... nào Côngty điện thoại đường dài Viettel trong việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác tuyển dụng ... lựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel, giúp Côngty củng cố và duy trì được nguồn nhân lực ... dụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel.Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu vấn đề tạiCôngty điện thoại đường dài Viettel.Mục đích nghiên cứu:Nghiên cứu côngtáctuyểndụngnhân lực...
... của công ty. Côngtác đào tạo công nhân được côngty áp dụng khá triệt để. Hàng năm côngty đều tiến hành hoạt động tuyển dụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân có năng lực vào làm việc tạicông ... trình hình thành và phát triển của Công ty, quy trình công nghệ sản xuất, đặc điểm côngtáctuyểndụng nguồn nhân lực, quy trình tuyển dụng nguồn nhânlực của Côngty Để từ đó có thể đóng góp một ... nhân lực, đặc biệt là côngtáctuyển dụng. Để góp phần nhỏ bé của mình cho sự phát triển của Côngty em đã chọn đề tài: “Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty cổ phần đầu tư và...
... về côngtáctuyểndụngnhânlực trong một tổ chức.Chương II:Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạicôngty cổ phần Quang và MNXK.Chương III:Một số biện pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyển ... chung về côngtáctuyểndụngnhân lực trong tổ chức I .Khái niệm và vai trò của tuyểndụngnhân lực 1. Khái niệm1.1 .Tuyển dụng 1.2 .Tuyển mộ1.3. Tuyển chọn2. Vai trò của côngtáctuyển dụng 2.1. ... LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: Trong Côngty cổ phần Quang và MNXK, phòng tổ chức hành chính chịu trách nhiệm chính trong công tác...
... Trị NhânLực K747B¸o c¸o thùc tËp tæng hîpII – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: Trong Côngty ... trong côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Côngtáctuyểndụng nhân lựctạiCôngty cổ phần Quang và MNXK sẽ diễn ra theo qui trình như sau:Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCôngty ... mặt kinh doanh, Côngty cổ phần Quang và MNXK cũng chú trọng nhiều đến côngtác quản trị nhân sự. Là một côngty chuyên về sản xuất và kinh doanh Gốm, nguồn nhânlực của Côngty cổ phần Quang...
... thiện công tác tuyểndụngtạicông ty. Phạm vi nghiên cứu Công ty cổ phần cơ khí ô tô 3-2 trong gian đoạn 2006-2008Đối tượng nghiên cứu: Côngtáctuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tạicôngty ... xin việc tại công ty. 2.2 Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlực của côngty giai đoạn 2006 – 20082.2.1Quan điểm lãnh đạo về côngtáctuyển dụng: Lãnh đạo côngty rất coi trọng ... thiện côngtáctuyểndụngnhân sự3.2.1 Hoàn thiện côngtác lập kế hoạch tuyểndụngcôngnhân sản xuất trực tiếpCó chính sách đào tạo thêm kỹ năng tuyểndụng cho nhân viên thực hiện công tác...
... tuyểndụngnhânlực trong tổ chứcChương 2. Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty cổ phần Vinaconex 6Chương 3. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhân ... giá về công nghệ thi công, trình độ quản lý.2.2. Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty cổ phần Vinaconex 62.2.1. Những qui định của Côngty về tuyểndụngnhân lực 2.2.1.1. ... tài chính của côngty là một yếu tố quyết định trực tiếp đến côngtác tuyển dụngnhânlực của công ty. Khả năng tài chính cho phép côngty nâng cao được chất lượng côngtáctuyển dụng. Với tình...
... viên tuyểndụng giàu kinh nghiệm từ Côngty mẹ.III – TIẾN HÀNH TUYỂN DỤNG:1 – Chuẩn bị tuyển dụng: Chuẩn bị tuyểndụng là một côngtác không thể thiếu trước khi bắt đầu một quá trình tuyển dụng. Để ... dụng nguồn vốn này ,đó là côngtác tuyển dụngnhân lực. Bởi côngtáctuyểndụngnhânlực được thực hiện tốt thì sẽ tạo điều kiện cho các bước tiếp theo được thực hiện một cách dễ dàng hơn. Tuyển ... quan tâm không nhỏ,đặc biệt là vấn đề tuyển dụng nhân lực. Trong thời gian thực tập tạicông ty, qua tìm hiểu thực tế cho thấy côngtác tuyển dụng của côngty PVV còn một số vấn đề cần khắc phục...
