phân bổ nguồn nhân lực cho các chính sách

Tài liệu Luận văn Tình hình sử dụng nguồn nhân lực và các chính sách phát triểnở Việt Nam ppt

Ngày tải lên : 21/02/2014, 09:20

51
669
1

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tỉnh Lâm Đồng

Ngày tải lên : 18/05/2015, 04:03

85
355
1

Tiểu luận môn lý thuyết tài chính tiền tệ Mô hình phân bổ nguồn nhân lực tài chính

Ngày tải lên : 25/05/2015, 09:50

24
458
0

Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.doc

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:30

... quan về phân bố nguồn nhân lực ………………………… 3 1.Khái niệm 2 .Phân loại II. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………4 1 .Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….4 2 .Phân bố nguồn nhân lực theo ... mô nguồn nhân lực nhỏ so với cả nước. b. Nguyên nhân: - Sự phân bố nguồn nhân lực không đồng đều giữa các vùng và lãnh thổ do đặc điểm địa lý, kinh tế, xã hội của các vùng khác nhau. - Các ... nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập. Từ đó chính sách và giải pháp phân bố hợp lý nguồn nhân lực con người thực chất là các chính sách tạo động lực thúc đẩy quá trình chuyển dịch cơ cấu lao...

16
12.1K
47

Phát triển nguồn nhân lực cho các Khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2015.pdf

Ngày tải lên : 28/09/2012, 16:48

... SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực v à phát triển nguồn nhân lực 1.1.1. Nguồn nhân lực (HC) Tiếp cận nguồn nhân lực ở cấp độ vi mô + Theo ... phát triển nguồn nhân lực KCX, KCN TP.HCM 2.3.5.1. Mức độ đáp ứng của nguồn nhân lực cho các KCX, KCN TP.HCM Lực lượng lao động cung cấp cho các KCX,KCN phải huy động tối đa mọi nguồn lực trong ... và năng lực của họ.Tài sản nguồn nhân lực buộc tất cả nhân vi ên định hướng năng lực cao là cần thiết cho sự thành công của doanh nghiệp. + Theo quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, nhân lực được...

76
803
10

Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2008 – 2015.DOC

Ngày tải lên : 05/10/2012, 16:45

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA 1.1 Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Những khái niệm cơ bản Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là ... triển nguồn nhân lực Xuất phát từ quan niệm về nguồn lực và phát triển nguồn nhân lực nêu trên, theo chúng tôi, nội dung cơ bản của phát triển nguồn nhân lực bao gồm: - Phát triển nguồn nhân lực ... được mục tiêu tạo nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh. Bốn là, với các số liệu chứng minh về nguồn nhân lực tại các khu công nghiệp sẽ giúp cho các cấp chính quyền, các cơ quan, ban...

94
1.2K
13

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trình 135 tại huyện Đăk Mil, tỉnh Đăk Nông

Ngày tải lên : 11/12/2012, 12:44

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH 1.1. Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. Hiện nay, trên thế giới có nhiều khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực ... động cao tuổi Sở dĩ có nhiều khái niệm về nguồn nhân lực là do có nhiều cách tiếp cận khác nhau về nguồn nhân lực Thứ nhất, coi nguồn nhân lực là nhân tố cơ bản để phát triển kinh tế xã hội, ... khai các vấn đề liên quan đến người dân nơi đây. 3.2.2 Cơ cấu nguồn nhân lực theo mẫu điều tra Cơ cấu nguồn nhân lực có ảnh hưởng lớn đến quá trình làm việc cũng như thu nhập của nguồn nhân lực...

59
754
5

Vấn đề tạo nguồn nhân lực cho các cơ quan báo đài phát thanh - truyền hình

Ngày tải lên : 16/03/2013, 09:32

... luôn đề cao vai trò nguồn nhân lực trong các cơ quan báo chí. 2. Đặc điểm về nguồn nhân lực báo chí 2.1.Trong cơ quan báo in Đây là nơi hội tụ nhiều nguồn nhân lực phục vụ cho việc tuyên truyền ... vấn đề nguồn nhân lực cho các cơ quan báo chí là một vấn đề quan trọng và vẫn đang còn có nhiều hạn chế chính vì lí do đó nên tôi quyết định lựa chọn đề tài Vấn đề nguồn nhân lực cho các cơ ... lý LUậN CHUNG Về NGUồN NHâN LựC 1. Quan niệm về nguồn lực trong cơ quan báo chí Hiện nay có rất nhiều khái niệm về nguồn lực con ngời: Ngân hàng thế giới cho rằng: Nguồn nhân lực là toàn bộ...

