0

thuyết trình quản trị nhân lực

Tài liệu Giáo trình Quản trị nhân lực pdf

Tài liệu Giáo trình Quản trị nhân lực pdf

Cao đẳng - Đại học

... hướng mới trong quản trị nhân lực • Môi trường quản trị nhân lực • Hai mục tiêu cơ bản của quản trị nhân lực • Sự khác biệt giữa quản trị hành chính nhân viên với quản trị nhân lực. • Ba chức ... phát triển nhân lực • Vai trò của cán bộ quản lý trực tuyến và bộ phận nhân sự trong quản trị nhân lực • Ảnh hưởng của môi trường bên ngoài và bên trong tổ chức đến quản trị nhân lực. 2. ... Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nhân lực. NXB Lao động - Xã hội, 2004  Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự. NXB Thống kê, 2004.  Nguyễn Hữu Thân, Tài liệu hướng dẫn học tập môn Quản trị nhân sự. Tài...
  • 8
  • 3,706
  • 78
bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng

bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng

Kinh tế - Thương mại

... điểm tính cách. TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  NGƯỜI THỰC HIỆN  GVHD : TS. Nguyễn Thanh ... làm việc. 3. Quy trình tuyển dụng Thông thường, quy trình tuyển dụng trong các doanh nghiệp thường được tiến hành theo 10 bước sau : Nguồn : Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực – TS. Trần Kim ... Thứ nhất, mặc dù các nhân viên cũ trong công ty có kiến thức về kỹ thuật và khá thành thục trong công việc của mình, nhưng có thể họ không có năng lực quản lý hay trình độ quản lý chưa đạt yêu...
  • 29
  • 1,358
  • 2
Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

Quản trị kinh doanh

... học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp.Nhóm mình lựa chọn nhóm học thuyết phương tây nhaĐề cươngLời mở đầuI. Cơ sở lý luậnI.1 Khái niệm quản trị nhân lực I.2 Các học thuyết quản ... cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn cầu.II. Liên hệ thực tế việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương tây vào honda.2.1 ... con người là vô cùng quan trọng. Việc áp dụng thành công các học thuyết quản trị nhân lực và những phương pháp quản trị nhân lực của mình đã tạo nên một yếu tố con người quyết định cho sự phát...
  • 31
  • 13,276
  • 140
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Quản trị kinh doanh

... học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết ... tự như các nhà quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp.Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây.Nghiên cứu phương thức quản trị trong các ... các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam.Doanh nghiệp (DN) Việt Nam (cả DN Nhà nước và DN tư nhân) gần như...
  • 48
  • 7,324
  • 27
Tài liệu Kỹ năng quản lý

Tài liệu Kỹ năng quản lý "3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây" pptx

Kỹ năng quản lý

... quản lý linh động phù hợp với một số lĩnh vực có tri thức cao và đòi hỏi sự sáng tạo của nhân viên. 3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản ... học thuyết X đến học thuyết Z, đó là một quá trình tự hoàn chỉnh về tri thức trong khoa học quản trị mà cụ thể là quản trị nhân lực. Điều đó thể hiện ước muốn của con người là đạt tới một trình ... tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn cầu. ...
  • 8
  • 1,024
  • 7
lý thuyết quản trị nhân lực phương đông và ứng dụng vào doanh nghiệp cụ thể

thuyết quản trị nhân lực phương đông và ứng dụng vào doanh nghiệp cụ thể

Quản trị kinh doanh

... người: Thánh nhân và tiểu nhân. 3. Nội dung về tư tưởng quản trị nhân lực. − Khổng Tử chủ trương trị người bằng đức là chính.− Nhà quản trị phải tu dưỡng những đức tính cần thiết như nhân, nghĩa, ... trí và sử dụng nhân lực Bố trí và sử dụng nhân lực hợp lý là một trong những yếu tố cấu thành nên sự thành công của công tác quản trị nhân sự. Nếu như bố trí và sử dụng nhân lực không hợp lý ... nghiệpViệt Nam là một quốc gia chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của tư tưởng quản trị nhân lực phương Đông. Tư tưởng quản trị nhân lực phương Đông mang tính độc đáo ở chỗ nó dựa trên bản sắc văn hoá...
  • 32
  • 4,795
  • 11
thảo luận quản trị nhân lực về học thuyết X và Y

