PHẦN 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT ĐIỆN TỬ THÀNH LONG 1.1. Sự hình thành và phát triển của công ty Tên công ty: Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long Địa chỉ : Cụm CN Hạp Lĩnh - TP Bắc Ninh - Bắc Ninh Điện thoại: (0241) 3720668 Fax: (0241) 3720669 Email : Kinh Doanh: dientu@thanhlongpcb.com.vn Hành Chính: info@thanhlongpcb.com.vn Website: http://thanhlongpcb.com.vn Mã số thuế: 0102095441 Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long là công ty chuyên về sản xuất mạch điện tử (PCB) và cuộn biến áp tại Việt nam với công suất thiết kế 420.000 m2/ năm. Công ty được thành lập năm 4/12/2006. Trải qua 8 năm hoạt động công ty đã khẳng định được vị trí của mình và có được sự các đối tác tin tưởng cùng hợp tác. Công ty hiện và đang cung cấp sản phẩm cho các tập đoàn lớn như: GL – Korea, LG – Việt Nam, Samsung – Việt Nam, Tivisam – Việt Nam, Kangaroo - Việt Nam, Dong Yang E$P Việt Nam, Rftech Việt Nam, Rftech Korea, Haoshing, Công ty Rạng Đông, Công ty Cơ Khí Điện, Canon Việt Nam, Hanel Việt Nam. 1.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty 1.2.1. Chức năng, nhiệm vụ của công ty a) Chức năng Thành Long nỗ lực hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và trở thành công ty sản xuất bo mạch điện tử hàng đầu Việt Nam. Nghiên cứu sản xuất cuộn cảm biến, cuộn biến áp Nghiên cứu phát triển: Pin năng lượng mặt trời, Led để sản xuất các loại đèn chiếu sáng công cộng, chiếu sáng kiến trúc,…tiết kiệm năng lượng. Cung cấp các thiết bị điện tử phục vụ cho hoạt động sản xuất của các công ty sản xuất khác. b) Nhiệm vụ Với đội ngũ lãnh đạo và nhân viên giàu chi thức và nhiệt huyết, ngay từ thời gian mới thành lập Công ty Thành Long đã vạch ra cho mình một hướng đi riêng .xây dựng 1 một tầm nhìn chiến lược hình thành nên một sương sống vững chắc cho sự phát triển biền vững của Thành Long sau này: - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực giàu tri thức, kỷ luật cao, có tinh thần đoàn kết- nhất trí, năng động-sáng tạo trong tư duy và hành động . - Hợp tác với các đối tác trong và ngoài nước để làm chur và đi đầu các công nghệ mới nhất trong lĩnh vực PCB - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp với những nét đặc thù, làm nền tảng để vận hành bộ máy công ty đi đến đỉnh cao vinh quang. 1.2.2. Cơ cấu tổ chức • Tổ chức của công ty gồm 2 bộ phận quản lý và 3 phòng ban Trong đó 2 bộ phận chính quản lý từng xưởng riêng là: Bộ phận quản lý xưởng sản xuất bo mạch Bộ phận quản lý xưởng biến áp Trong đó có 2 phòng ban quản lý chung nhất và 1 phòng ban làm nhiệm vụ kinh doanh. Phòng hành chính – nhân sự Văn phòng xưởng biến áp Phòng kinh doanh Hình 1.1: Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty 2 Nguồn: Phòng Hành chính- nhân sự Công ty Cổ phân Sản xuất Điện tử Thành Long 1.3. Lĩnh vực và đặc điểm hoạt động của công ty 1.3.1. Lĩnh vực hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long dẫn đầu trong lĩnh vực sản xuất bảng mạch điện tử (PCB) và cuộn biến áp (Transformer) tại Việt Nam. Công ty chuyên sản xuất, mua bán, lắp ráp máy móc, thiết bị linh kiện, sản phẩm nghành điện, điện tử, tin học, viễn thông cùng với dich vụ lắp đặt, hỗ trợ kỹ thuật, bảo trì bảo dưỡng các thiết bị điện tử, viễn thông, tổng