... PHÁP NGHIÊNCỨUĐềtàisửdụng phương pháp nghiêncứuđịnh tính kết hợp phương pháp nghiêncứuđịnh luợng - Nghiêncứuđịnh tính nhằm khám phá, bổ sung yếutố hiệu chỉnh thang đo môhìnhnghiêncứu ... đích xác địnhyếutố có ảnhhưởngđến thỏa mãn công việc mức độ ảnhhưởngyếutố nào, tác giả thực nghiêncứuđịnh lượng 3.2.2.1 Xác định kích thước mẫu quy cách lấy mẫu Nghiêncứusửdụng phân ... PHÁP NGHIÊNCỨU VÀ SƠ LƯỢC ĐỊA BÀN NGHIÊNCỨU 3.1 QUY TRÌNH NGHIÊNCỨUĐềtàinghiêncứuyếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc nhân viên Hội sở NHPT VN thực thông qua hai bước: nghiêncứu khám...
... thông, FPT cung cấp dịch vụ: Tích hợp hệ thống; Giải pháp phần mềm; Gia công phần mềm, Dịchvụ nội dung số; Dịchvụ liệu trực tuyến; Dịchvụ Internet băng thông rộng; Dịchvụ kênh thuê riêng; ... tích cực hoạc tiêu cực tạo động lực cho người lao động chịu phần ảnhhưởng từ tính cách họ 3.1.2 Cácyếutố bên công việc Cácyếutố phụ thuộc vào chất công việc mà người lao động làm Đó phù hợp ... phù hợp người lao đọng dễ dẫn đến tình trạng chán nản, không tập trung vào công việc Cácyếutố thuộc môi trường quản lý Tất công tác quản lý tổ chức đề có ảnhhưởngđịnh tới động lực làm việc người...
... Lý luận chung đềtàinghiêncứu 1.1 Khái niệm hành vi tổ chức Hành vi tổ chức nghiêncứu điều mà người suy nghĩ,cảm nhận hành động tổ chức 1.2 Hành vi cá nhân nhân tốảnhhưởngđến người lao ... đựngyếutố phán giá trị đánh giá theo nội dung cường độ • Tầm quan trọng giá trị - Là sở cho hiểu biết thái độ, động ảnhhưởngđến trình nhận - thức cá nhân Giá trị ảnhhưởng tới nhận thức ảnhhưởng ... Vinamilk Việt Nam +Đào Thị Hạnh: Cáchướngđềxuấtđể động viên người lao động công ty +Phan Thị Thu Hiền: Các ý kiến đềxuất nhóm +Trương Thị Hòa: Các ý kiến đềxuất nhóm Thư ký Nhóm trưởng 18...
... Lý luận chung đềtàinghiêncứu 1.1 Khái niệm hành vi tổ chức Hành vi tổ chức nghiêncứu điều mà người suy nghĩ,cảm nhận hành động tổ chức 1.2 Hành vi cá nhân nhân tốảnhhưởngđến người lao ... đựngyếutố phán giá trị đánh giá theo nội dung cường độ • Tầm quan trọng giá trị - Là sở cho hiểu biết thái độ, động ảnhhưởngđến trình nhận - thức cá nhân Giá trị ảnhhưởng tới nhận thức ảnhhưởng ... Vinamilk Việt Nam +Đào Thị Hạnh: Cáchướngđềxuấtđể động viên người lao động công ty +Phan Thị Thu Hiền: Các ý kiến đềxuất nhóm +Trương Thị Hòa: Các ý kiến đềxuất nhóm Thư ký Nhóm trưởng 17...
... n thái nên không c th b ng thái Kinh t ng Th m m ng s c a thái Các d ng thái Thái c a ng i hình thành t s quan sát t ch c thái cách c x c a nh ng ng i thân gia ình nhà tr ng, th y cô, b n bè ... b ng cách c ng t ng m c th a mãn c a nhân viên nh th v công vi c? th a mãn công vi c gi m xu ng 50.7% vào n m 2000 t i M suy gi m do: Áp l c t ng n ng su t Ít giám sát công vi c 14 13 Các y ... tính cách 16 15 Ph n ng i v i s b t mãn Ch Ph n ng i v i s b t mãn (tt) i b t ch c t mãn bi u hi n hành vi tr c ti p r i b t ch c ng óng góp ý ki n ib Tiêu c c Tích c c i t mãn bi u hi n b ng cách...
... n thái nên không c th b ng thái Kinh t ng Th m m ng s c a thái Các d ng thái Thái c a ng i hình thành t s quan sát t ch c thái cách c x c a nh ng ng i thân gia ình nhà tr ng, th y cô, b n bè ... b ng cách c ng t ng m c th a mãn c a nhân viên nh th v công vi c? th a mãn công vi c gi m xu ng 50.7% vào n m 2000 t i M suy gi m do: Áp l c t ng n ng su t Ít giám sát công vi c 14 13 Các y ... tính cách 16 15 Ph n ng i v i s b t mãn Ch Ph n ng i v i s b t mãn (tt) i b t ch c t mãn bi u hi n hành vi tr c ti p r i b t ch c ng óng góp ý ki n ib Tiêu c c Tích c c i t mãn bi u hi n b ng cách...
