Thuyết trình Quản trị nhân sự "Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng" pps

... tiến các hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.BÀI THUYẾT TRÌNHMÔN: QUẢN TRỊ NHÂN SỰĐỀ TÀI: HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰI . Khái Niệm, Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực1.Khái niệmHoạch ... tình hình nhân lực trong tổ chứcThống kê:- Thông tin lý lịch nhân viên: cơ cấu giới tính, tình trạng hôn nhân, thành phần dân tộc, thành phần tôn giáo.- Trình độ lao động: trình độ học vấn, trình ... sự cho bộ phận mình, và giám đốc/trưởng phòng nhân sự sẽ từ đó hoạch định chiến lược nhân sự cho toàn cơ quan. Trong tiến trình hoạch định nhân sự có 4 bước:Bước 1: Đề ra nhu cầu và dự báo...

... có hiệu quả tuyển dụng:1. Trình tự quá trình tuyển dụng• Chuẩn bị tuyển dụng• Thông báo tuyển dụng• Thu nhập nghiên cứu hồ sơ• Phỏng vấn sơ bộ• Kiểm tra, trắc nghiệm• Phỏng vấn lần 2• ... các trung tâm này sẽ đảm nhận việc tuyển chọn nhân sự phù hợp với doanh nghiệp -Tuyển dụng thông qua hội chợ việc làm: Với hình thức tuyển dụng này, nhà tuyển dụng và ứng viên được tiếp xúc ... của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nguồn nhân lực có chức năng quảng cáo và thông báo tuyển người, sàng lọc người xin việc. Phòng nguồn nhân lực là cơ quan tham mưu cho các cấp lãnh do trong tổ...

... hiểu sâu doanh nghiệp hoặc tổ chức, sự phong phú tài liệu thuộc các quy trình quản trị nhân sự 60%Thành phần 2 Hình thức đề án 30%Thành phần 3 Bảo đảm tiến độ 10%Tổng 100%I. Phân công giảng ... http://www.360-degreefeedback.com/http://www.hrmguide.net/http://www.ddiworld.com/http://www.shrm.org/http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=globalhttp://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Managementhttp://www.cipd.co.uk/default.cipdhttp://www.peoplemanagement.co.uk/pm/http://www.monster.com/www.shrmglobal.orgwww.workforceonline.comwww.mentor~u.comwww.jobsmart.orgwww.allthetests.comwww.tcm.comĐề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 2Phần dành cho quản lý (không phát cho sinh viên)Họ tên (các) giảng viên xây dựng đề cương ... viên không được đổi đề tài nữa. Nộp đề tài vào tuần 14Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 4http://www.hrworld.com/http://www.dhrm.virginia.gov/hrpolicy/policy.htmlhttp://humanresources.about.com/cs/policieshandbooks/l/blpolicysamples.htmhttp://www.washingto...

... quản trị và nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự  Thành quả chưa đánh giá khách quanBốn bật quản trị nhân sự 1#. Giới hạng trong điều hành quản lý2#. Trưởng bộ phận áp dụng phương thức Quản ... Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân viên, chính quyền, đoàn thể) Thiếu phối hợp giữa các chức năng trong Quản Trị Nhân Sự  ... Đạo đức trong quản trị nhân sự Kiến thức – Công bằng Khoa A Ebook.VCU 4Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Giáo trình chuyên ngànhPhần một: Tổng quátChương một: Đại cương về Quản Trị Nhân Sự I. Điểm...

... độngTrang 32 Quản Trị Nhân Sự Phần năm: Giao tế nhân sự Chương mười hai: Giao tế nhân sự I. Quan hệ nhân sự: Bao gồm các hoạt động tài nguyên nhân sự kết hợp với sự di chuyển nhân viên trong tổ ... tếvàantoànD ch vị ụVàphúcl iợTRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ Quản Trị Nhân Sự Chương năm: Tuyển mộ nhân viênI. Tiến trình tuyển mộ Tuyển mộ nhân viên là một tiến trình thu hút những người có khả năng từ ... Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5Trang 37 Quản Trị Nhân Sự Phần một: Tổng quátChương một: Đại cương về Quản Trị Nhân Sự I. Điểm xuất phát• Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng...

...

...