đài, thiết bị đầu cuối, thiết bị tin học, thiết bị điện tử phụ trợ, thiết bị chống sét và một số thiết bị khác. 1.3.2. Đặc điểm Công ty cổ phần sản xuất điện tử Thành Long áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001: 2008 và phương thức quản lý 5S của Nhật Bản nên khách hàng hoàn toàn yên tâm về chất lượng cuar sản phẩm mà công ty chúng tôi cung cấp. Với mục tiêu " Thỏa mãn cao nhất mong muốn của khách hàng " hơn 350 cán bộ công nhân viên của công ty Thành Long sẽ phấn đấu không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, mang đến giá trị lợi ích tối đa cho khách hàng của mình. 1.4. Khái quát về các hoạt động/ hoạt động kinh tế và nguồn lực của công ty (nhân lực, vốn, cơ sở vật chất kỹ thuật, công nghệ) 1.4.1. Khái quát về các hoạt động/ hoạt động kinh tế của công ty 3 ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TỔNG GIÁM ĐỐC P.TÀI CHÍNH KẾ TOÁN PHÒNG HCNSPHÒNG KDVP XƯỞNG BIẾN ÁP GIÁM ĐỐC SX BP QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG BP KỸ THUẬT BP QL XƯỞNG SX BO MẠCH BP QL XƯỞNG BIẾN ÁP Lĩnh vực hoạt động của Công ty là chuyên sản xuất bảng mạch điện tử (PCB) và cuộn biến áp (Transformer) cung cấp cho các khu công nghiệp và tập đoàn lớn trong nước. Ngoài ra sản phẩm của Công ty còn được xuất khẩu sang nhiều nước trên thế giới. Công ty chuyên sản xuất các loại bo mạch PCB, 1 mặt, 2 mặt, với các quy trình sản xuất khép kín, cùng với đó là các tiêu chuẩn về chất lượng luôn được đặt lên hàng đầu. Không chỉ là công ty chuyên sản xuất bo mạch mà công ty còn chuyên gia công các mạch điện và lắp ráp linh kiện. Cùng với đó công ty còn chuyên sản xuất các loại máy biến áp, 11w, 15w, 20w. Đây là những sản phẩm công ty chuyên sản xuất cung cấp cho công ty Rạng Đông là một công ty chuyên sản xuất bòng đèn tiết kiệm điện. Cung cấp hỗ trợ dịch vụ tư vấn thiết kế bo mạch điện tử 1.4.2. Các nguồn lực của công ty 1.4.2.1. Nhân lực - Với đội ngũ chuyên gia của của công ty gồm ; Hàn Quốc, Trung Quốc, Việt Nam. Được đào tạo và có nhiều năm kinh nghiệm sản xuất bo mach (PCB) và cuộn cảm biến với hơn 350 cán bộ công nhân viên năng động - nhiệt tình - làm việc chuyên nghiệp luôn luôn làm thoả mãn các yêu cầu của quý khách hàng. Cơ cấu lao động của công ty được trình bày trong bảng 1.1 Bảng 1.1. Cơ cấu lao động của Công ty cổ phần sản xuất điện tử Thành Long STT Năm Chỉ tiêu 2012 2013 2014 So sánh 2013/2012(TL%) 2014/2013(TL%) Tổng số lao động 280 319 350 13,9 9,72 1. Theo trình độ Sau đại học 3 4 6 33,33 50 Đại học 19 24 31 26,31 29,17 Cao đẳng 60 69 83 15 20,29 Trung cấp 52 60 64 15,38 6,66 Lao động phổ thông 146 162 166 10,96 2,47 2. Theo giới tính Lao động nam 110 131 158 19,09 20,61 Lao động nữ 170 188 192 10,58 2,13 3. Theo độ tuổi Dưới 30 tuổi 208 237 265 13,94 11,81 Từ 30-45 tuổi 48 55 57 14,58 3,64 Trên 45 tuổi 24 27 28 12,5 3,7 4. Theo thâm niên Dưới 1 năm 20 32 29 60 -9,37 Từ 1-3 năm 98 129 134 31,63 3,88 4 Từ 3 năm trở lên 162 158 185 -2,47 17,09 Nguồn: Phòng Hành chính- nhân sự Công ty Cổ phân Sản xuất Điện tử Thành Long Từ bảng 1.1. Ta thấy được số lượng nhân viên của công ty liên tục tăng. Đặc biệt trong những năm gần đây, khi nền kinh tế đang dần phục hồi sau nhiều khủng hoảng. Trình độ của người lao động ngày càng được nâng cao, số lượng nhân viên có