0

vai trò phân bổ nguồn nhân lực

Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... về phân bố nguồn nhân lực ………………………… 31.Khái niệm2 .Phân loạiII. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………41 .Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….42 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành ... Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhân lực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhân lực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường tập trung đông trong ... ngành………………………….42 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế…………….83 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành thị và nông thôn……….104 .Phân bố nguồn nhân lực theo vùng, lãnh thổ……………… 12III. Giải pháp………………………………………………………….13KẾT...
  • 16
  • 12,062
  • 47
Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC

Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC

Kế toán

... hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất ... bì nhựa. PhòngPhòng Nhân sự vừa nhắc Hùng nộp kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viê Nhân sự vừa nhắc Hùng nộp kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên phòng sản xuất ... pháp để hoàn thiện sự THCV của họ.ở đây phòng sản xuất đà không thảo luận với nhân viên. Vì vậy, nhân viên sẽ, nhân viên sẽ thắc mắc, thậm chí có thái độ thù nghịch với ngthắc mắc, thậm...
  • 7
  • 792
  • 1
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Quản trị kinh doanh

... phát triển. Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao ... hoạch nguồn nhân lực. Cung cấp thông tin làm cơ sở cho việc lập các kế hoạch nguồn nhân lực như đào tạo, trả lương, khen thưởng, thuyên chuyển nhân viên, cải tiến cơ cấu tổ chức …Phát triển nhân ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chứcMục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp...
  • 74
  • 33,059
  • 105
Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà.doc

Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà.doc

Quản trị kinh doanh

... 2. Tình hình nhân sự. 11 3. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà. 12 3.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco. 12 3,2. Bố trí nguồn nhân lực ở công ty ... quyết định tuyển dụng. Nguồn tuyển dụng: Công ty Sotraco tuyển dụng nhân viên mới từ hai nguồn: Nguồn nội bộnguồn từ bên ngoài. Nguồn nội bộ: Tuyển trực tiếp từ các nhân viên đang làm việc ... trong công tác bố trí nguồn nhân lực nói riêng của công ty.+ Trong việc ra quyết định, các vấn đề về phát minh và việc hoạch định nguồn nhân sự cần có nguồn thông tin. Nguồn thông tin này sẽ...
  • 22
  • 760
  • 3
Thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên.pdf

Thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên.pdf

Kinh tế - Thương mại

... CỨU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực “là tiềm ... đến nguồn nhân lực nông thôn. - Các giải pháp nào để phát huy tốt vai trò nguồn nhân lực nông thôn. 1.2.2. Các phƣơng pháp nghiên cứu 1.2.2.1. Cơ sở phương pháp luận Nghiên cứu đánh giá nguồn ... 2.3. Phân tích đánh giá………………………………… …….…… ……… 2.3.1. Một số hạn chế về nguồn nhân lực trong khu vực nông thôn … … … 2.3.2. Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vai trò nguồn nhân lực...
  • 138
  • 1,103
  • 2
Thực trạng và giải pháp phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu, Quảng Ninh

Thực trạng và giải pháp phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu, Quảng Ninh

Quản trị kinh doanh

... mhất nguồn sản xuất sẵn có của đất nước trong đó nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất.+ Chất lượng nguồn lao động+ Tiềm năng chất xám của nguồn lao độngTrong điều kiện nguồn nhân lực ... nông thôn ra thành thị.Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực thực chất là phân bố sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý sao cho việc sử dụng nguồn nhân lực đạt được mục đích là tăng trưởng và phát ... thực tập tốt nghiệp 2 .Phân loại nguồn nhân lực. 2.1. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành nguồn nhân lực. 2.1.1. Nguồn nhân lực sẵn có trong dân. Nguồn lực này bao gồm toàn bộ những người nằm trong...
  • 58
  • 1,137
  • 2
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Kinh tế - Thương mại

... 1: KháI niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức ngày nay . Phần 2:Thực trạng về vai trò của quản trị nhân lực trong việc nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một ... trị nhân lực trong Tổ chức ngày nayI. KháI niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1. Những kháI niệm và thực chất quản trị nhân lực Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân ... lý nguồn nhân lực để có thắng lợi.Ai nên nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực ? Mọi ngời đèu cần có sự hiểu biết cơ sở về các nguyên tắc của quản lý nguồn nhân lực là cần thiết với mỗi cá nhân...
  • 26
  • 1,784
  • 32
Vai trò nguồn nhân lực trong công nghiệp hóa hiện đại hóa phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội

Vai trò nguồn nhân lực trong công nghiệp hóa hiện đại hóa phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội

Kinh tế - Thương mại

... vấn đề nguồn nhân lực trong CNH-HĐH phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực: 1.1.1. Định nghĩa nguồn nhân lực: Trước khi tìm hiểu khái niệm nguồn nhân lực, chúng ... hiểu này nguồn nhân lực tương đương với nguồn lao động. Khái niệm này bỏ sót nguồn nhân lực bổ sung là những người ngoài tuổi lao động thực tế đang tham gia lao động. Đây là nguồn nhân lực quan ... lượng và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực: 3.1. Giải pháp nâng cao toàn diện chất lượng nguồn nhân lực 3.1.1. Giải pháp nâng cao thể lực nguồn nhân lực: Sự tăng trưởng thể lực của người lao động...
  • 21
  • 1,218
  • 3
Sự phát triển nguồn nhân lực - Vai trò của nó với sự nghiệp Công nghiệp hóa- Hiện đại hóa với nên kinh tế tri thực ở nước ta

Sự phát triển nguồn nhân lực - Vai trò của nó với sự nghiệp Công nghiệp hóa- Hiện đại hóa với nên kinh tế tri thực ở nước ta

Kinh tế - Thương mại

... thế về nguồn nhân lực thì trong những năm gần đây, yếu tố chất lợng nguồn nhân lực ngày càng đợc nhấn mạnh. Các yếu tố đợc xem xét trớc hết là thể chất, thể lực, năng lực của nguồn nhân lực. a. ... phất triển nguồn nhân lực thì cần xem xét khía cạnh nguồn nhân lực theo quan hệ một phía. Phải thấy đợc vai trò sản xuất của nguồn là vấn đề cốt lõi của học thuyết vốn con ngời. Và vai trò sản ... trách nhiệm cá nhân thấp ảnh hởng đến sức cành tranh của nguồn nhân lực Việt Nam khi hoà nhập vào thị trờng nhân lực tiên tiến của thế giới.Hiện nay, nguồn nhân lực dồi dào, giá nhân công rẻ,...
  • 20
  • 632
  • 1
Phân bố dân cư và nguồn nhân lực xã hội

Phân bố dân cư và nguồn nhân lực xã hội

... 1. Khái niệm• Phân bố dân cư và nguồn nhân lực là một nội dung quan trọng của phân bố lực lượng sản xuất. • Phân bố dân cư và nguồn nhân lực là sự bố trí nguồn nhân lực theo một cơ cấu ... kê hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội, phân bố và sử dụng nguồn nhân lực xã hội.•Xây dựng, ban hành và hướng dẫn thi hành các văn bản pháp luật về quản lý nguồn nhân lực xã hội.•Xây dựng, ... nước CHƯƠNG VI: PHÂN BỐ DÂN CƯ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘII. KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA VIỆC PHÂN BỐ DÂN CƯ VÀ NGUỒN NHÂN LỰCII. PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC THEO LÃNH THỔIII. CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO...
  • 21
  • 2,270
  • 8

Xem thêm