Bài thuyết trình quản trị nhân sự ppt

... doanh nghiệp.BÀI THUYẾT TRÌNHMÔN: QUẢN TRỊ NHÂN SỰĐỀ TÀI: HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰI . Khái Niệm, Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực1.Khái niệmHoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem xét ... sự cho bộ phận mình, và giám đốc/trưởng phòng nhân sự sẽ từ đó hoạch định chiến lược nhân sự cho toàn cơ quan.Trong tiến trình hoạch định nhân sự có 4 bước:Bước 1: Đề ra nhu cầu và dự báo ... dự đoán nhân sự tương lai của tổ chức. Mô phỏng bằng máy tính là sự trình bày bằng toán học quá trình và chính sách chính của tổ chức cũng như những diễn biến nhân lực trong tổ chức. Sự mô phỏng...

... của ứng viên và những điểm chưa rỏ, cần được làm sáng tỏ trong phỏng vấn. ứng viên được phép trình bài tự do, phỏng vấn viên thường lắng nghe chăm chú không tranh luận, ít thay đổi đề tài một ... khác. mà các chứng chỉ tốt nghiệp, các bài trắc nghiệm không thể đánh giá được hoặc không thể đánh giá một cách rỏ ràng. •Thông thường trong quá trình phỏng vấn, doanh nghiệp và ứng viên ... hình thức phỏng vấn nhóm có thể gây ra tâm lý căn thẳng thái quá với ứng viên.để làm giảm bớt sự căng thẳng ấy, có thể áp dụng cách phỏng vấn cùng lúc một nhóm ứng viên. Khi đó, hội đồng phỏng...

... nhà quản trị là gì?6.6.Nhà quản trị có những chức năng gì?Nhà quản trị có những chức năng gì?7.7.Ứng dụng lý thuyết quản trị để giải quyết bài Ứng dụng lý thuyết quản trị để giải quyết bài ... QT?3.3.Hiểu được quản trị là gì?Hiểu được quản trị là gì?4.4.Giải thích được nhà quản trị có thể làm gì?Giải thích được nhà quản trị có thể làm gì?5.5.Tầm quan trọng của nhà quản trị là gì?Tầm ... DUNG TRÌNH BÀYNỘI DUNG TRÌNH BÀY1.1.Giới thiệu chungGiới thiệu chung2.2.Vai trò của nhà quản trị Vai trò của nhà quản trị 3.3.Chức năng của nhà quản trị Chức năng của nhà quản trị 4.4.Tóm...

... kinh nghiệm quản trị nhân sự của PepsicCo Việt Nam với các nhà quản trị nhân sự Việt: Trách nhiệm giúp nhân viên cân bằng hơn trong công việc - cuộc sống không chỉ thuộc về phòng nhân sự mà là ... và cuộc sống hiệu quả trở thành bài toán khó đối với các nhà quản trị nhân sự. có thể chia sẻ với người thân, bạn bè hoặc tìm đến các Trung tâm tư vấn hôn nhân gia đình. Nhưng khi bị áp lực ... những cách hiểu cứng nhắc về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là chia sẻ thời gian 50/50 giữa đi làm và nghỉ ngơi. Bài toán khó của các nhà quản trị nhân sự Khi nền kinh tế càng phát...

... đặc điểm tính cách. TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  NGƯỜI THỰC HIỆN  GVHD : TS. Nguyễn Thanh ... Đây là ý kiến chủ quan của người quản lý khi tuyển dụng nhân sự từ nguồn nội bộ. - Không tạo được sự sáng tạo, sự đổi mới, sự đột phá trong phong cách lãnh đạo, quản lý, và làm việc. Điều này ... làm việc. 3. Quy trình tuyển dụng Thông thường, quy trình tuyển dụng trong các doanh nghiệp thường được tiến hành theo 10 bước sau : Nguồn : Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực – TS. Trần...

... việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng. c)Khái niệmTuyển dụng nhân sự được hiểu là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn ... các buổi hội thảo để bồi dưỡng nâng cao kiến thức , trình độ của nhân viên. 22Mục LụcBÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1ĐỀ TÀI 1QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG 1GV: Đỗ Thị Xuân Thu 1Danh Sách Nhóm ... nhân sự theo mẫu NS - 01 - BM01. Tập hợp nhu cầu: Trưởng Phòng/ban/đơn vị tập hợp nhu cầu nhân sự của các Bộ phận trực thuộc vào phiếu đăng ký nhu cầu nhân sự và chuyển cho Phòng Nhân sự...

... http://www.360-degreefeedback.com/http://www.hrmguide.net/http://www.ddiworld.com/http://www.shrm.org/http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=globalhttp://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Managementhttp://www.cipd.co.uk/default.cipdhttp://www.peoplemanagement.co.uk/pm/http://www.monster.com/www.shrmglobal.orgwww.workforceonline.comwww.mentor~u.comwww.jobsmart.orgwww.allthetests.comwww.tcm.comĐề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 2Phần dành cho quản lý (không phát cho sinh viên)Họ tên (các) giảng viên xây dựng đề cương ... này)Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 5 Lịch tiếp sinh viên: Theo thông báo vào buổi học đầu tiênJ. Kế hoạch giảng dạy Tuần Đầu đề bài giảng Tài liệu tham khảo 1 Giảng ... lượng đề án: mức độ thâm nhập, hiểu sâu doanh nghiệp hoặc tổ chức, sự phong phú tài liệu thuộc các quy trình quản trị nhân sự 60%Thành phần 2 Hình thức đề án 30%Thành phần 3 Bảo đảm tiến độ...

... quản trị và nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự  Thành quả chưa đánh giá khách quanBốn bật quản trị nhân sự 1#. Giới hạng trong điều hành quản lý2#. Trưởng bộ phận áp dụng phương thức Quản ... Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân viên, chính quyền, đoàn thể) Thiếu phối hợp giữa các chức năng trong Quản Trị Nhân Sự  ... đức trong quản trị nhân sự Kiến thức – Công bằng Khoa A Ebook.VCU 4Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Giáo trình chuyên ngànhPhần một: Tổng quátChương một: Đại cương về Quản Trị Nhân Sự I. Điểm...