0

giáo trình quản trị nhân sự của trần kim dung

Phương hướng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty cổ phần tin học Vân Thanh.docx

Phương hướng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty cổ phần tin học Vân Thanh.docx

Tài chính - Ngân hàng

... việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhân sự thực hiện phận sự của mình giống như người cố vấn. Trong các chiến lược và kế hoạch đã đề ra thì nhà quản trị nhân sự phải giả ... Để làm được điều đó thì các nhà quản trị nhân sự cần phải có kế hoạch hành động rõ ràng bao gồm việc phát triển và đào tạo con người. Ngoài ra quản trị nhân sự còn là nền tảng để liên kết các ... lần.PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANHI. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh:1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự: 1.1 Phân tích...
  • 62
  • 2,437
  • 5
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA DNTN PHƯƠNG CHI.doc

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA DNTN PHƯƠNG CHI.doc

Quản trị kinh doanh

... Thị Kim Dung Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương ChiCHƯƠNG IITHỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰCỦA DNTN PHƯƠNG CHI2.1 Quá trình hình thành và phát triển của doanh ... ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương Chi2. Một số nhận xét về thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương Chi2.1 Quá trình hình thành ... tình hình thực hiện công tác quản trị nhân sự tại DNTN Phương ChiSVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 35 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương ChiSố lượngMức...
  • 47
  • 797
  • 5
Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty cpxd và ptnt phú thọ.doc

Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty cpxd và ptnt phú thọ.doc

Kế toán

... SỰ1.1. Lý luận chung về quản trị nhân sự. 1.1.1. Khái niệm và các chức năng của quản trị nhân sự a. Khái niệm về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự (hay còn gọi là quản trị nhân lực) lã lĩnh vực ... nắm vững quản trị nhân sựquản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân sự trong doanh ... thái độ của nhà quản trị với lợi ích chính đáng của người lao động.1.4.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự " Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị còn người"...
  • 50
  • 1,645
  • 13
Quản trị nhân sự của Nhà máy Xe lửa Gia Lâm

Quản trị nhân sự của Nhà máy Xe lửa Gia Lâm

Kinh tế - Thương mại

... 22-/ Vai trò của quản trị nhân sự 21.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 31-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? 32-/ Những phơng pháp quản trị nhân sự 5Chơng 2 7Thực ... nhỏ nếu quá trình quản trị nhân sự là tốt và ngợc lại.1.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì?Đi cùng với sự phát triển của khoa học ... đó, chủ thể quản trị (là những ngời lÃnh đạo) tác động nên khách thể nhằm mục đích tạo ra lợi ích chung của tổ chức.2-/ Vai trò của quản trị nhân sự. Nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong doanh...
  • 27
  • 503
  • 0
Xây dựng chương trình quản lý nhân sự của chi cục Dự trữ Sóc Sơn dựa trên ngôn ngữ VISUAL BASIC

Xây dựng chương trình quảnnhân sự của chi cục Dự trữ Sóc Sơn dựa trên ngôn ngữ VISUAL BASIC

Công nghệ thông tin

... của mô hình, cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý nhân sự, cách tính lơng của Chi cục Dự trữ Sóc SơnII. Cách thức tổ chức và lu trữ thông tin hiện tạiQua nghiên cứu hệ thống lu trữ hồ sơ cán bộ của ... bộNội dung chủ yếu của phơng pháp này là tin học hóa đồng thời các chức năng quản lý và thiết lập một cấu trúc hoàn toàn tự động thay thế cho các cấu trúc tổ chức củaquan quản lý.u điểm của ... đợc tính nhanh nhạy của thông tin.Tuy nhiên so với sự phát triển chung của xà hội, nhất là yêu cầu cập nhật thông tin, bổ sung, lu trữ, khai thác xử lý thông tin về nhân sự ngày càng cao, đòi...
  • 93
  • 697
  • 1
DCMH - De an phan tich quy trinh Quan tri Nhan su

DCMH - De an phan tich quy trinh Quan tri Nhan su

... http://www.360-degreefeedback.com/http://www.hrmguide.net/http://www.ddiworld.com/http://www.shrm.org/http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=globalhttp://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Managementhttp://www.cipd.co.uk/default.cipdhttp://www.peoplemanagement.co.uk/pm/http://www.monster.com/www.shrmglobal.orgwww.workforceonline.comwww.mentor~u.comwww.jobsmart.orgwww.allthetests.comwww.tcm.comĐề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 2Phần dành cho quản lý (không phát cho sinh viên)Họ tên (các) giảng viên xây dựng đề cương ... lượng đề án: mức độ thâm nhập, hiểu sâu doanh nghiệp hoặc tổ chức, sự phong phú tài liệu thuộc các quy trình quản trị nhân sự 60%Thành phần 2 Hình thức đề án 30%Thành phần 3 Bảo đảm tiến độ ... giá: ___/___/______ (gởi Bản Lượng giá cùng với ĐCMH này)Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 5 Lịch tiếp sinh viên: Theo thông báo vào buổi học đầu tiênJ. Kế hoạch giảng...
  • 5
  • 712
  • 3
Khảo sát, phân tích và đánh giá, tìm hiểu thực tế hoạt động quản trị nhân sự của nhà máy xe lửa Gia Lâm

Khảo sát, phân tích và đánh giá, tìm hiểu thực tế hoạt động quản trị nhân sự của nhà máy xe lửa Gia Lâm