trình độ từ cao đẳng trở lên tăng nhanh, số công nhân có trình độ trung cấp và lao động phổ thông tăng nhưng tỷ lệ tăng nhỏ hơn. Theo thống kê của phòng hành chính nhân sự, khoảng hơn 34,26% số các bộ nhân viên trong công ty có trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, trong đó trình độ đại học (kỹ sư) chiếm 8,9%, trình độ cao đẳng chiếm khoảng 23,7%, trình độ trung cấp nghề chiếm khoảng 18,3%, còn 47,42% là lao động phổ thông. Do lĩnh vực hoạt động chính của công ty là chế tạo sản xuất và gia công các thiết bị điện tử công nghệ theo đơn đặt hàng nên có những đặc thù riêng ảnh hưởng đến cơ cấu lao động trong công ty. Do đó số lượng lao động nữ nhiều hơn lao đông nam ( lao động nữ chiếm 54,86% trên tổng số lao động) và chủ yếu là lao động trẻ có độ tuổi từ 18-30 tuổi. Số lao động làm việc tại công ty từ 3 năm trở đi chiếm tỷ lệ cao(năm 2014, chiếm 52,86%). 1.4.2.2. Nguồn vốn Vốn điều lệ khi thành lập là 100 tỷ đồng tăng lên 140 tỷ đồng năm 2014. - Với vốn điều lệ 140 tỷ đồng Việt Nam, công ty chuyên sản xuất, mua bán, lắp ráp máy móc, thiết bị linh kiện, sản phẩm nghành điện, điện tử, tin học, viễn thông cùng với dich vụ lắp đặt, hỗ trợ kỹ thuật, bảo trì bảo dưỡng các thiết bị điện tử, viễn thông, tổng đài, thiết bị đầu cuối, thiết bị tin học, thiết bị điện tử phụ trợ, thiết bị chống sét và một số thiết bị khác. Cơ cấu vốn 3 năm gần đây được trình bày trong bảng 1.2 Bảng 1.2. Cơ cấu vốn của Công ty cổ phần sản xuất điện tử Thành Long. STT Chỉ tiêu Đơn vị 2012 2013 2014 So sánh 2013/2012 2014/2013 1 Vốn điều lệ Tỷ 140 140 140 0 0 2 Tổng nguồn vốn Tỷ 717 731 740 14 9 3 Vốn chủ sở hữu Tỷ 359 367 375 8 8 4 Vốn lưu động Tỷ 274 285 288 11 3 5 Vốn cố định Tỷ 413 487 490 74 3 Nguồn: Phòng tài chính- kế toán Công ty Cổ phân Sản xuất Điện tử Thành Long 5 Vốn điều lệ của công ty khá lớn 140 tỷ đồng số vốn điều lệ này không được công ty điều chỉnh trong 3 năm 2012, 2013, 2014. Tổng vốn đầu tư tăng liên tục quâ các năm. Năm 2013 tăng 14 tỷ đồng so với năm 2013. Cùng với việc mở rộng sản xuất kinh doanh vốn lưu động của công ty cũng tăng theo năm năm 2013 tăng 11 tỷ, năm 2014 tăng 3 tỷ. Vốn cố định của công ty tăng nhanh từ trong năm 2013 tăng 74 tỷ đồng do nhập thêm dây chuyền sản xuất mới. 1.4.2.3. Cơ sở vật chất Công ty cổ phần sản xuất điện tử Thành Long được đạt tại cụm công nghiệp Hạp Lĩnh, Bắc Ninh vơi diện tích Nhà máy hơn 24.587,8m2 cùng với các thiết bị máy móc hiện đại của các nước: Nhật bản, Hàn quốc, Đài loan và Trung quốc. Trang thiết bị máy móc hiện đại đảm bảo phục vụ cho công việc được hoàn thành nhanh chóng và tạo ra các sản phẩm chất lượng tốt. Công ty có 2 xưởng sản xuất: xưởng sản xuất bo mạch, xưởng sản xuất máy biến áp; ngoài ra công ty còn có một tòa nhà văn phòng và khu vực nhà ăn ca cho người lao động. Khu văn phòng được trang bị đầy đủ các trang thiết bị phục vụ cho công việc như: máy in, máy photo. Tại các nhà xưởng được trang bị các thiết bị phục vụ sản xuất như: xe trở hàng, máy móc… 1.4.2.4. Công nghệ kỹ thuật Công ty có đầy đủ các trang thiết bị kiểm tra sản phẩm PCB do các nước: Đức, Nhật bản sản xuất như: Máy TEST, Máy đo độ dày bề mặt đồng của tấm mạch, đo độ rộng của lỗ khoan, đo độ dày của lớp mạ đồng, OSP, vàng, đo độ rộng của đường mạch, độ dẫn điện