... Responsibility – Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp6 SXKDSản xuất kinh doanh7 TNHH MTVTrách nhiệm hữu hạn một thành viênDANH MỤC BẢNGii + Đề nghị Hội đồng ThànhviênCôngty bổ nhiệm, ... lòngtrung thành61Bảng 4.22Kiểm định sự khác biệt về trình độ đếnlòngtrung thành62DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒBiểu đồ Tên biểu đồ TrangBiểu đồ 3.1 Doanh thu, chi phí và lợi nhuận củacôngty ... lòngtrungthànhcủanhânviên công ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk LăkĐánh giá tầm quan trọng củacácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhcủa nhân viêncôngty TNHH...
... .707de dang ket noi voi tongdai50.7333 25.915 .450 .696 nhan vien tong dai giai dap ngan gon de hieu50.7200 26.418 .384 .703 nhan vien co thai do than thien khi dap ung yeu cau khach hang50.8067 ... việc tính to n lòngtrungthành có thể dẫn đếnlòng trung thành giả mạo. Vì vậy để đạt được lòngtrungthành “đúng”, cáccôngty nênđồng thời tập trung vào cả hai thứ hành vi và thái độ trung thành. ... Thủ tục hòa mạng có nhanh chóng, thuận lợi hay không?- Thủ tục cắt, mở, thay sim có được thực hiện dễ dàng, nhanh chóng không?- Thời gian khắc phục sự cố dịch vụ lâu hay nhanh?21 Mã hóa dữ...
... phát triển củacôngty 342.1.2. Ngành nghề kinh doanh củacôngty và cơ cấu tổ chức củacôngty 352.1.3. Tình hình nguồn vốn củacôngty 372.1.4. Thực trạng nhân lực tại Côngty cổ phần chế biến ... hoạt động tài chính củacôngty chủ yếu từ lãi tiền gửi, chiết khấu thanhto n, cổ tức, lợi nhuận chưa chia.Tóm lại, qua 3 năm kết quả hoạt động kinh doanh củacôngty không tốt thể hiện ở lợi ... cấu lao động khá trẻ này sẽ tạo cho côngty những lợi thế nhất định. Lao động trẻ tuổi sẽ nhanh nhẹn, năng động trong việc, tiếp thu những cái mới nhanh chóng, có sức khỏe tốt để làm việc điều...
... lòngtrungthành Câu hỏi Ký hiệu biến 1. Anh/ chị cảm thấy tự hào khi làm việc tại công ty. ltt1 2. Anh/ chị rất vui khi được làm việc lâu dài với công ty. ltt2 3. Anh/ chị sẽ ở lại côngty ... ltt3 4. Anh/ chị sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân khi cần thiết để giúp côngty thành công. ltt4 5. Anh/ chị không muốn chuyển sang côngty khác cho dù côngty có kết quả kinh doanh không ... viêntrungthành với côngty hơn H2 (+): Môi trường làm việc thuận lợi sẽ khiến nhânviêntrungthành với côngty hơn. H3 (+): Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn....
... lượng công việc.Lòng trungthành khẳng định trình độ củacôngty bởi côngty chỉ đạt được thànhcông khi có được lòngtrungthànhcủanhân viên. Lòngtrungthành giúp côngty giảm thiểu chi phí ... trong côngty cho thấy sự thiếu trungthành với cấp trên của mình.Rõ ràng, yêu cầu nhânviên chứng tỏlòngtrungthành bằng các hành động không thích hợp sẽ không gây dựng nên lòngtrung thành. ... lãnh đạo tận dụng nhất. Conger (giáo sư tại trường Đại học Kinh doanh Luân Đôn và nhà khoa học nghiên cứu cấp cao tại Trung tâm gây dựng 11 I. KHÁI NIỆM:Về cơ bản lòngtrungthành thuộc về phạm...
... lòngtrungthành Câu hỏi Ký hiệu biến 1. Anh/ chị cảm thấy tự hào khi làm việc tại công ty. ltt1 2. Anh/ chị rất vui khi được làm việc lâu dài với công ty. ltt2 3. Anh/ chị sẽ ở lại côngty ... nhânviêntrungthành với côngty hơn. H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn H6 (+): Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn. ... của Anh/ chị. chdttt5 Anh/ chị có nhiều cơ hội để được thăng tiến tại công ty. chdttt2 Anh/ chị được tham gia các chương trình đào tạo hàng năm củacôngty theo yêu cầu công việc. chdttt6 Anh/ chị...
... Côngty cổ phần Beton 6) 2.3. Thực trạng nhân lực tại côngty cổ phần Beton 6: Công ty cổ phần Beton 6 là côngty thuộc ngành xây dựng, trong đó tỷ lệ góp vốn của Nhà nước (Tổng côngty xây ... nhânviêntrungthành với côngty hơn. H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn H6 (+): Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn. ... viêntrungthành với côngty hơn H2 (+): Môi trường làm việc thuận lợi sẽ khiến nhânviêntrungthành với công ty hơn. H3 (+): Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với công ty...
... kinh tế như : Côngty trách nhiệm hữu hạn, Côngty cổ phần, Doanh nghiệp tư nhân, Côngty nhà nước, Côngty liên doanh, và Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Vì năng lực và thời gian có hạn, ... các doanh nghiệp. Như vậy, vấn đề đặt ra là các doanh nghiệp cần phải nhận dạng, xem xét, đánh giá đúng cácyếutố có ảnhhưởngđến sự trungthànhcủanhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh nghiệp ... yếu tốđến sự trungthànhcủanhân viên. Đối tượng nghiên cứu là những người hiện nay đang làm việc trong cáctổ chức kinh tế như: Côngty trách nhiệm hữu hạn, Côngty cổ phần, Doanh nghiệp tư...
... trọng trong việc giữ lại cho côngty những khách hàng trungthành và đem về doanh thu cao. Nhânviêntrungthành sẽ ở lại làm việc với côngty lâu dài, vì vậy côngty sẽ tránh được những khỏan chi ... tác gioi tinh Group Total nu nam Count Col % Count Col % Count Col % nhan vien 223 78.8% 90 52.9% 313 69.1% to truong/chuyen vien 40 14.1% 44 25.9% 84 18.5%vi tri cong tac quan ly 20 ... thời gian, lòngtrungthành là ý tưởng hẹn ước, công việc chỉ thực sự hấp dẫn khi thường xuyên được học hỏi”. Ngược lại, “Các côngty không muốn sự trungthành mù quáng, hình thức trungthành tốt...
... các doanh nghiệp như : Côngty trách nhiệm hữu hạn, Côngty cổ phần, Doanh nghiệp tư nhân, Doanh nghiệp nhà nước, Côngty liên doanh và Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, bao gồm các chức danh ... tác gioi tinh Group Total nu nam Count Col % Count Col % Count Col % nhan vien 223 78.8% 90 52.9% 313 69.1% to truong/chuyen vien 40 14.1% 44 25.9% 84 18.5%vi tri cong tac quan ly 20 ... kinh tế như : Côngty trách nhiệm hữu hạn, Côngty cổ phần, Doanh nghiệp tư nhân, Côngty nhà nước, Côngty liên doanh, và Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Vì năng lực và thời gian có hạn,...