... TRIỂNNHÂNLỰC CHƯƠNG II: ThựctrạngcôngtácđánhgiákếtđàotạopháttriểnnhânlựcCôngty TNHH Ngọc Thơ Khái quát côngty TNHH Ngọc Thơ • 2.1.1 Q trình hình thànhpháttriển • Tên doanh nghiệp: ... 1.1.2 Đánhgiá tình hình thựccông việc sau đàotạopháttriểnnhânlực • Đánhgiá xác thực chất kếtđàotạopháttriểnnhânlực tổ chức, doanh nghiệp kết học tập học viên thơng qua tình hình kết ... cơngty TNHH Ngọc Thơ • 2.3.1 Đánhgiákết chương trình đàotạopháttriểnnhânlựccôngtyĐánhgiáquaphản ứng học viên Đánhgiákết học tập Bảng đánhgiákếtđàotạo học viên (2012) Bảng kết...
... Khâu Đánhgiá sau đàotạopháttriểncôngty Khâu đánhgiákếtđàotạo nằm bước thứ tư quy trình đàotạopháttriểnnhânlựccôngty FPT Tại bước này, côngtácđánhgiá diễn nhằm đánhgiákết ... hệ thực tế côngtácđánhgiáđàotạopháttriểnnhânlựccôngtyCổphầnPháttriển đầu tư cơng nghệ FPT (FPT Shop)” ta nhận thấy tầm quan trọng côngtácđánhgiáđàotạopháttriểnnhânlực ... gian đóng góp cho chúng tơi! Phân tích thựctrạngcơngtácĐánhgiáđàotạopháttriểnnhânlựccôngty 3.1 Mục đích Tạicơngtycổphầnpháttriển đầu tư công nghệ FPT, côngtácđánhgiákết đào...
... niệm đánhgiákếtđàotạopháttriểnnhânlựcĐánhgiákếtđàotạopháttriểnnhânlực trình thu thập xử lý thông tin giúp nhà quản lý xác định mức độ đạt mục tiêu hiệu mà côngtácđàotạopháttriển ... trình đàotạopháttriển - nhânlực giai đoạn xác định Đánhgiá quy trình triển khai đàotạopháttriểnnhân lực: tùy thuộc vào hình thứcđàotạopháttriển bên hay bên doanh nghiệp mà việc đánhgiá ... trình đàotạopháttriểnnhânlực Mục tiêu cụ thể đánhgiá việc xây dựng triển khai kế hoạch đàotạopháttriểnnhânlực xác định sau: - Đánhgiá nội dung xây dựng kế hoạch đàotạopháttriển nhân...
... sách đàotạopháttriển nguồn nhânlực xuất sắc” 2.2.4 Đánhgiá chung thựctrangcôngtácđánhgiákếtđàotạopháttriểnnhânlực Ftel 2.2.4.1 Thànhcông nguyên nhân a Thànhcông - Quá trình đánh ... đánhgiákếtđàotạonhânlựcthục đầy đủ theo quy trình đánhgiá thu kết khả quan kết học tập học viên sau đàotạo việc triển khai kế hoạch đàotạopháttriểnnhânlực - Côngtácđánhgiá cán nhân ... định nhu cầu đàotạopháttriểnnhân lực; Xây dựng kế hoạch đàotạopháttriểnnhânlực tổng quát; Xây dựng sách đàotạopháttriểnnhân lực; Xây dựng ngân sách đàotạopháttriểnnhân lực; Xây dựng...
... tạo & thời lượng đàotạo Phương pháp đàotạo Nội dung đào tạo: II. THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÁNHGIÁKẾTQUẢĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCTẠI Ftel II. THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÁNHGIÁKẾTQUẢĐÀO ... 90% ;đào tạo kỹ quản lý chiếm 5%; đàotạo khác 5% II. THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÁNHGIÁKẾTQUẢĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCTẠI Ftel Thựctrạngđánhgiákếtđàotạo PTNNL Ftel Đánhgiákết ... sở lí luận Thựctrạng Nội dung Kết luận Các phần thảo luận nhóm I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁKẾTQUẢĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCĐánhgiákếtđàotạo HERE Đánh giáYOUR kết quảTEXT học...
... hệ thực tiễn côngtácđánhgiákếtđàotạopháttriểnnhânlựccôngty Kuehne Nagel Hà Nội Đề xuất giải pháp hồn thiện cơngtácđánhgiákếtCơ sở lý thuyết 1.1 Khái niệm đánhgiákếtđàotạophát ... tạopháttriểnnhânlựcĐánhgiákếtđàotạopháttriểnnhânlực trình thu thập xử lý thông tin giúp nhà quản lý xác định mức độ đạt mục tiêu hiệu mà côngtácđàotạopháttriểnnhânlực mang lại ... đàotạopháttriểnnhân viên kinh doanh - Xây dựng kế hoạch đàotạopháttriểnnhân viên kinh doanh - Xây dựng sách đàotạopháttriểnnhân viên kinh doanh - Xây dựng ngân sách đàotạophát triển...
... côngtácđánhgiákếtđàotạopháttriểnnhânlựccôngtycổphầnôtôThànhAn Chương III Giải pháp hồn thiện cơngtácđánhgiákếtđàotạopháttriểnnhânlựccôngtycổphần ô tô Thành AnCHƯƠNG ... TÁCĐÁNHGIÁKẾTQUẢĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNÔTÔTHÀNHAN 2.1 Giới thiệu chung côngtycổphầnôtôThànhAn 2.1.1 Q trình hình thànhpháttriển Tên cơngty : Côngty ... CôngtácđánhgiákếtđàotạopháttriểnnhânlựcCôngtyCổphầnôtôThànhAn Đề tài gồm chương: Chương I Cơ sở lý luận đánhgiákếtđàotạopháttriển nguồn nhânlực Chương IIThựctrạng công...
... trạngcôngtácđánhgiákếtđàotạopháttriển nguồn nhânlựccông ty: 3.1.1 Những ưu điểm côngtácđánhgiákếtđàotạopháttriển NNL côngty 3.2.2 Những nhược điểm côngtácđánhgiákếtđàotạo ... tiêu đàotạopháttriểncơngty 2.2.2 Thực chương trình đàotạo 2.3 Thựctrạngcôngtácđánhgiákếtđàotạopháttriểnnhânlựccôngty TNHH Ngọc Thơ: 2.3.1 Đánhgiákết chương trình đàotạophát ... pháttriểnnhânlựccôngty 2.3.2 Đánhgiá hiệu côngtácđàotạo III Một số giải pháp h an thiện cơngtácđánhgiáđàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty TNHH Ngọc Thơ: 3.1 Nhận xét thực trạng...
... giákếtthựccông việc công ty: Việc xác định nhu cầu đàotạo cần vào kếtđánhgiáthựccông việc Côngty tham khảo mẫu đánhgiáthựccông vi ệc sau: Bảng đánhgiáthựccông việc Tiêu chuẩn đánh ... đào t ạo phát tri ển nhânlựcCôngtycổphần đá Spilit 2.1 Giới thiệu tổng quát Côngtycổphần đá Spilit 2.1.1 Lịch sử hình thànhpháttriểncôngty CP Đá Spilit Côngtycổphần đá Spilit thành ... ý thức học tập học viên Quản lí kết chương trình đàotạopháttriểnnhânlực Nêu kếtđàotạophát tri ển nguồn nhânlựccôngty đ ược đánhgiácôngnhân viên côngty không lưu gi ữ l ại hay...
... cho côngtácđàotạopháttriểnnhân lực, khoản chi phí chi tiền liên quan đến hoạt động đàotạopháttriểnnhânlực doanh nghiệp Xác định quỹ đàotạopháttriểnnhânlực Quỹ đàotạopháttriển ... pháttriểnnhân viên; Kế hoạch đàotạopháttriển nhà quản trị; Kế hoạch đàotạopháttriểnnhânlực kỹ thuật; Kế hoạch đàotạopháttriểnnhânlực thương mại;… Dựa vào phạm vi đàotạophát triển, ... là: Kế hoạch đàotạopháttriển doanh nghiệp; Kế hoạch đàotạopháttriểnnhânlực chi nhánh; Kế hoạch đàotạopháttriểnnhânlực phận; … Dựa vào nội dung đàotạopháttriểnnhân lực, có loại...