... phải thực Các mối tương tác công việc Các ràng buộc công việc… Đo mức độ thỏa mãn công việc CÁCYẾUTỐ XÁC ĐỊNHSỰ THOẢ MÃN Điều kiện làm việc thuận lợi Công việc hấp dẫn Phần thưởng ... trọng hay không) Sự phán cường độ(quan trọng đến mức nào) TẦM QUAN TRỌNG CỦA GIÁ TRỊ Giá trò mà người phán ảnhhưởng tới hành vi họ Từ nghiêncứu giá trò, NQT có sở để hiểu biết thái độ, ... Thái độ vấn đề xã hội… TẦM QUAN TRỌNG CỦA THÁI ĐỘ Từ giá trò nhận thức hình thành thái độ người Từ thái độ vấn đề , người đưa hành động Giá trò : ổn đònh Thái độ : ổn đònh CƠ SỞ CỦA THÁI...
... THỎA MÃN TRONG CÔNG ViỆC Nghiêncứu Wiley (1997) Nghiêncứu Andrew (2002) Nghiêncứu Keith John Nghiêncứu Tom (2007) Nghiêncứu Trần Kim Dung cộng (2005) MÔHÌNHNGHIÊNCỨU Bản chất công việc ... đạo Nhân tố 5: Tiền lương Nhân tố 6: Môi trường làm việc Nhân tố 7: Tiền thưởng Như ta nhận thấy có nhân tố tạo nhân tố “Tiền thưởng” Từ đó, môhình điều chỉnh lại thành nhân tốảnh hưởng, ... Công Việc Của Người Lao Động Tại Công TY CPĐT Dệt May Thiên An Phát ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu: Xác địnhyếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc Xác định mức độ thỏa mãn với công việc Xác định mối...
... KẾT LUẬN • NỘI DUNGNGHIÊNCỨU • ĐẶT VẤN ĐỀ III II I Kết cấu đềtài Lý chọn đềtài Mục tiêu nghiêncứu ĐẶT VẤN ĐỀ Đối tượng nghiêncứu Phạm vi Phương pháp nghiêncứu Lý chọn đềtài Con người nguồn ... tiêu nghiêncứu Hệ thống hóa lý thuyết liên quan Đo lường mức độ thỏa mãn công việc Xác địnhyếutốảnhhưởngđến mức độ thỏa mãn công việc Đềxuất giải pháp Đặt vấn đề Đối tượng nghiêncứu Phạm ... xuất giải pháp Đặt vấn đề Đối tượng nghiêncứu Phạm vi nghiêncứu Phương pháp nghiêncứu NỘI DUNGNGHIÊNCỨU Chương 1: Tổng quan vấn đềnghiêncứu Chương 2: Đo lường mức độ thỏa mãn công việc công...
... Gvhd: Th.S Bùi Văn Chiêm Hình 1: Môhìnhnghiêncứuđềxuất Bao gồm yếu tố, tính chất công việc mà yếutố tác động đến kết làm việc người lao động Trong nghiêncứu này, yếutố sau công việc xem xét ... phần đưa vào môhìnhnghiêncứu thành phần ảnhhưởngđến mức độ thỏa mãn công việc chủ yếu thành phần liên quan mật thiết đến công việc Chính vậy, nghiêncứu này, môhìnhnghiêncứu xây dựng ... việc thực ảnhhưởngđến thỏa mãn chung 1.2 Một số nghiêncứu liên quan đo lường mức độ thỏa mãn công việc Cácnghiêncứu đo lường mức độ thỏa mãn công việc nghiêncứuyếutốảnhhưởngđến mức độ...
... việc Phúc lợi Môi trường làm việc Hình 1: Môhìnhnghiêncứu ban đầu GIẢ THUYẾT CHO MÔHÌNHNGHIÊNCỨUCác giả thuyết cho môhìnhnghiêncứu xây dựng dựa việc đánh giá yếutố tác động đến thỏa mãn ... 2.2.4.6 Kiểm định độ phù hợp môhìnhĐể kiểm định độ phù hợp môhình hồi quy ta sửdụng công cụ kiểm định F kiểm định t Để suy diễn môhình thành môhình tổng thể ta cần phải tiến hành kiểm định F ... Xác định mối tương quan mức độ thỏa mãn yếutốảnhhưởngđến mức độ thỏa mãn công việc Xác định cường độ ảnhhưởngyếutốđến mức độ thỏa mãn công việc người lao động 2.2 Câu hỏi nghiên cứu: ...
