... tài: Kế hoạch pháttriển thị trường củacôngty cổ phần Thành Đức”. Trong khuôn khổ chuyên đề này em xin đi sâu vào kếhoạchpháttriển thị trường nội thất của công ty. Ngoài phần mở đầu và kết ... chung về thị trường và kếhoạchpháttriển thị trường.Chương II : Thực trạng về thị trường củacôngty cổ phần Thành Đức.Chương III: Kếhoạchpháttriển thị trường củacôngty giai đoạn 2008-2012 ... 03/12/2004 trên cơ sở sáp nhập của hai Công ty: Côngty Xuất nhập khẩu Thiên Sơn và Công ty TNHH Pháttriển thương mại và dịch vụ Nam Anh. Với sự sáp nhập của hai Côngty đã có uy tín trên thị trường...
... chính, sản xuất, nhânsựcủa doanh nghiệp.3.2. Vai trò và mục tiêu.3.2.1. Vai trò. Kế hoạchpháttriển thị trường có sự liên kết với các kếhoạch khác trong doanh nghiệp. Kếhoạch giúp doanh ... bộ phận của doanh nghiệp trong khuôn khổ các hoạt động của doanh nghiệp. Kếhoạch tác nghiệp thể hiện ở các bộ phận kếhoạch riêng biệt như: kếhoạch sản xuất, kếhoạch marketing, kếhoạch tài ... quan tâm, chưa thực sự hình thành chính thức phòng kếhoạch mà chỉ là những bộ phận của các phòng ban khác tham gia vào lập kếhoạch và theo dõi kế hoạch. Kếhoạchpháttriển thị trường chỉ...
... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368II .Công tác kếhoạch và kếhoạchpháttriển thị trường trong doanh nghiệp.1 .Kế hoạch hoá doanh nghiệp là gì? Vai trò củakế hoạch. Kế hoạch hoá doanh nghiệp được xác ... 03/12/2004 trên cơ sở sáp nhập của hai Công ty: Côngty Xuất nhập khẩu Thiên Sơn và Công ty TNHH Pháttriển thương mại và dịch vụ Nam Anh. Với sự sáp nhập của hai Côngty đã có uy tín trên thị trường ... chính, sản xuất, nhânsựcủa doanh nghiệp.3.2. Vai trò và mục tiêu.3.2.1. Vai trò. Kế hoạchpháttriển thị trường có sự liên kết với các kếhoạch khác trong doanh nghiệp. Kếhoạch giúp doanh...
... hiện công việc. Công tác kếhoạch chưa được quan tâm, chưa thực sự hình thành chínhthức phòng kếhoạch mà chỉ là những bộ phận của các phòng ban khác thamgia vào lập kếhoạch và theo dõi kế hoạch. ... yêu cầu thực tế củasựphát triển công tác kếhoạch đã dần được quan tâm. Điều này thể hiện ở việc công ty đầu tư rất nhiều cho công tác tuyển dụng và đào tạo cán bộ phòng kế hoạch và phòng marketing. ... sâu vào kếhoạchpháttriển thị trường nội thất của công ty. Ngoài phần mở đầu và kết luận chuyên đề cua rem bao gồm ba chương:Chương I: Cơ sở lý luận chung về thị trường và kếhoạchphát triển...
... KẾHOẠCHPHÁTTRIỂN THỊ TRƯỜNG CỦACÔNG TY. 1.Tình hình kinh tế, chính trị, xã hội chung.Trong vài năm trở lại đây, nền kinh tế Việt Nam có sự chuyển biến rõ rệt, thể hiện ở tốc độ pháttriển ... là cái mà côngty này đặt lên hàng đầu. Kèm theo đó là dịch vụ bảo hành, bảo trì, hậu mãi. Hệ thông showrom, siêu thị củacôngty này cũng pháttriển rất mạnh mẽ. Tham vọng của công ty này là ... SXKD côngty CP Thành Đức năm 2005.5. Báo cáo kết quả hoạt động SXKD côngty CP Thành Đức năm 20066. Báo cáo kết quả hoạt động SXKD côngty CP Thành Đức năm 20077. Báo cáo tài chính công ty...
