... các nhân tố tác động tới khoảng cách giữathànhthịvànôngthônViệtNamtrong thời kỳ hội nhập kinh tế” Việt Nam tiến hành đổi mới và mở cửa nền kinh tế bắt đầu năm 1986 và đã đạt được những ... đẳng và khẳng định ở ViệtNam đang có khoảng cách giữa khu vực thànhthị - nôngthônvà bất bình đẳng ngay trong nội bộ các khu vực. Khoảng cách thu nhập - chi tiêu giữa khu vực nôngthônvàthành ... thị có sự gia tăng lớn trong giai đoạn 1993-2006. Tuy tỉ lệ nghèo đói ở cả hai khu vực nôngthônvà đô thị đều giảm dần trongnhững năm gần đây, nhưngởnôngthôn không giảm nhanh bằng đô thị. ...
... các nguồnnhânlực được phânbố vào khu vực thành thị tăng lên, tỷ trọng các nguồnnhânlực khu vực nôngthôn giảm xuống.Bảng phânbố lao động giữathànhthịvànôngthônViệt Nam Chỉ tiêu1/7/1999 ... về phânbốnguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2 .Phân loạiII. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………41 .Phân bốnguồnnhânlực theo ngành………………………….42 .Phân bốnguồnnhânlực theo thành ... động các thành phố do đó mở rộng nguồn nhânlựcthành thị. Trong các năm chuyển đổi nền kinh tế, mặc dù quy mô nguồnnhânlựcnông thôn tăng lên. Năm 1999, lực lượng lao động nôngthôn là 32196...
... thị hóa tỷ trọng các nguồnnhânlực được phânbố vào khu vực thành thị tăng lên, tỷ trọng các nguồnnhânlực khu vực nôngthôn giảm xuống.Bảng phânbố lao động giữathànhthịvànôngthônViệt ... nước hoạt động hiệu quả hơn.3. Phânbốnguồnnhânlực theo thànhthị , nôngthôn .a. Thực trạng Phânbốnguồnnhânlựcgiữathànhthịvànôngthôn đã và đang có những chuyển biến tích cực phù ... VỀ PHÂNBỐNGUỒNNHÂN LỰC.1- Khái niệm - Phânbốnguồnnhân lực: là sự hình thànhvàphân phối các nguồnnhân lực vào các ngành kinh tế, các thànhphần kinh tế, các vùng kinh tế theo những...
... Kỳ…………………………….373. Đánh giá tình hình phânbốnguồnnhânlựcở huyện Tứ Kỳ…………… 39Chương III: Những giải pháp chủ yếu để phânbốnguồnnhânlực đạt hiệu quả trongnhữngnăm tới ở huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương……… ... huyện………………………………….311.4. Phânbốnguồnnhânlực theo lãnh thổ………………………………….321.5. Phânbốnguồnnhânlựctrong các ngành kinh tế………………………341.5.1. Tình hình phânbố lao động trongnông nghiệp…………… ……….361.5.2. ... Cơ cấu nguồnnhânlực theo không gian: bao gồm cơ cấu nguồnnhân lực theo vùng, nghành, khu vực, thànhphần kinh tế.Bảng 1:Cơ cấu nguồnnhânlực chia theo khu vực thànhthịvànông thôn của...
... hoá - hiện đại hoá nôngthônvà phát triển nông thônGần 20 năm qua sản xuất nông nghiệp và kinh tế nôngthôn đà đạt đợc những thành tựu to lớn góp phần quan trọng ổn định và phát triển kinh ... diễn ra trong tơng lai rất gần. Sự phânbốlực l ợng lao động khoa học không hợp lý Có thể nói sự phânbốlực lợng lao động mất cân đối giữa các ngành, cáckhu vực giữa các vùng, giữa các thành ... nông nghiệp, nôngthôn là nội dung quantrọng trong quá trình thực hiên CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn, mà sự chuyểnđổi đó phụ thuộc vào việc tổ chức áp dụng thành tựu KH- CN vào sản xuất và...
... chân thành cảm ơn Sinh viên Nguyễn thị HuệMục lụcLỜI MỞ ĐẦUNỘI DUNG I. nguồnnhânlực 1. Khái niệm về nguồnnhânlực 2. Phân loại 3. Vai trò II. nhữngnhân tố ảnh hưởng đến nguồnnhân ... tế, hay những người khiếm khuyết hoặc dị tật bẩm sinh )b) Nguồnnhânlực dự trữ: Chênh lệch giữanguồnlực sẵn có trong dân cư vànguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế là nguồnnhânlực dự ... động cũng như cường độ lao động .2) Phânbố lại nguồnnhân lực: Giữanôngthônvàthành thị, giữa các vùng trong tỉnh nhằm đảm bảo kịp thời vàđầy đủ nguồn lao động cho phát huy tính sáng...
