phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trong công ty

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

... làm việc cơng ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI Kết đào tạo Công ty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đào tạo nguồn nhân lực công ty năm qua ... vật chất kỹ thuật cho công tác đào tạo nguồn nhân lực cơng ty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đào tạo Nguồn kinh phí dành cho đào tạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận công ty Cơng ty trích phần lợi nhuận ... tra đánh giá kết đào tạo Tổng kết lưu hồ sơ Đây toàn đào tạo công ty cổ phần LICOGI 13, công ty xây dựng sơ đồ đào tạo đầy đủ chi tiết thể quan tâm tới công tác đào tạo nguồn nhân lực Cũng qua sơ...

39
1,188
0

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... dung bước thực giải pháp Hồn thiện sơ đồ quy trình đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo- > lựa chọn nội dung đào tạo- > lựa chọn phương pháp đào tạo- > thực công tác đào tạo- > đánh giá kết đào tạo - Xác ... thiết cho nhân viên để thực tốt cơng việc; loại phân tích thường sử dụng để xác định nhu cầu nhân viên công việc thực lần đầu nhân viên Sơ đồ 3: Quy trình đào tạo phát triển Phân tích thực cơng ... tiêu chuẩn để thực công việc Đào tạo & phát triển 5.1 Mục đích Trong tổ chức đào tạo phát triển nhằm: - Trực tiếp giúp nhân viên thực công viêc tốt hơn, đặc biệt nhân viên thực công việc không...

43
1,430
2

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... dung bước thực giải pháp Hồn thiện sơ đồ quy trình đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo- > lựa chọn nội dung đào tạo- > lựa chọn phương pháp đào tạo- > thực công tác đào tạo- > đánh giá kết đào tạo - Xác ... thiết cho nhân viên để thực tốt cơng việc; loại phân tích thường sử dụng để xác định nhu cầu nhân viên công việc thực lần đầu nhân viên Sơ đồ 3: Quy trình đào tạo phát triển Phân tích thực cơng ... tiêu chuẩn để thực công việc Đào tạo & phát triển 5.1 Mục đích Trong tổ chức đào tạo phát triển nhằm: - Trực tiếp giúp nhân viên thực công viêc tốt hơn, đặc biệt nhân viên thực công việc không...

43
2,180
3

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 18 Bảng 2.1 - Nguồn nhân lực phân theo độ tuổi Công ty Minh Phư ng 23 Bảng 2.2 - Nguồn nhân lực phân theo thời gian làm việc Công ty Minh Phư ng23 Bảng 2.3 - Nguồn nhân lực phân theo trình ... nghiệp Trên sở nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty, nhận thấy đƣợc cấp thiết đề tài nên em chọn đề tài: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU ... kết phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực (mục 2.2.2), mục tiêu công ty (mục 1.2), với dự báo nhu cầu nhân lực, Phòng Nhân hoạch định nguồn nhân lực nhƣ sau: Công ty...

87
1,144
3

Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 3.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: a) Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực bao gồm thể lực trí lực b) Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người ... 4.3 Phân tích thực trạng cơng tác quản trị nhân công ty Cổ Phần Bán Lẻ Kỹ Thuật Số FPT .31 4.3.1 Phân tích tình hình thu hút nguồn nhân lực 31 4.3.2 Phân tích thực trạng đào tạo ... nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: 24 Hình 3.4 Mơ Hình Quản Trị Nguổn Nhân Lực Thu hút nhân lực Mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Đào tạophát triển nhân lực Duy trì nguồn nhân lực (Nguồn: ...