21
720
5

Phương hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp và chế xuất, tạo ra đội ngũ lao động có tay nghề cao, trình độ phù hợp yêu cầu của doanh nghiệp

Ngày tải lên : 22/03/2013, 16:31

... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp II. Các phơng pháp đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: 1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong ... & phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp I. Khái niệm, mục tiêu và ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1. Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 2. Khái ... triển nguồn nhân lực. 3. Tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả chơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. III. Những điều kiện đảm bảo hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong...

60
1K
5

Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

Ngày tải lên : 23/03/2013, 10:32

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH 1.1. Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. Hiện nay, trên thế giới có nhiều khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực ... nguồn lực và phát triển nguồn nhân lực - Là cơ sở để huyện Đăk Mil và các ban ngành có liên quan tham khảo trong việc hoạch định, bổ sung, hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực ở các ... động cao tuổi Sở dĩ có nhiều khái niệm về nguồn nhân lực là do có nhiều cách tiếp cận khác nhau về nguồn nhân lực Thứ nhất, coi nguồn nhân lực là nhân tố cơ bản để phát triển kinh tế xã hội,...

59
388
0

Phân bố nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp

Ngày tải lên : 28/03/2013, 14:45

... cao các nguồn nhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồn nhân lực là hình thành nên một cơ cấu nguồn nhân lực mới hợp lý hơn. - Cơ cấu nguồn nhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực ... DUNG I- TỔNG QUAN VỀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC. 1- Khái niệm - Phân bố nguồn nhân lực: là sự hình thành và phân phối các nguồn nhân lực vào các ngành kinh tế, các thành phần kinh tế, các vùng kinh tế ... quan về phân bố nguồn nhân lực ………………………… 3 1.Khái niệm 2 .Phân loại II. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………4 1 .Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….4 2 .Phân bố nguồn nhân lực theo...

16
1.2K
0

Phương hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp và chế xuất

Ngày tải lên : 01/04/2013, 09:01

... phát triển nguồn nhân lực 2 .Các giải pháp chính thực hiện mục tiêu công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực III. Một số kiến nghị về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Phần ... quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như: Quy chế quản lý và sử dụng các nguồn kinh phí cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Các quy chế liên quan đến quyền lợi,nghĩa vụ ... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. I. Quan điểm định hướng chiến lược về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. II. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu...

72
556
0

23 Phát triển nguồn nhân lực cho các Khu công nghiệp trên địa bàn TP.HCM đến năm 2015

Ngày tải lên : 01/04/2013, 14:24

... quản trị nguồn nhân lực v à phát triển nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của các KCX, KCN t rong thời gian qua. Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho cá ... triển nguồn nhân lực trong các KCN T p.Hồ Chí Minh 1.3.1. Vai trò nguồn nhân lực trong các KCN Tp. Hồ Chí Minh Trong các khu công nghi ệp, nguồn nhân lực có vai tr ò đặc biệt quan trọng vì: 12 các ... hiện các nhiệm vụ sau đây: 1. Làm sáng tỏ cơ sở lý luận nguồn nhân lực, quản tr ị nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện của Việt nam. 2. Đánh giá hoạt động phát triển nguồn nhân...

76
594
3

38 Thực trạng và giải pháp phân bố nguồn nhân lực huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương đến năm 2015

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:12

... trên tuổi. Hiện nay, có ý kiến cho rằng không nên tính số trẻ em vào nguồn nhân lực. - Nguồn lao động bổ sung: là bộ phận nguồn nhân lực được bổ sung từ các nguồn khác (số người hết hạn nghĩa ... của phân công lao động xã hội có quan hệ chặt chẽ với tiến bộ kỹ thuật, tạo ra điều kiện để tiến hành phân công lại nguồn nhân lực hợp lý. 4.2. Cơ cấu nguồn nhân lực. Cơ cấu nguồn nhân lực là ... Kinh tế và QL nguồn nhân lực 1.1. Dân số và lao động huyện………………………………………… ….28 1.2. Phân bố nguồn nhân lực theo độ tuổi lao động huyện qua các năm ….30 1.3. Chất lượng nguồn nhân lực của huyện………………………………….31 1.4....