BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ CHIẾN lược 2 CHƯƠNG 5 PHÂN TÍCH CHỌN lựa CHIẾN lược

... tố chiến lược liên quan nhằm xây dựng kòch chiến lược có PHẠM VĂN NAM CH&CSKD/CHUYENDE/B5 I PHÂN TÍCH SWOT S O T 1 2 3 …… … S/O S/T W/O W/T … W … PHẠM VĂN NAM CH&CSKD/CHUYENDE/B5 I PHÂN TÍCH SWOT ... I PHÂN TÍCH SWOT  S : STRENGTHS (ĐIỂM MẠNH)  W : WEAKNESSES (ĐIỂM YẾU)  O : OPPORTUNITIES (CƠ HỘI)  T : THREATS (ĐE DỌA) Phân tích SWOT phương pháp phân tích kòch sở phân tích yếu tố chiến ... CH&CSKD/CHUYENDE/B5 18 IV MA TRẬN GE Vò cạnh tranh Mạnh 3,67 trung bình 2, 33 Độ cao Hấp 3,67 Dẫn TB Thò Trg 2, 33 Tấn công òn h P hu t g û thấp Rút lui PHẠM VĂN NAM CH&CSKD/CHUYENDE/B5 19 IV MA TRẬN GE NHÓM CHIẾN...

bài giảng quản trị nguồn nhân lực - chương 5 đãi ngộ nhân sự

... gi tr cng vic: - La chn cỏc cụng vic cn ỏnh giỏ - Thu thp cỏc bn mụ t cụng vic - La chn ngi ỏnh giỏ - Xỏc nh cỏc phng phỏp ỏnh giỏ - Xỏc nh cỏc tiờu thc ỏnh giỏ - Xp loi cụng vic - Tng hp phõn ... cá nhân + Có thể không phù hợp với thói quen cá nhân Thanh toỏn theo k nng - kin thc Cc cn cn nhc: Kin thc- k nng cha hn l kt qu Kin thc- k nng no l cn thit?? Khú khn vic ỏnh giỏ mc kin thc- ... trc tip ti quyn b Cỏc ch th cu thnh quan h L: - Ch s dng L ( ngi ch): - Ngi L: -Tp th ngi L (i din ngi L) -Vai trũ nh nc: to mi quan h bờn: nh nc- gii chngi L Quan h lao ng DN c Ni dung quan...

38
1,086
1

bài giảng quản trị nguồn nhân lực - chương 5 quản trị nhân sự

... Định nghĩa Trong phạm vi doanh nghiệp, mối quan hệ quản trị - lao động định nghĩa cách đơn giản mối quan hệ giới quản trị ( lãnh đạo ) công nhân ( lao động ) liên quan đến vấn đề tuyển dụng, ... giới quản trị phấn đấu cho suất cao • Thúc đẩy mối quan hệ ngày tốt hơn, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao địa vị kinh tế địa vị xã hội công nhân Nguyên nhân tham gia công đoàn công nhân ... kiện làm việc tốt Sự ổn định việc làm Bất mãn với công việc Khó khăn tác động đến điều kiện làm việc Nhu cầu xã hội: Tham gia hoạt động xã hội gặp gỡ công nhân thuộc cty khác • Áp lực xã hội: người...

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

... khụng ?) Tỏc ng n kt qu kinh doanh ca cụng ty: Chi phớ: - Chi phớ thc t - Chi phớ c hi Li ớch: - Cỏc k nng - S khuyn khớch ng viờn nhõn viờn - Li nhun tng thờm Ngi hc cú cm giỏc tt hn v t chc hay ... ??? o to bờn ngoi Nhng chng trỡnh o to dnh cho tt c mi ngi c t chc : - Cỏc trng i hc - Cỏc trung tõm o to - Cỏc trng dy ngh - u im??? Nhc im??? Cỏc nhõn t cn xem xột la chn phng phỏp o to ... o to khụng Bo m s phự hp gia o to v hoỏ cụng ty Phõn loi rừ kin thc cn o to: - C s /C bn - K thut, chuyờn sõu - Riờng cú ca cụng ty cỏch tip cn ỏnh giỏ nhu cu o to Chng trỡnh ỏnh giỏ ton din...

