... hiểu sách việc phát triển lòngtrungthànhnhânviênCôngty TNHH Bia Huế - Nghiên cứu yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty Không gian: Tại Côngty TNHH Bia Huế Phạm vi ... TRUNGTHÀNH ? THÀNH ? Hệ thống hóa lý luận Đo lường mức độ tác chung yếu động yếutốảnhtốảnhhưởngđếnlònghưởngđếnlòngtrungtrungthành người lao thành người lao động động côngty Mục tiêu ... xác định lòngtrungthànhnhânviêncôngty TNHH Bia Huế chịu ảnhhưởngyếutố KẾT LUẬN Không có khác biệt phái nam phái nữ lòngtrungthànhnhânviên Không có khác biệt lòngtrungthành nhóm...
... thành người lao động - Nghiên cứu yếuảnhhưởngđếnlòngtrungthành người lao động Côngty TNHH Bia Huế - Đo lường mức độ tác động yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthành người lao động Côngty ... triển lòngtrungthànhnhânviênCôngty TNHH Bia Huế Nghiên cứu yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty Đối tượng điều tra: Nhânviên gián tiếp Côngty TNHH Bia Huế 1.3.2 Phạm ... thấy yếutố tác động mạnh đếnlòngtrungthànhnhânviênyếutố môi trường tác nghiệp Hai yếutố lãnh đạo công việc có tác động chiều thoả mãn chung người lao động lòngtrungthành họ côngty Do...
... Mục tiêu nghiên cứu Xác định yếutốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp Đo lường mức độ ảnhhưởng số yếutốđếntrungthànhnhânviên Phạm vi giới hạn nghiên cứu Giới hạn ... nghĩa lòngtrungthành Mowday cộng (1979), với thang đo lòngtrungthànhnhânviên Man Power (2002) 3.1.2 Lợi ích việc xây dựng trì lòngtrungthànhnhânviên Giá trị lòngtrungthànhnhânviên ... cơngty chỗ làm tốt Cả bốn thái độ có ảnhhưởng tích cực đến phía cột chi phí bảng cân đối kế tóan cơng ty, cơngty tránh khỏan chi phí đáng kể cho việc thay nhânviên 3.2 Cácyếutốảnhhưởng đến...
... làm cho nhânviêntrungthành v i côngty h n H2: c ng nghi p ng h s làm nhânviêntrungthành v i côngty h n H3: Công tác qu n lý t t làm cho nhânviêntrungthành v i côngty h n H4: Môi tr ... dài c a b t c côngty ph thu c r t nhi u vào ch t l ng s trungthành c a nhân viên" Nhânviêntrungthành gi i tài s n quý giá c a công ty, gi c h gi c chìa khóa côngtythành công, l i ích c ... ng c a lòngtrungthànhnhânviên lên hi u su t c a côngty K t qu nghiên c u côngty d ch v , hãng s n xu t t i Hong Kong ã ch r ng nhânviêntrungtrungthành nh h ng r t l n n côngty qua...
... giá yếutố có ảnhhưởngđếntrungthànhnhân viên, dựa sở doanh nghiệp có hướng phù hợp công tác quản trị nguồn nhân lực Từ lý nên đề tài Cácyếutốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviêncôngty ... tài “Nghiên cứu yếutốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviênCôngty TNHH Hải Hùng” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : Xác định yếutốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviênCôngty TNHH Hải Hùng ... hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếutốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếutốđếntrungthànhnhânviên Đối tượng nghiên cứu người làm việc công...
... mừng lòngtrungthànhcôngty dựa tự hào sản phẩm chất lượng công việc Lòngtrungthành khẳng định trình độ côngtycôngty đạt thànhcông có lòngtrungthànhnhânviênLòngtrungthành giúp công ... không thành văn mà sếp đồng ý cấp tài liệu nguồn lực để nhânviên hoàn thành tốt công việc, nhânviên làm việc mức độ tối ưu để đạt mục tiêu cho côngtyLòngtrungthành thực chất keo gắn kết nhân ... cho côngty Tại lại vậy? Như nói để có lòngtrungthànhnhânviên cần phải có nhiều yếutố kết hợp với phải kết hợp hài hòa yếutố lợi ích yếutố thuộc tinh thần Nói chung, việc tạo dụng lòng trung...