của đường mạch, độ sâu của V-Cut vv công ty luôn tin tưởng rằng với các thiết bị kiểm tra trên sẽ đảm bảo các sản phẩm đáp ứng được tất cả các yêu cầu về kỹ thuật của quý khách hàng. 1.5. Một số kết quả hoạt động kinh doanh chủ yếu của công ty trong 3 năm gần đây Tự hào là doanh nghiệp nhiều năm liền dẫn đầu trong lĩnh vực sản xuất bảng mạch PCB và Transformer, và được nhiều công ty điện tử trong và ngoài nước tín nhiệm , đặt trọn niềm tin . Đến nay, không những sản phẩm của công ty cổ phần sản xuất điện tử Thành Long đã có mặt ở hầu hết các nhà máy điện tử trong khu công nghiệp cả nước mà còn có mặt ở nhiều nơi trên thế giới như : Hàn Quốc, Indonesia, Ấn Độ, Nhật Bản, Sản phẩm của Thành Long đã được nhiều công ty, tập đoàn điện tử lớn trong nước tin dùng như :Tập đoàn viễn thông Viettel ,Rạng Đông, Samsung Vietnam,Jaguar Vietnam, 6 Điện Tử Hùng Minh, Điện Tử Việt Mỹ, Molex Vietnam, Dong yang Vieetnam, RF Tech Vietnam, FPT, VNPT… Kết quả hoạt động kinh doanh trong 3 năm 2012-1014 gần đây được trình bày tại Bảng 1.3. Bảng 1.3. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty cổ phần điện tử Thành Long STT Chỉ tiêu Đơn vị 2012 2013 2014 So sánh 2013/2012 So sánh 2014/2013 1 Tổng doanh thu Tỷ đồng 650,53 789,47 840,33 2 Tổng chi phí Tỷ đồng 540,23 660,34 778,86 3 Lợi nhuận gộp Tỷ đồng 4 Lợi nhuận thuần Tỷ đồng 5 Tỷ suất lợi nhuận % 6 Tỷ suất chi phí % 7 Nộp ngân sách Tỷ đồng 8 Thu nhập bình quân Tỷ đồng Nguồn: Phòng Tài chính kế toán Công ty Cổ phân Sản xuất Điện tử Thành Long PHẦN 2: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VIỄN THÔNG PETROLIMEX 2.1. Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty 2.1.1. Tình hình nhân lực (số lượng, chất lượng, cơ cấu) Phòng hành chính – nhân sự của công ty gồm 5 người. Bảng 1.4. Cơ cấu nhân lực phòng hành chính – nhân sự Công ty Cổ phân Sản xuất Điện tử Thành Long STT Năm Chỉ tiêu 2012 2013 2014 So sánh 2013/2012(CL) 2014/2013(CL) Tổng số lao động 4 4 5 0 1 1. Theo trình độ Đại học 2 2 3 0 1 Cao đẳng 2 2 2 0 0 2. Theo giới tính Lao động nam 1 1 2 0 1 Lao động nữ 3 3 3 0 0 3. Theo độ tuổi Dưới 30 tuổi 3 3 3 0 0 Từ 30-45 tuổi 1 1 2 0 1 7 4. Theo thâm niên Dưới 1 năm 1 1 1 0 0 Từ 1-3 năm 2 2 2 0 0 Từ 3 năm trở lên 1 1 2 0 1 Nguồn: Phòng Hành chính- nhân sự Công ty Cổ phân Sản xuất Điện tử Thành Long Từ bảng 1.4. Ta thấy cơ cấu nhân lực phòng Hành chính – nhân sự công ty trong 2 năm 2012, 2013 là không có sự thây đổi. Năm 2014 do số lượng nhân viên trong công ty tăng lên công ty tuyển thêm chuyên viên tuyển dụng, chuyên thực hiện tác nghiệp liên quan đến tuyển dụng và hỗ trợ trưởng phòng, phó phòng trong công tác tuyển dụng như: lọc hồ sơ, gọi điện cho ứng viên, hẹn lịch, tham gia phỏng vấn tuyển dụng và một số hoạt động khác do trưởng phòng hoặc phó phòng giao phó. Nhân viên phòng Hành chính nhân sự đều có trình độ từ cao đẳng trở lên và chiếm tỷ phần lớn là ở độ tuổi dưới 30 tuổi. 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của phòng hành chính – nhân sự a)Chức năng Thực hiện các hoạt động của quản trị nhân lực như: Thực hiện hoạt động tuyển dụng nhân lực theo sự chỉ đạo của giám đốc. - Thực hiện chức năng về thi đua khen thưởng, kỷ luật của Công ty; - Tham mưu cho lanh đạo Công ty trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và thực hiện chế độ chính sách đối với người lao đông; b)Nhiệm vụ Xây dựng các kế hoạch, chính sách tiền lương. Xây dựng nội quy quy chế quản lý nội bộ. Tiến hành bố trí nhân lực vào vị trí phù hợp. Thiết lập kế hoạch tuyển dụng, đãi ngộ, đào tạo và phát triển. 