một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty
Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nông nghiệp quốc tế Anco
... triển Công ty thời gian tới 3.1.1 Phương hướng mục tiêu phấn đấu 3.1.2 Định hướng quản trị nguồn nhân lực Công ty 3.2 Một số giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực Công ... luận quản trị nguồn nhân lực + Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ Phần Nông Nghiệp Quốc tế Anco + Chương 3: Giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao công tác quản trị nguồn ... khắc phục hạn chế Từ đề xuất số giải pháp giúp nâng cao hiệu việc quản trị nguồn nhân lực Công ty 51 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NÔNG NGHIỆP QUỐC...
- 86
- 457
- 0
ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại NGÂN HÀNG TMCP ĐÔNG á CHI NHÁNH HUẾ
... Đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác trả lương chế độ phúc lợi ngân hàng Đông Á - chi nhánh Huế 1 Tổng quan Ngân hàng Đông Á Ngân hàng Đông Á (DAB) thành lập vào ngày 01/07/1992, với số ... ngộ cao nguyên nhân ngày thu hút nhân lực có lực cao vào ngân hàng Nhân viên ngân hàng yên tâm, tin tưởng vào ngân hàng môi trường làm việc nên làm việc nhiệt tình, có hiệu quả, góp phần vào ... Mức độ hấp dẫn công việc Yêu cầu trách nhiệm công việc Tính ổn định công việc Giá trị TB Tần số Phần trăm Phần trăm 12 16 3.3 40 53.33 3.33 3.53 14 3.33 30 46.67 40 Giá trị TB Tần số Cơ hội thăng...
- 24
- 1,761
- 2
Slide ĐÁNH GIÁ của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại CÔNG TY cổ PHẦN 479
... giá nhân viên sách đãi ngộ công ty, đánh giá khác nhóm nhân viên sách đãi ngộ nhân Phần giải pháp đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ nhân công ty giai đoạn Kiến nghị - • • Công ... nghiên cứu từ kết đạt đó, đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ nhân công ty cổ phần 479 Cụ thể Phần đánh giá chung công ty giới thiệu cách tổng quan công ty qua lịch sử hình thành, ... Về công việc Về điều kiện làm việc Giải pháp khác Tuyển dụng nhân Đào tạo phát triển nhân Tăng cường công tác quản lý sinh viên PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận - • • • • Đề tài giải...
- 39
- 1,152
- 5
ĐÁNH GIÁ của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại CÔNG TY cổ PHẦN 479
... tác công ty 2.3 Đánh giá tình hình đãi ngộ nhân Công ty cổ phần 479 Để đánh giá cách xác công tác đãi ngộ công ty ta cần phải tiến hành thu thập ý kiến nhân viên công ty Nhìn chung số lượng nhân ... tăng thu nhập cho cán công nhân viên giải công ăn việc làm cho người lao động Hiện nay, công tác đãi ngộ nhân công ty thực tương đối tốt Lãnh đạo công ty quan tâm đến đời sống nhân viên, nhờ người ... tất yếu công ty chủ - yếu kinh doanh xây dựng công trình giao thông vận tải Số lượng nhân viên nam làm việc công ty chiếm đại đa số tổng số lao động làm việc công ty Tuy nhiên số lương nhân viên...
- 104
- 1,109
- 11
CD- Đánh giá sự hài lòng về chính sách đãi ngộ của nhân viên tại trường Trung cấp nghề Giao thông vận tải Hải Phòng- CQ531247- Trần Lê Hiền
... công tác cấu tổ chức, công tác nhân sự, công tác chế độ sách, công tác thi đua khen thưởng, công tác văn thư - lưu trữ, công tác hành chính, công tác Phòng cháy chữa cháy, công tác phòng chống lụt ... hưởng đến hài lòng sách đãi ngộ nhân viên trường Trung cấp nghề Giao thông vận tải HỒ CHÍ MINH Từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản trị nhân lực cho trường Trung cấp nghề Giao ... ảnh hưởng đến hài lòng sách đãi ngộ nhân viên dựa sở để có hướng phù hợp công tác quản trị nguồn nhân lực, nhằm điều chỉnh chiến lược nhân hợp lý để giữ chân nhân tài cho tổ chức, tránh tượng chảy...