34
1,354
1

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 5 tạo động lực trong lao động nguyễn đức kiên

... dung Nguyễn Đức Kiên 4/24/2014 2 Hiểu động lực lao động Nắm yếu tố ảnh hưởng tới động lực lao động Hiểu thuyết tạo động lực Nắm phương hướng tạo động lực lao động Nguyễn Đức Kiên 4/24/2014 3 Động ... 3 Động lực lao động gì? Những yếu tố ảnh hưởng tới động lực lao động? Nội dung thuyết tạo động lực gì? Có phương hướng tạo động lực lao động nào? Nội dụng cụ thể chúng gì? Nguyễn Đức Kiên 4/24/2014 ... 4/24/2014 Động lực lao động, tầm quan trọng yếu tố ảnh hưởng Các học thuyết tạo động lực Phương hướng tạo động lực Nguyễn Đức Kiên 4/24/2014 Khái niệm Tầm quan trọng Các yếu tố ảnh hưởng Nguyễn Đức Kiên...

20
1,908
4

bài giảng quản trị chuỗi cung ứng - chương 5 thiết kế mạng lưới trong chuỗi cung ứng

... x y x-xi y-yi di chi phí Nguồn cung Buffalo 0.9 50 0 700 1200 -1 9 -3 18 318 .56 71 143 355 .2 Memphis 0. 95 300 250 600 431 282 51 5. 058 2 146791.6 St Louis 0. 85 700 2 25 8 25 456 57 459 .54 87 273431 .5 Atlanta ... Atlanta 1 .5 2 25 600 50 0 81 382 390.4933 131791 .5 Boston 1 .5 150 1 050 1200 -3 69 -3 18 487.1191 109601.8 Jacksonville 1 .5 250 800 300 -1 19 58 2 59 4.0412 2227 65. 5 Philadelphia 1 .5 1 75 9 25 9 75 -2 44 -9 3 261.1226 ... Nguồn ứng Số lượng Vị trí $/tấn/km Tấn x y cung Buffalo Memphis St Louis 0.9 0. 95 0. 85 500 300 700 700 250 2 25 1200 600 8 25 1 .5 1 .5 1 .5 1 .5 1 .5 2 25 150 250 1 75 300 600 1 050 800 9 25 1000 50 0 1200...

49
1,252
27

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 5: Bố trí và sử dụng nguồn nhân lực

... hạn Nguyên tắc bố trí sử dụng nhân  Bố trí sử dụng nhân phải có dự trù trước  Quy hoạch cụ thể  Đảm bảo mục đích có tính động viên  Mạnh dạn việc sử dụng nhân  Bố trí sử dụng nhân theo logic ... tính chuyên môn hóa, thống  Đảm bảo tính hợp tác cá nhân nhóm  Tầm hạn quản trị phù hợp Nguyên tắc bố trí sử dụng nhân  Bố trí sử dụng nhân theo logic tâm lý xã hội  Tạo thách thức lý thú ... nhân sự: Quy trình bố trí sử dụng nhân  Dự báo nhu cầu nhân lực doanh nghiệp tương lai  Đánh giá khả nhân lực  Xem xét thị trường cung ứng nhân lực  So sánh nhu cầu nhân lực khả có  Phân...

