... http://www.360-degreefeedback.com/http://www.hrmguide.net/http://www.ddiworld.com/http://www.shrm.org/http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=globalhttp://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Managementhttp://www.cipd.co.uk/default.cipdhttp://www.peoplemanagement.co.uk/pm/http://www.monster.com/www.shrmglobal.orgwww.workforceonline.comwww.mentor~u.comwww.jobsmart.orgwww.allthetests.comwww.tcm.comĐề cương Đề án Phân tích Quy trìnhQuảntrịNhânsự trang 2Phần dành cho quản lý (không phát cho sinh viên)Họ tên (các) giảng viên xây dựng đề cương ... lượng đề án: mức độ thâm nhập, hiểu sâu doanh nghiệp hoặc tổ chức, sự phong phú tài liệu thuộc các quy trình quảntrịnhân sự 60%Thành phần 2 Hình thức đề án 30%Thành phần 3 Bảo đảm tiến độ ... viên không được đổi đề tài nữa. Nộp đề tài vào tuần 14Đề cương Đề án Phân tích Quy trìnhQuảntrịNhânsự trang 4http://www.hrworld.com/http://www.dhrm.virginia.gov/hrpolicy/policy.htmlhttp://humanresources.about.com/cs/policieshandbooks/l/blpolicysamples.htmhttp://www.washingto...
... HỌC HOA SEN KHOA KINH TẾ THƯƠNG MẠI ĐỀ ÁN PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢNTRỊ NHÂN SỰ Tên đề tài: Quy trìnhquảntrịnhânsự tại công ty cổ phần VNG Giảng viên hướng dẫn : Huỳnh Thiện Quốc ... nghệ thuật của việc quảntrịnhânsự nói trên. Trường Đại Học Hoa Sen Khoa Kinh Tế Thương Mại 25 2. Phân tích quy trìnhnhân sự: 2.1 Cơ cấu tổ chức của phòng nhân sự: Con người là yếu ... thức về chuyên ngành Quảntrị nhân sự, đây là cơ hội để chúng tôi tìm hiểu thực tế về chuyên ngành mà chúng tôi đang theo học thông qua Đề án phân tích quy trìnhquảntrịnhânsự này. Bằng việc...
... ra rằng, đối với một nhà quảntrịnhân sự, kỹ năng phán đoán, dự báo và thiết kế, hoạch định một dự án nhânsự là những điều vô cùng thiết yếu. Một nhà quảntrịnhânsự giỏi cũng phải luôn đặt ... Đề án: Phân tích quy trìnhnhânsự 13 3. PHÂN TÍCH QUY TRÌNHQUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.1 Quy trình tuyển dụng 3.1.1 Tuyển dụng và quy trình tuyển dụng là gì? Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu ... NGÀNH QUẢNTRỊNHÂN LỰC Trường Đại Học Hoa Sen NL091 Đề án: Phân tích quy trìnhnhânsự 32 - Xác định, đánh giá năng lực nhânsự hiện có và tiềm ẩn phục vụ công tác lập kế hoạch nhân lực...
... các cơ cấu tổ chức phổ biến nhất hiện nay. BÀI LÀM:I./ KHÁI NIỆM VỀ QUẢNTRỊNHÂN SỰ: 1. Khái niệm: Quảntrịnhânsự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt định,tuyển mộ,tuyển chọn, duy ... nhỏ đơn giản hay phức tạp, là chính trị hay tranh cử. - Quảntrịnhânsự hiện diện khắp mọi phòng ban.II./KHÁI NIỆM VỀ CƠ CẤU TỔ CHỨC TRONG QUẢNTRỊNHÂN SỰ: Trong điều kiện nền kinh tế luôn ... của tổ chức . 2. Trong môn quảntrịnhânsự cũng có các loại cơ cấu tổ chức như sau: - Hiện nay, trên thế giới người ta sáng tạo ra khá nhiều kiểu cơ cấu tổ quản trị, nhưng phổ biến nhất là...
... hoàn thiện công tác quản trị nhânsự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi.Giáo viên hướng dẫn: T.S Lê Thị Kim Chi Sự thay đổi về lượng, chất trong quảntrịnhân sự cùng tồn tại với sự vận động và phát ... trong quảntrịnhânsự tại Công Ty biện chứng duy vật trong quảntrịnhânsự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi.Cổ Phần Thuận Lợi.Giáo viên hướng dẫn: T.S Lê Thị Kim ChiIV. KẾT LUẬNIV. KẾT LUẬN Quản ... vật trong quảntrịnhânsự tại Công Ty biện chứng duy vật trong quảntrịnhânsự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi.Cổ Phần Thuận Lợi.Giáo viên hướng dẫn: T.S Lê Thị Kim ChiVí dụ như, với nhân viên...
... chuyện quản lý đặc sắc nhất hiện nay.04 tiếtTổng cộng 76 tiếtGIÁM ĐỐC NHÂNSỰ THỰC HÀNH - ĐẶC BIỆT - STTNỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNHSỐ TIẾT GHI CHÚ1Tổng quan về nghề nhânsự - Hình ảnh Giám đốc nhân ... những người làm cơng tác nhânsự phải biết để tránh rủi ro cho mình và Cơng ty.20 tiết3Nghệ thuật tuyển dụng nhânsự chun nghiệp: Hình ảnh người tuyển dụng nhânsự chun nghiệp ? Cơ sở pháp ... CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆTĐược dày công nghiên cứu và xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm thực tế, cập nhật kiến thức hiện đại và chuyên nghiệp – chỉ có ở chúng tôi. QUẢN TRỊNHÂNSỰ CHUN...