0

ii thực trạng công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần ôtô thành an

Thực trạng công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty TNHH Ngọc Thơ

Thực trạng công tác đánh giá kết quả đào tạo phát triển nhân lực tại công ty TNHH Ngọc Thơ

Chuyên ngành kinh tế

... TRIỂN NHÂN LỰC CHƯƠNG II: Thực trạng công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực Công ty TNHH Ngọc Thơ Khái quát công ty TNHH Ngọc Thơ • 2.1.1 Q trình hình thành phát triển • Tên doanh nghiệp: ... 1.1.2 Đánh giá tình hình thực công việc sau đào tạo phát triển nhân lựcĐánh giá xác thực chất kết đào tạo phát triển nhân lực tổ chức, doanh nghiệp kết học tập học viên thơng qua tình hình kết ... cơng ty TNHH Ngọc Thơ • 2.3.1 Đánh giá kết chương trình đào tạo phát triển nhân lực công ty Đánh giá qua phản ứng học viên Đánh giá kết học tập Bảng đánh giá kết đào tạo học viên (2012) Bảng kết...
  • 39
  • 694
  • 2
Liên hệ thực tế công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty Cổ phần Phát triển đầu tư công nghệ FPT

Liên hệ thực tế công tác đánh giá kết quả đào tạo phát triển nhân lực tại công ty Cổ phần Phát triển đầu tư công nghệ FPT

Chuyên ngành kinh tế

... Khâu Đánh giá sau đào tạo phát triển công ty Khâu đánh giá kết đào tạo nằm bước thứ tư quy trình đào tạo phát triển nhân lực công ty FPT Tại bước này, công tác đánh giá diễn nhằm đánh giá kết ... hệ thực tế công tác đánh giá đào tạo phát triển nhân lực công ty Cổ phần Phát triển đầu tư cơng nghệ FPT (FPT Shop)” ta nhận thấy tầm quan trọng công tác đánh giá đào tạo phát triển nhân lực ... gian đóng góp cho chúng tơi! Phân tích thực trạng cơng tác Đánh giá đào tạo phát triển nhân lực công ty 3.1 Mục đích Tại cơng ty cổ phần phát triển đầu tư công nghệ FPT, công tác đánh giá kết đào...
  • 29
  • 2,143
  • 10
Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty Kuehne Nagel Hà Nội

Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo phát triển nhân lực tại công ty Kuehne Nagel Hà Nội

Chuyên ngành kinh tế

... niệm đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực Đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực trình thu thập xử lý thông tin giúp nhà quản lý xác định mức độ đạt mục tiêu hiệu mà công tác đào tạo phát triển ... trình đào tạo phát triển - nhân lực giai đoạn xác định Đánh giá quy trình triển khai đào tạo phát triển nhân lực: tùy thuộc vào hình thức đào tạo phát triển bên hay bên doanh nghiệp mà việc đánh giá ... trình đào tạo phát triển nhân lực Mục tiêu cụ thể đánh giá việc xây dựng triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực xác định sau: - Đánh giá nội dung xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân...
  • 28
  • 957
  • 17
Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại FPT Telecom

Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo phát triển nhân lực tại FPT Telecom

Cao đẳng - Đại học

... sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực xuất sắc” 2.2.4 Đánh giá chung thực trang công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực Ftel 2.2.4.1 Thành công nguyên nhân a Thành công - Quá trình đánh ... đánh giá kết đào tạo nhân lực thục đầy đủ theo quy trình đánh giá thu kết khả quan kết học tập học viên sau đào tạo việc triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực - Công tác đánh giá cán nhân ... định nhu cầu đào tạo phát triển nhân lực; Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực tổng quát; Xây dựng sách đào tạo phát triển nhân lực; Xây dựng ngân sách đào tạo phát triển nhân lực; Xây dựng...
  • 37
  • 1,956
  • 20
Đề tài: Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại FPT Telecom

Đề tài: Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo phát triển nhân lực tại FPT Telecom

Mẫu Slide - Template

... tạo & thời lượng đào tạo Phương pháp đào tạo Nội dung đào tạo: II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI Ftel II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO ... 90% ;đào tạo kỹ quản lý chiếm 5%; đào tạo khác 5% II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI Ftel Thực trạng đánh giá kết đào tạo PTNNL Ftel  Đánh giá kết ... sở lí luận Thực trạng Nội dung Kết luận Các phần thảo luận nhóm I SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đánh giá kết đào tạo HERE Đánh giáYOUR kết quảTEXT học...
  • 20
  • 860
  • 4
Đề tài: Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triền nhân lực tại các DN.

Đề tài: Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo phát triền nhân lực tại các DN.

Mẫu Slide - Template

... hệ thực tiễn công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực công ty Kuehne Nagel Hà Nội Đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác đánh giá kết sở lý thuyết 1.1 Khái niệm đánh giá kết đào tạo phát ... tạo phát triển nhân lực Đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực trình thu thập xử lý thông tin giúp nhà quản lý xác định mức độ đạt mục tiêu hiệu mà công tác đào tạo phát triển nhân lực mang lại ... đào tạo phát triển nhân viên kinh doanh - Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân viên kinh doanh - Xây dựng sách đào tạo phát triển nhân viên kinh doanh - Xây dựng ngân sách đào tạo phát triển...
  • 28
  • 948
  • 2
Công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần ôtô Thành An

Công tác đánh giá kết quả đào tạo phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần ôtô Thành An

Chuyên ngành kinh tế

... công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực công ty cổ phần ôtô Thành An Chương III Giải pháp hồn thiện cơng tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực công ty cổ phần ô tô Thành AnCHƯƠNG ... TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ÔTÔ THÀNH AN 2.1 Giới thiệu chung công ty cổ phần ôtô Thành An 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Tên cơng ty : Công ty ... Công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực Công ty Cổ phần ôtô Thành An Đề tài gồm chương: Chương I sở lý luận đánh giá kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương II Thực trạng công...
  • 25
  • 705
  • 3
Thực trạng công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực của công ty TNHH Ngọc Thơ

Thực trạng công tác đánh giá kết quả đào tạo phát triển nhân lực của công ty TNHH Ngọc Thơ

Chuyên ngành kinh tế

... trạng công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty: 3.1.1 Những ưu điểm công tác đánh giá kết đào tạo phát triển NNL công ty 3.2.2 Những nhược điểm công tác đánh giá kết đào tạo ... tiêu đào tạo phát triển cơng ty 2.2.2 Thực chương trình đào tạo 2.3 Thực trạng công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực công ty TNHH Ngọc Thơ: 2.3.1 Đánh giá kết chương trình đào tạo phát ... phát triển nhân lực công ty 2.3.2 Đánh giá hiệu công tác đào tạo III Một số giải pháp h an thiện cơng tác đánh giá đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Ngọc Thơ: 3.1 Nhận xét thực trạng...
  • 29
  • 380
  • 0
Thực trạng công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần đá spilit

Thực trạng công tác xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực tại công ty cổ phần đá spilit

Kinh tế - Thương mại

... giá kết thực công việc công ty: Việc xác định nhu cầu đào tạo cần vào kết đánh giá thực công việc Công ty tham khảo mẫu đánh giá thực công vi ệc sau: Bảng đánh giá thực công việc Tiêu chuẩn đánh ... đào t ạo phát tri ển nhân lực Công ty cổ phần đá Spilit 2.1 Giới thiệu tổng quát Công ty cổ phần đá Spilit 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty CP Đá Spilit Công ty cổ phần đá Spilit thành ... ý thức học tập học viên  Quản lí kết chương trình đào tạo phát triển nhân lực Nêu kết đào tạo phát tri ển nguồn nhân lực công ty đ ược đánh giá công nhân viên công ty không lưu gi ữ l ại hay...
  • 31
  • 763
  • 6
Liên hệ thực tế công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực  tại Công ty cổ phần Viễn Thông FPT Telecom Hà Nội

Liên hệ thực tế công tác xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực tại Công ty cổ phần Viễn Thông FPT Telecom Hà Nội

Chuyên ngành kinh tế

... cho công tác đào tạo phát triển nhân lực, khoản chi phí chi tiền liên quan đến hoạt động đào tạo phát triển nhân lực doanh nghiệp  Xác định quỹ đào tạo phát triển nhân lực Quỹ đào tạo phát triển ... phát triển nhân viên; Kế hoạch đào tạo phát triển nhà quản trị; Kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực kỹ thuật; Kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực thương mại;… Dựa vào phạm vi đào tạo phát triển, ... là: Kế hoạch đào tạo phát triển doanh nghiệp; Kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực chi nhánh; Kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực phận; … Dựa vào nội dung đào tạo phát triển nhân lực, loại...
  • 31
  • 3,075
  • 34
Liên hệ thực tế công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần LICOGI 166

Liên hệ thực tế công tác xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực tại công ty cổ phần LICOGI 166