- 59
- 452
- 0
Đánh giá sự hài lòng của người lao động gián tiếp về chính sách đãi ngộ tài chính của công ty TNHH triệu mạnh
... ngộ tài Công ty TNHH Triệu Mạnh, từ bổ sung giải pháp cụ thể giúp công ty hoàn thiện nâng cao chất ng lượng công tác đãi ngộ tài Công ty Nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ tài giải pháp giúp ... nhau) chắn công ty thu hút nhân tài tập trung vào công ty nhiều tế H - Văn hóa công ty: Tại công ty có bề dày truyền thống văn hóa cán công nhân viên thực quan tâm, chế độ đãi ngộ công bằng, ... Nếu công ty có nhiều nhà quản trị cấu lương bổng gây bất lợi cho nhân viên nhà quản trị cấp cao sâu, sát vào nhân viên họ Bản thân nhân viên - Năng lực thành tích: Người có trình độ lực cao, có...
- 76
- 367
- 0
thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh
... TIỄN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO I Tổng quan nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao Quan niệm nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao 1.1 Quan niệm nguồn nhân lực (Human Resource-HR) Nguồn nhân lực ... nhân, dịch vụ nhân lực ngành, nghề Trong đó, nguồn nhân lực nông dân có gần 62 triệu người, chiếm 70% dân số; nguồn nhân lực công nhân 9,5 triệu người (gần 10% dân số) ; nguồn nhân lực trí thức, ... thông nhân lực chất lượng cao Nhân lực phổ thông chiếm số đông, đó, tỷ lệ nhân lực chất lượng cao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu Việt Nam nhân lực phổ thông, mà nhân lực chất lượng cao Theo số liệu...
- 26
- 474
- 0
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc
... Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý - C cu t chc ca mt cụng ty: cỏc cp qun tr ca cụng ty cng nh hng n chớnh sỏch ói ng ca cụng ty ú Cỏc cp cao s ... cụng ty giao cho 2.2.2.3 iu chnh khung thu nhp thc lnh hng thỏng cho cỏn b, cụng nhõn viờn ton cụng ty Cựng vi s phỏt trin ca cụng ty, cụng ty chỳ ý n i sng vt cht ca cỏn b cụng nhõn viờn cụng ty ... chớnh sỏch ói ng hin 1.2.6.1.Mụi trng ca cụng ty Chớnh sỏch ói ng ca mi cụng ty b nh hng bi chớnh cỏc chớnh sỏch ca cụng ty ú: - Mụi trng húa ca mt cụng ty s nh hng n vic tuyn chn nhõn viờn , thỏi...
- 43
- 1,668
- 19
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ
... Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS Nguyễn Thị Lệ Thuý - C cu t chc ca mt cụng ty: cỏc cp qun tr ca cụng ty cng nh hng n chớnh sỏch ói ng ca cụng ty ú Cỏc cp cao s ... cụng ty giao cho 2.2.2.3 iu chnh khung thu nhp thc lnh hng thỏng cho cỏn b, cụng nhõn viờn ton cụng ty Cựng vi s phỏt trin ca cụng ty, cụng ty chỳ ý n i sng vt cht ca cỏn b cụng nhõn viờn cụng ty ... chớnh sỏch ói ng hin 1.2.6.1.Mụi trng ca cụng ty Chớnh sỏch ói ng ca mi cụng ty b nh hng bi chớnh cỏc chớnh sỏch ca cụng ty ú: - Mụi trng húa ca mt cụng ty s nh hng n vic tuyn chn nhõn viờn , thỏi...