Bài giảng Quản trị kinh doanhPhần I Chương 5 và 6

... v i hệ thống để góp phần đạt kết hiệu doanh nghiệp thực mục tiêu 2 Kh i quát quản trị chất lượng 2.2 Nguyên tắc quản trị chất lượng - - - C i tiến liên tục: Việc c i tiến liên tục ph i mục tiêu ... định biện pháp hành động dựa việc phân tích logic kiện có tính đến kinh nghiệm, trực giác, linh cảm 2 Kh i quát quản trị chất lượng 2.2 Nguyên tắc quản trị chất lượng Các m i quan hệ có l i v i ... nghiệp Sử dụng đánh giá định kì Thiết lập mục tiêu để hướng dẫn việc thực c i tiến liên tục đo lường đánh giá chúng Đào tạo nhân viên phương pháp công cụ c i tiến liên tục Kh i quát quản trị...

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 5 TSKH phạm đức chính

... % DN thực 54 54 53 50 49 48 47 47 46 45 43 41 37 57 16 TSKH. PHẠM ĐỨC CHÍNH 5. 7.ĐÁNH GIÁ HIỆU QỦA ĐÀO TẠO Giai đoạn Giai đoạn Học viên tiếp thu học hỏi sau khoá đào tạo TSKH. PHẠM ĐỨC CHÍNH • Học ... việc cho nhân viên Thứ sáu, • Chuẩn bị đội ngũ cán quản lý, chuyên môn kế cận Thứ bảy • Thoả mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên TSKH. PHẠM ĐỨC CHÍNH TSKH. PHẠM ĐỨC CHÍNH Đào tạo cho nhân viên ... NỘI DUNG 5. 1 Lợi ích đào tạo nhân viên 5. 2.Mục đích đào tạo 5. 3.Phân loại đào tạo nhân viên 5. 4.Hình thức đào tạo nhân viên 5. 5.Các dạng đào tạo nhân viên 5. 6.Những nội dung đào tạo 5. 7.Đánh...

Bài giảng Quản trị học đại cương: Chương 5 ThS. Trương Quang Vinh

... trước) 1 -Quản trị theo mục tiêu (MBO= management by objectives) Quản trị theo mục tiêu (MBO) triết lý phương pháp tiếp cận quản trị nhằm đạo q trình hoạch định cách giúp cho nhà quản trị kết hợp ... nầy chi phí th nhà xưởng, chi phí quản trị chung, phí bảo hiểm, thuế mơn bài, chi phí trả lương cho nhà quản trị Tuy nhiên, ổn định nầy mang tính tương đối (khơng giảng) Các cơng cụ ngân sách, tài ... thường xuống từ lên Trong tổ chức thường có hai cấp hoạch định : quản trị gia cấp cao đảm nhận vai trò hoạch định chiến lược, quản trị gia cấp tiến hành hoạch định tác nghiệp  Hoạch định chiến...

BÀI GIẢNG ĐIỀU KHIỂN LẬP TRÌNH 2 CHƯƠNG 5 PHẦN MỀM WINCC

... http://www.hcmute.edu.vn ĐIỀU KHIỂN LẬP TRÌNH 5. 4 CHƯƠNG ĐIỀU KHIỂN VÀ GIÁM SÁT QUA MẠNG PROFIBUS: 5. 4.1 Yêu cầu: Trong phần trình bày cách để thiết lập điều khiển thiết bị dùng WinCC kết hợp với mạng ... diện lập trình ngôn ngữ C Điều có nghĩa người dùng tích hợp cấu hình WINCC hàm thực vào chương trình người dùng WINCC hổ trợ ngôn ngữ lập trình vạn năng -lập trình chuẩn ANSI_C, giao diện lập trình ... K pham CPU 22 4 y th n©T quye an B M P HC uat T KHỐI ANALOG EM 23 1 TRẠM CÂN CPU 3 15 – DP RS 23 2/MPI CABLE PROFIBUS CABLE EM 27 7 CPU 22 4 ĐỘNG CƠ BƯỚC Hình 5. 10: Sơ đồ hệ thống điều khiển Trong...

