phat trien nguon nhan luc cho cong ty co phan duong thuy
Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC
... tạo của công ty tăng 116,42% so với năm 2005, điều này là do năm 2005 công ty chuyển sang hình thức công ty cổ phần nên công ty phải tập trung đào tạo lại trình độ người lao động cho thích hợp ... ty hơn. Đồng thời thu nhập tăng làm người lao động có được an tâm và tạo động lực cho họ phát triển bản thân.Việc doanh thu và lợi nhuận của công ty tăng qua các năm làm cho kinh phí danh cho ... lực của công ty cổ phần Thủy TạViệc lựa chọn đối tượng đào tạo của công ty được xác định dựa trên kế hoạch đào tạo của công ty và phù hợp với mục tiêu đào tạo của công ty, công ty dựa trên nhiều...
- 114
- 1,923
- 32
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần bảo hiểm Petrolimex.DOC
... chuyên môn. Các công ty rất coi trọng đến kỹ năng nghề nghiệp có thể áp dụng trong công ty. Do đó việc liên tục bồi dưỡng chuyên môn tay nghề cho các lao động được các công ty coi như là một nội ... các công ty bảo hiểm phi nhân thọ khác, PJICO là một công ty cổ phần bảo hiểm chính, vì vậy công ty có lợi thế là các cổ đông sáng lập đều là các tập đoàn kinh tế lớn như Tổng Công Ty xăng dầu ... động PJICO Nhìn vào bảng trên ta thấy, trong 4 năm thì số lượng lao động có trình độ đại học vẫn chiếm tỷ trọng cao nhất. Cho đến thời điểm 31/12/2009 số lượng nhân viên của PJCO lên tới con số...
- 100
- 2,208
- 55
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn .DOC
... của công ty. - Giám đốc công ty: Do Hội đồng quản trị bổ nhiệm, là người điều hành công ty, là chủ tài khoản công ty và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Tổng công ty xi ... năm, công ty mới chỉ tổ chức được 2 lớp đào tạo Tiếng anh cho 35 người vào năm 2004 và 42 người vào năm 2005. Đặc biệt công ty chưa tổ chức khóa đào tạo nào về kiến thức về tin học cho đội ngũ ... 2004 – 2006, công ty đã tổ chức đào tạo cho 2915 lượt người mỗi năm tương ứng mỗi nhân viên trong công ty được đào tạo 2,66 lần mỗi năm. Có được kết quả như trên là do công ty đã chú trọng đến...
- 99
- 2,567
- 38
Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC
... Nhà nước. Với phương châm coi người lao động là hạt nhân cho sự hoạt động và phát triển của Công ty, PLC luôn chú trọng đến việc đào tạo người lao động trong Công ty để nâng cao năng lực làm ... của toàn Công ty năm 2007 là 562 người tăng 9 người so với năm 2006. Do thực hiện kế hoạch tuyển dụng lao động đã được HĐQT Công ty phê duyệt, Công ty ưu tiên bổ sung lao động cho các lĩnh vực: ... cung cấp cho đào tạo phải thường xuyên, phải phù hợp với quỹ đầu tư phát triển NNL trong doanh nghiệp và tương xứng với chi phí đào tạo bỏ ra như: chi phí cho giáo viên giảng dạy, chi phí cho dụng...
- 107
- 1,307
- 10
Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Giầy Thăng Long.DOC
... công ty, làm cho công ty giảm bớt đợc kinh phí đào tạo mới.Biện pháp này vừa tiết kiệm cho công ty vừa giúp cho công ty thuận lợi trong sản xuất kinh doanh của mình. Cuối cùng là công ty lên ... do công ty là ăn thua lỗ mà do công ty đang chuyên đổi mẫu mà sản phẩm để thâm nhập thị trờng mới và để chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi công ty thành công ty cổ phần. Ngoài ra công ty còn ... lợc khác. Chiến lợc con ngời nhằm phát huy yếu tố con ngời. Đặc biệt phát huy khả năng trí tuệ vô tận của con ngời. Thành công của chiến lợc con ngời là nền tảng bền vững cho sự thực thi các...