... pháttriểnnhânlực mới; kế hoạch đàotạopháttriểnnhân viên; kế hoạch đàotạopháttriển nhà quản trị; kế hoạch đàotạopháttriểnnhânlực kỹ thuật; kế hoạch đàotạopháttriểnnhânlực thương ... Dựa vào phạm vi đàotạopháttriển , có loại kế hoạch kế hoạch đàotạopháttriển doanh nghiệp; kế hoạch đàotạopháttriểnnhânlực chi nhánh; kế hoạch đàotạopháttriểnnhânlực phận… • Dựa vào ... thứcthực mục tiêu đàotạopháttriểnnhânlực khoảng thời gian định Phân loại: • Dựa vào thời gian thực kế hoạch đàotạopháttriểnnhânlựccó loại kế hoạch là: kế hoạch đàotạopháttriển nhân...
... trình đàođàotạotạovàphátpháttriểntriểnnhânnhânlựclực CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNGTÁC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 16 2.1 Giới thiệu chung côngty ... dựng chính sách sách đàođàotạotạovàphátpháttriểntriểnnhânnhânlựclực Xác Xác định định ngân ngân sách sách đàođàotạotạovàphátpháttriểntriểnnhânnhânlựclực Xây Xây dựng dựng ... định nhu nhu cầu cầu đàođàotạotạovàphátpháttriểntriểnnhânnhânlựclực Xây Xây dựng dựng kế kế hoạch hoạch đàođàotạotạovàphátpháttriểntriểnnhânnhânlựclực tổng tổng thể thể...
... kinh doanh quỹ phúc lợi côngty 22 Năm Nội dung đàotạo 2011 ĐàotạoĐàotạo nâng bậc 2012 Đàotạo 2013 Đàotạođàotạo lại 2014 ĐàotạoĐàotạo nâng bậc 2015 Đàotạo 2011 Đàotạo cán 2015 quản ... trình đàotạopháttriểnnhânlực Chương trình đàotạopháttriểnnhânlực kế hoạch cụ thể, chi tiết cho lần đàotạo chương trình đàotạopháttriểnnhânlực xây dựng nhằm thực hóa kế hoạch đàotạo ... ban đàotạo chịu trách nhiệm vào Quy chế để xây dựng chương trình kế hoạch đào tạo, cho Tổng giám đốc xem xét 2.3.4 Ngân sách đàotạopháttriểnnhânlựcCôngtácđàotạopháttriểnnhânlực công...
... phải thực hoạt động đàotạopháttriểnnhânlực 2.3 CôngtácđàotạopháttriểnnhânlựccôngtyCổphần xây lắp điện Thương mại Phúc Thái 2.3.1 Sự cần thiết đàotạopháttriểnnhânlựccôngtyCông ... quan, khoa học cơngtácđàotạopháttriểnnhânlực từ giúp có nhìn thựctrạngcơngtácđàotạopháttriểnnhâncôngtyCổphần xây lắp điện Thương mại Phúc Thái Chương THỰCTRẠNGĐÀOTẠOVÀPHÁT ... khác để đánhgiá hiệu đàotạopháttriểnnhânlực 19 Tiểu kết .19 Chương THỰCTRẠNGĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN XÂY LẮP ĐIỆN VÀ THƯƠNG MẠI PHÚC THÁI THÀNH...
... tài này, tácgiả nêu thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnhânlựccông ty, chưa nêu nguyên nhân dẫn tới thựctrạng Đề tài: “ Nâng cao côngtácđàotạopháttriểnnhânlựcCôngtyCổphần Kinh ... 1.4.8 Đánhgiácôngtácđàotạopháttriển nguôn nhânlực Đâu bước cuối quy trình đàotạopháttriển nguồn nhânlực tổ chức Đánhgiá không đơn dừng lại đánhgiákết 19 trình đaotạopháttriển ... tiêu đàotạopháttriển nguồn nhânlực Mục tiêu đàotàopháttriểnnhânlựckết cần đạt chương trình đàotạopháttriển nguồn nhânlực bao gồm: Những kỹ cụ thể cần đàotạopháttriển nguồn nhân...
