... 7 2000 có 64,9% các côngty có từ 30 nhân viên trở lên đã tiến hành đào tạo ngoài công việc; 54,4% côngty quy mô 30-49 côngnhân và 90,8% côngty quy mô trên 300 côngnhân thực hiện OFF-JT. ... tạo và phát triểnnguồnnhân lực, đánh giá được hiệu quả nguồnnhânlực qua công tác đào tạo. Về thực tiễn, áp dụng lý thuyết vào công tác đào tạo, so sánh đánh giá thực hiện của Công ty, tìm ... trong côngty rất đa dạng, bao gồm: côngnhân cổ trắng (kỹ thuật cao và quản lý), kỹ sư và côngnhân lành nghề, côngnhân nữ và côngnhân bán thời gian. Tuy nhiên tuỳ trình độ và tính chất công...
... thuận lợi cho công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của công ty. Phòng Tổ chức lao động sẽ chịu trách nhiệm chung về công tác đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lực của toàn công ty, mỗi phòng ... thiện công tác đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lựctạicông ty. 2. Mục đích nghiên cứu:- Một là, Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong ... công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlựctại Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn. - Ba là, Kiến nghị một số giải pháp để côngty tham khảo nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và pháttriển nguồn...
... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 1 311. Thực trạng nguồnnhânlực của Côngty Điện lực 1 31 2. Đánh giá hoạt động đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của Côngty Điện lực ... và pháttriểnnguồnnhânlực tại Côngty Điện lực 1 48CHƯƠNG IIIMỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 1I. ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN ... ICƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCI. TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀO ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC5. Nguồnnhânlực Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, nó được...
... Nhà nước đối với công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực I. Tổng quan về đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1. Một số khái niệm cơ bản1.1. Nguồnnhânlực (NNL) Nguồn nhânlực trong một tổ ... nhiên, công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực của Côngty còn tồn tại nhiều vấn đề. Vai trò của Nhà nước đối với công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựctại PLC là phải quản lý bằng luật ... Petrolimex.1. Phân tích thực trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực của Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.1.1. Đặc điểm nguồnnhânlực của Côngty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.1.1.1....
... đối tợng Thời gian1 Côngnhân may Côngnhân mới 80 ngày2 Côngnhân gò Côngnhân mới 50 ngày 3 Vận hành thiết bị áp lựcCôngnhân 30 ngày 4 Kỹ thuật sản xuất giầy Côngnhân 5 ngày5 Cán bộ ... cán bộ côngnhân viên để đáp ứng đợc nhu cầu pháttriển hiện tại cũng nh trong tơng lai của công ty. Chính vì vậy côngty thờng xuyên tiến hành công tác đào tạo, pháttriểnnhânlực là một ... lớn tới lợi nhuận của công ty. II . Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và pháttriển NNL của côngty cổ phần Giầy Thăng Long. Trong chiến lợc pháttriển của côngty giầy Thăng Long từ...
... 0918.775.368biệt là thực trạng công tác đào tạo - pháttriểnnguồnnhânlực của côngty trong những năm vừa qua, để thấy đợc các u - nhợc điểm trong công tác đào tạo - phát triển của công ty, làm cơ sở cho ... giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồnnhânlựctạiCôngty 20Từ các cơ sở có đợc ở Phần 2 và căn cứ vào mục tiêu phơng hớng phát triển của côngty trong thời gian tới ... tạo - pháttriển 1.1. Phân tích nhu cầu đào tạo - phát triển Xác định nhu cầu đào tạo - pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp là quá trình phân tích , đánh giá hiện trạng nguồnnhân lực...
... quả công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của côngty TNHH Thịnh Phát. PHẦN III:Phương hướng nâng cao kết quả công tác đào tào và pháttriềnnguồn nhân lực của côngty TNHH Thịnh Phát. 1Họ ... triểnnguồnnhânlực của côngty trong những năm qua còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Do vậy, làm thế nào để nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlựctạiCôngty ... pháttriển nguồn nhânlực trong doanh nghiệp. IV. NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP.Yêu cầu đối với công tác đào tạo và pháttriểnnguồn nhân...
... TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ 4.I. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC.1. Quá trình ... bộ côngnhân viên bỏ việc, chuyển khỏi Côngty vì lý do cá nhân khi chưa đủ thời gian phục vụ trong Côngty quy định.8. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlựctại công ... Cơ sở lý luận về đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp. Chương II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lựctạiCôngty Cổ phần đầu tư và xây dựng...