90
5,477
61

thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh sx-tm-sv hoa đất việt

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... trình đào tạo cho nhân viên S TT Kỹ năn g/ Nghiệp vụ/ Ch uyên môn Đối tượng đào tạo Thời điểm đào tạo Mục đích Mục tiêu đào tạo Người đào tạo Nơi đào tạo Tài liệu kèm theo CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN ... đánh giá lại thự c trạng đào tạo, từ đưa kiến nghị, giải pháp giúp công ty nâng cao chất lượng đào tạo, chất lư ợng nguồn nhân lự c CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NH ÂN LỰC TẠI CÔNG TY HOA ĐÁT VIỆ T GVHD: ... M uốn cần phải thự c h iện tốt công t ác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho cơng ty Chính lí trên, nhóm chọn đề tài Thực trạng đào tạo nguồn nhân lự c công ty TNHH SX-TM -SV Hoa Đất Việt...

29
412
0

thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh sx-tm-sv hoa đất việt

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tượng điểm đích tiêu đào tạo đào liệu pháp gian phí tạo kèm đào tạo đào Chuyên môn đào đào đào tạo tạo tạo theo tạo 20 CÁC GIẢI PHÁP KHÁC 21 KẾT LUẬN • Việc đào tạo nguồn nhân lực vấn đề rộng lớn ... Xác định nhu cầu đào tạo Đánh giá trạng tài liệu Phân công soạn thảo tài liệu Thẩm định xét duyệt Lưu trữ quản lý tài liệu 19 XÂY DỰNG LỘ TRÌNH ĐÀO TẠO Kế hoạch đào tạo cho nhân viên STT Thời ... Mục tiêu Người điểm Nghiệp vụ/ cần đạt đào tạo Nơi đào Tài liệu Chuyên môn Thời Kinh Ghi kèm pháp gian phí theo tạo Phương đào tạo Kế hoạch đào tạo cho nhân viên STT Kỹ năng/ Đối Thời Mục Mục...

23
396
0

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... trị nguồn nhân lực công ty nhƣ nào? - Cơ cấu lao động công ty nhƣ nào? - Công ty có sách để tìm kiếm thu hút nguồn nhân lực? - Hoạt động hoạch định nguồn nhân lực công ty diễn nhƣ nào? - Công ty ... trị nguồn nhân lực công ty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhận lực Công ty cổ phần liên hiệp Kim Xuân - Đƣa nhận xét, đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ... nhân lực công ty 45 4.2.1 Phân tích đánh giá nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 45 4.2.2 Phân tích đánh giá nhóm chức đào tạo phát triển 53 4.2.3 Phân tích đánh giá nhóm chức trì nguồn nhân lực...

85
691
1

Phân Tích Thực Trạng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty xây dựng phát triển công nghệ Thăng Long 3.1 Thực trạng lập kế hoạch nguồn nhân lực cơng ty Qua phân tích thực trạng nguồn nhân lực công ty số năm qua, thấy ... cơng ty Năm 2008, có trường hợp từ tổng cơng ty điều xuống làm đội phó đội thi công số 3.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực xuất phát từ nhu cầu công ty ... đại hay thủ công máy chiếu để giảng thông qua thực tế để hướng dẫn • Nội dung đào tạo: + Đào tạo kỹ thực công việc: để bổ sung thiếu hụt nhân viên cách đào tạo lại hay đào tạo + Đào tạo hoạt động...

59
456
1

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực ... cơng ty quản trị hiệu nguồn lực trọng tâm 1.2.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể .- Mục tiêu 1: Phân tích khái qt tình hình nguồn nhân lực hiệu sử dụng nguồn nhân lực công ty - Mục tiêu : Phân tích nhân ... 2.2 Các khái niệm chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Nguồn nhân lực: nguồn lực người, nguồn quan trọng phát triển kinh tế xã hội - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực hai nội dung vấn đề...