... lao động cũng nh cờng độ lao động .2) Phânbố lại nguồnnhân lực: Giữanôngthônvàthành thị, giữa các vùng trong tỉnh nhằm đảm bảo kịp thời vàđầy đủ nguồn lao động cho mọi nhu cầu phát triển ... tế, hay những ngời khiếm khuyết hoặc dị tật bẩm sinh )b) Nguồnnhânlực dự trữ: Chênh lệch giữanguồnlực sẵn có trong dân c và nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế là nguồnnhânlực dự ... : 0918.775.368Mc lclời mở đầunội dung I. nguồnnhânlực 1. Khái niệm về nguồnnhânlực 2. Phân loại 3. Vai trò II. nhữngnhân tố ảnh hởng đến nguồnnhânlực 1. Dân số 2. Thực trạng...
... công nhân. hành thích hợp với trình độ công nhân. 12,13/10/2011 Hiện trạng nguồnnhânlực cho thoát nước và Hiện trạng nguồnnhânlực cho thoát nước và XLNT đô thị, công nghiệp vànôngthôn ... nghiệp vànôngthôn VNXLNT đô thị, công nghiệp vànôngthôn VN Nguồn nhânlực về thoát nước đô thị của các Nguồn nhânlực về thoát nước đô thị của các năm nămSố lượng Số lượng (người)(người)Kỹ ... lệ 1 nhân lực/ 500 công nhânvà cán bộ kỹ thuật (tỷ lệ 1 nhân lực/ 500 người dân đô thị) . người dân đô thị) . Trong lĩnh vực thoát nước và vệ sinh nôngthôn Trong lĩnh vực thoát nước và vệ...
... khi phân tích công việc hay không? Bạn thực hiện phân tích công việc nhằm mục đích gì? Bạn có thu thập đầy đủ thông tin về phân tích công việc không và bằng cách nào? Những người quản lý và ... thương mại Tiến Thịnh. Sáng nay, khi vừa đến văn phòng anh Hà được anh Tùng, trưởng phòng bán hàng thông báo rằng phòng nhân sự muốn gặp anh vào 9h sáng mai để hỏi một số thông tin về công ... dẫn-Bảng thông báo-Ban tin -Chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới Biểu đồ quy trìnhquản lý kho tại doanh nghiệpPhòng kinh doanh Quản lý kho Phân xưởng 1 Phân xưởng 2Nhà...
... động và niềm đam mê được làm việc và cống hiến cho Công ty của Anh/Chị là nguồn động lực quý báu giúp chúng tôi có cơ sở vững chắc để tin và mạnh dạn đầu tư, phát triển những dự án mới trong ... lớn nhất trong nghề của ông? 15. Ông làm gì trongnhững giai đoạn không ghi trong bản tóm tắt? 16. Tại sao ông nghỉ việc lâu vậy? 17. Thực chất bệnh tật của ông trong thời gian ông ở bệnh viện ... nhập bao nhiêu trong 5 năm tới? PHỤ LỤC 6 : THƯ CẢÛM ƠN CÔNG TY TNHH BẾN THÀNH 73 Ngô Thời Nhiệm Q3 Kính gởi : Ban lãnh đạo Công Ty TNHH Bến thành bày tỏ cảm ơn chân thành đến Anh/...
... cởi mỡ, công khai, nói ra sự bất bình, trình bày với những người phụ trách những điều trong suy nghó của anh ta và không dấu trong lòng. 3.Các nguyên nhân của bất bình: @ -Những nguyên nhân ... có thưởng chủ yếu áp dụng đối với những công nhân phụ làm việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị vv… Ngoài ra, còn áp dụng đối với những công nhân chính làm việc ởnhững khâu ... ra đúng ở mỗi bước- Chọc sâu vào những chổ hổng trong các cuộc tranh luận Ý tưởng được phác thảo chung và đánh giá chung Đó là điều trở ngại vì mỗi ben không muốn phơi bày ra những điểm...
... quyền lực mạnh và nhu cầu thành tựu có xu hướng trở thành các nhà quản trị. Một số người còn cho rằng nhà quản trị thành công là người có nhu cầu quyền lực mạnh nhất, kế đến là nhu thành tựu và ... tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC -67- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Ở Việt- nam, theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993;Tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành ... lực kích thích cao đối với nhân viên. Nhân viên thường mong đợi những cố gắng và kết quả thực hiện công việc của họ sẽ được đánh giá và khen thưởng xứng đáng. Những mong đợi này sẽ hình thành...
... phải đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ? Các doanh nghiệp tiến hành đào tạo và phát triển nguồnnhânlực vì những lý do và tác dụng sau đây : Để chuẩn bị và bù đắp vào những chỗ bị ... hợp thành của Giáo dục – Đào tạo và Phát triển nguồnnhân lực là cần thiết cho sự thành công của tổ chức và sự phát triển tiềm năng của con người. Vì vậy, phát triển và đào tạo nguồnnhânlực ... cấp những thông tin về đào tạo có liên quan đến họ. Bốn là : Phát triển nguồnnhânlựcvà đào tạo người lao động là một sự đầu tư sinh lợi đáng kể, vì phát triển và đào tạo nguồnnhân lực...