0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Quản trị kinh doanh >

Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh

Slide ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG về CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH

Slide ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG về CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH

... lợi Sự hài lòng đối với công tác quản trị nhân lực 88PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNHTổng ... 11Đề tài: ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNHHUẾ 2013KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS. ... lòng và xây dựng lòng trung thành của người lao động đối với công ty trong thời gian tớiĐối tượng: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đang làm việc tại công ty Phạm vi: Không gian: Công ty...
  • 9
  • 607
  • 4
Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh

Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh

... Khóa luận tốt nghiệp với đề tài Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Xuân Quỳnh , tôi đã nhận được sự giúp đỡ từ nhiều phíakhác ... CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCỦA CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH2.1. Giới thiệu khái quát về công ty TNHH Xuân Quỳnh 2.1.1. Thông tin về ... sẽ tác động đến mức độ hài lòng của người lao động đối với công tác quản trị nhân lực, sự thay đổi của các yếu tố này theo chiều hướng tốt hay xấu sẽlàm tăng hoặc giảm mức độ hài lòng trong công...
  • 56
  • 555
  • 1
Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn Bến Tre

Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn Bến Tre

... cạnh đánh giá về sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp sau đây: 17 - Nhóm khía cạnh tích cực: đánh giá về thỏa mãn công việc, động lực làm việc, nhu cầu tăng trưởng của người ... lao động. - Nhóm khía cạnh tiêu cực: đánh giá về bất mãn công việc, duy trì làm việc để tồn tại, áp lực công việc của người lao động. Bảng 1-02: So sánh đặc điểm tích cực và tiêu cực về sự ... thành công việc v.v… SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG (b) Thõa mãn thuộc tác động bên ngoài 1. Cấp trên quản nhân viên làm việc 2. Khả năng giám sát bản thân 3. Chính sách công ty được...
  • 124
  • 2,697
  • 28
Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn Bến Tre.pdf

Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn Bến Tre.pdf

... cạnh đánh giá về sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp sau đây: 17 - Nhóm khía cạnh tích cực: đánh giá về thỏa mãn công việc, động lực làm việc, nhu cầu tăng trưởng của người ... hình sự hài lòng, mức độ thỏa mãn trong công việc, sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp. Sau đó xác định mô hình nghiên cứu và các giả thuyết sự hài lòng của người lao động ... thành công việc v.v… SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG (b) Thõa mãn thuộc tác động bên ngoài 1. Cấp trên quản nhân viên làm việc 2. Khả năng giám sát bản thân 3. Chính sách công ty được...
  • 124
  • 2,675
  • 34
Slide ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG đối với môi TRƯỜNG làm VIỆC của CÔNG TY CP CẢNG VŨNG ÁNG VIỆT   lào

Slide ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG đối với môi TRƯỜNG làm VIỆC của CÔNG TY CP CẢNG VŨNG ÁNG VIỆT lào

... chung của người lao động = 4H1: mức độ hài lòng chung của người lao động khác 4 Đánh giá sự hài lòng chung của NLĐ đối với môi trường làm việc của công ty Giá trị kiểm định = 4 Giá trị tTrung ... của người lao động = 4H1: mức độ hài lòng với ĐKLV của người lao động khác 4 Đánh giá sự hài lòng chung của NLĐ đối với môi trường làm việc của công ty Giá trị kiểm định = 4 Giá trị tTrung ... 4,2476 Sự đảm bảo của công việc4,8 13,3 73,3 8,6 3,8571So sánh sự hài lòng của nhóm nhân viên vp và công nhân Giá trị trung bìnhKhông hài lòng Trung lập Hài lòng Rất hài lòng Hài lòng...
  • 32
  • 635
  • 1
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh

Đánh giá sự hài lòng của nhân viên về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh

... 9CHƯƠNG I: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ SỰ HÀI LỊNG ĐỐI VỚI CÁC VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 91.1. Cơ sở khoa học về sự hài lòng của người lao động về cơng tác quản trị nguồn nhân lực 91.1.1. Cơ sở lý ... 32CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LỊNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ CƠNG TÁCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY TNHH XN QUỲNH 352.1. Giới thiệu khái qt về cơng ty TNHH Xn Quỳnh 352.1.1. Thơng tin về cơng ty 352.1.1.1. ... Hiện tơi đang tiến hành nghiên cứu đề tài: Đánh giá sự hài lòng cuả nhân viên về cơng tác quản trị nhân lực tại cơng ty trách nhiệm hữu hạn Xn Quỳnh . Những ý kiến anh/chị cung cấp là nguồn...
  • 103
  • 3,066
  • 22
Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.DOC

Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.DOC

... phát triển nguồn nhân lực của Công ty đến năm 2010. 1Phần thứ nhấtCơ sở lý luận chung về quản trị nhân lực I. Quản trị nhân lực 1. Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực đợc coi là hệ ... làm công tác quản trị nhân lực phải có tâm, có đức và có trí tuệ. Phần thứ iiThực trạng công tác quản trị nhân lực tạI công ty đIên lực hảI phòngI. Quá trình hình thành và phát triển công ty ... quản trị nhân lực 2. 1 Đối t ợng Đối tợng nghiên cứu của quản trị nhân lực là tổng thể các công tác, hoạt động tác động trực tiếp hay gián tiếp đến thể lực và trí lực của ngời lao động nhằm đạt...
  • 71
  • 1,578
  • 25
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại C.ty Cao su Sao Vàng

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại C.ty Cao su Sao Vàng

... hớng về công ty, làm việc hết mình vì sự thành công của công ty Một số nguyên tắc đợc các công ty Nhật Bản đề ra trong công tác QTNL nh sau: 1. Về tuyển chọn nhân sự Hàng năm các công ty Nhật ... quả của việc sử dụng nguồn lao động đã đợc tuyển chọn phụ thuộc vào công tác động lực cho ngời lao động trong quá trình lao động, sản xuất kinh doanh của mình. Tạo động lực cho ngời lao động ... cứu của QTNL là tổng thể các công tác, hoạt động tác động trực tiếp hay gián tiếp đến thể lực và trí lực của ngời lao động đó nhằm phát huy tối đa năng suất lao động của ngời đó, cũng nh sự...
  • 63
  • 932
  • 7
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Hạ Long Simexco

Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Hạ Long Simexco

... tại của Công ty CP Hạ Long Simexco về công tác quản trị nhân lực * Những thành tích đạt được về công tác quản trị nhân lực Công ty CP Hạ Long Simexco đã có thời kỳ lơi lỏng công tác quản trị, ... tác quản trị nhân lực tại Công ty, từ đó đề xuất ra các giải pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Đề tài nghiên cứu chuyên sâu công tác quản trị nhân lực ... đó, Công ty đã thu hút được số lượng lớn lao động có trình độ, năng lực đến xin việc.* Một số tồn tại của Công ty CP Hạ Long Simexco về công tác quản trị nhân lực 32LỜI NÓI ĐẦU Quản trị nhân...
  • 59
  • 1,048
  • 7

Xem thêm

Từ khóa: cơ sở lý luận và tổng quan nghiên cứu về sự hài lòng của người lao động trong công việcphiếu đánh giá sự hài lòng của người bệnhđánh giá sự hài lòng của người dânkhóa luận đánh giá sự hài lòng của khách quốc tế về tour huê city onedanh gia su hai long cua hoc sinh doi voi chat lung dich vu dao tao tai truong cao dang nghe an cao dangsự cần thiết phải nâng cao mức độ hài lòng của người lao động trong công việcmột số nghiên cứu về mức độ hài lòng của người lao động trong công việcđăng ký thay đổi người đại diện theo ủy quyền của thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lênđăng ký thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh theo quyết định của tòa án đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lênđăng ký thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh theo quyết định của tòa án đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viêntrách nhiện vô hạn của chủ doanh nghiệp trong công ty trách nhiệm hữu hạnslide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuấtđánh giá sự hài lòng của khách hàngmô hình đánh giá sự hài lòng của khách hàngđánh giá sự hài lòng của nhân viênBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Báo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP