... Responsibility – Trách nhiệm xã
hội của doanh nghiệp
6 SXKD
Sản xuất kinh doanh
7 TNHH MTV
Trách nhiệm hữu hạn một thành viên
DANH MỤC BẢNG
ii
+ Đề nghị Hội đồng ThànhviênCôngty bổ nhiệm, ... lòngtrung thành
61
Bảng 4.22
Kiểm định sự khác biệt về trình độ đếnlòngtrung thành
62
DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ
Biểu đồ Tên biểu đồ Trang
Biểu đồ 3.1 Doanh thu, chi phí và lợi nhuận củacôngty ... lòngtrungthànhcủanhânviên
công ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk
Đánh giá tầm quan trọng củacácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhcủa
nhân viêncôngty TNHH...
... .707
de dang ket noi voi tong
dai
50.7333 25.915 .450 .696
nhan vien tong dai giai
dap ngan gon de hieu
50.7200 26.418 .384 .703
nhan vien co thai do
than thien khi dap ung
yeu cau khach hang
50.8067 ... việc tính to n lòngtrungthành có thể dẫn đếnlòng trung
thành giả mạo. Vì vậy để đạt được lòngtrungthành “đúng”, cáccôngty nên
đồng thời tập trung vào cả hai thứ hành vi và thái độ trung thành. ... Thủ tục hòa mạng có nhanh chóng, thuận lợi hay không?
- Thủ tục cắt, mở, thay sim có được thực hiện dễ dàng, nhanh chóng không?
- Thời gian khắc phục sự cố dịch vụ lâu hay nhanh?
21
Mã hóa dữ...
... phát triển củacôngty 34
2.1.2. Ngành nghề kinh doanh củacôngty và cơ cấu tổ chức củacôngty 35
2.1.3. Tình hình nguồn vốn củacôngty 37
2.1.4. Thực trạng nhân lực tại Côngty cổ phần chế biến ... hoạt động tài chính củacôngty chủ yếu từ lãi tiền gửi, chiết khấu thanhto n, cổ
tức, lợi nhuận chưa chia.
Tóm lại, qua 3 năm kết quả hoạt động kinh doanh củacôngty không tốt thể
hiện ở lợi ... cấu lao động khá trẻ này sẽ tạo
cho côngty những lợi thế nhất định. Lao động trẻ tuổi sẽ nhanh nhẹn, năng động trong việc,
tiếp thu những cái mới nhanh chóng, có sức khỏe tốt để làm việc điều...
... lòngtrungthành
Câu hỏi
Ký hi
ệu
biến
1. Anh/ chị cảm thấy tự hào khi làm việc tại công ty. ltt1
2. Anh/ chị rất vui khi được làm việc lâu dài với công ty. ltt2
3. Anh/ chị sẽ ở lại côngty ...
ltt3
4. Anh/ chị sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân khi cần thiết để giúp côngty
thành công.
ltt4
5. Anh/ chị không muốn chuyển sang côngty khác cho dù côngty có kết
quả kinh doanh không ... viêntrungthành với côngty hơn
H2 (+): Môi trường làm việc thuận lợi sẽ khiến nhânviêntrungthành với côngty
hơn.
H3 (+): Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn....
... lượng công việc.
Lòng trungthành khẳng định trình độ củacôngty bởi côngty chỉ đạt được thànhcông
khi có được lòngtrungthànhcủanhân viên. Lòngtrungthành giúp côngty giảm thiểu
chi phí ... trong côngty cho thấy sự
thiếu trungthành với cấp trên của mình.
Rõ ràng, yêu cầu nhânviên chứng tỏlòngtrungthành bằng các hành động không thích
hợp sẽ không gây dựng nên lòngtrung thành. ... lãnh đạo tận dụng nhất. Conger (giáo sư tại trường Đại
học Kinh doanh Luân Đôn và nhà khoa học nghiên cứu cấp cao tại Trung tâm gây dựng
11
I. KHÁI NIỆM:
Về cơ bản lòngtrungthành thuộc về phạm...