- 43
- 964
- 6
Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan
... Công ty khuyến khích làm việc theo nhóm hợp tác việc ghi nhận đóng góp thành viên với nhóm, đồng thời rõ liên kết vai trò nhóm thành công toàn thể công ty Công ty nhận thức rằng: Rất nhiều nhân ... công bằng, cảm giác không công phản tác dụng với trình làm việc theo nhóm Vì vậy, nỗ lực để gắn kết toàn đội thông qua việc khen thưởng chung Thay vào đó, công ty khen thưởng dựa nhu cầu cá nhân ... nhóm làm việc đa chức tập trung vào tài khoản khách hàng, công ty chất vấn nhân viên phát họ kiên cưỡng với khoản bồi thường theo nhóm Chỉ rõ vai trò cụ thể Công ty thành lập hệ thống mức đền bù...
- 4
- 597
- 2
Tài liệu CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG TỪ CÁCH NHÌN CỦA MỘT NHÀ QUẢN LÝ pdf
... thật bất công kinh khủng Cách năm, có mở công ty Nga Và đưa đề nghị khoảng 2/3 số lãnh đạo phụ nữ Vậy cánh đàn ông nhao nhao phản đối Họ bị sốc Không đời họ lại để phụ nữ trèo lên đầu Và họ cho ... đốc công ty không lớn chịu khó để theo học chương trình MBA Một lần thảo luận đề tài "career", phát biểu rằng: "Tại công ty tồn thói quen nhân viên phải báo cáo cho biết kế hoạch phát triển cá nhân ... triển cá nhân người" Cứ tháng lần cho họp nhân viên toàn công ty để nghe họ báo cáo công việc phát triển cá nhân họ Anh ta giải thích người không chịu viết báo cáo bị cho nghỉ việc Và vòng năm...
- 7
- 696
- 3
Slide đo LƯỜNG sự ẢNH HƯỞNG của các yếu tố TRONG CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tới LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN AN PHÚTHỪA THIÊN HUẾ
... 3.9103 Giá trị lớn Giá trị nhỏ 5.00 Sig 0.041 0.008 0.025 0.000 0.093 0.209 (Nguồn: Số liệu điều tra xử lý spss) Phần GIẢI PHÁP VÀ KẾT LUẬN Một số giải pháp nhằm nâng cao lòng trung thành nhân viên ... nâng cao lòng trung thành nhân viên tại công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Giải pháp hội đào tạo thăng tiến Giải pháp phụ cấp Giải pháp khen thưởng Giải pháp lương Kết nghiên cứu Nghiên cứu ... nhà quản lý công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế nói riêng công ty khác nói chung cần phải quan tâm Sau phân tích nhân tố (EFA) kết cho thấy có nhân tố trích Các nhân tố trích phù hợp với nhân...
- 26
- 941
- 6
Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố trong chính sách đãi ngộ tới lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế
... sách đãi ngộ nhân người lao động công ty cổ phần An Phú TT Huế 58 CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHẰM NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN AN ... 60 3.2 Giải pháp nâng cao lòng trung thành nhân viên công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế 60 3.2.1 Giải pháp nhân tố “cơ hội đào tạo thăng tiến” 60 3.2.2 Giải pháp nhân tố ... sách đãi ngộ nhân tới lòng trung thành nhân viên công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Chương 3: Định hướng số giải pháp sách đãi ngộ nhằm nâng cao lòng trung thành nhân viên công ty cổ phần An...