2.1.3. Tổ chức bộ phận Hành chính-nhân sự Tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long, Phòng hành chính – nhân sự gồm 5 người: Trưởng phòng, phó phòng, các chuyên viên phụ trách các nhóm công việc theo chức năng ( tiền lương; bảo hiểm; tuyển dụng) và phân công của Trưởng phòng. Hình 2.1: Tổ chức của phòng Hành chính-nhân sự 8 Trưởng Phòng HCNS Phó Phòng HCNS Tuyển dụng Tuyển dụng Bảo hiểm Tiền lương Nguồn: Phòng Hành chính- nhân sự Công ty Cổ phân Sản xuất Điện tử Thành Long Nhân viên tuyển dụng: có trách nhiệm tiến hành các hoạt đông lọc hồ sơ, gọi hẹn lịch phổng vấn, chuẩn bị phòng phỏng vấn, tài liệu phục vụ cuộc phỏng vấn, tham gia cuộc phỏng vấn cùng trưởng phòng nhân sự. Nhân viên tiền lương: có nhiệm vụ tính toán, đếm số giờ công của NLĐ, tính tiền lương cho NLĐ, làm thẻ ATM cho NLĐ, giải đáp các thắc mắc, vấn đề về tiền lương. Nhân viên bảo hiểm: có trách nhiệm lo các thủ tục, giấy tờ liên quan đến bảo hiểm của nhân viên công ty. Giữ sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm cho NLĐ. Các nhân viên trong phòng có thể làm thêm một số công việc do trưởng phòng hoặc phó phòng giao phó không. 2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty 2.2.1. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường bên ngoài công ty Thứ nhất là nhân tố thị trường lao động. Hiện nay, số lượng lao động trên thị trường rất dồi dào và chủ yếu là lao động trẻ nên việc tuyển dụng của công ty rất dễ dàng. Tuy nhiên, đối tượng cần tuyển của công ty là lao động trẻ có trình độ tay nghề cao và đã được đào tạo mà trên thị trường hiện nay chủ yếu là lao động có trình độ thấp không đáp ứng được những công việc phức tạp. Công ty thường phải tổ chức các khóa đào tạo cho nhân viên mới với các khoản chi phí khá lớn. Thứ hai là sự phát triển của nền kinh tế. Trong những năm gần đây, nền kinh tế chưa ổn định, thường xuyên xảy ra lạm phát ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động quản trị nhân lực. Kinh tế bất ổn công ty hoạt động không ổn định, trong nhiều trường hợp cần cắt giảm các khoản chi tiêu, phân công lại lao động và giảm biên chế. Lạm phát tăng cao sẽ làm tăng chi phí sinh hoạt của người lao động công ty cần có sự thay đổi hoạt động đãi ngộ. Công ty phải tăng lương cho NLĐ để họ có thể chi trả cho sinh hoạt hằng ngày và yên tâm làm việc, tránh trường hợp lao đông nhảy việc. Thứ ba, sự phát triển khoa học, công nghệ. 9 Sự phát triển của khoa học công nghệ giúp doanh nghiệp giảm được các chi phí sản xuất, thời gian tạo ra sản phẩm được rút ngắn, số lượng NLĐ cần để vận hành máy móc giảm, giảm bớt chi phí thuê lao động. Tuy nhiên, khi công nghệ thay đổi công ty lại phải mất chi phí đào tạo để nâng cao trình độ cho NLĐ để họ có thể sử dụng vận hành tốt các công nghệ đó. Đồng thời, việc áp dụng công nghệ mới còn là thay đổi cách quản lý. Thứ tư, chính sách pháp luật Nhà nước. Các quy chế, chính sách của công ty đều được xây dựng dựa chính sách pháp luật của nhà nước. Với hệ thống văn bản phát