0

phân bố nguồn nhân lực giữa thành thị và nông thôn ở việt nam trong những năm gần đây

Mô hình hóa các nhân tố tác động tới khoảng cách giữa thành thị và nông thôn VN trong thời kỳ hội nhập kinh tế

Mô hình hóa các nhân tố tác động tới khoảng cách giữa thành thị nông thôn VN trong thời kỳ hội nhập kinh tế

Kinh tế - Thương mại

... các nhân tố tác động tới khoảng cách giữa thành thị nông thôn Việt Nam trong thời kỳ hội nhập kinh tế” Việt Nam tiến hành đổi mới mở cửa nền kinh tế bắt đầu năm 1986 đã đạt được những ... đẳng khẳng định ở Việt Nam đang có khoảng cách giữa khu vực thành thị - nông thôn bất bình đẳng ngay trong nội bộ các khu vực. Khoảng cách thu nhập - chi tiêu giữa khu vực nông thôn thành ... thị có sự gia tăng lớn trong giai đoạn 1993-2006. Tuy tỉ lệ nghèo đói cả hai khu vực nông thôn đô thị đều giảm dần trong những năm gần đây, nhưng nông thôn không giảm nhanh bằng đô thị. ...
  • 96
  • 1,051
  • 5
Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Phân bố nguồn nhân lực Việt Nam. Thực trạng giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... các nguồn nhân lực được phân bố vào khu vực thành thị tăng lên, tỷ trọng các nguồn nhân lực khu vực nông thôn giảm xuống.Bảng phân bố lao động giữa thành thị nông thôn Việt Nam Chỉ tiêu1/7/1999 ... về phân bố nguồn nhân lực ………………………… 31.Khái niệm2 .Phân loạiII. Thực trạng nguyên nhân ………………………………………41 .Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….42 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành ... động các thành phố do đó mở rộng nguồn nhân lực thành thị. Trong các năm chuyển đổi nền kinh tế, mặc dù quy mô nguồn nhân lực nông thôn tăng lên. Năm 1999, lực lượng lao động nông thôn là 32196...
  • 16
  • 12,062
  • 47
Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp

Phân bố nguồn nhân lực Việt Nam. Thực trạng giải pháp

Kinh tế - Thương mại

... thị hóa tỷ trọng các nguồn nhân lực được phân bố vào khu vực thành thị tăng lên, tỷ trọng các nguồn nhân lực khu vực nông thôn giảm xuống.Bảng phân bố lao động giữa thành thị nông thôn Việt ... nước hoạt động hiệu quả hơn.3. Phân bố nguồn nhân lực theo thành thị , nông thôn .a. Thực trạng Phân bố nguồn nhân lực giữa thành thị nông thôn đã đang có những chuyển biến tích cực phù ... VỀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC.1- Khái niệm - Phân bố nguồn nhân lực: là sự hình thành phân phối các nguồn nhân lực vào các ngành kinh tế, các thành phần kinh tế, các vùng kinh tế theo những...
  • 16
  • 1,215
  • 0
38 Thực trạng và giải pháp phân bố nguồn nhân lực huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương đến năm 2015

38 Thực trạng giải pháp phân bố nguồn nhân lực huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương đến năm 2015

Quản trị kinh doanh

... Kỳ…………………………….373. Đánh giá tình hình phân bố nguồn nhân lực huyện Tứ Kỳ…………… 39Chương III: Những giải pháp chủ yếu để phân bố nguồn nhân lực đạt hiệu quả trong những năm tới huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương……… ... huyện………………………………….311.4. Phân bố nguồn nhân lực theo lãnh thổ………………………………….321.5. Phân bố nguồn nhân lực trong các ngành kinh tế………………………341.5.1. Tình hình phân bố lao động trong nông nghiệp…………… ……….361.5.2. ... Cơ cấu nguồn nhân lực theo không gian: bao gồm cơ cấu nguồn nhân lực theo vùng, nghành, khu vực, thành phần kinh tế.Bảng 1:Cơ cấu nguồn nhân lực chia theo khu vực thành thị nông thôn của...
  • 52
  • 3,118
  • 5
nâng cao trình độ kỹ thuật và công nghệ của các xí nghiệp nhỏ , của khu vực tiểu thủ công nghiệp cả ở thành thị và nông thôn

nâng cao trình độ kỹ thuật công nghệ của các xí nghiệp nhỏ , của khu vực tiểu thủ công nghiệp cả thành thị nông thôn