... hoàn thiện công tác sử dụng và phát triểnnhân lực1. Định hướng pháttriểncủaCôngty TNHH Trường Đạt2.Các giải pháp hoàn thiện công tác sử dụng và pháttriển nguồn nhân lực củaCôngty TNHH ... côngnhân kim loại, 3 côngnhân sứ, 3 côngnhân ép nhựa, 3 côngnhân lên răng, 3 công nhân biosoft, 2 nhân viên bếp. Ngoài ra Côngty còn có các nhân viên tiếp thị tại các tỉnh.Đội ngũ côngnhân ... Côngty cũng để cho côngnhân hết sức thoải mái, mức lương cũng không phải thấp so với các côngty khác, vậy mà vẫn có nhiều côngnhân tự bỏ Côngty đi. Dưới đây là bảng số lượng công nhân...
... đầu trong lĩnh vực đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực củacông ty. Hiện nay, việc xác định nhu cầu để xây dựng kếhoạch đào tạo và pháttriển lâu dài của công ty là cha làm đợc, còn ngắn hạn ... nâng cao chất lợng công tác đào tạo và pháttriểnnhânsự tại côngty cơ khí Hà Nội.Xuất phát từ những lý luận trên, ta đà thấy đợc rằng công tác đào tạo và pháttriểnnhânsự có một vai trò ... và thực tiễn để luận giải cho công tác đào tạo và phát triểnnhânsự ở côngty Cơ khí Hà Nội.- Phân tích rõ thực trạng công tác đào tạo và pháttriểncủaCôngty Cơ khí Hà Nội. Từ đó chỉ ra...
... nhân lực củaCôngty Cổ phần nhựa và bao bì An Phát 2.2.1.1. Số lợng nguồn nhân lực củacông ty Côngty Cổ phần nhựa và bao bì An Phát có khoảng trên 500 cán bộ công nhân viên trong công ty. Trong ... đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực củacông ty - Côngty có bộ máy tổ chức quản lý gọn nhẹ, phân côngcông việc cụ thể, đúng với năng lực của từng cá nhân trong công ty, do đó họ phát huy đợc ... sự trong sựpháttriểncủacông ty, nên côngty ngày càng chú trọng pháttriển trình độ và tay nghề ngời lao động, cũng nh chăm sóc đến đời sống của cán bộ côngnhân viên trong công ty. Vì vậy...
... nguồn nhân lực:- Kếhoạch hoá nguồn nhân lực là trung tâm của chiến lược nguồn nhân lực.- Kếhoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu đề ra.- Kếhoạch hoá nguồn nhân ... trọng côngnhân phụ của kỳ kế hoạch Co : tỷ trọng côngnhân chính của kỳ thực hinã Nhúm nhõn t thay i c cu sn xut ( cơ cấu mặt hàng)11 VI. BÀI TẬPYêu cầu :Xác định nguồn nhân lực kỳ kếhoạch ... trong tổng số công nhân V1 : tỷ lệ mức thực hiện củacôngnhân sau khi được đào tạo Vo : tỷ lệ mức thực hiện củacôngnhân trước khi được đào tạo- Do thay đổi kết cấu công nhân Ip4 =...
... viên trong Côngty Fotai Việt Nam Trang 4 Phần 1 Tìm Hiểu Tổng Quát Về Công Ty PHẦN 1TÌM HIỂU TỔNG QUÁT VỀ CÔNGTY FOTAI VIỆTNAMI. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁTTRIỂNCÔNG TY. Công ty TNHH FOTAIVIỆTNAM ... CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦACÔNG TY. 1. Chức Năng: Trang 5 Phần 1 Tìm Hiểu Tổng Quát Về Công Ty Trong bối cảnh của nước ta sự ổn định về chính trị, kinh tế đang trên đà phát triển cùng hoà nhập ... nguồn vốn củacôngty phù hợp với chính sáchkhuyến khích đầu tư và thúc đẩy xuất khẩu, Côngty phải mở rộng sản xuất, nâng caophương thức hoạt động và chất lượng phục vụ củaCông ty. Trang...