luật rõ ràng, dễ hiểu với đầy đủ các văn bản hướng dẫn công ty rất dễ dàng thực hiện vận dụng. Bộ luật lao động thường xuyên được sửa đổi bổ xung chặt chẽ. Thứ năm, đối thủ cạnh tranh trên thị trường. Trên thị trường lao động đang thiếu nhưng lao động có trình độ cao. Các công ty đối thủ, công ty săn đầu người thường sử dụng các biện pháp để lôi kéo NLĐ có trình độ tay nghề cao của công ty sang làm việc cho họ. Công ty vừa phải quản lý chật chẽ nhân viên và vừa phải đưa ra các chính sách đãi ngộ hợp lý, kết hợp cả đãi ngộ vật chất và phi vật chất. Cuối cùng, đó là sự ảnh hưởng của đối tác và khách hàng mua sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp. Để tồn tại và phát triển doanh nghiệp cần có khách hành, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng. Để làm được điều đó doanh nghiệp cần tuyển dụng đội ngũ nhân viên có trình độ hoặc đào tạo nâng cao tay nghề cho nhân viên. 2.2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường bên trong công ty Thứ nhất, đó là sự ảnh hưởng của mục tiêu, sứ mạng, chiến lược kinh doanh trong doanh nghiệp. Công ty hướng tới một doanh nghiệp cung cấp các sản phẩm điện tử tốt nhất đáp ứng nhu cầu của khách hàng trên cả nước một cách hoàn hảo nhất. Công ty sẽ mở rộng thị trường trong thời gian tới, bao phủ toàn bộ lãnh thổ Việt Nam và vươn xa hơn ra thị trường nước ngoài. Công ty đang tiến hành thành lập thêm phòng xuất nhập khẩu và tuyển thêm 50 NLĐ nữa nhằm đáp ứng việc mở rộng quy mô. Hiện tại phòng Hành chính nhân sự đang lên kế hoạch dự kiến sẽ hoàn thành vào tháng 4/2015 Thứ hai, đó là sự ảnh hưởng của bầu không khí- văn hoá của doanh nghiệp. Công ty thường xuyên tổ chức cho cán bộ công nhân viên đi tham quan tại Hạ Long, Sầm Sơn, Khoang xanh, và liên hoan vào các ngày nghỉ, lễ tết,…để gắn kết tinh 10 [...]... đi công ty sẽ xem xét và quyết định Tài chính của doanh nghiệp Tài chính công ty khá ổn định, thành lập các quỹ tiền lương, quỹ thường, quỹ đào tạo phát triển phục vụ các hoạt đông cần thiết 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực tại công ty 2.3.1 Thực trạng về quan hệ lao động của công ty 2.3.1.1 Tổ chức công đoàn Tổ chức công đoàn là cơ quan đại diện cho tập thể tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện. .. đồng/người/tháng 3.3 Định hướng đề tài khoá luận tốt nghiệp 1 Nghiên cứu quy chế tiền lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long 2 Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long 3 Tổ chức công tác trả công tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long 25 26 ... doanh, quản trị nhân lực của công ty trong thời gian tới Năm 2015, kinh tế thế giới được dự báo có những dấu hiệu khả quan Kinh tế Việt Nam đã có những khởi sắc Công ty tiếp tục phấn đấu thực hiện mục tiêu trở thành nhà sản xuất số 1 tại Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất bảng mạch và transformer Công ty sẽ thực hiện kế hoạch phát triển sản phẩm của mình ra thị trường nước ngoài Công ty tiến hành tìm đối tác, ... gian tham gia đào tạo Công ty tổ chức đào tạo ban đầu tuyển dụng cho nhân viên mới và đạo tạo cho nhân viên trong quá trình làm việc nhằm bổ sung kiến thức, kỹ năng cho nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc ở hiện tại và trong tương lai 1.3.8 Thực