Chuyên ngành kinh tế

... phát triển nhân lực mới; kế hoạch đào tạo phát triển nhân viên; kế hoạch đào tạo phát triển nhà quản trị; kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực kỹ thuật; kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực thương ... Dựa vào phạm vi đào tạo phát triển , loại kế hoạch kế hoạch đào tạo phát triển doanh nghiệp; kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực chi nhánh; kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực phận… • Dựa vào ... thức thực mục tiêu đào tạo phát triển nhân lực khoảng thời gian định  Phân loại: • Dựa vào thời gian thực kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực loại kế hoạch là: kế hoạch đào tạo phát triển nhân...
  • 26
  • 920
  • 2
LIÊN HỆ THỰC TẾ CÔNG TÁC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 166

LIÊN HỆ THỰC TẾ CÔNG TÁC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 166

Mẫu Slide - Template

... trình đào đào tạo tạo phát phát triển triển nhân nhân lực lực CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 16 2.1 Giới thiệu chung công ty ... dựng chính sách sách đào đào tạo tạo phát phát triển triển nhân nhân lực lực Xác Xác định định ngân ngân sách sách đào đào tạo tạo phát phát triển triển nhân nhân lực lực Xây Xây dựng dựng ... định nhu nhu cầu cầu đào đào tạo tạo phát phát triển triển nhân nhân lực lực Xây Xây dựng dựng kế kế hoạch hoạch đào đào tạo tạo phát phát triển triển nhân nhân lực lực tổng tổng thể thể...
  • 29
  • 1,151
  • 5
Liên hệ công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển  nhân lực tại Công ty Cổ Phần bánh kẹo Hải Hà

Liên hệ công tác xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực tại Công ty Cổ Phần bánh kẹo Hải Hà

Chuyên ngành kinh tế

... kinh doanh quỹ phúc lợi công ty 22 Năm Nội dung đào tạo 2011 Đào tạo Đào tạo nâng bậc 2012 Đào tạo 2013 Đào tạo đào tạo lại 2014 Đào tạo Đào tạo nâng bậc 2015 Đào tạo 2011 Đào tạo cán 2015 quản ... trình đào tạo phát triển nhân lực Chương trình đào tạo phát triển nhân lực kế hoạch cụ thể, chi tiết cho lần đào tạo chương trình đào tạo phát triển nhân lực xây dựng nhằm thực hóa kế hoạch đào tạo ... ban đào tạo chịu trách nhiệm vào Quy chế để xây dựng chương trình kế hoạch đào tạo, cho Tổng giám đốc xem xét 2.3.4 Ngân sách đào tạo phát triển nhân lực Công tác đào tạo phát triển nhân lực công...
  • 31
  • 1,030
  • 2
Nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển  nhân lực tại công ty Cổ phần xây lắp điện và Thương mại Phúc Thái  Thành phố Hà nội

Nâng cao hiệu quả đào tạo phát triển nhân lực tại công ty Cổ phần xây lắp điện Thương mại Phúc Thái Thành phố Hà nội

Cao đẳng - Đại học

... phải thực hoạt động đào tạo phát triển nhân lực 2.3 Công tác đào tạo phát triển nhân lực công ty Cổ phần xây lắp điện Thương mại Phúc Thái 2.3.1 Sự cần thiết đào tạo phát triển nhân lực công ty Công ... quan, khoa học cơng tác đào tạo phát triển nhân lực từ giúp nhìn thực trạng cơng tác đào tạo phát triển nhân công ty Cổ phần xây lắp điện Thương mại Phúc Thái Chương THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO PHÁT ... khác để đánh giá hiệu đào tạo phát triển nhân lực 19 Tiểu kết .19 Chương THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP ĐIỆN THƯƠNG MẠI PHÚC THÁI THÀNH...
  • 80
  • 153
  • 1
Khóa luận: Nâng cao hiệu quả đào tào và phát triển  nhân lực tại công ty cổ phần xây lắp điện và thương mại phúc thái   thành phố hà nội

Khóa luận: Nâng cao hiệu quả đào tào phát triển nhân lực tại công ty cổ phần xây lắp điện thương mại phúc thái thành phố hà nội

