... 12Phần II Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam trong tiến trình hội nhập 13I. Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam hiện nay 131.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 132.Chất lợng nguồnnhânlực 142.1.Trình ... nhânlực và hội nhập kinh tế phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực: Phần ICơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tếI .Nguồn nhân ... với nam) và 16-55 (đối với nữ) theo qui định của VIệTNAM đều thuộc nguồnnhânlực trong độ tuổi lao động. Nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế (Dân số hoạt động kinh tế): Nguồn nhân lực...
... quá trình phát triển kinh tế xà hội.3. Cách đánhgiá chất lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực với t cách vừa là khách thể vật chất đặc ... lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí: -Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực. -Trình ... phát huy nguồnlực to lớn của con ngời ViệtNam là nhân tố quyết định thắng lợi của CNH -HĐH đất nớc. Thực tiễn các nớc phát triển cho thấy, các nguồnlực phát triển kinh tế-xà hội (nguồn lực con...
... Quý 1 2007 ĐŸnh giŸ Cầu vš Cung NhŽn lực tại ViệtNam GIỚI THIỆU VỀ VIETNAMWORKS.COM 2006 VietnamWorks.com là trang web việc làm lớn nhất Việt Nam, là nhà tiên phong về tuyển dụng ... www.VietnamWorks.com 58 -16% Page 6 www.vietnamworks.como THÔNG SỐ NHÂNLỰC TRỰC TUYẾN VIỆTNAM Quý 1 ... biết thêm thông tin về VietnamWorks.com – Thông số NhânlựcViệt Nam, xin vui lòng liên hệ với cô Tiffany Nguyễn theo số (08) 404 1373 hoặc địa chỉ email tiffany@vietnamworks.com. ...
... phát triển nguồnnhânlực 3I. Nguồnnhânlực 31. Khái niệm nguồnnhânlực 3II. Nội dung đầu tư phát triển nguồnnhânlực 4Chương 2: Thựctrạng đầu tư phát triển nguồnnhânlựcViệtNam hiện ... phát triển nguồnnhân lực I. Nguồnnhân lực 1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khác nhau.- Với tư cách là nguồn cung ... ĐẦU 2 Nguồn nhânlực là một trong những nguồnlực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồnlực khác ở chỗ, đây là nguồnlực tạo...
... về môn học Quản trị nguồnnhânlực 61.1.Khái quát về Quản trị nguồnnhânlực 61.1.1.Khái niệm 61.1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực 61.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) 61.1.1.3.Sự ... tích thựctrạngnguồnnhân lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần đây” là đưa ra những ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp đối với vấn đề nhânlực cho ngành may mặc ViệtNam ... quản trị nguồnnhânlực đóng vai trò ngày càng chi phối trong lập kế hoạch chiến lược của một tổ chức.7 Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰCChương 2Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho...
... vận chuyển giữa ViệtNam và các nước khác cũng phát triển hơn bao giờ hết. Trong tiến trình đó, giao nhận là một trong những ngành phải chịu áp lực cạnh tranh lớn khi ViệtNam thực hiện cam ... chức đánhgiá quốc tế DNV (Det Norske Veritas - Na uy) đánh giá lại về việc thực hiện hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO. Hàng năm, 100% các phòng ban tham gia đầy đủ vào các kỳ đánh ... hình đánhgiá tầm quan trọng của yêu cầu Nguồn: Công ty Tư vấn Giải pháp Quản lý Năng suất Chất lượng (2007) [1]2.1.4.3.3 Ma trận đánhgiá mức độ thỏa mãn và tầm quan trọng [1]Các bước thực...
... THỰCTRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13I. TỔNG QUAN VỀ NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13 II. THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 14 III. THỰC ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 23Trần Việt Nga - QTKDTH Page 29 TRNG I HC KINH T QUC DNã Phn III: Gii pháp hoàn thiện hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcViệt Nam. ... tài:ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAMTHỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁPSinh viên thực hiện : Trần Việt NgaChuyên ngành : Quản trị kinh doanh tổng hợpLớp : K29QNKhóa : 48Hệ : Chính QuyGiáo viên...