21
1,132
8

Bài giảng điều tra xã hội học chương 5 phân tích dữ liệu và trình bày kết quả nghiên

... 444444 455 555 55 33,00 6666667777777777 76,00 8888888888888888888999999999999999999 56 ,00 0000000000000000000001111111 62,00 2222222222222222222233333333333 51 ,00 4444444444 455 555 555 555 555 25, 00 ... 2.1 Mô tả liệu Phương pháp dãy số thời gian 2.2 Phân tích liệu Một số phương pháp dự đoán thống kê Page 10 Chương V II TRÌNH BÀY KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU PHÂN TÍCH DỮ LIỆU VÀ TRÌNH BÀY KẾT QUẢ NGHIÊN ... lý phân tích liệu phân tích kinh tế xã hội (SPSS, STATA, SAS, Minitab, Eviews ) Phương pháp mô tả phân tích liệu I XỬ LÝ VÀ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU Chuẩn bị liệu xử lý Phương pháp mô tả phân tích liệu...

Bài giảng nhập môn tài chính công chương 5 phân tích chi phí và lợi ích dự án công

... Dẫn nhập Bài học trước dựa vào khái niệm lý thuyết y chi p phí biên lợi ợ ích biên hàng g hóa công Chính phủ sử dụng phân tích lợi ích – chi phí để so sánh dự án công định liệu dự án có ... Dẫn nhập Vềề nguyên tắc, ắ phân tích thếế thực hành kế toán Tuy nhiên, phân tích chi phí – lợi ích dự án công thiên phân tích kinh tế => xác lập tính hiệu dự án công Nghĩa quan tâm đến chi ... Chính phủ nên đánh giá chi phí huy động vốn cchoo dự án vố Điều liên quan đến chi phí hiệu chi phí tổn thất xã hội Chi phí nên đưa vào tính toán Những vấn đề khác phân tích chi phí lợi...

bài giảng quản trị chiến lược - chương 2

... thoái, khủng -> hội, thách thức DN Tỷ lệ lạm phát: + DN: Tỷ lệ lạm phát cao -> chi phí tăng -> DT, LN giảm -> nguy + Người tiêu dùng: lam phát cao -> sức mua giảm -> nhu cầu tiêu dùng giảm -> nguy ... nội DN Chuỗi giá trị (value chain) - KN: Chuỗi giá trị tổng thể hoạt động có liên quan DN tham gia vào việc tạo giá trị cho sản phẩm, dịch vụ giá trị cho khách hàng - Chuỗi giá trị toàn cầu: mạng ... yu S1 S2 W1 W2 e O1 O2 T1 T2 B C C hi A S1 + O2 => P1 D 4 Mụ hỡnh phõn tớch tng hp cỏc yu t t mụi trng kinh doanh bờn ngoi v ni b DN (SWOT Strengths Weakness Opportunities Threats) Bc 2: a...

bài giảng quản trị chiến lược chương 2 - ts.lê thị thu thủy

... hot ng chung ca doanh nghip -2 0 08 30 Bng phõn tớch SWOT Phõn tớch cnh tranh Phõn tớch ni b im mnh im yu S1 S2 W1 e -2 0 08 O1 O2 B C C hi A S1 + O2 => P1 W2 D T1 T2 31 ... t, thu nhp, lm phỏt .-> c hi, thỏch thc i vi DN t l lm phỏt: + DN: T l lm phỏt cao -> chi phớ tng -> DN, LN gim -> nguy c + Ngi tiờu dựng: lam phỏt cao -> sc mua gim -> nhu cu tiờu dựng gim -> ... cng nh kh nng lónh o -2 0 08 24 Ngun lc Nhng gỡ DN cú Ngun lc hu hỡnh * * * * Ti chớnh Vt cht Lao ng T chc Ngun lc vụ hỡnh * * * * -2 0 08 Cụng ngh i mi Nhón hiu Vn hoỏ DN 25 Nng lc Nhng gỡ DN lm...

31
1,073
4

Xem thêm