoa quản trị nhân lực trường đại học công đoàn

Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Cao đẳng - Đại học

... nghiệp Trang 2 / 6  Quản trị sự thay đổi  Đạo đức kinh doanh  Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:  Quản trị nhân sự  Tâm lý học  Hành vi tổ chức ... CƯƠNG MÔN HỌC THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HỆ ĐẠI HỌC MSMH: NS450DV01 A. Mục tiêu chung – Hỗ trợ trong công việc của những nhân viên kinh nghiệm hơn, thực hiện những công việc ... Nghiệp vụ Tin học, văn thư và văn phòng:  Tin học văn phòng  Quản trị và điều hành văn phòng  Soạn thảo văn bản hành chánh – Nghiệp vụ Quản trị chung:  Quản trị học  Pháp luật đại cương...
  • 6
  • 4,794
  • 45
Đề tài: Khó khăn tâm lý trong hoạt động học tập theo hệ thống tín chỉ của sinh viên năm thứ nhất ngành tâm lý học định hướng quản trị nhân sự trường Đại học Hồng Đức doc

Đề tài: Khó khăn tâm lý trong hoạt động học tập theo hệ thống tín chỉ của sinh viên năm thứ nhất ngành tâm lý học định hướng quản trị nhân sự trường Đại học Hồng Đức doc

Khoa học xã hội

... lýGV Giảng viênCNH - HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóaĐHHĐ Đại Học Hồng ĐứcCBGD Cán bộ giáo dụcNCKH Nghiên cứu khoa học 47 Trường đại học Hồng Đức là ngôi trường đại học đầu tiên và duy nhất ... tâm lý học định hướng quản trị nhân sự trường Đại học Hồng Đức”BẢNG CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT DÙNG TRONG BÁO CÁOKý hiệu, chữ viết tắt Được hiểu làQTNS Quản trị nhân sựTLH Tâm lý học SV Sinh ... nhà trường phổ thông bước vào môi trường học tập mới đại học, cao đẳng, trong hoạt động học tập ban đầu họ mang theo cả cách học, thói quen ở trường phổ thông áp dụng vào hoạt động học tập ở đại...
  • 50
  • 2,575
  • 12
Xây dựng chương trình Quản lý nhân sự trường Đại học Công nghiệp Hà nội

Xây dựng chương trình Quảnnhân sự trường Đại học Công nghiệp Hà nội

Quản trị kinh doanh

... chương trình Quảnnhân sự trường Đại học Công nghiệp Hà nội” vớimong muốn tìm hiểu sâu về lĩnh vực quảnnhân sự trong các trường đại học nói chung và trong trường đại học Công nghiệp nói ... hiện.II.3.2 Công tác quản lý cụ thể: Công tác quảnnhân sự:Mọi công tác quảnnhân sự của nhà trường đều do phòng tổ chứchành chính quản lý, điều chỉnh. Trưởng phòng có nhiệm vụ quản lý về nhân lực ... trạng hệ thống Quảnnhân sự của trường Đại học Công nghiệp Hà nội em thấy:- Hầu hết các công việc nghiệp cụ của hệ thống Quảnnhân sự đềutiến hành hoàn toàn thủ công. - Trong công tác báo...
  • 81
  • 1,098
  • 5
Báo cáo

Báo cáo "Đánh giá chất lượng đào tạo tại khoa bảo hộ lao động trường đại học công đoàn " pdf

Báo cáo khoa học

... 4,29 vi vay khoang each la -0,61. Kit qua nay hoan toan phu hgp vdi thye te tai khoa bao hg lao ddng: Chuang tiinh duge xay dyng dam bao ty le hgp ly giiia cac ITnh vyc khoa hgc, giiia ... 3,27, hg ky vgng 4,37 vi vay khoang each la -1,1. "Nhan vien ludn lich sy, nilm nd" va "Nhan vien hilu va cam thdng cho sinh vien" ciing cd khoang each giira ky vgng ... vgng) duge so sanh de dat duge mdt tham sd (khoang each) eho moi cau hdi, diem sd cudi ciing duge tao ra bdi sy khae biet giiia ehiing: Khoang each (GAP) = Nhan thiic (P) - Ky vgng (E)...
  • 11
  • 751
  • 0
báo cáo tổng hợp khoa quản trị nhân lực Đại Học Thương Mại ngân hàng đầu tư và phát triển việt nam BIDV

báo cáo tổng hợp khoa quản trị nhân lực Đại Học Thương Mại ngân hàng đầu tư và phát triển việt nam BIDV

Kinh tế - Thương mại

... giá nhân viên cho ngân hàng.- Nhân viên: có nhiệm vụ chấm công và thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động quản trị nhân sự.2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực ... thống.PHẦN 2. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG BIDV CHI NHÁNH NAM HÀ NỘI2.1. Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của Ngân hàng BIDV chi ... thủ công, quá trình giao dịch nhanh chóng, thuận tiện. 2.2.2. Nhân tố môi trường bên trong- Chính sách nhân sự của công ty: Bất kỳ một doanh nghiệp nào đều luôn chú trọng đến nguồn nhân lực...
  • 15
  • 666
  • 1
luận văn khoa quản trị nhân lực  Hoàn thiện đãi ngộ tài chính tại Trung tâm sản xuất Trường Cao đẳng Công nghiệp – Dệt may thời trang Hà Nội

luận văn khoa quản trị nhân lực Hoàn thiện đãi ngộ tài chính tại Trung tâm sản xuất Trường Cao đẳng Công nghiệp – Dệt may thời trang Hà Nội