... hành thị trường Việt Nam d ịch vụkháchhàngDịchvụkháchhàng bao gồm hoạt động c hăm sóc khách hàng, tư vấn, trả lời kháchhàng Khi nghiêncứudịchvụkhách hàng, xuất thêm khái niệm là: Call ... Nhóm dịchvụtài khoản: Dịchvụ quản lý tài khoản tiền gửi, dịchvụ quản lý vốn tập trung, dịchvụ đầu tư tự động; Nhóm dịchvụ toán: Dịchvụ chuyển tiền, dịchvụ toán xuất khẩu, dịchvụ toán ... hàng mà kháchhàng giao dịch, kết cho thấy: Biểu đồ 2.10: Số lượng ngânhàngkháchhàng giao dịch Đa phần kháchhàng giao dịch với -3 ngânhàng với 108 khách hàng, chiếm 85.7% số lượng khách hàng...
... Sản xuất, kinh doanh xuất nhập khẩu, cung ứng vật tư, thiết bị viễn thông CNTT + Dịchvụtài chính, tín dụng, ngânhàng + Dịchvụ quảng cáo + Kinh doanh bất động sản, cho thuê văn phòng + Các ... hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh đầu tư vào doanh nghiệp khác ngành, nghề lĩnh vực sau: + Dịchvụ viễn thông đường trục + Dịchvụ viễn thông- công nghệ thông tin + Dịchvụ truyền thông + Khảo ... phù hợp với Sáng tạo, đề suất, sáng kiến đặc thù hoạt động đơn vị) Có đề xuất, sáng kiến: 1-5đ 10 Không có đề xuất: Ođ Tổng số 100 Các nội quy đánh giá theo mẫu BM.O1.ĐGT - Định mức xếp loại CBCNV:...
... thiết bị viễn thông CNTT + Dịchvụtài chính, tín dụng, ngânhàng - + Dịchvụ quảng cáo - + Kinh doanh bất động sản, cho thuê văn phòng - + Các ngành, nghề khác theo quy định pháp luật - Mục tiêu ... đặc thù hoạt động đơn vị) Sáng tạo, đề suất, sáng kiến 10 Có đề xuất, sáng kiến: 1-5đ Không có đề xuất: Ođ Tổng số 100 Các nội quy đánh giá theo mẫu BM.O1.ĐGT - Định mức xếp loại CBCNV: Căn vào ... Tính thưởng 6- 10 Quý, đềxuất biện pháp xử lý BM.03.CTĐ GT P TCLĐ TCT Theo Quy P TCLĐ Cty chế thưởng P Tổng hợp CN Lưu Đvị Lưu phòng TCTL Lưu Hồ sơ - Sửdụng kết đánh giá: Làm xét thưởng quý...
... xuất, kinh doanh xuất nhập khẩu, cung ứng vật tư, thiết bị viễn thông CNTT + Dịchvụtài chính, tín dụng, ngânhàng - + Dịchvụ quảng cáo - + Kinh doanh bất động sản, cho thuê văn phòng - + Các ... động đầu tư, sản xuất, kinh doanh đầu tư vào doanh nghiệp khác ngành, nghề lĩnh vực sau: + Dịchvụ viễn thông đường trục - + Dịchvụ viễn thông- công nghệ thông tin - + Dịchvụ truyền thông - ... đặc thù hoạt động đơn vị) Sáng tạo, đề suất, sáng kiến 10 Có đề xuất, sáng kiến: 1-5đ Không có đề xuất: Ođ Tổng số 100 Các nội quy đánh giá theo mẫu BM.O1.ĐGT - Định mức xếp loại CBCNV: Căn vào...
... nờn cỏc protein c u trỳc c ng nh cỏc enzyme Ngu n nit b sung vo mụi tr th l nit vụ c ho c nit h u c Ngu n nit vụ c th ng nuụi c y cú ng dựng l nitrat amụn, sunfat amụn, hay urờ Cỏc h p ch t ... axit phytic, t ng hi u qu ng c a v t nuụi, gi m chi phớ kh u ph n n vỡ khụng c n thi t b sung ph t vụ c vo th c n, nhi m mụi tr ng c a ng gi m l ng th i lm gi m ụ ng phytate d th a th i qua phõn ... acid t t h n l -amylase c a malt v vi khu n Bacillus subtilis pH= 3,6 v oC, -amylase c a malt b vụ ho t hon ton sau 15-30 phỳt; -amylase vi khu n b b t ho t n 50%, ú ho t l c c a -amylase c a...
... để nhận định rõ vấn đề hài lòng đưa nhận định chung yếutố chung bốn yếutốảnhhưởngđến hài lòng công việc nghiêncứu Sau tiến hành nghiêncứu có ý kiến sau - Về môi trường làm việc: + Môi trường ... hai loại môi trường, môi trường vật chất môi trường nhân 2.2.1.1 Môi trường vật chất Môi trường vật chất tác động từ bên ảnhhưởng trực tiếp đến người lao động Trong yếutốnghiêncứuảnhhưởng ... vấn đề bố trí công việc, tăng lương chế độ, đào tạo, thăng tiến 2.2.5 Đánh giá chung tác động bốn yếutốảnhhưởngđến hài lòng công việc Chúng ta nghiêncứuyếutố riêng biệt ảnhhưởngđến hài...