... lựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel, giúp Côngty củng cố và duy trì được nguồn nhân lực ... nào Côngty điện thoại đường dài Viettel trong việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác tuyển dụng ... dụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel.Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu vấn đề tạiCôngty điện thoại đường dài Viettel.Mục đích nghiên cứu:Nghiên cứu côngtáctuyểndụngnhân lực...
... về côngtáctuyểndụngnhânlực trong một tổ chức.Chương II:Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạicôngty cổ phần Quang và MNXK.Chương III:Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyển ... chung về côngtáctuyểndụngnhân lực trong tổ chức I .Khái niệm và vai trò của tuyểndụngnhân lực 1. Khái niệm1.1 .Tuyển dụng 1.2 .Tuyển mộ1.3. Tuyển chọn2. Vai trò của côngtáctuyển dụng 2.1. ... LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: Trong Côngty cổ phần Quang và MNXK, phòng tổ chức hành chính chịu trách nhiệm chính trong công tác...
... Trị NhânLực K747 Báo cáo thực tập tổng hợpII THC TRNG CễNG TÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: Trong Côngty ... trong côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Côngtáctuyểndụng nhân lựctạiCôngty cổ phần Quang và MNXK sẽ diễn ra theo qui trình như sau:Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tại Cụng ty ... bất cập trong côngtáctuyểndụng ở côngty này. Vì vậy, em quyết định lựa chọn chuyên đề của mỡnh l: Những biện pháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngnhânlựctạiCôngty Cổ phần Quang và...
... giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhân sự3.2.1 Hoànthiệncôngtác lập kế hoạch tuyểndụngcôngnhân sản xuất trực tiếpCó chính sách đào tạo thêm kỹ năng tuyểndụng cho nhân viên ... xin việc tại công ty. 2.2 Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlực của côngty giai đoạn 2006 – 20082.2.1Quan điểm lãnh đạo về côngtáctuyển dụng: Lãnh đạo côngty rất coi trọng ... Vũ Hoàng NgânCHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN CƠ KHÍ Ô TÔ 3-22.1 Một số đặc điểm của tổ chức ảnh hưởng đến côngtáctuyểndụng của công ty...
... tuyểndụngnhânlực trong tổ chứcChương 2. Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty cổ phần Vinaconex 6Chương 3. Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhân ... khâu tuyển dụng. 1.6. Sự cần thiết hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlực Tuyển dụngnhânlực là một hoạt động quản trị nhânlực mà tất cả các doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều phải thực hiện. Tuyển ... giá về công nghệ thi công, trình độ quản lý.2.2. Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty cổ phần Vinaconex 62.2.1. Những qui định của Côngty về tuyểndụngnhân lực 2.2.1.1....
... quan hệ của côngty khách hàng đối với côngty kiểm toán trước kia (lý do tìm côngty kiểm toán mới )Khi côngty kiểm toán chấp nhậnnhận hoặc tiếp tục kiểm toán cho khách hàng, Côngty kiểm ... doanh tạicôngty cổ phần kiểm toán và tư vấn Thăng Long.1. Đặc điểm chung về Côngty cổ phần kiểm toán và tư vấn Thăng Long (TTL)1.1 Quá trình hình thành và phát triển của côngty Công ty ... các vấn đề hàng ngày của công ty, Kiến nghị phương án bố chí cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ côngty cũng như thực hiện các biện phát quản lý nhân sự tạicông ty, SV: Trương Khánh Hưng...
... – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCôngty cổ phần Quang ... NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC TUYỂN DỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK 53I –PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY: 53II – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCNHÂN SỰ TẠI CÔNGTY ... 491.7Ra quyết định tuyển dụng: 492. Một số kết quả đạt được trong côngtáctuyểndụng của côngty trong thời gian qua 493. Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCôngty cổ phần Quang...
