0

phân bố nguồn nhân lực

Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Quản trị kinh doanh

... quan về phân bố nguồn nhân lực ………………………… 31.Khái niệm2 .Phân loạiII. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………41 .Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….42 .Phân bố nguồn nhân lực theo ... Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhân lực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhân lực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường tập trung đông trong ... ngành………………………….42 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế…………….83 .Phân bố nguồn nhân lực theo thành thị và nông thôn……….104 .Phân bố nguồn nhân lực theo vùng, lãnh thổ……………… 12III. Giải pháp………………………………………………………….13KẾT...
  • 16
  • 12,062
  • 47
Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp

Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp

Kinh tế - Thương mại

... các nguồn nhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồn nhân lực là hình thành nên một cơ cấu nguồn nhân lực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồn nhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo ... quan về phân bố nguồn nhân lực ………………………… 31.Khái niệm2 .Phân loạiII. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………41 .Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….42 .Phân bố nguồn nhân lực theo ... Kinh tế đầu tư 49BNỘI DUNGI- TỔNG QUAN VỀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC.1- Khái niệm - Phân bố nguồn nhân lực: là sự hình thành và phân phối các nguồn nhân lực vào các ngành kinh tế, các thành phần...
  • 16
  • 1,215
  • 0
38 Thực trạng và giải pháp phân bố nguồn nhân lực huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương đến năm 2015

38 Thực trạng và giải pháp phân bố nguồn nhân lực huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương đến năm 2015

Quản trị kinh doanh

... huyện………………………………….311.4. Phân bố nguồn nhân lực theo lãnh thổ………………………………….321.5. Phân bố nguồn nhân lực trong các ngành kinh tế………………………341.5.1. Tình hình phân bố lao động trong nông nghiệp…………… ... Kinh tế và QL nguồn nhân lực 1.1. Dân số và lao động huyện………………………………………… ….281.2. Phân bố nguồn nhân lực theo độ tuổi lao động huyện qua các năm ….301.3. Chất lượng nguồn nhân lực của huyện………………………………….311.4. ... của phân công lao động xã hội có quan hệ chặt chẽ với tiến bộ kỹ thuật, tạo ra điều kiện để tiến hành phân công lại nguồn nhân lực hợp lý.4.2. Cơ cấu nguồn nhân lực. Cơ cấu nguồn nhân lực là...
  • 52
  • 3,119
  • 5
Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC

Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC

Kế toán

... hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất ... bì nhựa. PhòngPhòng Nhân sự vừa nhắc Hùng nộp kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viê Nhân sự vừa nhắc Hùng nộp kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên phòng sản xuất ... pháp để hoàn thiện sự THCV của họ.ở đây phòng sản xuất đà không thảo luận với nhân viên. Vì vậy, nhân viên sẽ, nhân viên sẽ thắc mắc, thậm chí có thái độ thù nghịch với ngthắc mắc, thậm...
  • 7
  • 792
  • 1
Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà.doc

Vấn đề bố trí nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà.doc

Quản trị kinh doanh

... 2. Tình hình nhân sự. 11 3. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà. 12 3.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco. 12 3,2. Bố trí nguồn nhân lực ở công ty ... vào trong công tác bố trí nguồn nhân lực nói riêng của công ty.+ Trong việc ra quyết định, các vấn đề về phát minh và việc hoạch định nguồn nhân sự cần có nguồn thông tin. Nguồn thông tin này ... cán bộ, nhân viên đông đảo như trên nhiệm vụ bố trí nguồn nhân lực của các nhà quản lí của công ty là rất nặng nề. Việc đánh giá chính xác từng người qua đó bố trí sử dụng được đội ngũ nhân viên...
  • 22
  • 760
  • 3
Thực trạng và giải pháp phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu, Quảng Ninh

Thực trạng và giải pháp phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu, Quảng Ninh

Quản trị kinh doanh

... bản về phân bố và sử dụng nguồn nhân lực. Chương II: phân tích thực trạng phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu từ 2000 - 2006.Chương III: các giải pháp chủ yếu để phân bố và sử ... quả nguồn nhân lực của huyện.Sinh viên: Hoàng Ngọc Hưng Lớp KTLĐ K36 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2 .Phân loại nguồn nhân lực. 2.1. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành nguồn nhân lực. 2.1.1. Nguồn ... nông thôn ra thành thị.Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực thực chất là phân bố sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý sao cho việc sử dụng nguồn nhân lực đạt được mục đích là tăng trưởng và phát...
  • 58
  • 1,137
  • 2
Phân bố dân cư và nguồn nhân lực xã hội

