... nguồn nhânlực Việt Nam 1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlực Việt Nam 2. Về giá nhân công3. Về chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam 4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta5. Phân bố nguồnnhân ... niệm nguồnnhân lực II. Vaitròcủanguồnnhânlựcđốivới sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá và đốivới nền kinh tế tri thức ở nớc taIII. Thực trạng thách thứ và xu hớng phát triển của ... bố nguồnnhânlựccủa nớc ta6. Lợi thế và thách thức nguồnnhânlực nớc taIV. Chiến lợc và giải pháp phát triển nguồnnhânlực của nớc ta1. Chiến lợc phát triển nguồnnhânlựccủa nớc ta2....
... lực (nguồn lực con người), vật lực (nguồn lực vật chất), tài lực (nguồn lực về tài chính, tiền tệ), vv , song chỉ có nguồnlực con người mới tạo ra động lực cho sự phát triển, những nguồnlực ... xét nguồnlực là tổng thể những năng lựccủa con người được huy động vào quá trình sản xuất, thì năng lực đó là nội lựccủa con người. Trong phạm vi xã hội, đó là một trong những nguồn nội lực ... vật lực, tài lực cho giáo dục và mọi người được tạo cơ hội tiếp cận với học vấn phổ thông và nghề nghiệp. Cùng với khoa học – công nghệ, vốn đầu tư, chất lượng nguồnnhânlực đóng vai trò...
... III. Vaitròcủanguồnnhânlựcđốivới sự phát triển của đất nướctrong thời kỳ CNH-HĐH và sự ảnh hưởng của các công ty xuyên quốc gia đối với sự phát triển nguồnnhân lực 1. Vaitròcủanguồnnhân ... Vaitròcủa các công ty xuyên quốc gia (TNCs) đốivới phát triển nguồn nhânlực và nền kinh tế của nước nhận đầu tư2.1. Mối quan hệ giữa chiến lược của TNCs và sự phát triển nguồn nhânlực Nhân ... lực 1. Vaitròcủanguồnnhânlựcvới sự phát triển đất nước Nguồn nhânlực là mục tiêu tác động chính của sự phát triển:Nói đến vaitrònguồnnhânlực là nói đến vaitròcủa con người trong sựphát...
... quan trọng trong chiến lược đào tạo nhân tài cho tỉnh nhà. 3 VAITRÒCỦANGUỒNNHÂNLỰC CÓ CHẤT LƯỢNG CAO ĐỐIVỚI SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI(Suy gẫm nhân kỷ niệm 15 năm thành lập trường ... lực để phát triển kinh tế - xã hội. Để khẳng định vấn đề này, từ rất sớm, Mác và Ăngghen đã đánh giá rất cao vị trí, vaitrò của giáo dục - đào tạo nói chung và việc đào tạo ra nguồnnhânlực ... tục sự nghiệp Cách mạng to lớn của Đảng và nhân dân ta”.Có thể nói, cả Mác, Lênin và Hồ Chí Minh đều đánh giá cao về vị trí vaitròcủa giáo dục đào tạo đốivới quá trình tăng truởng kinh tế,...
... xuất của người dân để phát huy vaitrònguồnnhânlực trong phát triển kinh tế xã hội……………………………………………… 2.2.5. Tác động của một số chính sách của tỉnh Thái Nguyên đến vấn đề sử dụng nhânlực ... http://www.lrc-tnu.edu.vn 11 triển nguồnnhân lực, xét từ góc độ vĩ mô phải có cơ chế chính sách tác động vào nguồn nhânlực [14]. Nhƣ vậy có thể hiểu khái niệm phát triển nguồnnhânlực là tổng thể cơ chế chính ... học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật. * Phát triển nguồnnhân lực: - Khái niệm phát triển nguồnnhânlực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng cao chất lƣợng nguồnnhânlực và có điều chỉnh hợp...
... lịch sử củanhân loại và đối với bản thân sự nghiệp CNH-HĐH ở nớc ta hiên nay. 3. Vaitròcủanguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nớc: Để thấy đợc vaitròcủanguồnlực con ... hợp lí nhiều nguồnlực trong đó ngupồn lực con ngời là quý báu nhất và có vaitrò quyết định đặc biệt đốivới nớc ta khi nguồnlực tài chính và vật chất vốn hạn hẹp, đây là nguồnlực lao động ... hợp với điều kiện cụ thể của mỗi nớc cho dù có đủ các nguồnlực khác. Điề nay một lần nữa nói lên vaitròcủanguồnnhânlực tác động trực tiếp trong quá trình CNH-HĐH. Nói tóm lại, tiềm lực...
... tách nguồnlực con người một cách biệt lập vớinguồnlực tự nhiên và các nguồnlực khác. Trái lại, cần phải đặt nguồnlực con người trong mối quan hệ với các nguồnlực hiện có. Theo đó, vaitrò ... và bền vững”2. Nguồnlực con người được coi là nguồn lực quan trọng nhất, “quí báu nhất, có vaitrò quyết định, đặc biệt đốivới nước ta, khi nguồnlực tài chính và nguồnlực vật chất còn ... tròcủanguồnlực con người được thể hiện vừa với tư cách là chủ thể vừa với tư cách là khách thể của các quá trình kinh tế - xã hội. Trong quan hệ vớinguồnlực tự nhiên và các nguồnlực khác,...
