Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn đối với công việc của người lao động tại xí nghiệp xăng dầu hàng không miền Nam

132 404 1
Nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn đối với công việc của người lao động tại xí nghiệp xăng dầu hàng không miền Nam

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

B GIÁOăDCăVĨăĨOăTO TRNGăI HC KINH T TP. H CHệăMINH LỂMăTH NGCăCHỂU NGHIểNăCUăCÁCăYU T TÁCăNGăN S THA MẩNăI VIăCỌNGăVIC CAăNGIăLAOăNG TI XệăNGHIPăXNGăDUăHĨNGăKHỌNGăMIN NAM LUNăVNăTHCăSăKINHăT TP. H CHệăMINHăậ NMă2012 B GIÁOăDCăVĨăĨOăTO TRNGăI HC KINH T TP. H CHệăMINH LỂMăTH NGCăCHỂU NGHIểNăCUăCÁCăYU T TÁCăNGăN S THA MẩNăI VIăCỌNGăVIC CAăNGIăLAOăNG TI XệăNGHIPăXNGăDUăHĨNGăKHỌNGăMIN NAM ChuyênăngƠnh : Qun tr kinh doanh Mƣăs : 60340102 LUNăVNăTHCăSăKINHăT NGIăHNG DN KHOA HC TS. INHăCỌNGăKHI TP. H CHệăMINHăậ NMă2012 i LIăCAMăOAN Tôi xin cam đoan lun vn thc s ắCác yu t tác đng đn s tha mãn đi vi công vic ca ngi lao đng ti Xí nghip xng du hàng không min Nam” là kt qu ca quá trình hc tp, nghiên cu khoa hc đc lp và nghiêm túc. Các s liu trong lun vn đc thu thp t thc t, có ngun gc rõ ràng, đáng tin cy, đc x lý trung thc, khách quan và cha tng đc công b trong bt c công trình nào. Thành ph H Chí Minh, ngày 26 tháng 12 nm 2012 Ngi thc hin lun vn LỂM TH NGC CHỂU Hc viên cao hc khóa K18 ậ i Hc Kinh T TP.HCM ii LI CMăN  hoàn thành nghiên cu này, tác gi xin chân thành cm n: Quý Thy, Cô Trng i hc Kinh t TP.HCM đã ht lòng truyn đt nhng kin thc quý báu trong sut thi gian hc tp ti Trng. c bit tác gi xin gi li cm n sâu sc nht đn Thy Tin s inh Công Khi ậ Ging viên Khoa Qun tr Kinh doanh, vì s quan tâm, tn tình ch dy và đã hng dn, đnh hng nghiên cu, đa ra hng gii quyt cho đ tài. Trong quá trình nghiên cu, mc dù tác gi cng ht sc c gng tham kho nhiu tài liu, trao đi và tip thu nhiu ý kin ca quý Thy Cô, bn bè và các đng nghip đ hoàn thành nghiên cu mt cách có giá tr nht, song nghiên cu này cng không tránh khi nhng thiu sót. Tác gi chân thành mong mun nhn đc nhng ý kin đóng góp, phn hi quý báu t Quý Thy Cô và bn đc. Trân trng! Thành ph H Chí Minh, ngày 26 tháng 12 nm 2012 Tác gi LỂM TH NGC CHỂU iii MCăLC LI CAM OAN i MC LC iii DANH MC CÁC BNG BIU v DANH MC HỊNH vi DANH MC CÁC Kụ HIU, CH VIT TT vii CHNGă1ă: PHNăTNGăQUAN 1 1.1. Lý do chn đ tài 1 1.2. Mc tiêu nghiên cu 5 1.3. i tng và phm vi nghiên cu 5 1.4. Phng pháp nghiên cu 6 1.5. ụ ngha ca nghiên cu 6 1.6. Kt cu ca lun vn 6 CHNGă2:ăCăSăLụăTHUYTăVăSăTHAăMẩNăIăVIăCỌNGăVICă CAăNGIăLAOăNGăTIăTăCHC 8 2.1. Khái quát v s tha mãn đi vi công vic và các mô hình nghiên cu v s tha mãn công vic ca ngi lao đng 8 2.1.1. Khái quát v s tha mãn đi vi công vic 8 2.1.2. Các mô hình nghiên cu lý thuyt 10 2.2. Các nghiên cu v s tha mãn đi vi công vic ca ngi lao đng 16 CHNGă3:ăGIIăTHIUăTNGăQUANăVăXệăNGHIPăXNGăDUăHĨNGă KHỌNGăMINăNAMăVĨăTHCăTRNGăCÁCăYUăTăNHăHNGăNă SăTHAăMẩNăIăVIăCỌNGăVICăCAăNGIăLAOăNGăTIăXệă NGHIP 37 3.1. Gii thiu tng quan v Xí nghip và ngun lao đng hin nay 37 3.2. Trình bày thc trng các yu t nh hng đn s tha mãn công vic ca ngi lao