Phân bố dân cư và nguồn nhân lực xã hội

... nước CHƯƠNG VI: PHÂN BỐ DÂN CƯ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘII. KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA VIỆC PHÂN BỐ DÂN CƯ VÀ NGUỒN NHÂN LỰCII. PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC THEO LÃNH THỔIII. CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ... hoạch, kê hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội, phân bố và sử dụng nguồn nhân lực xó hi.ãXõy dng, ban hnh v hng dn thi hnh các văn bản pháp luật về quản lý nguồn nhân lc xó hi.ãXõy dng, ... Nhân tố CNH,HĐH nông thôn- Nhân tố thị trường- Nhân tố KH- CN- Nhân tố đổi mới các hình thức sản xuất- Nhân tố chủ trương, chính sách của Nhà nước CHƯƠNG VI: PHÂN BỐ DÂN CƯ VÀ NGUỒN NHÂN...
  • 21
  • 2,270
  • 8
Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà Sotraco

Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà Sotraco

Quản trị kinh doanh

... 112. Tình hình nhân sự 113. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà 123.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco 123,2. Bố trí nguồn nhân lực ở công ty Sotraco ... ở công ty Sotraco 133,3. Duy trì nguồn nhân lực trong công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà 164, Một số hạn chế trong công tác bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại ... quyết định tuyển dụng. Nguồn tuyển dụng: Công ty Sotraco tuyển dụng nhân viên mới từ hai nguồn: Nguồn nội bộnguồn từ bên ngoài. Nguồn nội bộ: Tuyển trực tiếp từ các nhân viên đang làm việc...
  • 23
  • 542
  • 2
169 Phân tích các hình thức đào tạo nguồn nhân lực gồm có công nhân kỹ thuật và cán bộ chuyên môn. Liên hệ thực tiễn Việt Nam

169 Phân tích các hình thức đào tạo nguồn nhân lực gồm có công nhân kỹ thuật và cán bộ chuyên môn. Liên hệ thực tiễn Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... khảo:www.vietnamnet.vnwww.dantri.comhttp://3celectric.vn/www.vietbao.vnwww.tintucblogtinhoc.netwww.laodong.com.vnwww.thongtincongnghe.comGiáo trình quản trị nguồn nhân lực Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực 27 Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Nhóm 2vì nó phù hợp với khả năng, điều kiện của doanh ... cao, lương hấp dẫn.- Nguồn nhân lực ngành cơ điện tử:- Nhân lực ngành điện - điện tử: Không sợ thất nghiệp.- Khủng hoảng nhân lực ngành hàng không.- Thị trường nhân lực ngành hoá dầu: Rung ... học sinh và tăng nguồn lực phát triển trường. III. Tình hình nhân lực tại một số ngành ở Việt Nam hiện nay- Nhân lực công nghệ thông tin - nhiều cơ hội và yếu kém:- Nhân lực ngành cơ khí:...
  • 27
  • 1,591
  • 10
Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC

Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC

Kế toán

... tạo và phát triển nguồn nhân lực 6 II. Nội dung công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 9 1. Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... phát triển nguồn nhân lực dựa rất nhiều vào chính nguồn nhân lực của doanh nghiệp đó4. Bộ máy tổ chức của doanh nghiệpĐể thực hiện được công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh ... triển nguồn nhân lực 1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp.Ngày nay trong các doanh nghiệp thì đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
  • 114
  • 1,926
  • 32
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần bảo hiểm Petrolimex.DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần bảo hiểm Petrolimex.DOC

Kế toán

... cứu đề tài: về lý thuyết, hệ thống hoá kiến thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá được hiệu quả nguồn nhân lực qua công tác đào tạo. Về thực tiễn, áp dụng lý thuyết vào công tác ... tạo và phát triển các nước Nhân lực không chỉ đơn thuần là một trong những yếu tố sản xuất mà còn là nguồn lực có khả năng quyết định việc tổ chức , sử dụng các nguồn lực khác, là chủ thể tích ... rõ rệt và nhân cách của họ cũng được ngày càng hoàn thiện hơn. Trong quá trình đó đào tạo và đào tạo lại là rất quan trọng, là nhân tố chủ yếu góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong...
  • 100
  • 2,210
  • 55
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn .DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn .DOC

Kế toán

... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆPI. Một số khái niệm. 1. Khái niệm nguồn nhân lực trong trong tổ chức. Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người được thể ... hỏi phải có một nguồn nhân lực đủ về số lượng và cao về chất lượng. Quy mô nguồn nhân lực có thể đáp ứng thông qua tuyển dụng, luân chuyển, đề bạt nhưng để có nguồn nhân lực có trình độ cao ... vụ của mình.”1Như vậy phát triển nguồn nhân lực là toàn bộ các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Xét về nội dung thì phát triển nguồn nhân lực bao gồm ba loại hoạt động: giáo...
  • 99
  • 2,569
  • 38

Xem thêm