... vấn Từ ngườilaođộng có cách nhìn tháiđộ tích cực giải cơngviệcNgườilaođộngcơng ty có nhận thứctháiđộ tích cực vấn đề tham vấn tâm lý, hạt động tham vấn mẻ ngườilaođộng ln có ýthức ... người để họ phân tích vấn đề có định ảnh hưởng đến sống họ” 2.2.1.3 Khái niệm ngườilaođộng Theo Bộ luật lao động, ngườilaođộngngười đủ 15 tuổi, có khả laođộng có giao kết hợp đồnglaođộng ... nhiều ngườilaođộng ngày có nhu cầu nhiều nâng cao đời sống tinh thần, có tham vấn tâm lý Nhận thứcngườilaođộng tham vấn tâm lý: Một người có động ln sẵn sàng hành động Vấn đề người có động...
... độ hài lòng ngườilaođộng theo yếu tố: giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn thu nhập Đối tượng phạm vi nghiên cứu Là mức độ hài lòng ngườilaođộngcôngviệc theo mức độ cảm nhận ngườilaođộng ... lần lược 29 laođộng 52 laođộng số mẫu Ít 15 laođộng phận phục vụ - Về thâm niên làm việc: Nhóm thâm niên có số người làm việc nhóm năm có 45 laođộng tổng số mẫu nhóm nhiều 96 laođộng có thâm ... việc sang vị trí khác (có lý hợp lý), lúc công ty cần tôn trọng mong muốn ngườilaođộng phải tiến hành hốn đổi vị trí cơngviệc có vị trí cơngviệc phù hợp với ngườilaođộng Khi ngườilao động...
... hưởng đến mức độ hài lòng ngườilaođộng Kết hài lòng ngườilaođộngcơng việc: Mức độ hài lòng ngườilaođộngcơngviệccơng ty đạt 3.74 Khi hài lòng xét nhân tố riêng biệt ngườilaođộng hài lòng ... lệ laođộng thời vụ chiếm 15%, số laođộng chủ yếu laođộng phổ thông Số laođộng biến động thường xuyên, tốn nhiều thời gian chi phí cho việc tuyển dụng đào tạo Mơi trƣờng làm việc: Các công ... 16.0 : - Đo lường mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty - công ty - Nghiên cứu làm sở cho nghiên cứu sâu hài lòng ngườilaođộng nói chung, đặc biệt ngườilaođộ ại công ty, doanh nghiệp...
... tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngCông ty cổ phần nhựa Đồng Nai Trong mơ hình hiệu chỉnh này, có nhân tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộng là: “Tiền lương”, “Cơng việc , ... khái niệm thỏa mãn côngviệc nhân tố tác động đến mức độ thỏa mãn côngviệcngườilao động, xác định nhân tố tác động đến thỏa mãn côngviệc NLĐ công ty gồm: chất công việc, tiền lương, đồng nghiệp, ... tương quan chiều với mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộng H2: Bản chất côngviệc đánh giá tốt hay không tốt tương quan chiều với mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộng H3: Quan hệ với đồng...
... Là mức độ hài lòng ngườilaođộngcôngviệc theo mức độ cảm nhận ngườilaođộngCông ty Cổ phần Dược phẩm BIDIPHAR Chỉ khảo sát laođộng trực tiếp laođộng gián tiếp làm việccông ty (Công nhân ... đến hài lòng ngườilao động, Dickson (1973) kết luận tiền bạc độngngườilaođộng hành vi ngườilaođộng liên kết đến tháiđộ họ Cụ thể hơn, Brislin, et al.(2005)[15] cho ngườilao động, cảm giác ... cơngviệc có vị trí cơngviệc phù hợp với ngườilaođộng Khi ngườilaođộng vào đảm nhận công việc, công ty cần phải dành lượng thời gian định để giới thiệu hoạt động chung tồn cơng ty, hoạt động...
... thống hóa lý luận về việc đánh giá hài lòng ngườilaođộngcôngviệc - Xác lập mơ hình đánh giá hài lòng ngườilaođộngcông ty - Hiểu rõ yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng ngườilaođộng đánh ... thỏa mãn ngườilaođộng trạng thái mà ngườilaođộng được động viên từ ba nhân tố kết hợp giá trị kỳ vọng từ công việc, phương tiện làm việc, hấp lực từ thành laodôlaođộng Theo Weiss (1967)[17]: ... cơngviệcngườilaođộng chịu tác động nhiều yếu tố, phạm vi nghiên cứu giới hạn vấn đề có liên quan mật thiết đến côngviệc Đối tựng nghiên cứu : Chỉ khảo sát laođộng trực tiếp lao động...
... cho laođộng - Các giá trị thuộc cá nhân ngườilaođộng + Năng lực thực tế ngườilao động: tất kiến thức, kinh nghiêm mà ngườilaođộng đúc kết suốt trinh học tập laođộng Mỗi ngườilaođộng ... bên côngviệc Các yếu tố phụ thuộc vào chất côngviệc mà ngườilaođộng làm Đó phù hợp khả làm việc với trình độngườilao động, ngườilaođộng cảm thấy côngviệc làm phù hợp với họ tích cực lao ... ngườilaođộng có động lực làm việc tạo khả nâng cao suất laođộng hiệu cơng tác Khơng tạo gắn bó thu hút laođộng giỏi với tổ chức 1.3.1.3 Lợi ích việcđộng viên người laođộng - Đối với người lao...
... lương từ người sử dụng laođộng Phần thu nhập để bù đắp lại sức laođộng bỏm tái SX sức laođộng tương lai Quá trình tái SX sức laođộngthực cách trả công cho NLĐ qua lương Sức laođộngngười có ... tự động nhận côngviệc dù đâu hay làm gì, điều làm cho cấu laođộng ngành nghề không đồng đều, cân đối Doviệc quy định thang bậc lương góp phần điều tiết lao động, tạo cấu laođộng hợp lý, góp ... lương bình quân laođộng kỳ Tổng tiền lương NLĐ kỳ Số laođộng kỳ = Tiền lương bình quân laođộng tháng năm: Tiền lương bình quân laođộng tháng Tổng tiền lương NLĐ năm Số laođộng tháng x 12...
... chấp laođộng Và giải theo quy trình tranh chấp laođộng Vì phải giải bất bình ngườilaođộng Bất bình laođộng ảnh hưởng tới: • Tâm lý làm việcngườilao động, từ ảnh hưởng đến suất laođộng ... Tâm lý laođộng khơng tốt làm cho suất laođộng giảm do: - Ngườilaođộng khơng tập trung hồn tồn vào cơng việc, khí thế, nhịp độlaođộng giảm nên làm chậm gây lỗi sản phẩm hai - Tháiđộ làm việc ... BẤT BÌNH LAOĐỘNG A Phần lý thuyết I Khái niệm, phân loại nguyên nhân gây bất bình laođộng Khái niệm Bất bình không thỏa mãn, không đồngý phản đối ngườilaođộng với người sử dụng laođộng vấn...
... ban thực b Tác động cạnh tranh hợp tác đến ngườilaođộngcông ty − Việc tạo cạnh tranh hợp tác có tác động định có tác động định đến nhóm cá nhân phòng ban Cơng ty Thực tế cho thấy việc hợp tác ... vi nhóm đến việcthực nhiệm vụ ngườilaođộngcông ty TNHH thực phẩm nước giải khát Friesland Campina việt nam 2.2.1: Thực trạng hành vi cạnh tranh hợp tác tác động đến ngườilaođộng tổ chức ... giám đốc công ty quản lý công tác hành chính, văn thư, quản trị lĩnh vực tổ chức nhân sự, lao động, tiền lương, công tác an tồn bảo hộ laođộng + Phòng kinh doanh giúp tham mưu, thựccông tác...
... thể laođộngngười sử dụng laođộng điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng Thoả ước laođộng tập thể đại diện tập thể laođộngngười sử dụng laođộng thương lượng ký kết ... nguyện vọng hợp pháp, đáng ngườilao động; báo cáo, cung cấp thông tin tổ chức đối thoại ngườilaođộngngười sử dụng laođộng − Tuyên truyền, phổ biến, vận độngngườilaođộngthực đường lối, chủ ... vụ quan trọngviệc bảo vệ lợi ích ngườilaođộng Nhận thứcý nghĩa cơng đồn phát triển tổ chức với ngườilao động, nhóm chọn đề tài “Vai trò Cơng đồn việc bảo vệ lợi ích ngườilaođộngcơng ty...
... nghiệp; tiền lƣơng) họ 1.3 Lý thuyết động làm việc 1.3.1 Khái niệm động làm việcĐộng phản ánh mong muốn, nhu cầu ngƣời lý hành độngDo đó, động làm việc lý để ngƣời làm việc - Động ngƣời dựa nhu cầu ... Chƣơng I Cơ sở lý thuyết mơ hình nghiên cứu Gồm nội dung: Giới thiệu thỏa mãn côngviệc ngƣời lao động, lý thuyết động làm việc, khái niệm động làm việc, số lý thuyết nhu cầu động làm việc, nhân tố ... thiệu Chƣơng trình bày lý thuyết động làm việc, khái niệm động làm việc, số lý thuyết nhu cầu động làm việc, nhân tố ảnh hƣởng đến thỏa mãn côngviệc ngƣời lao động, giới thiệu Công ty TNHH May Mặc...
... quân laođộng kỳ: TN bình quân laođộng kỳ + Tổng thu nhập laođộng kỳ Số laođộng kỳ TN bình quân lao động/ tháng năm: TN bình quân lao động/ tháng năm + == == Tổng thu nhập năm Số laođộng năm ... lý luận Thu Nhập ngườilaođộng 1.5.1 Những vấn đề lý luận chung thu nhập ngườilaođộng 1.5.1.1 Khái niệm vai trò thu nhập ngườilaođộng a Khái niệm thu nhập ngườilaođộng Thu nhập ngườilao ... trường laođộng ảnh hưởng lớn đến số lượng tiền công mà người chủ sử dụng sức laođộng đưa để thu hút gìn giữ ngườilaođộng có trình độ Tình trạng cung laođộng lớn cầu laođộng dẫn đến dư thừa lao...
... cấp mà ngƣời laođộng đƣợc hƣởng lƣơng từ ngƣời chủ thuê laođộng Theo Bộ Luật Laođộng nƣớc ta, ngƣời laođộng ngƣời đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộng với chủ ... chủ sử dụng laođộng Luật Laođộng quy định rõ ràng, cụ thể quyền nghĩa vụ ngƣời laođộng tham gia lao động, quy định hợp đồnglao động, xử lý tranh chấp hợp đồnglao động, chế độ sách đãi ... Ngƣời laođô ̣ng Ngƣời laođộng ngƣời từ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồnglao động, đƣợc trả lƣơng chịu quản lý, điều hành ngƣời sử dụng laođộng Họ có cam kết lao động...
... giao kết hợp đồnglaođộng [1] Theo quan điểm Tâm lý học: Ngƣời laođộng tên gọi để chủ thể dạng hoạt động đặc thù ngƣời, hoạt độnglaođộng 1.2.1.2 Khái niệm ngườilaođộng làm ngành y tế WHO ... hài lòng Trong nghiên cứu mình, tơi xin sâu vào hài lòng ngƣời laođộng với côngviệc 1.1.1 Các lý thuyết động tác động đến hài lòng với côngviệc Các nghiên cứu lý luận hài lòng với cơngviệc chủ ... ngƣời laođộng giảm bớt cơng sức cho cơngviệc làm, đơi có khuynh hƣớng muốn việc [43] Lý thuyết công Adam đƣợc ứng dụng việc đáp ứng hài lòng ngƣời laođộng cho thấy yếu tố nhận đƣợc từ kết lao động...
... việcDo đặc điểm nhà quản trị phải luôn quan tâm tới nhận thứcngườilaođộngcơng Tuy nhiên, thực tế khơng có công tuyệt đối Công đề cập đến ngườilaođộng nhận mà công nhận thứcngườilaođộng ... 2.2.1.3 Cơ cấu laođộng theo trình độ Trình độ học vấn laođộngcông ty chủ yếu laođộng phổ thông phần lớn lực lượng công nhân sản xuất Laođộng có trình độ cao khơng nhiều, đặc biệt trình độ đại học, ... việc, cơngviệc trở nên dễ dàng tạo thích thú ngườilaođộngcôngviệc Kế đến, ngườilaođộng nhận thấy giá trị mà công ty cung cấp cho thân, đồng thời có ýthứccống hiến kiến thức học cho công...
... trịphải luôn quan tâm tới nhận thứcngườilaođộng vềs công bằng.Tuy nhiên, thực tếkhơng có sựcơng tuyệt đối Công đềcập đến ngườilaođộng nhận mà công nhận thứcngườilaođộng Thuyết vềsựcơng đòi ... say làm việc sựhài lòng 2 0của ngườilaođộng (Vũ ThếPhú, 2006) Ngồi ra, “Điều kiện vật chất cơngviệc đáp ứng yêu cầu cá nhân vềphong cách làm việcngườilaođộng tốt ngườilaođộng sẽlàm việc hiệu ... phần trăm nhóm laođộng để tăng ổn định nguồn lực.2.2.1.2Cơ cấu laođộng theo độtuổiCơ cấu laođộng theo độ tuổi thể Hình 2.6 Laođộng nhóm tuổi từ 18-35 chiếm 60%, lực lượng laođộng nhóm tuổi...
... 4.1.2 Sự biến độnglaođộngLaođộng ba yếu tố trình sản xuất (lao động, tư liệu laođộng đối tượng lao động) Số lượng laođộng thể quy mơ cơng ty Hình 4.4 Tình Hình Biến ĐộngLaoĐộng qua Các ... ngườilaođộng a) Khái niệm “mức độ thỏa mãn” ngườilaođộngcôngviệc Thỏa mãn côngviệctháiđộ chung cá nhân với côngviệcngười đó, người khơng thỏa mãn với cơngviệc thường có tháiđộ tiêu ... tích số laođộng bỏ việc nghỉ việc, phần tuyển dụng này, đề tài vừa phân tích cấu laođộng tuyển so với tổng số laođộng tuyển tỷ lệ laođộng tuyển so với số laođộng nhóm Bảng 4.6 Tỷ Lệ Lao Động...
... tác động làm tăng giá trị sức laođộng nâng cao trình độ chuyên môn ngườilao động, tăng cường độlao động, tăng lên nhu cầu với phát triển xã hội Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động, ... muốn tác nhân nào, dù người làm cơng hay người sử dụng laođộng Nó kết mặc thị trường laođộngngười có sức laođộng “bán” người sử dụng sức laođộng “mua” 1.4.3 Kích thích laođộng phát triển nguồn ... vận động tiền lương, tiền công CNTB Tiền lương, tiền công giá sức lao động, nên vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức laođộng Lượng giá trị sức laođộng chịu ảnh hưởng nhân tố tác động...