... hài lòngnhânviêncôngty thông qua việc tác động vào hai yếutố làm tăng yếutốtrungthành họ côngty 1.4 Cácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên: Sau tập hợp ý kiến số nhânviên ... doanh côngty thời gian tới Mục tiêu nghiên cứu: Thứ nhất: xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty cổ phần Beton Thứ hai: đo lường mức độ ảnhhưởngyếutốđếnlòngtrungthành ... hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H4 (+): Khen thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty H6 (+):...
... hài lòngnhânviêncôngty thông qua việc tác động vào hai yếutố làm tăng yếutốtrungthành họ côngty 1.4 Cácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên: Sau tập hợp ý kiến số nhânviên ... doanh côngty thời gian tới Mục tiêu nghiên cứu: Thứ nhất: xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty cổ phần Beton Thứ hai: đo lường mức độ ảnhhưởngyếutốđếnlòngtrungthành ... hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H4 (+): Khen thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty H6 (+):...
... thuận lợi khiến nhânviêntrungthành với côngty H3 (+): Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H4 (+): Khen thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 (+): Phúc ... hưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk Đánh giá tầm quan trọngyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty TNHH MTV cao ... LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊNCÔNGTY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNHVIÊN CAO SU KRÔNG BUK, HUYỆN KRÔNG NĂNG, TỈNH ĐĂK LĂK Giảng viên hướng...
... pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên sở phân tích nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành Những vấn đề lý luận thực tiễnvề lòngtrungthành Đề xuất giải pháp nhằm tăng lòngtrungthành Mục Tiêu ... H4 H5 Lòngtrungthànhnhânviên Giả thuyết mô hình H1 Lương cao làm cho nhânviêntrungthành với côngty H2 Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H3 H4 Khen thưởng tốt ... thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với côngty Phần : Nội dung...
... tích nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên đề đề xuất giải pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ - Những vấn đề lý luận thực tiễn lòngtrungthànhnhânviên ... định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ - Kiểm tra xem có khác biệt lòngtrungthànhnhânviên theo đặc tính cá nhân: thâm niên công tác, vị trí công ... HUẾ? - Nhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ có gắn bó với tổ chức hay không? - Cácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên? - Đâu giải pháp để nâng cao lòngtrungthànhnhânviên khách...
... hài lòngnhânviêncôngty thông qua việc tác động vào hai yếutố làm tăng yếutốtrungthành họ côngty 1.4 Cácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên: Sau tập hợp ý kiến số nhânviên ... doanh côngty thời gian tới Mục tiêu nghiên cứu: Thứ nhất: xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty cổ phần Beton Thứ hai: đo lường mức độ ảnhhưởngyếutốđếnlòngtrungthành ... hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H4 (+): Khen thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty H6 (+):...
... - Những yếutố có ảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty trách - nhiệm hữu hạn hanesbrands Việt Nam-Chi nhánh Huế? Mức độ ảnhhưởngyếutốđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty - trách ... nghiệp nữa? Những yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncông ty? Phải sách lương thưởng, phúc lợi, môi trường làm việc củacôngtyảnhhưởngđến họ nhà lãnh đạo thực quan tâm đến quyền lợi ... giải pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên 2.3 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa lại lý thuyết lòngtrungthành - Xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty trách nhiệm hữu...
... làm việc doanh nghiệp Yếutốảnhhưởngđến hài lòngnhânviên hội, đào tạo, thăng tiến, tách riêng lẻ yếutố để thực hồi quy đơn biến yếutốảnhhưởngđến hài lòngnhânviên Như vậy, nhận thấy ... khác từ phát triển cá nhân thực 1.1.8 Lòngtrungthànhnhân viên: Lòngtrungthành gì? Có nhiều khái niệm lòngtrungthành sau: - Lòngtrung nghĩa thủy chung trước sau nhânviên mối quan hệ với ... biến khác thuyết hai yếutố Nằm hai yếutốtrung lập, điều có nghĩa côngnhân hài lòng hay không hài lòng Thứ yếutố trì, liên quan đến có mặt mặt yếutố không hài lòngcông việc như: điều kiện...
... trọng nguồn nhân lực giỏi, nhóm chọn nghiên cứu cácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên biện pháp để giữ chân nhânviên giỏi” I Cácyếutố làm nên lòngtrungthànhnhân viên: Hội nhập ... ngưòi này? Cácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthành họ? Lòngtrungthành với tổ chức có liên quan đếnlòngtrungthành với giá trị, mục đích người Một tổ chức tình cờ có lòngtrung thành, mà ... Côngty mua bảo hiểm nhân thọ cho nhânviên giỏi, cho phép nhânviên tự giao nộp mua thêm số lượng định định mức Ở số công ty, tháng côngty đóng phí bảo hiểm cho nhânviên này, nhânviên bỏ công...
... tạo côngty 5 5 5 1 2 3 4 5 5 5 14 15 16 17 18 CH2 CH3 TT1 TT2 TT3 Anh/ Chị có nhiều hội thăng tiến côngty Nhà quản lý quan tâm đếncông tác đào tạo, phát triển cán kế thừa Lòngtrungthànhnhân ... Variable: TRUNGTHANH Charts KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ ĐẶC ĐIỂM CÁ NHÂN T-Test Kiểm định giá trị trung bình (Mean) biến Lòngtrungthànhnhânviên với giá trị (trung hòa) One-Sample Statistics N TRUNGTHANH ... tích nhântố (EFA) Phân tích tương quan Phân tích hồi quy T-Test Anova Quy trình nghiên cứu BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG Kính thưa quý anh chị, thực nghiên cứu Cácyếutốảnhhưởngđến lòng...
... hài lòngnhânviêncôngty thông qua việc tác động vào hai yếutố làm tăng yếutốtrungthành họ côngty 1.4 Cácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên: Sau tập hợp ý kiến số nhânviên ... đối hệ số Beta yếutố lớn ảnhhưởng quan trọngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty Do đó, ảnhhưởng quan trọngđếnlòngtrungthànhnhânviênyếutố lương (Beta = 0,32), yếutố đồng nghiệp ... doanh côngty thời gian tới Mục tiêu nghiên cứu: Thứ nhất: xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty cổ phần Beton Thứ hai: đo lường mức độ ảnhhưởngyếutốđếnlòngtrung thành...
... ch n ñ tài Các y u t nh hư ng ñ n lòngtrungthành c a nhânviênCôngty C ph n Đ ng Tâm” 1.2 - M C TIÊU NGHIÊN C U Xác ñ nh y u t nh hư ng ñ n lòngtrungthành c a nhânviênCôngty C ph n Đ ... ñ n lòngtrungthành c a nhânviênCôngty Đ ng Tâm Vi c ñ u tiên xác ñ nh y u t nh hư ng ñ n lòngtrungthành c a nhânviên Sau ñó, ño lư ng, ñánh giá m c ñ tác ñ ng c a y u t ñó lên lòngtrung ... ñây: - Lòngtrungthành c a nhânviênCôngty C ph n Đ ng Tâm thư ng b nh hư ng b i y u t nào? - T m nh hư ng c a y u t ñó ñ n lòngtrungthành c a nhânviên th nào? - Nh ng bi n pháp ñ Côngty c...
... Các gi ình: àm cho nhânviêntrungthành v àm vi ên trungthành v côngty àm cho nhânviêntrungthành v H4 (+): Khen t H5 (+): Phúc l làm cho nhânviêntrungthành v àm cho nhânviêntrungthành ... thành v àm cho nhânviêntrungthành v t côngtycôngtycôngty àm cho nhânviêntrungthành v côngtycôngty 51 42 4.3 Phân tích h Phân tích h bi t làm vi , phúc l bi là: lòngtrungthành Giá tr ... tích nhân t nhân t t àm vi v hình ban gi àm cho nhânviêntrungthành v àm vi sau: côngty ên trungthành v àm cho nhânviêntrungthành v H4 ( t H5 (+): Phúc l làm cho nhânviêntrung thành...