- 107
- 1,171
- 22
Tìm hiểu về chính sách đối ngoại của mỹ trong hai nhiệm kỳ của tổng thống r reagan
... tính nhà quân cần số lợng 1/2 vũ khí hạt nhân Mĩ Liên Xô phát hoả đủ huỷ diệt sống Trái Đất Bớc vào năm 70, so sánh lực lợng giới có thay đổi khác trớc, áp lực sức mạnh Liên Xô lực lợng cách mạng ... âm mu thống trị giới, Mỹ tiến hành thành lập khối quân xâm lựơc nhằm tập hợp lực lợng phản cách mạng đặt dới huy Mỹ để bao vây Liên Xô, nớc dân chủ nhân dân Đông Âu nớc có cao trào giải phóng ... nghiên cứu đề tài Phơng pháp nghiên cứu: để thực công trình này, sử dụng phơng pháp nghiên cứu chuyên ngành phơng pháp lịch sử phơng pháp logic Ngoài áp dụng cac phơng pháp khác nh so sánh, phân...
- 61
- 1,063
- 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HDB VIỆT NAM
... lệ Công ty; thông qua báo cáo tài hàng năm quyền khác theo quy định Hội đồng quản trị: Hội đồng quản trị quan quản lý Công ty, có toàn quyền nhân danh Công ty để định thực quyền nghĩa vụ công ty ... đối tác đội ngũ nhân Công ty yếu tố quan trọng tạo nên thành công Công ty, vậy: với khách hàng Công ty nỗ lực tận tâm với niềm tri ân sâu sắc nhằm thỏa mãn tối đa nhu cầu khách hàng; với đối tác ... Đãi ngộ nhân góp phần trì nguồn nhân lực ổn định, có chất lượng cho Doanh nghiệp Đãi ngộ nhân giúp nâng cao hiệu chức quản trị nhân khác Doanh nghiệp, giúp trì nguồn nhân lực ổn định có chất lượng...
- 64
- 3,496
- 58
Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực và chính sách đãi ngộ tại công ty TNHH Long Khánh
... CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TNHH LONG KHÁNH 2.1 Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH Long Khánh 2.1.1 Sự cần thiết hoạt động quản lý nguồn ... thực trạng qQuản lý nguồn nhân lực Công ty TNHH Long Khánh 2.1.3.1 Ưu điểm Nhìn lại thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực công ty thời gian qua nhận thấy mặt đạt công ty sau: - Công ty xây dựng ... trạng công tác quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH Long Khánh 19 2.1.1 Sự cần thiết hoạt động quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH Long Khánh 19 2.1.1.1 Khái niệm quản lý nguồn...
- 83
- 992
- 5
Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan ppt
... tích Công ty khuyến khích làm việc theo nhóm hợp tác việc ghi nhận đóng góp thành viên với nhóm, đồng thời rõ liên kết vai trò nhóm thành công toàn thể công ty Công ty nhận thức rằng: Rất nhiều nhân ... công bằng, cảm giác không công phản tác dụng với trình làm việc theo nhóm Vì vậy, nỗ lực để gắn kết toàn đội thông qua việc khen thưởng chung Thay vào đó, công ty khen thưởng dựa nhu cầu cá nhân ... linh kiện sản xuất cho công ty khác tìm phương pháp hữu hiệu để xét thưởng cho nhóm làm việc Phương pháp tuân theo nguyên tắc sau: Lắng nghe nhân viên Khi chuyển từ phòng ban quản lý hình tháp thành...
- 5
- 513
- 1
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN
... theo kỹ kiến thức mà họ học sử dụng thành thạo nhóm công việc Phạm vi áp dụng : hạn chế Ưu điểm: Nhân viên có động lực làm việc tốt nỗ lực học hỏi Có thể dùng để khuyến khích nhân viên ... hợp tác, ý tưởng Kỹ năng, kiến thức lực Giảm mức độ chênh lệch tiền lương lớn nhân viên Khi công việc phụ thuộc lẫn phối hợp cần phải có để hoàn thành công việc Nhân viên trở thành người ... hành động dẫn đến kết định • mức độ hấp dẫn kết Nỗ lực cá nhân A Thành tích cá nhân B Phần thưởng tổ chức C Mục tiêu cá nhân A: quan hệ nỗ lực thành tích B: Quan hệ thành tích phần thưởng C:...
- 11
- 3,823
- 4
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008