... quản lý của bantổng giám đốc vì mụctiêu chung của ngân hàng hướng tới khách hàng.2.2.2. Phương pháp đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Techcombank2.2.2.1. Công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc ... quan, thiếu trách nhiệm trong việc dề ra mụctiêuthựchiệncôngviệc của mình, các chuyên viên chưa thực sự đánhgiá đứng tầm quan trọng củaviệc đề ra mục tiêucôngviệc vì họ quá phụ thuộc vào ... thức và mục đích của phươngpháp đánhgiáthựchiệncôngviệc quản lý bằng mụctiêu để mang lại hiệu quả cao nhấtcho chương trình đánhgiácủa doanh nghiệp.Trong đánhgiá cần thựchiện quá...
... về đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệccủa cán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu củađánhgiá tình hình thựchiệncôngviệccủa cán bộ, nhân viênI.3 Ý nghĩa củaviệcđánhgiáthựchiện ... Thiều VĩnhPHẦN ICƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN CÔNG VIỆCCỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN 4I. Thực trạng củacông tác đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệccủa Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết ... làm cho việcđánhgiá tình hình côngviệc của cán bộ nhân viên đạt được mụctiêu đã định.iv. Hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc được thể hiện ra bên ngoài qua hình thứcđánhgiá cụ thể.II.2....
... Lương ngày (giờ) củacông nhân thứ j.Tuy nhiên, do nhược điểm củaviệc chia lương theo côngthức trên là chưa xét đến thái độ lao động của từng người tham gia vào côngviệc chung của tập thể nên ... 2007 công ty thựchiện cổ phần hoá phải đào tạo nhiều lớp về cổ phần ở trong và ngoài nước. Hiện nay, công ty chỉ đánhgiá hiệu quả đào tạo thông qua chất lượng của lao động sau đào tạo với công ... yếu tố như : Độ phức tạp công việc, khối lượng công việc, điều kiện thựchiệncôngviệc và trách nhiệm. - Mỗi chức danh đều quy định người đảm nhận nó phải có đủ các tiêu chuẩn chính trị bắt...
... làm cho việcđánhgiá tình hình công việc của cán bộ nhân viên đạt được mụctiêu đã định.iv- Hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc được thể hiện ra bên ngoài qua hình thứcđánhgiá cụ thể.II.2. ... đánhgiáthựchiệncôngviệccủa cán bộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng củaviệcđánhgiáthựchiệncông việc. Đánh giáthựchiệncôngviệccủa từng cán bộ, nhân viên là một quá trình ... đánhgiá phải bảo đảm độ chính xác, độ tin cậy cao và khi các mứcthựchiện có thay đổi thì có thể đo lường chúng được một cách rõ ràng.I.3. Ý nghĩa củaviệcđánhgiáthựchiệncôngviệc của...
... tình hình thựchiệncôngviệccủa cán bộ, nhân viênI.3 Ý nghĩa củaviệcđánhgiáthựchiệncôngviệccủa cán bộ, nhân viên II. Hình thứcđánhgiá tình hình thựchiệncôngviệccủa cán bộ, nhân ... v đánhgiá kết quả thựchiệncôngviệccủa cán bộ, nhân viên I - Tổng quát v đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệccủa cán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu củađánhgiá tình hình thực ... sau:-iiiĐánh giáthựchiệncôngviệc là một quá trình thông qua đó tổ chức so sánh giữa các chỉ tiêucôngviệc đã giao cho một nhân viên với các kết quả công việc đã thựchiệncủa người đó.-iv Đánh...
... tố của hệ thống đánhgiá và các mục tiêu củađánhgiáthựchiệncông việc. I.2.2.1- Các chỉ tiêu/ tiêu chuẩn thựchiệncông việc. Tiêu chuẩn thựchiệncôngviệc là một hệ thống các chỉ tiêu/ tiêu ... tiêu chuẩn cần được Đánh giá thực hiện công việc Thông tin phản hồi Thực tế thực hiện công việc Đo lường sự thực hiện công việc Tiêu chuẩn thực hiện công việc Quyết định nhân sựHồ ... thống đánhgiáthựchiệncông việc. Đánh giáthựchiệncôngviệc là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncôngviệccủa người lao động trong quan hệ so sánh với các tiêu...
... thành côngviệccủa mình. Để đánhgiá được mức độ hoàn thành công việc của mỗi người lao động, doanh nghiệp đã đưa công tác đánhgiáthựchiện công việc vào quá trình thựchiệncôngviệccủa ... 0918.775.368Chương II. Thực trạng công tác đánhgiá thực hiệncôngviệc và thù lao lao động của DNTN Cơ Khí Đúc Phương ThànhI. Thực trạng công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc và thù lao lao động của DNTN ... Thực trạng công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc và thù lao lao động của DNTN Cơ khí đúc Phương Thành ………………………… 22I. Thực trạng công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc và thù lao lao động của...
... LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆCI. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦAĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN CÔNG VIỆC1. Khái niệm Đánh giáthựchiệncôngviệc được hiểu là sự đánhgiá có hệ thống và ... cực củathựchiệncông việc. Giải thích để người lao động hiểu là đánhgiá nhằm mục đích hoàn thiện quá trình thựchiệncôngviệc chứ không phải nhằm kỷ luật. Thựchiện phỏng vấn đánhgiá ... triển của doanh nghiệp.3. Hệ thống Đánhgiáthựchiệncôngviệc 3.1. Các yếu tố của 1 hệ thống đánh giá 3.1.1. Tiêu chuẩn đánh giá: Là tiêu chí và các tiêu chí được sử dụng để đánhgiá sự...
... ra cho công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánhgiáthựchiệncông việc củacông ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng đắn mụctiêu ... 144)1.2.1. Các tiêu chuẩn thựchiệncông việc " ;Tiêu chuẩn thựchiệncôngviệc là một hệ thống các chỉ tiêu/ tiêu chí để thực hiện các yêu cầu củaviệc hoàn thành một côngviệc cả về mặt ... đo đánhgiá đồ họaĐây là phương pháp đơn giản và phổ biến nhất để đánhgiá sự thựchiệncông việc của người lao động.Cách thực hiện: Trên phiếu đánhgiá sẽ hiển thị các tiêuthức cần đánh giá...
... quả đánhgiá và trình ban giám đốc duyệtHình 1.1: Mối quan hệ giữa ba yếu tố của hệ thống đánhgiá và các mụctiêucủa ĐGTHCV21.4.2 Các phương pháp đánhgiáthựchiệncông việc: Để đánhgiá ... các tiêu chí đánhgiá Để đánhgiáthựchiệncôngviệc trước tiên chúng ta phải xác định các tiêu chí được dùng để đánh giá. Bao gồm:3 TS. Trần Kim Dung, Giáo trình quản trị nhân sự. Thực hiện ... tiếp tới kết quả đánh giá. Vì vậy, người đánhgiá cần được đào tạo để hiểu biết về hệ thống đánhgiá và mục đích củađánh giá; hiểu rõ cách đánhgiá và nhất quán trong đánh giá. Có thể sử dụng...
... nhau về đánhgiáthựchiệncôngviệc như trên nhưng thực chất mọi người đều hiểu: Đánhgiáthựchiệncôngviệc là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncôngviệccủa NLĐ ... tác đánhgiáthựchiệncôngviệccủacông ty và đưa ra một số biện pháp hoàn thiện công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc tại đây.2. Đối tượng nghiên cứuNhững vấn đề liên quan đến đánhgiáthực ... công việc. 10 1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh trong đánhgiáthựchiệncôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựchiện công...