... quan hệ của côngty khách hàng đối với côngty kiểm toán trước kia (lý do tìm côngty kiểm toán mới )Khi côngty kiểm toán chấp nhậnnhận hoặc tiếp tục kiểm toán cho khách hàng, Côngty kiểm ... doanh tạicôngty cổ phần kiểm toán và tư vấn Thăng Long.1. Đặc điểm chung về Côngty cổ phần kiểm toán và tư vấn Thăng Long (TTL)1.1 Quá trình hình thành và phát triển của côngty Công ty ... các vấn đề hàng ngày của công ty, Kiến nghị phương án bố chí cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ côngty cũng như thực hiện các biện phát quản lý nhân sự tạicông ty, SV: Trương Khánh Hưng...
... của công táctuyểndụngnhân lực. Vì vậy, để cải thiện chất lượng tuyểndụngnhânlựctại Công tytác giả xin đề nghị một số giải pháp sau.1. Hoàn thiện côngtác kế hoạch hoá nguồn nhânlực ... ngũ nhân viên phù hợp với moi công việc. Thực hiện tốt côngtáctuyểndụng sẽ tiết kiệm được nguồn lực cho Công ty, tăng khả năng cạnh tranh cho Công ty. Việc nghiên cứu côngtáctuyểndụngnhân ... tuyểndụngnhânlực trong Công ty. Hiệu quả của côngtáctuyểndụngnhân lực thể hiện ở sự phù hợp với kế hoạch, chiến lược phát triển nguồn nhânlực và kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. ...
... – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCôngty cổ phần Quang ... HOÀN THIỆN CÔNGTÁC TUYỂN DỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK 53I –PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY: 53II – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCNHÂN SỰ TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN ... LỰCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK 391. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: 39 1.1. Thu thập nhu cầu nhânlực và lập kế hoạch tuyển dụng: 401.2. Thông báo tuyển mộ: 411.2.1....
... ơn!Chương I:QUÁ TRÌNH TUYỂNDỤNGNHÂN LỰC. &&& I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂNDỤNGNHÂN LỰC.1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực. Tuyển dụng là quá trình ... quá trình nghiên cứu về quy trình tuyểndụngnhânlựctại Công ty điện thoại đường dài Viettel ta có thể vẽ lưu đồ quy trình tuyểndụng nhân lực của Côngty như sau:Nguyễn Thu Huyền - - QLKT44A52 ... chất công nghệ).4. Thông báo tuyển dụng. Sau khi đã xây dựng xong chiến lược tuyểndụng và lập được kế hoạch tuyển dụng thì các hoạt động tuyểndụng được tiến hành. Quá trình thông báo tuyển dụng...
... GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CP DƯỢC TW MEDIPLANTEX 172.3.1. Những ưu điểm trong côngtáctuyểndụng của côngty 172.3.2. Những hạn chế trong côngtáctuyểndụngtạicôngty ... TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CP DƯỢC TW MEDIPLANTEX.2.3.1. Những ưu điểm trong côngtáctuyểndụngtạiCông ty Cán bộ làm côngtáctuyểndụngtạiCôngty có kinh nghiệm lâu năm trong công ... về côngtáctuyểndụngnhân lực. Chương 2 – Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty CPDược TW Mediplantex. Chương 3 – Phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng. ...
... tế trong quá trình tuyển dụngnhânlựctạiCông ty. Kết cấu của chuyên đề gồm có ba phần:Chương I: Quá trình tuyểndụngnhân lực. Chương II: CôngtáctuyểndụngtạiCôngty điện thoại đường ... nào Côngty điện thoại đường dài Viettel trong việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác tuyển dụng ... lựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel, giúp Côngty củng cố và duy trì được nguồn nhân lực...
... công ty. Côngtác đào tạo côngnhân được côngty áp dụng khá triệt để. Hàng năm công ty đều tiến hành hoạt động tuyểndụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân có năng lực vào làm việc tạicông ... tạicông ty. Bảng 6: Cơ cấu lao động theo trình độTHỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ VẬT LIỆU PVVHiện nay, không phải côngty nào khi muốn tuyểndụng là cũng ... viên tuyển dụng giàu kinh nghiệm từ Côngty mẹ.III – TIẾN HÀNH TUYỂN DỤNG:1 – Chuẩn bị tuyển dụng: Chuẩn bị tuyểndụng là một côngtác không thể thiếu trước khi bắt đầu một quá trình tuyển dụng. Để...