đng 40 CHNGă4:ăPHNGăPHÁPăNGHIểNăCU 50 4.1. Thit k nghiên cu 50 iv 4.2. Qui trình nghiên cu 56 4.3. Xây dng thang đo 57 4.4. Phng pháp phân tích d liu 59 CHNGă5:ăKTăQUăNGHIểNăCU 63 5.1. Thng kê mu theo đc đim cá nhân: theo gii tính, tình trng hôn nhân, đ tui, thâm niên làm vic, trình đ hc vn, thu nhp 63 5.2. Kim đnh thang đo 65 5.2.1. Kt qu phân tích Cronbach’s Alpha 67 5.2.2. Kt qu phân tích nhân t khám phá EFA 68 5.3. iu chnh mô hình nghiên cu và các gi thuyt 72 5.4. Phân tích hi quy 73 5.4.1. Phân tích tng quan 73 5.4.2. Mô hình hi quy tuyn tính bi 75 5.4.3. Phân tích các gi thuyt trong mô hình 77 5.5. Kim đnh s khác bit gia các bin kim soát vi s tác đng đn S tha mãn đi vi công vic 83 5.6. Tho lun kt qu có đc t nghiên cu đnh lng 83 CHNGă6:ăKTăLUNăVĨăKINăNGHăVăCÁCăGIIăPHÁPăNHMăTNGă CNGăSăTHAăMẩNăIăVIăCỌNGăVICăTIăXệăNGHIPăXNGă DUăHĨNGăKHỌNGăMINăNAM 90 6.1. Kt lun 90 6.2.  xut các gii pháp nhm nâng cao s tha mãn công vic ti Xí nghip xng du hàng không min Nam 91 6.3. Hn ch ca nghiên cu 94 6.4. Hng nghiên cu tip theo: 94 TĨIăLIUăTHAMăKHO MCăLCăPHăLC v DANH MCăCÁCăBNG BIU Bng 2.1 : Các yu t trong bc thang nhu cu ca Maslow 11 Bng 2.2 : Các nhân t duy trì và đng viên 14 Bng 2.3 : Bng so sánh các nghiên cu 22 Bng 5.1 : Cronbach’s Alpha ca các khái nim nghiên cu 66 Bng 5.2 : Bng kt qu phân tích nhân t các yu t tác đng 70 Bng 5.3 : Thang đo các yu t đã đc điu chnh 71 Bng 5.4 : Kt qu EFA ca thang đo S tha mãn 72 Bng 5.5 : Phân tích h s tng quan Pearson 74 Bng 5.6 : Bng tóm tt mô hình hi quy bi ln đu 75 Bng 5.7 : Bng đánh giá đ phù hp cu mô hình hi quy bi ln đu 76 Bng 5.8 : Bng thông s ca mô hình hi quy tuyn tính bi ln đu 76 Bng 5.9 : Bng tóm tt mô hình hi quy tuyn tính bi ln cui 76 Bng 5.10 : Bng đánh giá đ phù hp mô hình hi quy tuyn tính bi ln cui 80 Bng 5.11 : Bng thông s ca mô hình hi quy tuyn tính bi ln cui 80 Bng 5.12 : Kt qu kim đnh các gi thuyt nghiên cu 82 vi DANH MCăHỊNH Hình 2.1 : Mô hình các yu t tác đng đn s tha mãn công vic ca ngi lao đng 23 Hình 4.1 : Mô hình nghiên cu lý thuyt v các yu t tác đng đn s tha mãn công vic ca ngi lao đng ti Xí nghip xng du hàng không min Nam 55 Hình 4.2 : Quy trinh nghiên cu 56 Hình 5.1 : Phân chia mu theo gii tính 63 Hình 5.2 : Phân chia mu theo tình trng hôn nhân 64 Hình 5.3 : Phân chia mu theo đ tui 64 Hình 5.4 : Phân chia mu theo thâm niên 64 Hình 5.5 : Phân chia mu theo trình đ hc vn 65 Hình 5.6 : Phân chia mu theo thu nhp 65 Hình 5.7 : Mô hình các yu t tác đng đn S tha mãn công vic 73 Hình 5.8 : Kt qu kim đnh mô hình lý thuyt 82 Biu đ 5.1 :  th phân tán 78 Biu đ 5.2 : Biu đ tn s ca phn d chun hóa 79 Biu đ 5.3 : Biu đ tn s P-P 79 vii DANH MCăCÁCăKụăHIU, CH VIT TT T vit tt Ting Anh Ngha ting Vit DN Doanh nghip EFA Exploratory Factor Analysis Phân tích nhân t khám phá F-test KMO Kaiser-Mever-Olkin P-value Probability value Giá tr xác xut SPSS Statistical Package for Social Sciences Phn mm x lý s liu thng kê SPSS T-test TP.HCM Thành ph H Chí Minh VIF H s phóng đi 1 CHNGă1ă: PHN TNG QUAN 1.1. LỦădoăchnăđătƠi Trong môi trng kinh doanh ngày càng khc