... phải thực hoạt động đàotạopháttriểnnhânlực 2.3 CôngtácđàotạopháttriểnnhânlựccôngtyCổphần xây lắp điện Thương mại Phúc Thái 2.3.1 Sự cần thiết đàotạopháttriểnnhânlựccôngtyCông ... quan, khoa học côngtácđàotạopháttriểnnhânlực từ giúp có nhìn thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnhâncôngtyCổphần xây lắp điện Thương mại Phúc Thái 22 Chương THỰCTRẠNGĐÀOTẠOVÀ ... 1.4.8 Đánhgiácôngtácđàotạopháttriển nguôn nhânlực Đây bước cuối quy trình đàotạopháttriển nguồn nhânlực tổ chức Đánhgiá không đơn dừng lại đánhgiákết 19 trình đàotạophát triển...
... CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCƠNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNLỰCTẠI TỔNG CÔNGTYCỔPHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI CƠNG NGHIỆP VIỆT Á 2.1 Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriển Tổng CơngtyCổphần ... tài: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNLỰCTẠI TỔNG CƠNGTYCỔPHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VIỆT Á CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNLỰC ... cho côngtácđàotạopháttriểnnhânlực bị cát giảm phần Điều ảnh hưởng khơng nhỏ đến hiệu côngtácđàotạopháttriểnnhânlực Tổng Côngty 2.2.2.4 Năng lực đội ngũ cán chuyên trách côngtác đào...
... cho đàotạopháttriểnnhân viên Thực chơng trình đàotạopháttriểnĐánhgiá chơng trình đàotạopháttriển 20 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.4.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển ... PRUUniversity tổ chức 4.5 Các phơng pháp đánhgiá hiệu đàotạopháttriểnnhân viên: Phòng Quản trị Nhâncôngty BHNT Prudential Việt Nam có cách đánhgiá hiệu chơng trình đàotạopháttriểnnhân viên: ... quan trọng không khâu đàotạopháttriểnnhân viên, cần đánhgiá khách quan, trung thực cấp Quản trị Nhân sù 27 Khãa ln tèt nghiƯp Ngun Thanh Thđy Q7N2 Ch ơng hai Thựctrạng tổ chức đàotạo phát...
... rõ thựctrạngcôngtácđàotạopháttriển nguồn Nhânlực doanh nghiệp, em chọn đề tài: Thựctrạng số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriển nguồn Nhânlựccôngty Bảo hiểm Nhân ... cho đàotạopháttriểnnhân viên Thực chơng trình đàotạopháttriểnĐánhgiá chơng trình đàotạopháttriển 22 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.4.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển ... dục, đàotạopháttriển nguồn Nhân lực: 3.2.1 Khái niệm giáo dục đàotạopháttriển nguồn Nhân lực: 17 Khóa luận tốt nghiƯp Ngun Thanh Thđy Q7N2 Ngµy cã nhiỊu quan niệm khác đàotạophát triển...
... lẽ đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty chia làm hai phận: Đàotạolực chuyên môn kỹ thuật đàotạo nguồn nhânlực quản trị -Đào tạopháttriểnlực chuyên môn.kỹ thuật Đàotạopháttriểnlực ... Nguyên nhânCó thể nói ban lãnh đạoCôngtyCổphần Xây dựng Tiến Đạt quan tâm đến côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực, quy mô chất lượng đàotạo mở rộng Hiệu côngtácđàotạopháttriển ... doanh thu cho côngty 2.6 Đánhgiáthựctrạngcôngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựcCôngtyCổphần Xây dựng Tiến Đạt 2.6.1 Những mặt đạt cơngty - Nhìn chung năm vừa qua với quan tâm ban...