Kinh tế - Thương mại

... hoá - hiện đại hoá nông thôn phát triển nông thôn Gần 20 năm qua sản xuất nông nghiệp kinh tế nông thôn đà đạt đợc những thành tựu to lớn góp phần quan trọng ổn định phát triển kinh ... diễn ra trong tơng lai rất gần. Sự phân bố lực l ợng lao động khoa học không hợp lý Có thể nói sự phân bố lực lợng lao động mất cân đối giữa các ngành, cáckhu vực giữa các vùng, giữa các thành ... nông nghiệp, nông thôn là nội dung quantrọng trong quá trình thực hiên CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn, mà sự chuyểnđổi đó phụ thuộc vào việc tổ chức áp dụng thành tựu KH- CN vào sản xuất và...
  • 32
  • 533
  • 0
213 Thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hoá

213 Thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hoá

Quản trị kinh doanh

... chân thành cảm ơn Sinh viên Nguyễn thị HuệMục lụcLỜI MỞ ĐẦUNỘI DUNG I. nguồn nhân lực 1. Khái niệm về nguồn nhân lực 2. Phân loại 3. Vai trò II. những nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân ... tế, hay những người khiếm khuyết hoặc dị tật bẩm sinh )b) Nguồn nhân lực dự trữ: Chênh lệch giữa nguồn lực sẵn có trong dân cư nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế là nguồn nhân lực dự ... động cũng như cường độ lao động .2) Phân bố lại nguồn nhân lực: Giữa nông thôn thành thị, giữa các vùng trong tỉnh nhằm đảm bảo kịp thời đầy đủ nguồn lao động cho phát huy tính sáng...
  • 10
  • 1,493
  • 12
Nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hóa

Nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hóa

Khoa học xã hội

... lao động cũng nh cờng độ lao động .2) Phân bố lại nguồn nhân lực: Giữa nông thôn thành thị, giữa các vùng trong tỉnh nhằm đảm bảo kịp thời đầy đủ nguồn lao động cho mọi nhu cầu phát triển ... tế, hay những ngời khiếm khuyết hoặc dị tật bẩm sinh )b) Nguồn nhân lực dự trữ: Chênh lệch giữa nguồn lực sẵn có trong dân c và nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế là nguồn nhân lực dự ... : 0918.775.368Mc lclời mở đầunội dung I. nguồn nhân lực 1. Khái niệm về nguồn nhân lực 2. Phân loại 3. Vai trò II. những nhân tố ảnh hởng đến nguồn nhân lực 1. Dân số 2. Thực trạng...
  • 10
  • 691
  • 1
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO THOÁT NƯỚC VÀ XỬ LÝ NƯỚC THẢI ĐÔ THỊ - CÔNG NGHIỆP VÀ NÔNG THÔN  GS TS Trần Hiếu Nhuệ - Trường Đại học Xây dựng, - Viện trưởngViện Kỹ Thuật Nước  và Công nghệ Môi trường (VACNE)

ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO THOÁT NƯỚC XỬ LÝ NƯỚC THẢI ĐÔ THỊ - CÔNG NGHIỆP NÔNG THÔN GS TS Trần Hiếu Nhuệ - Trường Đại học Xây dựng, - Viện trưởngViện Kỹ Thuật Nước Công nghệ Môi trường (VACNE)

Kiến trúc - Xây dựng

... công nhân. hành thích hợp với trình độ công nhân. 12,13/10/2011 Hiện trạng nguồn nhân lực cho thoát nước Hiện trạng nguồn nhân lực cho thoát nước XLNT đô thị, công nghiệp nông thôn ... nghiệp nông thôn VNXLNT đô thị, công nghiệp nông thôn VN Nguồn nhân lực về thoát nước đô thị của các Nguồn nhân lực về thoát nước đô thị của các năm nămSố lượng Số lượng (người)(người)Kỹ ... lệ 1 nhân lực/ 500 công nhân cán bộ kỹ thuật (tỷ lệ 1 nhân lực/ 500 người dân đô thị) . người dân đô thị) .  Trong lĩnh vực thoát nước vệ sinh nông thôn Trong lĩnh vực thoát nước vệ...
  • 33
  • 752
  • 2
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế phân tích công việc