48
721
6

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ 30

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chung Phân Tích Thực Trạng Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cơng ty Cổ phần Đầu tư Phát Triển Nhà Hà Nội số 30 1.2.2 Mục tiêu cụ thể  Thực trạng nhân lực HANDICO 30  Phân tích thực trạng quản trị NNL công ... nhân lực Kết nghiên cứu cho thấy, Công ty trọng phát triển nguồn nhân lực năm trở lại đây, công tác tuyển dụng, đào tạo trì nguồn nhân lực Cơng ty thực tốt nhân viên đánh giá tốt, hiệu sử dụng nguồn ... đào tạo phát triển nhân Công ty nhằm tạo đội ngũ công nhân viên giỏi,giàu kinh nghiệm yêu cầu cần thiết Nhận thấy cần thiết này,tơi chọn đề tài Phân Tích Thực Trạng Quản Trị Nguồn Nhân Lực Công...

85
261
0

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SAN FANG VIỆT NAM

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... dụng đào tạo nguồn nhân lực công ty 34 4.3.1 Hoạt động tuyển dụng công ty áp dụng 34 4.3.2 Qui trình đào tạo cơng ty áp dụng 39 4.3.3 Đánh giá công tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực công ty ... với Công ty vấn đề cấp bách Xuất phát từ yêu cầu thực tế công ty tầm quan trọng công tác quản trị nhân lực kinh doanh, xin chọn đề tài: “PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ... ty TNHH SAN FANG VIỆT NAM - Phân tích hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Phân tích hoạt động sử dụng trì nguồn nhân lực - Phân tích kết quản trị nguồn nhân lực - Đề xuất số ý kiến nhằm...

81
351
0

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ XÂY DỰNG BÌNH CHÁNH ( BCCI ) KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tình hình bố trí nhân Cơng ty 41 4.4 Phân tích thực trạng cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 42 4.4.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 42 4.4.2 Ưu nhược điểm hình thức đào tạo 42 4.4.3.Đánh ... trị nguồn nhân lực 3.1.1 Khái niệm Nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực bao gồm lực trí lực, nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức Khái niệm quản trị nguồn nhân ... nguồn nhân lực, hoạt động đào tạo phát triển, hoạt động trì nguồn nhân lực phân tích kết hiệu quản trị nguồn nhân lực thơng qua tiêu chi phí lao động Kết nghiên cứu cho thấy, tình hình phân tích...

89
210
0

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NOBLAND VIỆT NAM

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... - Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực cơng ty - Phân tích tình hình phân tích cơng việc, tuyển dụng, bố trí nhân - Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực - Phân ... nguồn nhân lực - Phân tích hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Phân tích hoạt động sử dụng trì nguồn nhân lực - Đánh giá hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty - Đề xuất số ý kiến ... đạo công ty; xin thực đề tài: “PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NOBLAND VIỆT NAM ” để làm luận văn tốt nghiệp Đại Học; nhằm giúp cơng ty có nhìn tổng qt thực trạng...

98
743
1

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ VÀ ĐÚC KIM LOẠI SÀI GÒN (SAMECO)

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... định nguồn nhân lực 46 4.4.3 Tuyển dụng 46 4.5 Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho công ty 53 4.6 Các sách trì nguồn nhân lực 58 4.6.1 Công tác đánh giá lực ... nghĩa quản trị nguồn nhân lực 3.1.1 Khái niệm Nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực bao gồm thể lực trí lực. Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề quản trị nguồn nhân lực Quản trị ... đề sau: -Phân tích tình hình phân tích cơng việc,tuyển dụng,bố trí nhân lực Cơng Ty Cổ Phần Cơ Khí Và Đúc Kim Loại Sài Gòn -Phân tích hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực -Phân tích tình...

103
327
0

Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... trí lực Những nội dung chủ yếu công tác đào tạo nguồn nhân lực Doanh nghiệp 2.1 Khái niệm, mục tiêu vai trò đào tạo nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm Đào tạo nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp hiểu hoạt ... đạt sau đào tạo, trình độ sau đào tạo, số lượng cấu học viên , thời gian đào tạo • Lựa chọn đối tượng đào tạo Là lựa chọn nhân lực để đào tạo dựa nghiên cứu xác định nhu cầu nguồn nhân lực • Xây ... 2.1.2 Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực Mục tiêu chung đào tạo nguồn nhân lực nhắm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu tổ chức thông qua việc giúp người lao động hiểu rõ công việc,...