... định phát huy những mặt đạt được và hạn chế những mặt còn tồn tại trong công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực. Về quản lý. Các công cụ quản lý công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân ... mục đích các nguồn kinh phí cho đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực. BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: NGUYỄN THỊ THU HẰNG Công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của côngty trong những ... tới của côngty là cần 117 người, như vậy thiếu 17. Toàn côngty hiện nay côngnhân đều thiếu kể cả côngnhân kỹ thuật, đến côngnhân . Do đó côngty cần bổ sung những cán bộ, côngnhân trong...
... HÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH2.1 Thực trang công tác đào tạo và tình hình pháttriểnnguồnnhânlực của công ty 2.1.1 Tình hình nguồnnhân ... LƯỢNG ĐÀO TẠO NHẰM PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH3.1 Mục tiêu và phương hướng đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựctạicông ty 3.1.1 Mục tiêuSVTH: ... lý nguồnnhân lực Quản trị nguồnnhânlực theo quan điểm khai thác và pháttriểnnguồnnhân lực, mục tiêu của quản trị nhân sự là cân đối và thỏa mãn mong muốn của cả chủ doanh nghiệp và nhân...
... 252.2.2. Thực trạng công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ở côngty Đông Dương 262.3. ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNGTY ĐÔNG DƯƠNG 2.3.1. Những ưu điểm ... Bản 14 1.4.2. Các côngty ở trong nước 16 1.4.3. Đánh giá chung việc đào tạo và pháttriểnnhânlực 17CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNGTY ĐÔNG DƯƠNG2.1. GIỚI ... nghĩa rộng, nguồnnhânlực là nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồnlực con người cho sự phát triển. Do đó, nguồnnhânlực bao gồm toàn bộ dân cư có thể pháttriển bình...
... đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lựctạicôngty TNHH BMG Việt Nam"Không thể phủ nhận các chiến lược đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của côngty Masan nói riêng và côngty TNHH BMG ... trị về đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6 1.1. Sự cần thiết phải đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6 1.2. Vai trò của đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực đối với pháttriển trong doanh ... pháttriển nguồn nhân lực Chương 2. Thực trạng công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực của côngty TNHH BMG Việt NamChương 3. Một số chiến lược hoàn thiện công tác Đào tạo và phát triển...
... lao động tham gia.1.3.2.2 Nguồnlực của tổ chức Nguồnlực của tổ chức bao gồm nguồnlựctài chính, nguồnlực về con người và nguồn lực về công nghệ. Cả 3 nguồnlực đều có vai trò và ảnh hưởng ... NIỆM VỀ NHÂN LỰC1.1.1 Khái niệm về nhân lực Nhânlực hiểu theo nghĩa hẹp là nguồnlực của mỗi con người (sức lao động), bao gồm cả thể lực và trí lực, khả năng của các giác quan. Nhânlực bao ... này.* Giám đốc Công ty. Giám đốc Côngty do chủ tịch Côngty tuyển chọn, bổ nhiệm, ký hợp đồng có thời hạn (tối đa là 5 năm) Giám đốc Côngty chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Côngty và trước pháp...
... cho Côngty ngày càng phát triển. 2.2.2. Đánh giá về công tác đào tạo và pháttriểnNguồnnhânlực ở Công ty Trong 3 năm gần đây thì công tác Đào tạo và pháttriểnNguồnnhânlực của Côngty ... với nguồnlựctài chính của Công ty. Hàng năm Côngty đều trích một khoản kinh phí để thực hiện công tác đào tạo và pháttriểnNguồnnhânlực để đáp ứng được mục tiêu pháttriển của Công ty. 30301. ... làm công tác Đào tạo và pháttriểnNguồnnhân lực Bộ phận Đào tạo và pháttriểnNguồnnhânlực hiện nay của Côngty có cơ cấu như sau:Biểu 2.7: Cơ cấu bộ máy làm công tác Đào tạo và phát triển...
... :2.2.3.3.1. Đối với côngty :Hiện nay, côngty ngày càng quan tâm và nhận ra tầm quan trọng của công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlựctạicông ty. Khi đào tạo được nguồn nhânlực có chất lượng ... thiện công tác đào tạo và pháttriểnnguồn nhân lựctạicôngty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí :3.2.1. Xác định được đúng nhu cầu đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ở Công ty: - ... môn. Nguồn nhânlực của vừa là tài sản vừa là nguồn vốn và nó quyết định sự tồn tại và pháttriển của công ty. Những người lao động trong Côngty là những người góp phần pháttriểnCôngty bằng...