... nền văn hóa.10. Xây dựng và quản lý kế hoạch phát triển cá nhân. 10 III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam 1. Số lượng nhânlực du lịch Năm 2008, lao động trong lĩnh vực du lịch hiện ... được đào tạo đày đủ và bài bản IV. Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch Việt Nam 1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch- Công tác đào tạo mới: ... tạo và bồi dưỡng nguồnnhânlực phục vụ cho mục tiêu trên. Với xu thế hội nhập với thị trường du lịch của khu vực và quốc tế, nhu cầu về nguồnnhânlực của ngành Du lịch Việt Nam đòi hỏi lớn...
... nguồn nhânlựcViệtNam 1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệtNam 2. Về giánhân công3. Về chất lợng nguồnnhânlựcViệtNam 4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta5. Phân bố nguồnnhân ... nguồnlực con ngời làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển bền vững.III. Thực trạng, thách thức và xu hớng phát triển của nguồn nhân lựcViệt Nam. 1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệt Nam. a. ... trớc khi ViệtNamgia nhập ASEAN, u thế này thuộc về Inđônêxia và Philippin, thì hiện nay, với chi phí nhânlực cuả mình, ViệtNam đà chiếm u thế.3. Về chất lợng nguồnnhânlựcViệt Nam. Nếu...
... triển Đánh giá năng lực Trả công lao độngQuan hệ lao động Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC2.4. Một số giải pháp nhằm cải thiện tình hình nguồnnhânlực cho ngành may mặc Việt Nam. ... khác, ngành dệt may ViệtNam đang gặp rất nhiều khó khăn. Điển hình là vấn đề nhân lực. Đó là lý do tôi chọn đề tài “Phân tích thựctrạngnguồn nhân lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần ... tích thựctrạngnguồnnhân lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần đây” là đưa ra những ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp đối với vấn đề nhânlực cho ngành may mặc Việt Nam...
... sản được trùng tu từ nguồn thu du lịch và các nguồn vốn xã hội được huy động, tạo nên ý thức và trách 13 III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam 1. Số lượng nhânlực du lịch Năm ... được đào tạo đày đủ và bài bản IV. Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch Việt Nam 1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch- Công tác đào tạo mới: ... nhưng ViệtNam chỉ đạt 9,723 tỷ USD; giải quyết 22 triệu việc làm nhưng ViệtNam chỉ giải quyết được khoảng 3 triệu việc làm. Tuy vậy, nhiều chuyên gia kinh tế đã đánh giá, ngành du lịch Việt Nam...
... đánhgiánguồnnhân lực. Nguồn nhânlực ở đây thể hiện qua hai khía cạnh là quy mô nguồnnhânlực và chất lượng nguồn nhân lực. Đây là cơ sở để đánhgiá kết quả và hiệu quả đầu tư cho nhân lực. 2.1.Các ... lực. 2.1.Các chỉ tiêu đánhgiá quy mô nguồnnhân lực. Có nhiều yếu tố đánhgiá quy mô nguồnnhânlực nhưng tập trung ở các chỉ tiêu sau : - Tỉ lệ nguồnnhânlực trong dân số.- Tỉ lệ lực lượng lao động ... chung về nhân lực 1. Một số khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh. Trước hết, nguồnnhânlực là nguồn cung cấp sức lao động cho xã...
... của nội lực, là nguồnlực chính quyết định quá trình phát triển KT-XH.3. Cách đánhgiá chất lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhân lực với ... lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí: -Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực. -Trình ... cảm.Tuy nhiên, hiện trạngnguồnnhânlựcViệtNam hiện nay còn rát nhiều bất cập, cha thực sự là động lực để phát triển kinh tế. Vì vậy, nghiên cứu về chất lợng nguồnnhânlực để có giải pháp...