... nghiệm của một số nước về đào tạo nguồnnhân lực. Tại Mỹ, với một chiến lược dài hạn, kinh phí cho giáo dục đại học của Mỹ đến từ các nguồn khác nhau, như các công ty, tổchức nhà nước, các tổchức ... thức vaitròcủanguồnnhânlực trong sự phát triển chung của toàn dân tộc hiện nay.Con người là nhântố thực sự quan trọng cho sự phát triển bền vững của một quốc gia. Và, vấn đề nhânlực ... thể lực: Nguồnnhânlực kế toán đa số đều có sức khỏe tốt,có khả năng làm việc với cường độ cao,chịu được áp lực công việc,đáp ứng tương đối yêu cầu của CNH-HĐH đất nước.-Về trí lực: Nguồn nhân...
... quan thuế quản lý trực tiếp Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. Đơn đề nghị củatổ chức, cá nhân khai thác (có ý kiến của Sở công thương tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc không hoà...
... QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC Đề tài: Vai trò điều tiết của hoạt động quản trị nguốnnhânlựcđốivới khả năng của nhân viên tại ngân hàng TMCP Á Châu (ACB)TP. HCM QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 3.2 ... viên về thái độ và khả năng đốivới công việc và khả năng (xem hình 2). Đối với nghiên cứu này với, nhận thức củanhân viên đốivới các hoạt động quản trị nguồnnhân lực (HCM) được lựa chọn vì ... tiết bởi hoạt động nguồnnhân lực. Hình 2Trang 10Nhận thức của nhân viên vàthái độ đối với công việcKhả năng của nhân viênBiến điều tiết: các hoạtđộng quản trị nguồn nhân lực TRƯỜNG ĐẠI HỌC...
... trên nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực con người), vật lực (nguồn lực vật chất), tài lực (nguồn lực về tài chính, tiền tệ), vv , song chỉ có nguồnlực con người mới tạo ra động lực cho sự ... QUẢ NGHIÊN CỨU Nguồn nhânlực là nguồnlực con người và là một trong những nguồnlực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế – xã hội. Vaitrò đó bắt nguồn từ vai trò của yếu tố con người. ... vốn đầu tư, nguồnnhânlực đóng vaitrò quyết định đến sự thành công của sự nghiệp đổi mới toàn diện kinh tế – xã hội ở nước ta. Giáo dục - đào tạo là cơ sở phát triển nguồnnhân lực, là con...
... đào tạo và phát triển nguồnnhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlực hiện có và nâng cao tính hiệu quả củatổchức thông qua việc ... chất lượng nguồn nhân lựccủatổ chức, là điều kiện quyết định để các tổchức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh.Phát triển nguồnnhânlực (theo nghĩa rộng) là tổng thể ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.1.2 Vaitrò và ý nghĩa của quản trị nguồnnhânlực trong các tổ chức Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp...
... Nghiên cứu này nhằm xác định các thành phần của năng lựcnguồnnhânlực và của thành quả dự án, đồng thời xác định mức độ ảnh hưởng của năng lựcnguồnnhânlực lên thành quả dự án. Nghiên cứu được ... Technology, Vietnam is used to illustrate the model operation. ẢNH HƯỞNG CỦA TRÌNH ĐỘ NGUỒNNHÂNLỰCĐỐIVỚI HIỆU QUẢ CỦA CÁC DỰ ÁN CƠ SỞ HẠ TẦNG TẠI VIỆT NAM Cao Hào Thi(1), Fredric William ... thời gian, thành quả kỹ thuật và sự thỏa mãn của khách hàng đã được sử dụng ở các nghiên cứu trước đây. Các thành phần chính của năng lựcnguồnnhânlực chủ yếu được dựa trên các chỉ báo đã được...
... không có thông tin gì về lợi ích của rừng ngập mặn đốivới người dân địa phương cũng như các địa phương khác. 1 VAI TRÒCỦA RỪNG NGẬP MẶN ĐỐIVỚINHẬN THỨC CỦA NGƯỜI DÂN VỀ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG ... lượng người thiếu thông tin về vấn Nghiên cứu khoa học VAI TRÒCỦA RỪNG NGẬP MẶN ĐỐIVỚI NHẬN THỨC CỦA NGƯỜI DÂN VỀ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG TÀI NGUYÊN VEN BIỂN (Tại Bàng La - ... có vaitrò vô cùng to lớn đốivới môi trường và cộng đồng dân cư vùng ven biển. Việc trồng và quản lý rừng ngập mặn giúp phòng chống thiên tai, bảo vệ môi trường và phát triển kinh tế đóng vai...
... cứu tập trung vào các nhântố như đào tạo và phát triển nhân sự cho dự án đổi mới, các năng lựccủa chủ thể đổi mới, các quá trình truyền thông, tham gia, và sự đáp ứng củanhân viên trong quá ... Trang 91 CÁC NHÂNTỐ HỖ TRỢ VỀ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ CỦA DỰ ÁN ĐỔI MỚI Trương Thị Lan Anh Trường Đại học Bách khoa, ĐHQG-HCM TÓM TẮT: Bài báo đề xuất những nhântố hỗ trợ về nhân sự nhằm nâng ... hỗ trợ về nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả của các dự án đổi mới. Bài báo giả định sơ khởi về các mối quan hệ giữa những nhântố hỗ trợ này với hiệu quả củađổi mới. Các phát biểu giả định sơ khởi...