Cao đẳng - Đại học

... khi phân tích công việc hay không? Bạn thực hiện phân tích công việc nhằm mục đích gì? Bạn có thu thập đầy đủ thông tin về phân tích công việc không bằng cách nào? Những người quản lý ... thương mại Tiến Thịnh. Sáng nay, khi vừa đến văn phòng anh Hà được anh Tùng, trưởng phòng bán hàng thông báo rằng phòng nhân sự muốn gặp anh vào 9h sáng mai để hỏi một số thông tin về công ... dẫn-Bảng thông báo-Ban tin -Chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới Biểu đồ quy trìnhquản lý kho tại doanh nghiệpPhòng kinh doanh Quản lý kho Phân xưởng 1 Phân xưởng 2Nhà...
  • 60
  • 2,982
  • 5
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -6 docx

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -6 docx

Cao đẳng - Đại học

... động niềm đam mê được làm việc cống hiến cho Công ty của Anh/Chị là nguồn động lực quý báu giúp chúng tôi có cơ sở vững chắc để tin mạnh dạn đầu tư, phát triển những dự án mới trong ... lớn nhất trong nghề của ông? 15. Ông làm gì trong những giai đoạn không ghi trong bản tóm tắt? 16. Tại sao ông nghỉ việc lâu vậy? 17. Thực chất bệnh tật của ông trong thời gian ông bệnh viện ... nhập bao nhiêu trong 5 năm tới? PHỤ LỤC 6 : THƯ CẢÛM ƠN CÔNG TY TNHH BẾN THÀNH 73 Ngô Thời Nhiệm Q3 Kính gởi : Ban lãnh đạo Công Ty TNHH Bến thành bày tỏ cảm ơn chân thành đến Anh/...
  • 15
  • 593
  • 1
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -5 docx

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -5 docx

Cao đẳng - Đại học

... cởi mỡ, công khai, nói ra sự bất bình, trình bày với những người phụ trách những điều trong suy nghó của anh ta không dấu trong lòng. 3.Các nguyên nhân của bất bình: @ -Những nguyên nhân ... có thưởng chủ yếu áp dụng đối với những công nhân phụ làm việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị vv… Ngoài ra, còn áp dụng đối với những công nhân chính làm việc những khâu ... ra đúng mỗi bước- Chọc sâu vào những chổ hổng trong các cuộc tranh luận  Ý tưởng được phác thảo chung đánh giá chung  Đó là điều trở ngại vì mỗi ben không muốn phơi bày ra những điểm...
  • 19
  • 511
  • 1
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -4 pot

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -4 pot

Cao đẳng - Đại học

... quyền lực mạnh nhu cầu thành tựu có xu hướng trở thành các nhà quản trị. Một số người còn cho rằng nhà quản trị thành công là người có nhu cầu quyền lực mạnh nhất, kế đến là nhu thành tựu và ... tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -67- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Việt- nam, theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993;Tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành ... lực kích thích cao đối với nhân viên. Nhân viên thường mong đợi những cố gắng và kết quả thực hiện công việc của họ sẽ được đánh giá khen thưởng xứng đáng. Những mong đợi này sẽ hình thành...
  • 19
  • 493
  • 2
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -3 docx

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -3 docx

Cao đẳng - Đại học

... phải đào tạo phát triển nguồn nhân lực ? Các doanh nghiệp tiến hành đào tạo phát triển nguồn nhân lực vì những lý do tác dụng sau đây :  Để chuẩn bị bù đắp vào những chỗ bị ... hợp thành của Giáo dục – Đào tạo Phát triển nguồn nhân lực là cần thiết cho sự thành công của tổ chức sự phát triển tiềm năng của con người. Vì vậy, phát triển đào tạo nguồn nhân lực ... cấp những thông tin về đào tạo có liên quan đến họ. Bốn là : Phát triển nguồn nhân lực đào tạo người lao động là một sự đầu tư sinh lợi đáng kể, vì phát triển đào tạo nguồn nhân lực...
  • 19
  • 465
  • 2

Xem thêm