Quản trị kinh doanh

... chung về quản trị nhân sự 21.1. Quản trị nhân sự 21-/ Khái niệm: 22-/ Vai trò của quản trị nhân sự 21.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 31-/ Công tác quản trị nhân sự làm ... Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì?Đi cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật và kinh tế nội dung công tác quản trị nhân sự ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368Ch ơng 1 Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân sự 1.1. Quản trị nhân sự. 1-/ Khái niệm: Quản trị nhân sự là lĩnh vực theo dõi, hớng dẫn, điều hành, kiểm tra mối quan...
  • 22
  • 555
  • 0
Lý luận về quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường

Lý luận về quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường

Quản trị kinh doanh

... 0918.775.368Chơng IIThực trạng về nhân sự và công tác quản trị nhân sự ở Công ty GENERALEXIMI. Sự hình thành và phát triển của Công ty:1. Hoàn cảnh ra đời của Công ty:Đầu những năm 1980, khi ... kinh doanh của Công ty bị hạn chế bởi mạng lới cơ sở vật chất, kỹ thuật của nhân viên cha đợc chú trong nhiều.5.2. Nguyên nhân chủ quan:- Việc tổ chức công tác quản trị nhân sự của Công ty ... tác quản trị nhân sự nói riêng của Công ty GENERALEXIM trong thời gian qua. Đây là cơ sở để đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn về công tác quản trị nhân sự và...
  • 42
  • 759
  • 10
Xây dựng chương trình quản lý nhân sự của chi cục Dữ trữ Sóc Sơn dựa trên ngôn ngữ VISUAL BASIC

Xây dựng chương trình quảnnhân sự của chi cục Dữ trữ Sóc Sơn dựa trên ngôn ngữ VISUAL BASIC

Quản trị kinh doanh

... thấy cần thiết phải xây dựng một hệ thống quảnnhân sự mới phù hợp với sự phát triển củaquan và các yêu cầu ngày càng cao về quảnnhân sự, phục vụ tốt cho công tác lÃnh đạo và xây dựng ... mới, mà trớc hết là phải ứng dụng công nghệ thông tin vào hệ thống quảnnhân sự, phải trang bị cho các cán bộ quản lý nhân sự những kiến thức về tin học và khả năng sử dụng thành thạo máy vi ... công cụ mạnh trong việc quản lý cơ sở dữ liệu, phù hợp với nhiều ngời, từ ngời dùng đến các lập trình viên.3. Cốt lõi của việc quản lý cơ sở dữ liệu AccessCốt lõi của việc quản lý cơ sở dữ liệu...
  • 93
  • 527
  • 0
591 Định hướng giá trị nghề quản trị nhân sự của sinh viên ngành quản trị kinh doanh ở một số trường Đại học tại TP.HCM

591 Định hướng giá trị nghề quản trị nhân sự của sinh viên ngành quản trị kinh doanh ở một số trường Đại học tại TP.HCM

Quản trị kinh doanh

... cho sự ra đời nghề quản trị nhân sự. Có nhiều cách hiểu về quản trị nhân sự (còn gọi là quản trị nhân lực, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực). Khái niệm quản trị nhân sự có thể được trình ... Lang GTTT: Giá trị tinh thần GTVC: Giá trị vật chất NNL: Nguồn nhân lực QTKD: Quản trị kinh doanh QTNL: Quản trị nhân lực QTNNL: Quản trị nguồn nhân lực QTNS: Quản trị nhân sự TB: Trung ... hướng giá trị nghề quản trị nhân sự của sinh viên ngành quản trị kinh doanh ở một số trường đại học tại TPHCM 3.3. Kiến nghị một số vấn đề về giáo dục giá trị nghề quản trị nhân sự. 4. Đối...
  • 83
  • 1,586
  • 12
Xây dựng chương trình quản lý nhân sự của  Ngân hàng chính sách xã hội huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa

Xây dựng chương trình quảnnhân sự của Ngân hàng chính sách xã hội huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa

Công nghệ thông tin

... THỐNG Đề tàiXây dựng chương trình quảnnhân sự của ngân hàng Chính sách xã hội huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh HóaChương 1: Khảo sát hệ thống quảnnhân sự tại ngân hàng CSXH huyện Ngọc ... HỆ THỐNGThông tin đầu vào Các thông tin nhân sự: - Lý lịch nhân sự. - Khen thưởng, kỷ luật.- Thình độ chuyên môn.- Lương nhân viên- Cách tính lương nhân viên:Lương thực lĩnh = Lương cơ bản ... lưới các chi nhánh của NHCSXH Việt Nam. ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG THÁI NGUYÊNKHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TINĐề tài:Xây dựng chương trình quảnnhân sự của Ngân hàng chính...
  • 16
  • 681
  • 0
Chương trình quản lý nhân sự của Ngân hàng chính sách xã hội Huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa

Chương trình quảnnhân sự của Ngân hàng chính sách xã hội Huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa

Công nghệ thông tin

... 67.7761.2. Hệ thống quảnnhân sự của Ngân hàng CSXH huyện Ngọc LặcTỉnh Thanh Hóa 1.2.1. Sự hạn chế của hệ thống quản lý cũViệc quảnNhân sự của toàn chi nhánh do phòng Nhân sự quản lý. Do cơquan ... báo cáo,hồ sơ phục vụ cho công tác quản lý.Phần mềm quảnnhân sự dùng cho ngân hàng là công tác quảnnhân sự cho toàn cơ quan. Phần quảnnhân sự củaquan với mục đích là thực hiện ... Bộ máy quản trị của Ngân hàng Chínhsách xã hội bao gồm: Hội đồng quản trị tại Trung ương, 63 Ban đại diện Hội đồng quản trị cấp tỉnh, thành phố và hơn 660 Ban đại diện Hội đồng quản trị cấp...
  • 77
  • 753
  • 1

Xem thêm