... nh Côngty TNHH Thiên ý ,công ty kỹ thuật tin học Nam Thành, Công ty thơng mại Phơng Đông, Côngty thơng mại Rồng Việt ,Công ty TNHH Mêkông Các đối thủ cạnh tranh gay gắt với công ty. Do đo, Công ... Các mặt hàng củacôngty chủ yếu đợc nhập từ thị trờng nội địa nh: Côngty TNHH Thiên ý, Côngty kỹ thuật Nam Thành, Côngty thơng mại Phơng Đông, Côngty thơng mại Rồng Việt, Côngty tnhh Mê ... chính kế toán đảm nhiệm và báo cáo lên trên2.3 Nhân sự Nói về nguồn nhânsự thì đó thực sự là một điểm mạnh củaCông ty, chính đội ngũ này góp phần rất lớn trong sự tăng trởng củacôngty cụ...
... lập kếhoạch : Ngày lập kếhoạch : 20/02/08 Ký duyệt thực hiện:Trưởng phòng NS Người duyệt kếhoạch : : Stt Vị trí tuyểndụng SL Tiêu chuẩn tuyểndụng Lương dự kiếnƯu tiên Hình thức tuyển ... mức 1 hoặc có thể kế hợp làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2.QUY TRÌNH TUYỂN DỤNGMã hiệu: NS-01-BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ(Quý 1 năm 2008) ... tổ chức và bố trí nhân sự phục vụ cho họat động sản xuất kinh doanh.- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng và triển khai kế họach đào tạo, định hướng chiến lược nhân sự. - Quản lý và theo...
... động)Qua bảng số liệu trên ta thấy trong các nguồn tuyểndụngcủaCôngty thì có 2 nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao trong các nguồn Tuyểndụng qua ... trực thuộc CôngtyCông trình Bưu điện). Quyết định do ông Vũ Văn Quý ký và có hiệu lực từ ngày 01-01-1969.Page 4 of 83Chuyên đề tốt nghiệp Bảng 08: Kết quả tuyểndụngnhânsựcủaCôngty (2006-2008)Chỉ ... hoàn thành đúng hạn, sự mạnh dạn bố trí đó kích thích côngnhân cố gắng nâng cao tay nghể, chuyên môn của mình.Phần thứ hai Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại Công ty Cổ phần Vật liệu...
... quả công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty TNHH TM&DV Minh PhươngNguồn tuyểndụng bên ngoài củacôngty cũng có thể là các ứng cử viên nộp đơn tự nguyện. Khi có nhu cầu tuyểndụngcôngty ... và công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty. Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệpChương 2: Thực trạng công tác tuyểndụng ... mình.2.5.4. Đánh giá về công tác tuyểndụngnhânsựcủacôngty thông qua quy trình tuyển dụngnhânsự Sơ đồ 2.2Sơ đồ 2.2: Quy trình tuyểndụngnhânsự tại côngty Minh Phương SVTH: Huỳnh Thị Ngọc Hằng...
... trình tuyểndụngnhânsự riêng, sửdụng cả hai nguồn tuyểndụng là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong củacông ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsựcủacông ... được chi phí cho công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty. 2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài củacông ty. Qua bảng 2.7 ta thấy trong những năm gần đây nguồn tuyểndụngcủacôngty chủ yếu là ... Chương 2: Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty cổ phần xây dựng...
... thể thấy rõ rằng côngty hoàn toàn không có kếhoạchtuyểndụng chi tiết, bảngkếhoạch làm để cho có mà thôi. Vì thế khi côngty có nhu cầu tuyển dụng thì nhânsự ra vào côngty luôn biến động, ... vấn đề cốt lõi của quá trình tuyểndụngnhân sự, thực trạng của hoạt động tuyển dụng ở Công ty, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyểndụngnhân sự củaCôngty TNHH Đức ... tuyểndụngnhânsự tại Côngty TNHH Đức Việt 2.1. Tổng quan về nguồn nhân lực tại Côngty TNHH Đức Việt2.1.1. Tình hình nhân lực năm 2008-2010BẢNG 2.1: BẢNGKẾHOẠCHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ NĂM 2010STTPHÒNGSỐ...
... Nhu cầu tuyểndụng và kếhoạchtuyển dụng -Nhu cầu nhânsự trong côngty phát sinh trong các trường hợp sau:+Bổ sung hoặc thay thế nhânsự theo hoạch định nhânsự hàng năm gắn với kế hoạch, mục ... nên sự phát triển bền vững củacông ty. Công tác đào tạo côngnhân được côngty áp dụng khá triệt để. Hàng năm côngty đều tiến hành hoạt động tuyểndụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân ... lý luận về công tác tuyển dụng Chương II : Công tác tuyểndụng tại côngty liên doanh quốc tế ABCChương III : Giải pháp hoàn thiện công tác tuyểndụngnhân lực của công ty liên doanh quốc tế...
... bộ nhân sự, cán bộ nhânsự sẽ lên xác định nhu cầu nhânsự và lên kếhoạch tuyển dụngnhân sự. Kếhoạch này sẽ được phòng tổ chức hành chính trình lên Giám đốc Côngty phê duyệt. Quá trình tuyển ... đến công tác tuyểndụngcủaCông ty. 2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGCỦA CÔNG TY CP MAY SƠN HÀPhòng tổ chức hành chính kịp thời có kếhoạchtuyển mộ đáp ứng được nhu cầu nhânsự ... động của quản trị nhân sự, đặc biệt là Công tác tuyểndụng tại Côngty Cổ phần May Sơn Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho công tác tuyểndụngcủaCôngty nhằm hoàn thiện công tác này ở Công...
... tuyểndụngnhânsự bao gồm :a, Lập kêhoạchtuyểndụngnhânsự Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhânsự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... tác tuyểndụng do phòng tổ chức hành chính củaCôngty phụ trách.• Khi Côngty xuất hiện nhu cầu và kếhoạchnhânsự trong từng giai đoạn, Công ty có kếhoạchtuyểndụng và hoàn thiện công ... phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và phương pháp tuyển dụngnhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhânsự Để tuyểndụngnhânsự được đủ số lượng và chất...
... cơ bản là: Tuyểndụngnhân sự, bố trí và sửdụngnhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dungtuyểndụngnhânsự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, ... Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech.Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần ... bộ trong côngtycôngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech em đà chọn đề tài Nâng cao chất l ợng công tác tuyểndụng nhân sự tại côngtycôngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ...