... nghĩa nhântốảnhhưởngđến lòng trungthành Có nhântốảnhhưởngđến lòng trungthànhkhách hàng: thỏa mãn rào cản chuyển đổi Mỗi nhântốảnhhưởngđến lòng trungthành khác 1.3.2.1 Nhóm nhântố ... động Mobifone sinh viên trường Đại học kinh tế Huế - Tìm hiểu nhântốảnhhưởngđến lòng trungthành sinh viên dịch vụ mạng di động mobifone + Cácnhântốkhách quan + Cácnhântố chất lượng dịch ... với phântíchnhântố 2.3.2.2 Ma trận xoay nhântố Phương pháp phântíchnhântố nghiên cứu phântíchnhântố (Principal Component Analysis) với giá trị trích Eigenvalue nhỏ Điều có nghĩa nhân tố...
... LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂNTÍCHCÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾN LÒNG TRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNHVIÊN CAO SU KRÔNG BUK, HUYỆN KRÔNG NĂNG, TỈNH ĐĂK LĂK Giảng viênhướng ... yếu tố tác động đến lòng trungthànhnhân viên, từ có biện pháp phù hợp nhằm trì phát triển đội ngũ lao động Chính lựa chọn đề tài “ Phântích yếu tốảnhhưởngđến lòng trungthànhnhânviên ... công tác Thống kê mô tả yếu tố Hệ số tin cậy nhântốPhântíchnhântố biến độc lập- Hệ số KMO Phântíchnhântố biến độc lập – Tổng phương sai trích Phântíchnhântố biến độc lập – Ma trận hệ...
... Sphericity Df Sig .684 684 949.402 231 000 000 Phântíchnhântố khám phá EFA NhântốNhântố Eigenvalues Cronbach’s Anpha Phương NhântốNhântốNhântốNhântố 3.497 3.497 2.971 2.971 2.120 2.120 1.988` ... cứu Tìm hiểu yếu tốảnhhưởng tới lòng trungthànhkhách hàng cá nhân dịch vụ gửi tiền tiết kiệm Phântích mức độ ảnhhưởng yếu tố tới lòng trungthànhkhách hàng cá nhân dịch vụ gửi tiền tiết ... dựng khách hàng trungthànhtàisản quan trọng họ với việc bỏ chi phí để thu hút khách hàng tốn nhiều so với chi phí giữ khách hàng cũ điều quan trọng xây dựng khách hàng trungthànhPhân tích...
... liên quan đến lòng trungthànhnhânviênkháchsạn Đối tượng khảo sát : Nhânviên làm việc kháchsạnSÀIGÒNMORIN HUẾ Về không gian :Tại kháchsạnSÀIGÒNMORIN HUẾ Về thời gian: Phântích đánh ... nâng cao lòng trungthànhnhânviên sở phântíchnhântốảnhhưởngđến lòng trungthành Những vấn đề lý luận thực tiễnvề lòng trungthành Đề xuất giải pháp nhằm tăng lòng trungthành Mục Tiêu ... trungthànhnhânviên Giả thuyết mô hình H1 Lương cao làm cho nhânviêntrungthành với công ty H2 Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với công ty H3 H4 Khen thưởng tốt làm cho nhân...
... varimax, phântíchnhântố trích nhântố từ 23 biến quan sát với phương sai trích ( lớn 50%) đạt yêu cầu 2.2.3.2 Phântíchnhântố Bảng 2.11: Kết phântíchnhântố Ma trận xoay nhântố Biến Nhântố ... lựa chọn Thói quen tiêu dùng CHƯƠNG II: PHÂNTÍCHCÁC YẾU TỐ TÁC ẢNHHƯỞNGĐẾN LÒNG TRUNGTHÀNHCỦAKHÁCH HÀNG CÁ NHÂN ĐỐI VỚI DỊCH VỤ GỬI TIỀN TIẾT KIỆM TẠI NGÂN HÀNG TMCP AN BÌNH CHI NHÁNH THỪA ... cho biến quan sát Lòng trungthànhkhách hàng cá nhân gửi tiết kiệm chịu tác động nhiều yếu tố khác Nhằm tìm nhântốảnhhưởng đó, nghiên cứu tiến hành phântíchnhântố khám phá dựa 23 biến...
... cứu lòng trungthànhnhânviênkháchsạnSÀIGÒNMORIN HUẾ? - NhânviênkháchsạnSÀIGÒNMORIN HUẾ có gắn bó với tổ chức hay không? - Các yếu tốảnhhưởngđến lòng trungthànhnhân viên? - Đâu ... trungthànhnhânviênkháchsạnSÀIGÒNMORIN HUẾ - Xác định yếu tốảnhhưởngđến lòng trungthànhnhânviênkháchsạnSÀIGÒNMORIN HUẾ - Kiểm tra xem có khác biệt lòng trungthànhnhânviên theo ... kháchsạnMorin (1901) đếnkháchsạnSàiGòn – Morin (2012), kháchsạnSàiGòn – Morin Huế có lợi so với kháchsạn khác việc thu hút kháchđến lưu trú o Lịch sử hình thànhKháchsạnSàiGòn Morin...
... lại cá nhânCácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên ... với nhântố F1: N 150 F1 Mean 3.7967 Kiểm định cặp giả thuyết: H0: = ( mức độ ảnhhưởngnhântố F1 đến lòng trungthànhnhânviên công ty HBI mức ảnh hưởng) H1: ( mức độ ảnhhưởngnhântố F1 đến ... cứu nhântốảnhhưởng trực tiếp gián tiếp đến lòng trungthành qua thỏa mãn công việc ( Nguồn: Cácnhântốảnhhưởngđến lòng trungthành gián tiếp trực tiếp thông qua thỏa mãn công việc nhân viên...
... lại cá nhânCácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên ... trọng đến yếu tố thuộc nhântố động viênthành đạt, thừa nhận giao việc Nhântố động viênNhântố trì Nhântố bất mãn động lực Nhânviên không bất mãn độngkhông bất mãn có động lực Nhânviên lực ... sau: - Những yếu tố có ảnhhưởngđến lòng trungthànhnhânviên công ty trách - nhiệm hữu hạn hanesbrands Việt Nam-Chi nhánh Huế? Mức độ ảnhhưởng yếu tốđến lòng trungthànhnhânviên công ty -...
... CHƯƠNG II: PHÂNTÍCHCÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾN LÒNG TRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊNTẠIKHÁCHSẠN HUẾ QUEEN .23 2.1 Tổng quan kháchsạn .23 2.1.1 Quá trình hình phát triển kháchsạn ... trungthànhnhânviênkháchsạn - Đánh giá thỏa mãn yếu tố tác động đến lòng trungthànhnhânviên - Đề xuất số giải pháp nhằm củng cố nâng cao thỏa mãn công việc lòng trungthànhnhânviênkhách ... qua nhânviêntrung thành, kháchsạn nguồn khách hàng trungthành Người nhânviêntrungthành có thái độ nhiệt tình chu đáo việc phục vụ khách điều làm cho chất lượng dịch vụ đảm bảo Vì khách...
... ng nh thành công cao h n so v i công ty có nhânviêntrungthành h n: "S thành công lâu dài c a b t c công ty ph thu c r t nhi u vào ch t l ng s trungthành c a nhân viên" Nhânviêntrungthành ... phântích s d ng tíchnhân t , phântích h i quy) it ng kh o sát c a tài (phân tàinhânviên làm công ty ch ng khoán Cácnhân t nh h lòng trungthành nh p cao, c ol h tr t c p Lòng trungthành ... thành ………………………………………………… 4.5 36 Phântích s 48 ánh giá c a nhânviên v y u t thành ph n công vi c lòng trungthành ………………… 50 4.6 Phântích nh h ng c a bi n nh tính n lòng trungthànhnhân t thành ph n công...
... tốt nghiệp, xin thực đề tài: Phântích yếu tốảnhhưởngđến lòng trungthành người tiêu dùng thương hiệu loại hạt nêm địa bàn thành phố Huế” Mục tiêu nghiên cứu Xác định yếu tốảnhhưởngđến ... tin sau: Đặc điểm mẫu khảo sát Xác định yếu tốảnhhưởngđến lòng trungthành thương hiệu Đánh giá mức độ ảnhhưởng yếu tốđến lòng trungthành thương hiệu Nghiên cứu định tính Nghiên ... định yếu tốảnhhưởngđến lòng trungthành người tiêu dùng thương hiệu hạt nêm Xây dựng mô hình hồi quy tuyến tính đánh giá mức độ ảnhhưởng yếu tốđến lòng trungthành thương hiệu hạt nêm Đề...
... Hòa Kết phântíchnhântố khám phá cho nhântốảnhhưởngđến chất lượng hoạt động lễ tân khách sạn, bao gồm: Nhóm nhântố bao gồm yếu tố: kn5, kn4, kn3, kn1, kn2 Nhóm nhântố bao gồm yếu tố: pc5, ... nghiệp vụ lễ tân kháchsạnHương Giang Mục tiêu cụ thể - Xác định nhântốảnhhưởngđến chất lượng hoạt động phận lễ tân khách - sạnHương Giang Phântíchnhântốảnhhưởngđến chất lượng hoạt ... Nguồn: kháchsạnHương Giang Nhìn vào bảng số liệu ta thấy, tổng số kháchkháchsạn tăng qua năm lượng kháchkháchsạn chủ yếu đến từ khách quốc tế, chiếm từ 80% đến 90% tổng lượng khách Là khách sạn...
... tiễn ảnhhưởngđến lòng trungthành lao động trực tiếp? Các yếu tốảnhhưởngđến hài lòng lao động trực tiếp? Các yếu tốảnhhưởngđến lòng trungthành lao động trực tiếp? Có khác mức độ trung ... công ty - Phântích yếu tốảnhhưởngđến lòng trungthành lao động trực tiếp - Mức độ ảnhhưởng yếu tốđến lòng trungthành , đến cá nhân - Giải pháp nhằm nâng cao lòng trungthành lao động trực ... cứu trước lòng trungthànhnhânviên 23 Các yếu tốảnhhưởngđến lòng trungthànhnhânviên 25 Sự hài lòng .26 Sự tự hào nhânviên công ty .30 Sự gắn kết nhânviên công ty...
... thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người ... dụng tốt để giữ nhânviên Nó có ảnhhưởng dương đến lòng trungthànhnhânviên ba loại hình sở hữu doanh nghiệp Văn hóa hành chính: văn hóa hành không ảnhhưởngđến lòng trungthànhnhânviên ... Mai Trang (2007) cho phong cách lãnh đạo văn hóa tổ chức có ảnhhưởngđến lòng trungthànhnhân viên, cụ thể: Lãnh đạo chất có ảnhhưởng dương đến lòng trungthànhnhân viên, nhiên điều không doanh...
... TKTGTT: WTO: Khách hàng cá nhân WTO lên TMCP Kiên Long Phântích c àng Kiên Long) cá nhân TMCP Kiên Long nghiên nhau? - - nâng cao nhân - cá Long trì nâng cao cá nhân i khách hàng cá nhân có s ... có s d d v ngân hàng t hàng Kiên Long, n n - nhân lòng trungthành Kiên Long , Q au: Ngân ng trungthành cá nhân Kiên Long, giúp lòng K : - 2011 h KHÁCH HÀNG 1.1 1.1.1 k (Phillip Kotler, 2001[7]) ... Khi TT02: TT03: TT04: Nhânviên n 34 TT05: TT06: TT07: TT08: TT09: TT10: g gân hàng TT11: TT12: cách nhanh chóng TT13: TT14: TT15: gân hàng TT16: Nhânviên n TT17: Nhânviên n TT18: gân hàng...
... động kháchsạn nói chung kháchsạnHương Giang nói riêng Tìm hiểu nghiệp vụ lễ tân kháchsạnHương Giang Xác định nhântốảnhhưởngđến chất lượng hoạt động phận lễ tân kháchsạnHương Giang Phân ... Hương Giang Phântíchnhântốảnhhưởngđến chất lượng hoạt động phận lễ tân kháchsạnHương Giang Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ lễ tân kháchsạnHương Giang KháchsạnHương Giang ... lễ tân kháchsạnHương Giang Sơ lược kháchsạnHương Giang 1.1 Vị trí địa lí, lịch sử hình thành 1.2 Các sách kháchsạn 1.3 Cơ cấu tổ chức kháchsạn 1.4 Kết hoạt động kinh doanh kháchsạn năm...