trạng về đánh giá nhân lực của công ty 1.3.8.1 Bộ phận thực hiện Đánh giá nhân lực của công ty được phòng hành chính nhân sự của công ty tiến hành dựa trên... đối tác, nhân viên và cộng đồng – những người nhận được các giá trị mà công ty mang lại Do đó, Công ty liên tục phấn đấu xây dựng môi trường làm việc hiện đại, thân thiện, năng động và công bằng cho mọi nhân viên trên tinh thần “Hiệu quả công việc là thước đo năng lực của mỗi người” Hoạt động quản trị nhân lực của Thành Long luôn được ưu tiên hàng đầu, bởi mọi hoạt động quản trị, suy cho cùng vẫn là quản. .. lập mối quan hệ tốt với các đối tác và nhà cung ứng như: - Thành long cung cấp bảng mạch cho tập đoàn viễn thông quân đội Viettel - Kingboard là nhà cung cấp phíp chính cho Thành Long - Thành Long là nhà cung cấp 100% PCB cho Dong Yang E&P - Thành Long cung cấp bảng mạch PCB cho Jaguar Vietnam - Thành Long được Samsung đánh giá là nhà cung cấp chips bảng mạch PCB - Thành Long là nhà cung cấp chính về... Tiêu chuẩn công việc - Trình độ: cao đẳng ( ngành điện – điện tử) - Kinh nghiệm: có trên 1 năm kinh nghiêm 15 - Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc 1.3.6 Thực trạng về tuyển dụng nhân lực của công ty 1.3.6.1 Bộ phận phu trách công tác tuyển dụng Công tác tuyển dụng được thực hiện bởi chuyên viên tuyển dụng với sự hỗ trợ của các phòng ban có liên quan khác 1.3.6.2 Quy trình tuyển dụng a) Tuyển mộ - Nguồn tuyển... nhu cầu nhân lực của từng đơn vị Từng đơn vị bộ phận căn cứ vào kế hoạch xác định khối lượng công việc cần hoàn thành từ đó xác định cần bao nhiêu nhân lực Đảm bảo cho công ty có đủ nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao 1.3.4.3 Công tác dự báo nhu cầu nhân lực 14 Định kỳ hàng năm Trưởng các đơn vị, phòng/ ban trực thuộc công ty lập... làm việc, tạo bầu không khí hưng phấn, thoải mái và giá trị công việc nhằm khai thác tối đa khả năng sáng tạo và năng lực làm việc của nhân viên trong công ty 3.1.2.2 Nhược điểm Bên cạnh những hoạt động quản trị nhân lực được thực hiện khá hiệu quả thì công tác định mức lao động tại Công ty chưa thực sự rõ ràng và ít được quan tâm Cán bộ làm công tác định mức còn yếu chưa có trình độ nghiệp vụ Việc sửa... năm công ty có tổ chức xét nâng lương cho NLĐ đảm bảo mức tiền lương mà công ty trả cho NLĐ là đủ để bù đắp những công sức mà NLĐ bỏ ra Đồng thời khoản tiền lương này còn đủ để nuôi sống gia đình họ Cuối năm công ty còn tổ chức thưởng cho những cá nhân, tập thể có thành tích tốt để kích thích tinh thần làm việc của nhân viên PHẦN 3: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CẤP THIẾT CẦN GIẢI QUYẾT CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT ĐIỆN . PHẦN 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT ĐIỆN TỬ THÀNH LONG 1.1. Sự hình thành và phát triển của công ty Tên công ty: Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long Địa chỉ. 0102095441 Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long là công ty chuyên về sản xuất mạch điện tử (PCB) và cuộn biến áp tại Việt nam với công suất thiết kế 420.000 m2/ năm. Công ty được thành lập. Tài chính kế toán Công ty Cổ phân Sản xuất Điện tử Thành Long PHẦN 2: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VIỄN THÔNG PETROLIMEX 2.1. Tình hình nhân lực và chức năng,