... lòngtrungthành
Câu hỏi
Ký hiệu
biến
1. Anh/ chị cảm thấy tự hào khi làm việc tại công ty. ltt1
2. Anh/ chị rất vui khi được làm việc lâu dài với công ty. ltt2
3. Anh/ chị sẽ ở lại côngty ... nhânviêntrungthành với côngty hơn.
H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn
H6 (+): Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn. ... của Anh/ chị.
chdttt5
Anh/ chị có nhiều cơ hội để được thăng tiến tại công ty.
chdttt2
Anh/ chị được tham gia các chương trình đào tạo hàng năm củacôngty
theo yêu cầu công việc.
chdttt6
Anh/ chị...
... Côngty cổ phần Beton 6)
2.3. Thực trạng nhân lực tại côngty cổ phần Beton 6:
Công ty cổ phần Beton 6 là côngty thuộc ngành xây dựng, trong đó tỷ lệ góp vốn
của Nhà nước (Tổng côngty xây ... nhânviêntrungthành với côngty hơn.
H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn
H6 (+): Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với côngty
hơn. ... viêntrungthành với côngty hơn
H2 (+): Môi trường làm việc thuận lợi sẽ khiến nhânviêntrungthành với công
ty hơn.
H3 (+): Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với công ty...
...
kinh tế như : Côngty trách nhiệm hữu hạn, Côngty cổ phần, Doanh nghiệp tư
nhân, Côngty nhà nước, Côngty liên doanh, và Doanh nghiệp 100% vốn nước
ngoài.
Vì năng lực và thời gian có hạn, ... các doanh nghiệp.
Như vậy, vấn đề đặt ra là các doanh nghiệp cần phải nhận dạ
ng, xem xét, đánh giá
đúng cácyếutố có ảnhhưởngđến sự trungthànhcủanhân viên, dựa trên cơ sở đó
doanh nghiệp ...
yếu tốđến sự trungthànhcủanhân viên.
Đối tượng nghiên cứu là những người hiện nay đang làm việc trong cáctổ chức
kinh tế như: Côngty trách nhiệm hữu hạn, Côngty cổ phần, Doanh nghiệp tư...
... trọng trong việc giữ lại cho côngty những khách
hàng trungthành và đem về doanh thu cao. Nhânviêntrungthành sẽ ở lại làm
việc với côngty lâu dài, vì vậy côngty sẽ tránh được những khỏan chi ... tác
gioi tinh Group Total
nu nam
Count Col % Count Col %
Count Col %
nhan vien 223 78.8% 90 52.9% 313 69.1%
to truong/chuyen vien 40 14.1% 44 25.9% 84 18.5%
vi tri
cong
tac quan ly
20 ... thời gian, lòngtrungthành là ý tưởng hẹn ước, công việc chỉ thực
sự hấp dẫn khi thường xuyên được học hỏi”. Ngược lại, “Các côngty không muốn
sự trungthành mù quáng, hình thức trungthành tốt...
... các doanh nghiệp như
: Côngty trách nhiệm hữu hạn, Côngty cổ phần, Doanh nghiệp tư nhân, Doanh
nghiệp nhà nước, Côngty liên doanh và Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, bao
gồm các chức danh ... tác
gioi tinh Group Total
nu nam
Count Col % Count Col %
Count Col %
nhan vien 223 78.8% 90 52.9% 313 69.1%
to truong/chuyen vien 40 14.1% 44 25.9% 84 18.5%
vi tri
cong
tac quan ly
20 ...
kinh tế như : Côngty trách nhiệm hữu hạn, Côngty cổ phần, Doanh nghiệp tư
nhân, Côngty nhà nước, Côngty liên doanh, và Doanh nghiệp 100% vốn nước
ngoài.
Vì năng lực và thời gian có hạn,...