thảo luận quản trị nhân lực về học thuyết X và Y

Kinh tế - Thương mại

... Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biếtcách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều nàylà quan trọng với nhà quản trị toàn cầu.4năm 70 ảnh ... thuyết kinh điển trong quản trị nhân lực, được đưa vào giảng dậy trong cáckhối kinh tế1.1.3 Học thuyết XY.Học thuyết XY là sự kết hợp giữa học thuyết X và học thuyết Y. Thuyết X thìnhìn theo ... con người là vô cùng quan trọng.Việc áp dụng thành công các học thuyết quản trị nhân lực và những phươngpháp quản trị nhân lực của mình đã tạo nên một yếu tố con người quyết địnhcho sự phát...
  • 20
  • 5,149
  • 22
3 học thuyết quản trị nhân lực phương tây

3 học thuyết quản trị nhân lực phương tây

Hành chính - Văn thư

... cần phải tìm kiếm nguồn nhân lực này để đảm bảo nguồn nhân lực sẵn có khi cần.Tham khảo 2: Sách: Giáo trình quản trị nhân lực KD - 275VAI TRÒ KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC1 Khái niệm và vai trò ... Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến Quản trị nhân lực chúng ta không thể không nhắc đến các học thuyết ... nguồn nhân lực (http://www.thietkewebsite.com/quan-ly-nhan-su/) của mình.Hoạch định nguồn nhân lực Tham khảo 1: Sách Bản chất quản trị nguồn nhân lực, KD - 3361 Hoạch định nguồn nhân lực là...
  • 18
  • 1,642
  • 1
Quản trị nhân lực bằng văn hóa và đối thoại

Quản trị nhân lực bằng văn hóa và đối thoại

Kỹ năng quản lý

... nghiệm trong lĩnh vực tư vấn về nhân sự cũng giúp John có được những kinh nghiệm quý báu trong việc lưu giữ những nhân viên có năng lực, trong khi đó đang là nguyên nhân đau đầu của rất nhiều ... 1992, ông được bổ nhiệm chức vụ quản lý. Ông đã từng điều hành văn phòng tư vấn lớn nhất của Watson Wyatt đặt tại Washington D.C. Hiện ông là Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc tập ... John Haley cho rằng trong mỗi công ty, việc thường xuyên trao đổi thông tin giữa những nhà quản lý với nhân viên là vô cùng quan trọng. Việc này nên được thực hiện thường xuyên trong mọi thời...
  • 6
  • 844
  • 13
Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ.doc

Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ.doc

Kế toán

... sạn…Những nhân viên hưởng lương 50Khoá luận tốt nghiệpCHƯƠNG 1CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN1.1.1. Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực được ... không biết quản trị nguồn nhân lực. Chính cung cách quản trị nguồn nhân lực sẽ kết nối các điều kiện trên để hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhất. Để có thể sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực thì ... các yếu tố về vất chất và tinh thần được huy động vào quá trình lao động. (6, 1991)1.1.2. Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là lĩnh vực theo dõi, hướng dẫn, điều chỉnh, kiểm tra...
  • 74
  • 1,813
  • 25
Thuyết trình quản trị học

Thuyết trình quản trị học

Cao đẳng - Đại học

... quản trị Trường phái tích hợp trong quản trị Các lý thuyết cổ điển về quản trị Lý thuyết hệ thống và định lượng quản trị LÝ THUYẾT QUẢN TRỊLÝ THUYẾT QUẢN TRỊ  Ông Henry Fayol (1841 -1925):Cho ... phương pháp kinh nghiệm cũ Hợp tác với công nhân Lý thuyết quản trị khoa họcLý thuyết quản trị khoa học TRƯỜNG PHÁI TÍCH HỢP TRONG QUẢN TRỊ Phương pháp tình huống ngẫu nhiên (Contingancy ... HỢP TRONG QUẢN TRỊ Phương pháp quản trị quá trình (Management process approach): Phát triển mạnh từ năm 1960 do công của Harold Koontz và các đồng sự  Quản trị là một quá trình liên...
  • 50
  • 2,753
  • 20

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25