KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐÁNH GIÁ CỦA NHÂN VIÊN VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN 479 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm SVTH: Lê Văn Đức Giới thiệu PHẦNI: ĐẶT VẤN ĐỀ PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU - Chương 1: Tổng quan đãi ngộ nhân doanh nghiệp - Chương 2: Khảo sát tình hình thực tế công tác đãi ngộ nhân công ty cổ phần 479 - Chương 3: Những giải pháp nằm nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ nhân công ty cổ phần 479 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài  Thách thức từ phát triển kinh tế đất nước giới  Chính sách đãi ngộ nhân ngày doanh nghiệp Việt Nam coi trọng  Do áp lực thị trường, thay đổi nhu cầu người địi hỏi cơng ty phải ln thay đổi,điều chỉnh sách đãi ngộ phù hợp Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát: Đánh giá hệ thống sách đãi ngộ công ty cổ phần 479, từ đưa giải pháp giúp cơng ty có cơng tác đãi ngộ tốt để khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn, gắn bó với cơng ty Mục tiêu cụ thể Tìm hiểu sách đãi ngộ giai đoạn công ty, xác định xem với nhân viên khác cơng ty áp dụng hình thức đãi ngộ khác Đánh giá hệ thống sách đãi ngộ cơng ty, xác định sách đãi ngộ thỏa đáng chưa thỏa đáng để có biện pháp khắc phục Đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ công ty hạn chế yếu tố tồn đọng ảnh hưởng đến chất lượng công tác đãi ngộ thành viên công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu •Khơng gian: cơng ty đề tài cổ phần 479, TP Vinh, nhân viên làm tỉnh Nghệ An việc công ty •Thời gian: từ tháng đến tháng năm 2013 Quy trình tiến hành nghiên cứu Cơ sở lý thuyết Thang đo sơ Nghiên cứu định tính Thang đo thức Nghiên cứu định lượng 66 KKếếttqquuảảnngghhiiêênnccứứuu Phương pháp thu thập số liệu Phương pháp thu thập số liệu Số liệu thứ cấp Số liệu sơ cấp Các phịng Báo chí, Nghiên cứu Nghiên cứu công tài liệu định tính định lượng liên quan ty PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Mơ hình nghiên cứu đề xuất Điều kiện Sự quan tâm làm việc ban lãnh đạo đối với nhân viên Đánh giá nhân viên sách đãi ngộ Cơ hội thăng Lương, thưởng tiến phúc lợi xã hội ... xuất nhân SQT6 viên 25 Lãnh đạo công ty thường xuyên thông báo cho nhân viên biết SQT7 thay đổi công ty Giới thiệu công ty cổ phần 479 - Lịch sử hình thành phát triển • Cơng ty Cổ phần 479. .. thức đãi ngộ khác ? ?Đánh giá hệ thống sách đãi ngộ cơng ty, xác định sách đãi ngộ thỏa đáng chưa thỏa đáng để có biện pháp khắc phục Đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ công ty. .. lượng công tác đãi ngộ nhân công ty cổ phần 479 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài  Thách thức từ phát triển kinh tế đất nước giới  Chính sách đãi ngộ nhân