- 50
- 1,541
- 22
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.doc
... loạt việc làm mới cho cán bộ công nhân viên trong công ty. Vì vậy Công ty cần phải thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo cho các cán bộ công nhân viên trong Công ty để họ cập nhật ... công ty điều hành một hoặc một số lĩnh vực hoạt động của công ty theo phân công của Giám đốc. Phó giám đốc chịu 29 Tình hình sử dụng quỹ là khá cao, cho thấy nhu cầu đào tạo của Công ty là ... Công ty được thực hiện tương đối tốt. Công ty đã chủ động trong việc dự tính chi phí, phân bổ chi phí cho từng khâu đào tạo, từng nội dung đào tạo một cách cụ thể, chi tiết, tạo điều kiện cho...
- 57
- 4,983
- 50
Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA.doc
... trình đào tạo tại công ty cổ phần MISA.Nguồn phòng hành chính tổng hợp công ty cổ phần MISA Công ty xây dựng một nền văn hóa với giá trị cốt lõi là giá trị con người, con người là nhân tố hàng ... công ty nhận thấy công ty đang trên đà phát triển rất nhanh: tổng giá trị tài sản của công ty năm 2005 so với năm 2006 tăng gần gấp đôi (1.89 lần), đặc biệt lợi nhuận tăng gấp 3,41 lần, một con ... hình trên có thể nhận thấy rằng chiến lược của công ty là lấy con người làm trọng tâm, là yếu tố then chốt cho sự phát triển của toàn công ty. Con người luôn làm chủ công nghệ, thiết bị, thông...
- 57
- 2,018
- 35
GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐẦU TƯ CÔNG NGHIỆP ĐÔNG DƯƠNG.DOC
... của Đông Dương như: Mia Contruction, Antamco, Vicon, Contruction, Hoa Binh Contruction, Ktom, Sonadezi, Descon, Vinaconex, Taisei, ,….Lĩnh vực hoạt động:Hiện nay Công ty đang hoạt động trên ... tập làm cho người lao động có thể thực hiện được chức năng, nhiệm vụ có hiệu quả hơn trong công tác của họ.Giáo dục: Là quá trình học tập để chuẩn bị con người cho tương lai; Có thể cho người ... liệu có màu khác nhau. Việc khẩn cấp cho vào cặp màu đỏ; việc bình thường cho vào cặp màu xanh; việc không gấp cho vào cặp màu đen. Khi trình giấy tờ cho sếp, dần dần các sếp sẽ biết được ám...
- 64
- 1,973
- 29
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí..DOC
... cho người lao động, tăng lợi tức cho cổ đông, đóng góp cho ngân sách Nhà nước và phát triển công ty ngày càng lớn mạnh. Khi chuyển sang Công ty cổ phần hoạt động kinh doanh độc lập, Công ty ... ty. Họ thấy rằng công ty rất quan tâm đến sự phát triển của họ, cải thiên điềy kiện lao động, giúp họ gắn bố với công ty hơn.Công ty luôn trú trọng công tác đào tạo mới, đào tạo nâng bậc cho ... bản và kĩ lương.2.2.2.3. Đào tạo ngoài công ty :Công ty trú trọng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ công nhân viển trong công ty. Công ty đã cử họ đi học các khoá học nâng cao nghiệp...
- 52
- 1,398
- 14
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần may xuất khẩu Việt Thái.doc
... phát triển của công ty cổ phần may xuất khẩu Việt Thái hoàn toàn do nguồn lực con người của công ty quyết định. Do dó, nâng cao chất lượng nguồn lực con người của công ty không chỉ là yêu cầu ... động của Công ty VITEXCO……………………………… 242.2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty VITEXCO….………… 262.2.3 Đánh giá chung về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP may XK ... công ty, để vạch ra chiến lược sản xuất, kinh doanh phù hợp đẩm bảo cho sự phát triển nhanh và bền vững của Công ty. 2.2.3 Đánh giá chung về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ...
- 47
- 1,011
- 2
Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số 12
... công ty được quản lý thống nhất trong toàn côngty và tổ chức thực hiện theo phân cấp, trong đó ban giám đốc là cơ quan quản lý cao nhất có trách nhiệm quản lý thống nhất trong toàn cong ty và ... hành.Với các tiêu chuẩn đó hằng năm công ty đã tổ chức thành công các cuộc thi nâng bậc cho công nhân. Ví dụ như năm 2005 thì công ty đã tổ chức thi nâng bậc cho 180 công nhân trong nhữnh ngành ... triển của công ty. Trong những năm gần đây thì tình hình sản xuất kinh doanh của công ty cũng đạt được một số kết quả tốt vì vậy quỹ này cũng tăng lên, qua đó làm cho chi phí dành cho đào tạo...
- 67
- 790
- 9
Quy trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây XDCT 545
... CẤPCATTRIEU CÔNG TY TNHH CÁT TRIỆU Cát xây dựng, san lấpBINHMINHCÔNG TY CP XÂY DỰNG BÌNH MINH Ống nhựaCOSEVCOCÔNG TY XI MĂNG COSEVCO ĐÀ NẴNG Xi măngCTTVTKBR CÔNG TY TƯ VẤN THIẾT KẾ BR ... BR Tư vấn thiết kếCTY533 CÔNG TY CP XÂY DỰNG 533 Tư vấn thiết kếNQUANG CÔNG TY CP NHẬT QUANG Đá cấp phối các loạiCTYKIMKHI CÔNG TY KIM KHÍ MIỀN TRUNG Sắt thépKAHUANCÔNG TY BÊ TÔNG KHÁNH HUÂN ... điệnCUND CÔNG TY NHỰA ĐƯỜNG ADCO Bê tông nhựaHAITHO DN TƯ NHÂN HẢI THỌ Vận tảiNHATQUANG CÔNG TY VẬT LIỆU XÂY DỰNG Vật tư xây dựngPHUTHON CÔNG TY PHUTHON Lốp xe tải các loạiCTY501 CÔNG TY CP XDCT...
- 75
- 1,966
- 5
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - thực trạng và giải pháp
... Chuyên đề thực tập tốt nghiệpcông ty, công ty rất coi trọng kiến thức về tin học. Theo điều tra cho thấy: những yêu cầu về tin học và ngoại ngữ được công ty đưa vào trong tiêu chuẩn để tuyển ... (triệu) thì nguồn vốn cho mà công ty trích cho đào tạo là 150 (triệu), năm 2006 là gần 80 (triệu) thì nguồn vốn mà công ty đưa ra là 100 (triệu). Đây là 2 năm đầu tiên công ty chuyển sang cổ phần ... khỏe;+ Căm kết làm việc lâu dài cho công ty: đối với những trường hợp mới được nhận vào công ty, công ty phải ký các điều khoản nhằm giũ chân họ sau khi công ty đã đào tạo họ.Sinh viên: Đinh...
- 69
- 1,703
- 11
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây lắp và sản xuất công nghiệp cip
... công ty 1.1. Quá trình xây dựng và phát triểnTên Công ty: Công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp ( CIPC)Tên giao dịch quốc tế: Construction and Industrial Production Joint Stock Company.Tên ... triển nguồn nhân lực là con đường giúp cho tổ chức tiếp cận với thành công được nhanh hơn. Vì vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là sự lựa chọn hàng đầu của công ty Cổ phần Xây lắp và ... dụng cho các cán bộ quản lí và các nhân viên giám sát.Luân chuyển và thuy n chuyển công việc- Khái niệm: luân chuyển và thuy n chuyển công việc là phương pháp đào tạo bằng cách trang bị cho...
- 93
- 644
- 2
- kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho công ty
- chính sách phát triển nguồn nhân lực của công ty
- chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty
- phát triển nguồn nhân lực tại công ty
- de tai dao tao phat trien nguon nhan luc tai cong ty xay dung
- bao cao thuc tap dao tao phat trien nguon nhan luc tai cong ty xay dung
- một số biện pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh cơ khí chung sơn miêu nha tây mỗ từ liêm hà nội
- chien luoc phat trien nguon nhan luc cho cong ty
- luận văn hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư và xây dựng miền bắc
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008