Kinh tế - Thương mại

... nghiệp2.1.1. Nhân lựcquản trị nhân lực 2.1.1.1. Nhân lực Theo tác giả Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học kinh tế Quốc dân có đề cập: Nhận lực ... Vũ Thùy Dương (2010), Giáo trình Quản trị nhân lực của Trường Đại học Thương Mại, NXB Thống kê có viết: Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan tới việc tạo ra, duy ... chẽ.Hai là, quản trị nhân lực là một lĩnh vực quản trị nên phải được thực hiện trong mối quan hệ chặt chẽ với các lĩnh vực quản trị khác trong doanh nghiệp như: Quản trị chiến lược, quản trị bán...
  • 75
  • 406
  • 2
báo cáo khoa quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại  thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Đại Dương

báo cáo khoa quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Đại Dương

Kinh tế - Thương mại

... phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty cổ phần Đại Dương2.1.1. Tình hình nhân lựccủa bộ phận tổ chức quản trị nhân lực Bảng 2.1. Cơ cấu nhân lực phòng hành chính nhân sự của công ty năm ... học của mình. Vì vậy với nhữngkiến thức về chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực ” thuộc khoa Quản Trị Nhân Lực em đã học tại trường Đại học Thương mại trong 4 năm qua, em muốn vận dụng nó để tiến ... bộ công nhân viên đi giải quyết việc của công ty.Y tế: có nhiệm vụ theo dõi, kiểm tra sức khỏe của cán bộ công nhân viên trong công ty2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực...
  • 50
  • 320
  • 1
Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần gốm và xây dựng Hạ Long

Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần gốm và xây dựng Hạ Long

Kinh tế - Thương mại

... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GỐM VÀ XÂY DỰNG HẠ LONG I.2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực. 2.1.1 Tình hình nhân lực của bộ phận quản ... ngộ Đại học lao động xã hộiKinh tế lao động Nam 3 năm5 Bùi Thị Thuận Thực tập sinh nhân sự Đại học thương mại Quản trị nhân lực Nữ6 Nguyễn Thị Thoa Thực tập sinh nhân sự Đại học thương mại Quản ... TâmChuyên viênTuyển dụng Đại học Kinh tế Quốc dân Quản lý hành chính Nữ 8 năm3 Nguyễn Văn AnChuyên viênĐào tạo và phát triển Đại học Công đoàn Quản trị nhân lực Nam 5 năm4 Bùi Quang ChươngChuyên...
  • 34
  • 969
  • 5
Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất điện tử Thành Long

Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất điện tử Thành Long

Kinh tế - Thương mại

... hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty2.2.1. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường bên ngoài công tyThứ nhất là nhân tố thị trường lao động. ... hoạt động quản trị, suy cho cùng vẫn là quản trị nhân lực, quản trị nhân lựcquản trị con người, quản trị con người hiệu quả thì các hoạt động quản trị khác cũng dễ dàng đạt được mục tiêu. ... trạng hoạt động quản trị nhân lực tại công ty2.3.1. Thực trạng về quan hệ lao động của công ty2.3.1.1. Tổ chức công đoàn Tổ chức công đoàn là cơ quan đại diện cho tập thể tại Công ty Cổ phần...
  • 26
  • 872
  • 6
607 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trường đại học Bách khoa Hà Nội

607 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trường đại học Bách khoa Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... cán bộ khoa học có trình độ cao của các cơ sở nghiên cứu khoa học trong nước và các nhà khoa học Việt Nam ở nước ngoài, các nhà khoa học quốc tế tham gia giảng dạy ở các trường đại học, cao ... tổ quốc. Giáo dục đại học là cấp học cao nhất trước khi người học bước vào công việc thực tế ngoài xã hội và do vậy nguồn nhân lực trong giáo dục đại học phải là nguồn nhân lực có trình độ cao ... tài: "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trường đại học Bách khoa Hà Nội" và đề xuất các giải pháp nâng cao nguồn nhân lực cho các trường đại học là hết sức cần thiết. Luận văn thạc...
  • 98
  • 1,146
  • 17
báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty TNHH XNK TMDV Tân Đại Dương

báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty TNHH XNK TMDV Tân Đại Dương

Quản trị kinh doanh

... tổng hợp Khoa Quản trị nhân lực TÀI LIỆU THAM KHẢO(1) Bộ môn Quản trị nguồn nhân lực- Khoa Quản lý nguồn nhân lực- Trường Đại học Thương Mại ( 2011) , Bài giảng học phần quản trị nhân lực doanh ... Tình hình nhân lực Bảng 2.1 Tình hình nhân lực của bộ phận quản trị nhân lực năm 2013Số lượng Tỷ trọng (%)Tổng số nhân lực 5Giới tính Nam 0 0Nữ 5 100Trình độTrên Đại học 0 0 Đại học 4 80Cao ... các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH XNK TM&DV Tân Đại Dương2.2.3 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài Quan hệ cung cầu trên thị trường...
  • 26
  • 1,686
  • 4
434 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực trường Đại học Chu Văn An đến năm 2020

434 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực trường Đại học Chu Văn An đến năm 2020

Quản trị kinh doanh

... ñộng quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: Các hoạt ñộng quản trị trong doanh nghiệp rất ña dạng. ða số các hoạt ñộng này ñược thực hiện bởi phòng quản trị nguồn nhân lực, hoặc phòng quản ... bộ quản trị nguồn nhân lực thường phải giúp các lãnh ñạo trực tuyến giải quyết các vấn ñề khó khăn trong công tác quản trị nguồn nhân lực như: Sử dụng có hiệu quả nhất các chi phí quản trị ... phòng quản trị nguồn nhân lực. 2.1.5.5 Hoạch ñịnh nguồn nhân lực * Hoạch ñịnh nguồn nhân lực là gì? Hoạch ñịnh nguồn nhân lực là quá trình xem xét một cách có hệ thống các nhu cầu về nguồn nhân...
  • 133
  • 710
  • 11

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008