... quá trình nghiên cứu về quy trình tuyểndụngnhânlựctại Công ty điện thoại đường dài Viettel ta có thể vẽ lưu đồ quy trình tuyểndụng nhân lực của Côngty như sau:Nguyễn Thu Huyền - - QLKT44A52 ... chất công nghệ).4. Thông báo tuyển dụng. Sau khi đã xây dựng xong chiến lược tuyểndụng và lập được kế hoạch tuyển dụng thì các hoạt động tuyểndụng được tiến hành. Quá trình thông báo tuyển dụng ... tạm ứng là 0,895 tỷ VNĐ.- Hoànthiện 2 quy trình côngtác “Chỉ định thầu” và “ Hoàncông thanh quyết toán”.- Xây dựng và hoànthiện kế hoạch đầu tư năm 2006.a6. Côngtáctài chính, thanh toán.-...
... GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CP DƯỢC TW MEDIPLANTEX 172.3.1. Những ưu điểm trong côngtáctuyểndụng của côngty 172.3.2. Những hạn chế trong côngtáctuyểndụngtạicôngty ... về côngtáctuyểndụngnhân lực. Chương 2 – Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty CPDược TW Mediplantex. Chương 3 – Phương hướng và giải pháp nhằm hoànthiệncông tác tuyển dụng. ... TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CP DƯỢC TW MEDIPLANTEX.2.3.1. Những ưu điểm trong côngtáctuyểndụngtạiCông ty Cán bộ làm côngtáctuyểndụngtạiCôngty có kinh nghiệm lâu năm trongcông...
... tế trong quá trình tuyển dụngnhânlựctạiCông ty. Kết cấu của chuyên đề gồm có ba phần:Chương I: Quá trình tuyểndụngnhân lực. Chương II: CôngtáctuyểndụngtạiCôngty điện thoại đường ... lựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel, giúp Côngty củng cố và duy trì được nguồn nhân lực ... nào Côngty điện thoại đường dài Viettel trong việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác tuyển dụng...
... nghiệp GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN LỰC TẠICÔNGTY LIÊN DOANH QUỐC TẾ ABCI. Phương hướng phát triển của công ty 1. Phương hướng phát triển chung của công ty 1.1. Phương hướng ... thành công củatổ chức là nhờ tuyểndụng tốt.Như vậy ,tuyển dụng là một trong những khâuquyết định sự thành công của một tổ chức.Sau thời gian thực tập tạicông ty, nghiên cứu vấn đề tuyểndụng nhân lực ... tốtnhất, áp dụng các công nghệ tiên tiến tốt nhất.II. Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtáctuyển dụng tạicông ty 1. Một số kiến nghị, đề xuất1.1 Kết hợp khoa học với tuyển chọn...
... hoànthiện hơn nữa côngtáctuyểndụngtạicông ty. 2. Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngtạicông ty 2.1. Một số giải pháp trước khi tuyểndụng ở công ty: Đào tạo, bồi dưỡng ... BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN LỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Phương hướng, mục tiêu của côngty trong thời gian tới:Mục tiêu chiến lược của côngty đến năm 2015 ... nữa công táctuyểndụng của mình. Nhưng hiện tạicôngtác này ở Côngty cổ phần Quangvà MNXK còn nhiều hạn chế, em xin mạnh dạn đưa ra một số kiến nghị và đề xuấtnhằm hoànthiện hơn nữa công tác...
... tựu mà côngty đã đạt được trong côngtáctuyểndụng _47 2.3.2. Những hạn chế trong côngtáctuyểndụngtạicôngty _____________48 2.3.3. Nguyên nhân dẫn đến hạn chế trong côngtáctuyển dụng_ ________ ... Thực trạng về côngtáctuyểndụngtạicôngty trách nhiệm hữu hạn Thành Giang 2.2. Thực trạng côngtáctuyển mộ tạicôngty 2.2.1.1. Nguồn tuyển mộ Nguồn tuyển mộ của côngty bao gồm hai ... cầu công việc trong công ty. 2.2. Mục tiêu cụ thể - Góp phần hệ thống hóa cơ sở khoa học về côngtáctuyểndụngnhân lực. - Phản ánh và đánh giá thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctại công...