24
904
8

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... chức quản trò nguồn nhân lực 3.3.1 .Thực đầy đủ chức thu hút nguồn nhân lực 33 33 3.3.2.Hoàn thiện chức đào tạo & phát triển nguồn nhân lực 3.3.3 Hoàn thiện chức trì nguồn nhân lực 35 39 3.4.Áp ... hình thức đào tạo: Đào tạo chỗ Là hình thức đào tạo có tầm quan trọng đặc biệt, đảm bảo kỹ đào tạo hoàn toàn phù hợp với nhu cầu Trung tâm Đào tạo ban đầu phần đào tạo chỗ Một số đào tạo ban đầu ... việc thực sách thủ tục nguồn nhân lực Thu thập thông tin phân tích tình hình tuyển dụng, chọn lựa, thay đề bạt nhân viên nhằm đảm bảo vấn đề thực theo qui đònh Phân tích kết thực công việc nhân...

67
1,071
3

Phân tích thực trạng về qunr trị nhân lực tại Công ty Cổ phần xây lắp điện I

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Doanh thu thực + Mức lợi nhuận + Mức lương bình quân CBCNV theo quy định công ty 2.2 Tuyển mộ tuyển chon nguồn nhân lực Do đặc điểm công ty xây lắp nên nhân lực chủ yếu công ty công nhân nam giới ... dạy nghề cơng ty mở hàng năm cho công nhân công ty Một phương pháp đào tạo công nhân lành nghề trực tiếp đạo dạy bảo công nhân vào nghề Phương pháp sử dụng cách phổ biến công ty Ưu điểm tiết ... cụ kinh tế gián tiếp 3.2.1 Đào tạo phát triển Hiện nay, công ty có chương trình đào tạo, phát triển cho đội ngũ công nhân Phương pháp đào tạo chủ yếu phương pháp đào tạo trực tiếp nơi làm việc,...

22
371
0

71 Cơ sở lý luận về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cäng ty Tàng cỉåìng sỉû äøn âënh v linh hoaỷt cuớa cọng ty, laỡ trỗ sổỷ hoaỷt õọỹng hiãûu qu ca cäng ty bàòng viãûc chøn bë sàơn sng låïp nhán viãn kãú cáûn âm nhiãûm Cạc låüi êch củ thãø cäng ty ... triãøn âäøi måïi Náng cao khaí nàng thêch nghi cuía cäng ty våïi mäi trỉåìng, thãø hiãûn bàòng cäng viãûc cạc cạn bäü cäng nhán viãn cäng ty sàơn sng âäúi màût våïi váún âãư ca täø chỉïc v bn cạch ... biãút v giụp âåỵ lỏựn giổợa caùc thaỡnh vión cọng ty, hỗnh thnh mäi trỉåìng lm viãûc våïi sỉû håüp tạc v tän trng láùn nhau, giỉỵa cạc thnh viãn cäng ty Mi ngỉåìi cng tháúy r trạch nhiãûm v nghéa...

17
1,083
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đào tạo Lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn phương tiện, công cụ hỗ trợ đào tạo Thực chương trình đào tạo 2.1 Đào tạo nơi làm việc: giá chương trình thức đào thực Đây hình thức đào Đánh tạo ... loại hình thức đào tạo khác Tuy nhiên số lượng người tham gia đào tạo hạn chế Đào tạo chức thường áp dụng cán bộ, nhân viên vừa làm thừa tham gia khố đào tạo, thời gian đào tạo thực phần thời ... mô đào tạo, mức độ phức tạp, nội dung đào tạo điều kiện trang thiết bị kỹ thuật, tài cụ thể doanh nghiệp III TIẾN HÀNH LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC: Xác định nhu cầu đào tạo: Đào tạo thường...

14
391
0