... Nội dung củacông tác đào tạo và pháttriểnnhânsựcủaCôngty cònnhiều hạn chế chưa thực sự giúp ích đắc lực cho thực tế công tác của cán bộ công nhân viên. Tuy đặc thù củaCôngty là sản ... thành hiệnthực thì công tác đào tạo và pháttriểnnhânsự phải được đặt ra trong hướng phát triểncủaCông ty. II. PHƯƠNG HƯỚNG CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NHÂNSỰ CỦACÔNGTY TRONG THỜI GIAN ... tuyển dụng nhân sự. - Đào tạo và pháttriểnnhân sự: 8 Chuyên đề tốt nghiệpChương IIPHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NHÂNSỰ Ở CÔNGTY AGREXPORTI. KHÁI QUÁT VỀ CÔNGTY AGREXPORT...
... và pháttriểnnhânsự tại công ty chúng chúng ta thấy rõ công tác nhânsự giữ một vai trò đặc biệt quan trọng đối với sựpháttriểncủacông ty, nên việc thực hiện củacông tác đào tạo và phát ... lực để phát triển. Mọi người trong côngty đều có khả năng để pháttriển và sẽ cố gắng thường xuyên phát triển để giữ vững sự tăng cường củacôngty cũng như cho cá nhân họ. Vì thế, công ty nên ... triểnnhânsựcủaCôngty cần được triển khai nhằm nâng cao hơn nữa trình độ của cán boọ côngnhân viên. Để thấy rõ được điều này ta xem xét tiếp tình hình pháttriểnnhânsựcủaCông ty. 2.2....
... sự trong sựpháttriểncủacông ty, nên côngty ngày càng chú trọng pháttriển trình độ và tay nghề ngời lao động,cũng nh chăm sóc đến đời sống của cán bộ côngnhân viên trong công ty. Vì vậysố ... pháttriểncủacôngty cổ phần nhựa và bao bì An Phát 2.1.1. Lịch sử hình thành và pháttriểncủacôngty cổ phần An Phát Cùng với sựpháttriểncủa đất nớc trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiệnđại ... và pháttriển nguồn nhân lực tại côngty cổ phần An Phát. Chơng 3 : Một số biện pháp nâng cao, hoàn thiện công tác đào tạovà pháttriển nguồn nhân lực cho côngty cổ phần nhựa và bao bì An Phát. ...
... hỏi của từng công việc cụ thể 2.10.3 Đào tạo và pháttriểnnhânsựcủacôngty : Nhân sự là nguồn gốc của mọi suy thịnh củacông ty. Vì vậy một nguồn nhân sự tốt sẽ giúp côngty đứng vững và phát ... VÀ PHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNGTY CP CNM THĂNG LONG2.1 Thực trạng hoạt động đào tạo và pháttriểnnhânsự tại côngty CP CNMThăng Long :2.1.1 Tình hình nhânsự tại côngty : - Cơ cấu nhânsự ... ty ………………………………………222.2 Thực trạng đào tạo nhânsự và pháttriểnnhânsự tại côngty ……………… 232.2.1 Đào tạo nhânsự tại côngty ………………………………………………232.2.2 Pháttriểnnhânsự tại côngty ………………………………………………262.3...
... trong công việc thực hiện công tác đào tạo và pháttriển nhân sựcủaCông ty. * Trong 3 năm qua, tuy kết quả đào tạo và pháttriểnnhânsựcủaCôngty còn cha tốt nhng Côngty cũng có những sự ... hình công tác pháttriểnnhânsựcủaCôngty AGREXPORT 1. Phân tích tình hình tổ chức lao động củacôngty 1.1. Tình hình phân bổ nhânsự tại côngty Do đặc điểm kinh doanh củaCôngty là ... đây ta có thể kết luận rằng trong 3 năm qua công tác pháttriển nhân sựcủaCôngty đà đợc thực hiện cha tốt. IV. Đánh giá chung về công tác pháttriểnnhânsựcủa văn phòng Côngty AGREXPORT...