lit, mi doanh nghip đu c gng phát huy và duy trì li th cnh tranh đ thành công trên th trng. Li th cnh tranh đc to ra bi nhiu yu t trong đó có ngun nhân lc. Nhng thay đi trong th gii kinh doanh đã chng minh rng ngun nhân lc s đi din cho ngun lc lâu dài và đc đáo to ra li th cnh tranh ca doanh nghip trong nhiu ngành kinh doanh hin đi. Công ty Xng du Hàng không Vit Nam (VINAPCO), có tr s chính ti Hà Ni, là nhà cung cp nhiên liu hàng không hàng đu hin nay ti Vit Nam. Hot đng ch yu ca công ty là nhp khu ngun nhiên liu hàng không t nc ngoài (Singapore, Trung Quc,….) v đn Vit Nam. Khi tip nhn ngun hàng t nc ngoài, Công ty có trách nhim thc hin vic kim đnh cht lng nhiên liu hàng không đm bo trc khi xut bán (tra np) nhiên liu lên tàu bay ca khách hàng là các hãng hàng không quc ni và quc t. Bên cnh hot đng kinh doanh chính ca công ty nh trên, Công ty còn tham gia nhp khu ngun hàng xng du mt đt, thc hin h thng phân phi kinh doanh ti các cây xng khp các khu vc Bc Trung Nam, cnh tranh cùng Petrolimex, SG Petro, PG Oil, … Công ty hch toán đc lp và trc thuc Tng công ty Hàng không Vit Nam (VietNam Airlines), gm có 08 phòng chc nng và 06 Xí nghip trc thuc. Xí nghip xng du hàng không min Nam là mt trong 06 Xí nghip này. Hn mi lm nm k t khi thành lp, Công ty Xng du hàng không ậ VINAPCO - đã to đc thng hiu trong lnh vc cung ng nhiên liu bay và đc bit đn nh mt đa ch đáng tin cy vi phng châm :"An toàn - cht lng - hiu qu- nng đng và phát trin”, tr thành nhà cung ng nhiên liu hàng đu cho các hãng hàng không ti các sân bay dân dng Vit Nam. S hi nhp kinh t ngày càng sâu rng ca Vit Nam đã đem li cho Công ty nhiu trin vng hp tác nhng cng đt ra thách thc to ln t s cnh tranh ngày càng khc lit trên thng trng. [...]...C ng ty x h C ty , C h trong 2 3 - (1988), George (1990); Reynerse & Harker (1992); Scmitt & Allcheid (1995); H , h trong 4 ng h q Nam u - g - n - - - u - 5 u - - , sung , : 1.5 u : - - 6 1 6 Gi 4 Trong C 4 ng 5 C 4 6 C 5 7 TV S VI C C TH NG T I T IV CH C 2.1 ng 2.1.1 Theo Vroom (1964), Theo Weiss (1967) Locke (1976) ) 1997) ,... Theo t s Dictionary (2000), thu nh ti ch c, khu v c, qu t vi c t vi vi p s bao g kho ng (bao g m c (ti nh k nh k ) ho c tr c p n tho n c m nh n c b i v i vi c tr i th hi n s a t ch c a doanh nghi iv is i lao i doanh nghi l i c a doanh nghi p bao g m b o hi i, b o hi m y t ngh l , ho ng h ch ngh Qu n tr ngu (Tr n Kim Dung, theo c, 2009) ( Masstrict, MBA): Theo truy n th ng, trong m i quan h v thu n ng s . tha mãn công vic ca ngi lao đng đ h tn ty, gn bó, hot đng có hiu qu đang rt đc quan tâm ti Xí nghip xng du hàng không min Nam. Xí nghip xng du hàng không min Nam. hàng là các hãng hàng không ni đa và quc t. Hn na, vn đ nghiên cu nhng yu t nh hng đn s tha mãn công vic ca ngi lao đng ngay ti Xí nghip xng du hàng không min Nam cha. lao đng? 1.3.ăiătngăvƠăphmăvi nghiên cu - i tng nghiên cu: là các yu t nh hng đn s tha mãn đi vi công vic ca ngi lao đng ti Xí nghip xng du hàng không min Nam.

Ngày đăng: 09/08/2015, 14:16

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan