Đang tải... (xem toàn văn)
Phân tích thống kê tiền lương của người lao động trong công ty TNHH Tiến Độ
Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại PhÇn më ®Çu I. Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài. Thị trường hàng hóa sức lao động là một trong những thị trường cơ bản của nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường và trong thị trường này, tiền lương, tiền công là giá cả của loại hàng hóa đặc biệt - hàng hóa sức lao động. Do vậy mối quan hệ cung cầu, cạnh tranh, sự vận động của thị trường hàng hóa sức lao động luôn là mối quan tâm của các nhà khoa học, nhà hoạch định chính sách, đặc biệt là chính sách về lao động việc làm và tiền lương. Nền kinh tế đất nước đã chuyển sang cơ chế kinh tế thị trường hơn 20 năm, nhưng chế độ tiền lương của chúng ta lại vẫn mang nặng bản chất chế độ tiền lương thời bao cấp. Do đó thay đổi căn bản chính sách tiền lương cho phù hợp với nền kinh tế vận động theo cơ chế kinh tế thị trường đã trở thành một đòi hỏi cấp thiết. Để tiến hành một quá trình SXKD đòi hỏi các DN phải hội đủ cả 3 yếu tố: Lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động, Trong đó lao động là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của DN. Vấn đề tiền lương và các khoản thanh toán với NLĐ là một vấn đề quan trọng cần được giải quyết nó một cách cân nhắc, cẩn thận rõ ràng thỏa đáng và đảm bảo sự công bằng. Ngày nay, cùng với sự phát triển vũ bão của khoa học kỹ thuật, sự phát triển lớn mạnh của nền kinh tế thế giới, một quốc gia nói chung hay một DN nói riêng muốn hòa nhập được thì phải tạo động lực phát triển từ trong nội bộ của DN mà xuất phát điểm chính là việc giải quyết một cách hợp lý, công bằng rõ ràng vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động. Dù dưới bất kỳ loại hình DN nào thì sức lao động của con người đều tồn tại và đi liền với thành quả của DN. Vì thế tiền lương và các khoản phải trả theo lương cho NLĐ là vấn đề cần quan tâm của các DN hiện nay. NLĐ thì luôn mong muốn nhận được mức thu nhập cao nhất có thể. Song dối với DN tiền lương và các khoản trích theo lương là một bộ phận quan trọng của CFSXKD. Do đó DN lại cố gắng phấn đấu hạ CFSX, giảm giá thành SP bằng cách hạ chi phí tiền SV: TrÇn Hång Qu©n Líp : K39DK18 1 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Thng Mi lng. Lm th no nõng cao thu nhp cho NL kớch thớch NL hng hỏi lm vic nõng cao hiu qu HKD ca DN ang l yờu cu t ra i vi cỏc DN trong xu th hin nay. Bờn cnh ú, tin lng ca NL cng l mt vn c nh nc quan tõm. Thụng qua cỏc chớnh sỏch v tin lnh nc bo v quyn li ca ngi lao ng. Mt khỏc, vn ny cỳng g ng n lin vi li ớch ca nh nc bi vỡ mt b phn NL cú thu nhp cao v cỏc DN cú ngha v np thu vo ngõn sỏch nh nc. Hũa chung vi s phỏt trin khụng ngng ca nn kinh t, cụng ty TNHH Tiến Độ cng ang bc nhng bc tin trong quỏ trỡnh hi nhp v cng t c nhng chuyn bin ỏng k thớch ng trong tỡnh hỡnh mi. Vn lao động, c bit tin lng ca NL luụn c ban lónh o quan tõm, chỳ trng, cụng ty xỏc lp c c ch tr lng hp lý thỳc y, khuyn khớch NL gn bú vi cụng ty. Tuy mhiờn trong DN vn tr lng v phõn phi thu nhp ca NL thỡ vn cũn nhng im cha m bo s cụng bng, tin lng ca mt s cỏn b tr cha ỳng vi NSL m h thc s cng hin cho DN, lng ca mt s nhõn viờn cũn thp, cha ỏp ng nhu cu i sng ca h. *Xỏc lp v tuyờn b ti. Vic phõn tớch thng kờ tin lng ca NL trong cụng ty TNHH Tiến Độ nói riờng v NL trong cỏc DN núi chung l vụ cựng quan trng v cn thit mang tớnh cp bỏch c v lý lun v thc tin. Xut phỏt t quan im ú, sau mt thi gian thc tp ti cụng ty TNHH Tiến Độ di s hng dn tn tỡnh ca cô giáo Ths. Đặng Thị Th v cỏc thy cụ giỏo trong quỏ trỡnh hc tp, cựng vi s giỳp ca cỏc anh chi trong công ty TNHH Tiến Độ em ó chn chuyờn : "Phõn tớch thng kờ tin lng ca ngi lao ng trong cụng ty TNHH Tiến Độ " Lm chuyờn tt nghip 2.Mục tiêu nghiên cứu đề tài: - H thng c s lý lun v tin lng v phõn tớch thng kờ tin lng ca NL trong DN. SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 2 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại - Tìm hiểu và đánh giá thực trạng tình hình tiền lương của NLĐ tại c«ng ty TNHH TiÕn §é ” để chỉ ra những ưu điểm, nhược điểm và nguyên nhân của những nhược điểm đó. Đồng thời dự báo triển vọng và quan điểm giải quyết vấn đề tại c«n ty TNHH TiÕn §é - Từ thực trạng đề xuất các giải pháp và kiến nghị đối với công ty, nhà nước để khắc phục phần nào những hạn chế còn tồn tại về vấn đề tiền lương và công tác phân tích thống kê tiền lương tại c«ng ty TNHH TiÕn §é. 3. Phạm vi nghiên cứu. Do thời gian có hạn cũng như những giới hạn về nguồn thông tin nên trong chuyên đề này em chỉ tập trung nghiên cứu, phân tích thống kê tiền lương của NLĐ trong phạm vi c«ng ty TNHH TiÕn §é Thời gian được chọn để nghiên cứu trong 4 năm: 2006 - 2007 - 2008 – 2009. SV: TrÇn Hång Qu©n Líp : K39DK18 3 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Thng Mi CHƯƠNG I. MộT Số VấN Đề Lý LUậN CƠ BảN Về TIềN LƯƠNG 1. Một số định nghĩa, Khỏi nim cơ bản về tin lng. 1.1. Khỏi nim, vai trò của tiền lơng Tin lng l mt phm trự phc tp v l i tng nghiờn cu ca nhiu ngnh khoa hc khỏc nhau, ch yu v trc ht l khoa hc kinh t v khoa hc phỏp lý. V mt kinh t: Tin lng l s biu hin bng tin ca giỏ tr sc lao ng c hỡnh thnh thụng qua s tha thun gia ngi s dng lao ng v NL, do ngi s dng lao ng tr cho NL. V mt phỏp lý: iu 55 b lut nc ta quy nh " Tin lng ca NL do hai bờn tha thun trong hp ng lao ng v c tr theo NSL, cht lng v hiu qu cụng vic. Mc lng ca NL khụng c thp hn mc lng ti thiu m nh nc quy nh". a. Cỏc phm trự tin lng: - Tin lng danh ngha: L tin lng tr cho NL di hỡnh thc tin t. Trờn thc t mi mc lng tr cho NL u l tin lng danh ngha, bn thõn nú cha a ra mt nhn thc y v mc tr cụng thc t cho NL vỡ li ớch ca NL nhn c cũn ph thuc vo s bin ng ca giỏ c hng húa, dch v v mc thu h phi np. - Tin lng thc t: L khi lng hng húa, dch v m NL cú th mua sm c t tin lng ca mỡnh sau khi ó úng gúp cỏc loi thu theo quy nh ca nh nc. Tin lng thc t ph thuc vo hai yu t c bn l s lng tin lng danh ngha v ch s giỏ c hng húa dch v. Tin lng thc t = Tin lng danh ngha / ch s giỏ c hng húa, dch v - Tin lng ti thiu: Theo t chc lao ng quc t nhng yu t cn thit xỏc nh mc lng ti thiu gm: nhu cu ca NL v gia ỡnh h, cú chỳ ý n mc lng ti thiu chung c iu chnh tựy thuc vo mc tng trng kinh t, ch s giỏ c sinh hot v cung cu lao ng trong tng thi k. SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 4 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại Việt Nam quy định mức lương tối thiểu chung và được ấn định theo giá sinh hoạt để trả cho NLĐ làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường để bù đắp sức lao động. Tùy theo từng thời kỳ mà nhà nước quy định mức lương tối thiểu khác nhau. Hiện nay mức lương tối thiểu được áp dụng trên toàn quốc là: 650.000đ/tháng. b. Bản chất Tiền lương là giá cả sức lao động, biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động dưới tác động của các quy định trong nền kinh tế thị trường. Nói cách khác tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà DN phải trả cho NLĐ theo thời gian, theo SP hay khối lượng công việc mà người đó cống hiến, tiền lương phải đảm bảo cho NLĐ tái SX sức lao động để họ tham gia vào quá trình SX tiếp theo. c. Chức năng: - Chức năng tái SX sức lao động. NLĐ bán sức lao động của mình cho các DN, và nhận tiền lương từ người sử dụng lao động. Phần thu nhập này để bù đắp lại sức lao động bỏm ra và tái SX sức lao động trong tương lai. Quá trình tái SX sức lao động được thực hiện bằng cách trả công cho NLĐ qua lương. Sức lao động của con người là có hạn, nó bị giảm sút trong quá trình làm việc nên tiền lương phải đảm bảo vừa khôi phục lại sức lao động đã mất đi trong quá trình làm việc vừa phải bồi dưỡng làm tăng thêm sức lao động cả về mặt lượng và mặt chất. NLĐ với số tiền mà họ nhận được khong chỉ đủ để chi tiêu mà còn có thể nâng cao trình độ về mọi mặt của bản thân và gia đình thậm chí có một phần tích lũy. Chức năng tái SX sức lao động chỉ thực hiện tốt khi đảm bảo đúng vai trò: trao đổi ngang giá giữa hoạt động lao động và kết quả lao động. Nghĩa là tiền lương nhận được phải xứng đáng với sức lao động đã bỏ ra, thỏa mãn các nhu cầu tái SX sức lao động của NLĐ. - Chức năng đòn bẩy kinh tế. SV: TrÇn Hång Qu©n Líp : K39DK18 5 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại Lao động là một trong những nguồn lực quan trọng của SX. Phát huy tốt yếu tố lao động sẽ giúp DN đạt hiệu quả cao về mọi mặt. Một chính sách tiền lương đúng đắn sẽ là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con người trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế xã hội. Tiền lương có tác dụng kích thích lợi ích vật chất đối với NLĐ, làm cho họ vì lợi ích của bản thân và gia đình mà lao động một cách tích cực với chất lượng, tăng NSLĐ. - Chức năng công cụ quản lý. Tiền lương là bộ phận chi phí đầu vào của DN, là phần chi phí KD của DN phải trả cho việc sử dụng sức lao động. Do đó nó làm ảnh hưởng đến phần lợi nhuận mà DN thu được. Lợi nhuận là mục tiêu xuyên suốt, chiến lược KD lâu dài và là mục tiêu cao nhất mà các DN theo đuổi. Để thực hiện được lợi nhuận cao, một trong những biện pháp mà các DN thường áp dụng là giảm các khoản chi phí trong đó có chi phí tiền lương. Chi phí tiền lương là những đảm bảo có tính pháp lý của nhà nước về quyền lợi tối thiểu mà NLĐ được hưởng kể từ khi bắt đầu đến khi hoàn thành công việc. Mức lương tối thiểu là nền tảng cho chính sách trả lương và việc chi trả lương trong DN. Vì vậy nó phải được thể hiện bằng chính sách, bằng pháp luật buộc mọi DN phải thực hiện khi sử dụng lao đông. - Chức năng thước đo hao phí lao động xã hội. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Khi tiền lương trả cho NLĐ ngang giá với sức lao động mà họ bỏ ra để thực hiện công việc, người ta có thể xác định được hao phí lao động của toàn xã hội thông qua các tổng quỹ lương cho tất cả NLĐ. - Chức năng điều tiết lao động. Nền kinh tế phát triển với trình độ cao, sức cạnh tranh về SP của các DN ngày càng gay gắt. Những đòi hỏi của con người ngày càng cao hơn thì những chính sách về tiền lương, bậc lương không thể tách rời điều đó. Sự hấp dẫn do SV: TrÇn Hång Qu©n Líp : K39DK18 6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại mức lương cáõe thu hút NLĐ tự động nhận mọi công việc dù ở đâu hay làm gì, điều này làm cho cơ cấu lao động trong các ngành nghề không đồng đều, mất cân đối. Do đó việc quy định thang bậc lương sẽ góp phần điều tiết lao động, tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý, góp phần ổn định thị trường lao động trong từng quốc gia. 1.1.2. Các hình thức trả lương: Việc trả lương cho NLĐ được quản lý bởi các quy phạm, chính sách, chế độ của nhà nước. DN xác định tiền lương phải trả cho NLĐ dựa trên số lượng lao động và sức lao động đã hao phí. Tiền lương của NLĐ được trả theo NSLĐ, chất lượng và hiệu quả lao động. Các DN ở nước ta thường áp dụng các hình thức trả lương sau: - Hình thức trả lương theo thời gian - Hình thức trả lương theo SP - Hình thức trả lương hỗn hợp - Hình thức trả lương khoán thu nhập Mỗi hình thức trả lương có những ưu điểm và nhược điểm riêng, được vận dụng cho từng DN cụ thể, các DN không nên áp dụng các hình thức trả lương máy móc mà nên dựa vào đặc điểm SXKD, quy mô lao động của mình mà lựa chọn hình thức trả lương phù hợp nhất. 1.1.3 Các chỉ tiêu thèng kª tiÒn l¬ng . Chỉ tiêu thống kê tiền lương của NLĐ là tập hợp các chỉ tiêu thống kê có thể phản ánh các mặt, tính chất quan trọng nhất, các mối liên hệ cơ bản giữa các mặt của tiền lương đến các hiện tượng liên quan đến nó. a. Tổng quỹ lương của NLĐ(X). Tổng quỹ lương của NLĐ là tổng số tiền mà NLĐ nhận được từ lương SP, lương chức vụ, lương thời gian trong một thời kỳ nhất định thường là một năm. SV: TrÇn Hång Qu©n Líp : K39DK18 7 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại Trên góc độ DN, tổng quỹ lương của DN trong một thời kỳ nhất định là tất cả các khoản tiền mà DN dùng để trả cho NLĐ theo kết quả của họ dưới các hình thức, các chế độ tiền lương và chế độ phụ cấp tiền lương hiện hành. Quỹ lương của DN bao gồm: - Tiền lương tính theo thời gian - Tiền lương tính theo SP - Tiền lương tính theo công nhật, lương khoán - Tiền lương trả cho NLĐ ngừng SX do nguyên nhân khách quan - Tiền lương trả cho NLĐ trong thời gian điều động công tác đi làm nghĩa vụ trong phạm vi chế độ quy định. - Tiền thưởng có tính chất thường xuyên - Phụ cấp làm đêm làm ca thêm giờ - Phụ cấp lưu động, phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp khu vực Ngoài ra quỹ tiền lương còn có khoản chi trợ cấp bảo hiểm cho nhâ viên trong thời gian ốm đau, tai nạn, thai sản Các DN quản lý chặt chẽ quỹ lương và chi theo đúng mục đích. Phải xây dựng quy chế trả lương phù hợp với điều kiện riêng của DN mình. Ngoài ra, DN không sử dụng tiền lương vào mục đích khác ngoài việc trả lương. b. Tỷ xuất tiền lương của người lao động (X') Là tiêu chuẩn phản ánh mối quan hệ so sánh với tổng quỹ lương trên tổng mức tiêu thụ hàng hóa. Công thức tính: X' = (∑X / ∑M) x 100 Trong đó: ∑X: Tổng quỹ lương của NLĐ ∑M: Tổng mức tiêu thụ hàng hóa X': tỷ suất tiền lương của NLĐ Ý nghĩa: tỷ suất tiền lương phản ánh mối quan hệ giữa kết quả của lao động và mức trả công lao động. Một đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa thì người lao động được trả bao nhiêu lương. SV: TrÇn Hång Qu©n Líp : K39DK18 8 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Thng Mi - Tin lng bỡnh quõn ca NL: l ch tiờu phn ỏnh tin lng bỡnh quõn m NL nhn c trong mt thi k nht nh Tin lng bỡnh quõn = Tng tin lng ca NL trong k mt lao ng trong k S lao ng trong k Tin lng bỡnh quõn 1 lao ng 1 thỏng trong nm: Tin lng bỡnh quõn = Tng tin lng ca NL c nm mt lao ng trong thỏng S lao ng trong thỏng x 12 Tin lng bỡnh quõn 1 lao ng 1 ngy cụng: Tin lng bỡnh quõn = Tng tin lng ca NL c nm mt lao ng mt ngy cụng S lao ng trong k 1.2 Ni dung nghiờn cu thống kê tiền lơng. 1.2.1 ý nghĩa của việc nghiên cứu thống kê tiền lơng Thống kê phụ thuộc vào nhiều nhân tố khác nhau, do đó để có thể khai thác các tiềm năng nhằm tăng thống kê, cần tiền hành phân tích thờng xuyên đều đặn .Việc đánh giá đúng đắn tình hình thống kê tiêu thụ về mặt số l- ợng , chất lợng và mặt hàng , đánh giá kịp thời của tiêu thụ giúp cho các nhà quản lý thấy đợc các u khuyết điểm trong quá trình thực hiện thống kê để có thể đề ra những nhân tố làm tăng và những nhân tố làm giảm tiền lơng.Từ đó hạn chế , loại bỏ những nhân tố tiêu cực, đảy nhanh hơn nữa những nhân tố tích cực, phát huy thế mạnh của doanh nghiệp nhằm tăng tiền lơng, nâng cao lợi nhuận, vì tiền lơng là nhân tố quyết định tạo ra lợi nhuận. Thông qua việc thống kê tiền lơng của doanh nghiệp sẽ chỉ ra đợc những biến động và xu hớng phát triển hoạt động kinh doanh làm cơ sở cho việc lựa chọn các giải pháp nhằm củng cố phát triển kinh doanh của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao. Những số liệu tài liệu phân tích thống kê tiền lơng là cơ sở phân tích các chỉ tiêu kinh tế khác nh : Phân tích thu nhập doanh nghiệp.Ngoài ra, doanh nghiệp cũng sử dụng các số liệu phân tích doanh thu làm căn cứ đáng tin cậy cho các cấp lãnh đạo để đặt ra những quyết định trong việc chỉ đạo kinh doanh, nâng cao hiệu quả kinh tế và xác định kết quả hoạt động tài chính của doanh nghiệp,đồng thời nó là cơ sở xác định kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cho các kỳ sau.Điều này sẽ giúp doanh nghiệp có hớng đi đúng đắn hơn,có thể thấy đợc điểm yếu và đề ra những sáng kiến nhằm phát huy thế mạnh của doanh nghiệp. Xác định đúng đắn thống kê tiền lơng là cơ sở để đánh giá kết quả hoạt động của doanh nghiệp, thực hiện nhiệm vụ của doanh nghiệp đối với nhà nứơc, là cơ sở để doanh nghiệp đề ra các phơng hớng phấn đấu phù hợp với khả SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 9 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Thng Mi năng,tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát huy các mặt mạnh, hạn chế các mặt yếu. 1.2.2 Ni dung phân tích thống kê tiền lơng Phõn tớch tng hp ỏnh giỏ thc trng. T cỏc d liu thu thp c s tng hp phõn tớch ỏnh giỏ thc trng tỡnh hỡnh ca cụng ty. õy l vic rt quan trng vỡ qua ú thy c thc trng, im mnh, im yu t ú a ra c nhng ỏnh giỏ chớnh xỏc v thc trng hin ti ca cụng ty v a ra cỏc gii phỏp thớch hp. Bao gm cỏc ni dung: 1.2.2.1: Phân tích chung về tiền lơng của ngơì LĐ 1.2.2.2: Phân tích xu hớng biến động của tổng quỹ lơng từ 2006-2009 1.2.2.3: Phân tích xu hớng biến động của tổng quỹ lơng do ảnh hởng của tỷ xuất tiền lơng bình quân và tổng số lao động tại công ty cổ phần vật t nông nghiệp. 1.2.2.4: Phân tích xu hớng biến động của tổng quỹ lơng do ảnh hởng của tỷ xuất tiền lơng và tổng doanh thu tại công ty TNHH Tiến Độ. SV: Trần Hồng Quân Lớp : K39DK18 10 [...]... hiện tợng nghiên cứu ta thờng dùng hệ thống chỉ số, là tập hợp các chỉ số có mối liên hệ với nhau và lập thành một đẳng thức 2.2 Tổng quan về công ty TNHH Tiến Độ 2.2.1.Tng quan v tỡnh hỡnh ca công ty TNHH Tiến Độ 2.2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Công ty TNHH Tiến Độ đợc thành lập dựa trên trờn c s do nhu cầu dịch vụ xây dựng Công ty TNHH Tiến Độ đợc sở kế hoạch và đầu t Tỉnh Thanh... hợp dữ liệu: Phân tổ thống kê Phân tổ thống kê là căn cứ vào một hay một số tiêu thức nào đó tiến hành phân chia các đơn vị của hiện tợng nghiên cứu thành các tổ có tính chất khác nhau Đây là phơng pháp cơ bản để tiến hành tổng hợp thống kê Trên thực tế đây là phơng pháp đợc sử dụng rộng rãi và kết quả của phân tổ thống kê đợc biểu hiện qua bảng và đồ thị thống kê 2.1.2 Phơng pháp phân tích dữ liệu... dãy số thời gian để phân tích xu hớng biến động của hiện tợng theo thời gian Phơng pháp biểu hiện xu hớng cơ bản của hiện tợng: 2.1.2.4 Phơng pháp chỉ số * Khái niệm: Chỉ số thống kê là phơng pháp biểu hiện quan hệ so sánh giữa hai mức độ của một hiện tợng nghiên cứu Phơng pháp chỉ số phân tích thống kê nghiên cứu sự biến động của những hiện tợng kinh tế phức tạp bao gồm nhiều phân tử mà các đại lợng... CA NL TI CÔNG TY TNHH Tiến độ 2.1 Phng phỏp nghiờn cu 2.1.1.1 Phơng pháp thu thập dữ liệu * Phơng pháp phiếu điều tra Là phơng pháp đợc thực hiện bằng việc phát phiếu điều tra cho các nhân viên của các bộ phận trong công ty, cho biết u nhợc điểm của quá trình quản lý và hoạt động kinh doanh, những vấn đề khó khăn còn tồn tại, đồng thời tiến hành thu thập số liệu về kết quả hoạt động của công ty * Phơng... nay, nguyờn nhõn l do qu tin lng ca cụng ty cũn hn hp 2.3 Phân tích thực trạng tiền lơng của ngời LĐ tại công tyTNHH Tiến Độ 2.3.1.Phõn tớch chung tỡnh hỡnh tin lng ca NL ti công ty TNHH Tiến Độ Ti Tng cụng ty c phn xõy dng u t phỏt trin ụ th vic phõn tớch chung tỡnh hỡnh tin lng ca NL c thc hin da trờn cỏc ch tiờu: t sut chi phớ tin lng, mc tit kim chi phớ tin lng trong mi quan h vi kt qu SXKD, hiu qu... phc trong thi gian ti Mi quan h ny c coi l hp lý khi Iw > Ix > Ix' Ngha l tc tng ca NSL nhanh hn tc tng ca tin lng bỡnh quõn v tc tng ca tin lng bỡnh quõn nhanh hn tc tng ca t sut tin lng 2.3.3 Phân tích xu hớng biến động tổng quỹ lơng của ngời lao động tại công ty TNHH Tiến Độ từ năm 2006 - 2009 Dựng HTCS: Ix = I x x IT S tng i: X1 X1 X0 X0 T1 T0 Trong ú: X l tng qu lng ca NL T l tng lao ng trong. .. đối trong thống kê biểu hiện quan hệ so sánh giữa hai mức độ của hiện tợng nghiên cứu Số tơng đối cho phép phân tích đặc điểm của hiện tợng nghiên cứu trong mối quan hệ so sánh với nhau, nó biểu hiện tình hình thực tế của hiện tợng - Số trung bình: Số trung bình trong thống kê đợc biểu hiện mức độ đại diện theo tiêu thức của hiện tợng nào đó bao gồm nhiều đơn vị cùng loại Nó đợc dùng trong mọi công tác... cụng ty luụn m bo i sng cho cỏn cụng nhõn viờn, np thu cho nh nc y , m rng th trng hot ng, a cụng ty phỏt trin lờn tm cao mi v ng vng trong th trng tnh nh, cng nh trong c nc Cụng ty TNHH Tiến Độ luôn phỏt huy tt nhng kh nng hin cú, hot ng a ngnh ngh m bo i sng cho ngi lao ng c tt hn, úng gúp cho ngõn sỏch c nhiu hn v khng nh thng hiu ca mỡnh S 1: S b mỏy t chc, qun lý iu hnh ca cụng ty TNHH Tiến Độ. .. thp nờn kt qu thng kờ cha t hiu qu cao, thụng tin cung cp cho nh qun lý ca cụng ty cha kp thi v y dn n vic tr lng, tỡnh hỡnh qun lý v s dng qu lng l cha tt, cha hp lý, cha m bo cụng bng 3.2 Định hớng sản xuất kinh doanh cua công ty TNHH Tiến Độ 3.2.1 D bỏo trin vng qu tin lng ca NL trong mt s nm ti ti công ty TNHH Tiến Độ* D bỏo trin vng qu tin lng ca NL da vo lng tng tuyt i trung bỡnh ( i) Mụ hỡnh... công ty cổ TNHH Tiến Độ trong giai on hin nay l n nh Vỡ vy cụng ty luụn m bo cho NL mt mc lng khỏ n nh v cú tng dn qua cỏc nm Ban lónh o cụng ty luụn chm lo bo v li ớch cho NL, thc hin ch dõn ch cụng ty luụn to iu kin cho NL tham gia gúp ý kin v cỏc vn liờn quan n li ớch v ngha v ca NL nh tin lng, tin thng, cỏc khon ph cp, mụi trng lm vic - Tỡm hiu v tuõn th ỳng cỏc quy nh ca phỏp lut v cỏc vn lao . tái SX sức lao động. NLĐ bán sức lao động của mình cho các DN, và nhận tiền lương từ người sử dụng lao động. Phần thu nhập này để bù đắp lại sức lao động bỏm ra và tái SX sức lao động trong tương. chất Tiền lương là giá cả sức lao động, biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động dưới tác động của các quy định trong nền kinh tế thị trường. Nói cách khác tiền lương là biểu hiện bằng tiền của. phải hội đủ cả 3 yếu tố: Lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động, Trong đó lao động là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của DN. Vấn đề tiền lương và các khoản thanh toán