Hành chính - Văn thư

... tài này, tác giả nêu thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực công ty, chưa nêu nguyên nhân dẫn tới thực trạng Đề tài: “ Nâng cao công tác đào tạo phát triển nhân lực Công ty Cổ phần Kinh ... 1.4.8 Đánh giá công tác đào tạo phát triển nguôn nhân lực Đâu bước cuối quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức Đánh giá không đơn dừng lại đánh giá kết 19 trình đao tạo phát triển ... tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu đào tào phát triển nhân lực kết cần đạt chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực bao gồm:  Những kỹ cụ thể cần đào tạo phát triển nguồn nhân...
  • 77
  • 191
  • 0
Nâng cao hiệu quả đào tào và phát triển  nhân lực tại công ty Cổ phần xây lắp điện và Thương mại Phúc Thái  Thành phố Hà nội

Nâng cao hiệu quả đào tào phát triển nhân lực tại công ty Cổ phần xây lắp điện Thương mại Phúc Thái Thành phố Hà nội

Kinh tế - Quản lý

... phải thực hoạt động đào tạo phát triển nhân lực 2.3 Công tác đào tạo phát triển nhân lực công ty Cổ phần xây lắp điện Thương mại Phúc Thái 2.3.1 Sự cần thiết đào tạo phát triển nhân lực công ty Công ... quan, khoa học công tác đào tạo phát triển nhân lực từ giúp nhìn thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân công ty Cổ phần xây lắp điện Thương mại Phúc Thái 22 Chương THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO ... 1.4.8 Đánh giá công tác đào tạo phát triển nguôn nhân lực Đây bước cuối quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức Đánh giá không đơn dừng lại đánh giá kết 19 trình đào tạo phát triển...
  • 78
  • 133
  • 0
Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Tổng công ty Tập đoàn đầu tư thương mại công nghiệp Việt Á.doc

Thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực tại Tổng công ty Tập đoàn đầu tư thương mại công nghiệp Việt Á.doc

Quản trị kinh doanh

... CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI CƠNG NGHIỆP VIỆT Á 2.1 Thực trạng công tác đào tạo phát triển Tổng Cơng ty Cổ phần ... tài: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VIỆT Á CHƯƠNG I: SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC ... cho công tác đào tạo phát triển nhân lực bị cát giảm phần Điều ảnh hưởng khơng nhỏ đến hiệu công tác đào tạo phát triển nhân lực Tổng Công ty 2.2.2.4 Năng lực đội ngũ cán chuyên trách công tác đào...
  • 43
  • 1,360
  • 24
229 Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam

229 Thực trạng một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nhân lực tại Công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... cho đào tạo phát triển nhân viên Thực chơng trình đào tạo phát triển Đánh giá chơng trình đào tạo phát triển 20 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.4.1 Xác định nhu cầu đào tạo phát triển ... PRUUniversity tổ chức 4.5 Các phơng pháp đánh giá hiệu đào tạo phát triển nhân viên: Phòng Quản trị Nhân công ty BHNT Prudential Việt Nam cách đánh giá hiệu chơng trình đào tạo phát triển nhân viên: ... quan trọng không khâu đào tạo phát triển nhân viên, cần đánh giá khách quan, trung thực cấp Quản trị Nhân sù 27 Khãa ln tèt nghiƯp  Ngun Thanh Thđy Q7N2 Ch ơng hai Thực trạng tổ chức đào tạo phát...
  • 79
  • 947
  • 10
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam

Thực trạng giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nhân lực tại công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... rõ thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực doanh nghiệp, em chọn đề tài: Thực trạng số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân ... cho đào tạo phát triển nhân viên Thực chơng trình đào tạo phát triển Đánh giá chơng trình đào tạo phát triển 22 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.4.1 Xác định nhu cầu đào tạo phát triển ... dục, đào tạo phát triển nguồn Nhân lực: 3.2.1 Khái niệm giáo dục đào tạo phát triển nguồn Nhân lực: 17 Khóa luận tốt nghiƯp  Ngun Thanh Thđy Q7N2 Ngµy cã nhiỊu quan niệm khác đào tạo phát triển...
  • 42
  • 923
  • 2
LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

Quản trị kinh doanh

... lẽ đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty chia làm hai phận: Đào tạo lực chuyên môn kỹ thuật đào tạo nguồn nhân lực quản trị -Đào tạo phát triển lực chuyên môn.kỹ thuật Đào tạo phát triển lực ... Nguyên nhân thể nói ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt quan tâm đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, quy mô chất lượng đào tạo mở rộng Hiệu công tác đào tạo phát triển ... doanh thu cho công ty 2.6 Đánh giá thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt 2.6.1 Những mặt đạt cơng ty - Nhìn chung năm vừa qua với quan tâm ban...
  • 64
  • 1,046
  • 2

Xem thêm