... đề tuyểndụng tình hình thực tế công ty, em chọn đề tàiGiảipháphoànthiệnquytrìnhtuyểndụngnhân lực công ty VMEP” làm đề tài nghiên cứu để phần góp sức công ty hoànthiệnquytrìnhtuyển ... công tác tuyểndụng - Đưa kiến nghị, giảipháp nhằm hoànthiệnquytrìnhtuyểndụngnhân lực công ty VMEP Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu là: Quytrìnhtuyểndụng nguồn nhân lực ... thuê nhân công tổ chức khác 1.2.1.2 Tuyểndụngnhân lực Tuyểndụngnhân lực trình bao gồm tuyển mộ tuyển chọn nhân lực Trong đó, tuyển mộ trình thu hút tập trung nguồn ứng viên lại, tuyển chọn nhân...
... lao động tuyển nhiên tỷ lệ cao nhiều so với năm 2006 Page 33 of 83 Chuyên đề tốt nghiệp 2.2 Quytrìnhtuyểndụngnhân công ty Sơ đồ 03: Quytrìnhtuyểndụng Công ty Xác định nhu cầu tuyểndụng Chuẩn ... tuyểndụng cách thức thành văn bản, nhiên Công ty tiến hành tuyểndụng theo quytrìnhtuyểndụng gồm bước Việc chưa cụ thể hóa thành văn quytrìnhtuyểndụng ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động tuyển ... tuyểndụng Xác định nguồn tuyểndụng Tiếp nhận hồ sơ Sàng lọc ban đầu Tổng hợp &Trình giám đốc Phỏng vấn ứng viên Tuyển chọn Page 34 of 83 Chuyên đề tốt nghiệp Hiện Công ty chưa có quytrình tuyển...
... quan, doanh nghiệp, … 2.3 .Quy trìnhtuyểndụngnhânQuytrìnhtuyểndụngnhân gồm bước Lập kế hoạch tuyểndụng 2.3.1 Doanhnghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, vị trí cần tuyển ... giảipháp nhằm hoànthiệnquytrìnhtuyểndụngnhân Công ty TNHH Đức Việt Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Khóa luận tốt nghiệp để tổ chức, doanhnghiệp xây dựngquytrìnhtuyểndụngnhân ... Lời mở đầu Chương 1: Tổng quan tuyểndụngnhân Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhân công ty TNHH Đức Việt Chương 3: Hoànthiệnquytrìnhtuyểndụngnhân TNHH Đức Việt Kết luận...
... giá trìnhtuyểndụngDoanhnghiệp cần phải đánh giá xem trìnhtuyểndụng có sai sót không kết tuyểndụng có đáp ứng nhu cầu nhândoanhnghiệp hay không Phải xem xét chi phí cho trìnhtuyển dụng, ... chưa có hội tuyển dụng, hồ sơ lưu trữ lại 2.1.6.Đánh giá công tác tuyểndụngnhân lực công ty qua quytrìnhtuyểndụngQuytrìnhtuyểndụng công ty áp dụng cho lao động sản xuất, doanhnghiệp chưa ... việc nhân viên từ có biện pháp kiểm tra, nhắc nhở nhân viên, tìm cách loại trừ sai sót họ thực công việc 2.3.2 Công tác tuyểndụngnhân lực Quytrìnhtuyểndụngnhân lực Mọi quytrìnhtuyển dụng...
... hoạch tuyểndụngnhân Thấy tầm quan trọng hoạt động tuyểndụngnhân đòi hỏi việc hoànthiện nâng cao hiệu quytrìnhtuyển dụng, nhóm định chọn đề tài nghiên cứu “ Hoànthiệnquytrìnhtuyểndụngnhân ... hàng, quytrìnhtuyểndụng không ngừng xem xét sửa đổi Hiện nay, Techcombank sửdụngquytrìnhtuyểndụng ban hành sửa đổi năm 2009 17 3.1 Sơ đồ quytrìnhtuyểndụng Hình 3.1: Sơ đồ quytrìnhtuyển ... quytrìnhtuyểndụngnhân Ngân hàng Techcombank Chương 4: Hoànthiệnquytrìnhtuyểndụngnhân Ngân hàng Techcombank Chương 5: Kết luận CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Khái niệm tuyểndụng Là trình...
... pháp hữu hiệu nhằm tuyển người bố trí việc 3.2 Các giảipháp cụ thể để thực quytrìnhtuyểndụngnhân công ty TNHH Đức Việt 3.2.1 Xây dựngquytrìnhtuyềndụngnhânTuyểndụng công việc hao tổn ... trạng tuyểndụng công ty, phân tích mặt tốt mặt tồn công tác tuyển dụng, 18 SVTH: ĐỖ THỊ THU HÀ 19 19 GVHD: TS TRƯƠNG QUANG DŨNG em mạnh dạn đưa quytrìnhtuyểndụng nhằm hoànthiệnquytrìnhtuyển ... hoạch tuyểndụng Bước 5: Triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch phê duyệt - Lưu ý: để nâng cao chất lượng công tác tuyểndụngnhân sự, trước triển khai công tác tuyển dụng, phận tuyển dụng...
... trình độ kỹ đáp ứng nhu cầu cơng việc tổ chức doanhnghiệp phải tự xây dựng cho quytrìnhtuyểndụng Thơng thường quytrìnhtuyểndụng gồm bước sau Sơ đồ quytrìnhtuyểndụngnhân lực4 Giáo trình ... thực phân tích cơng việc trước tuyểndụngnhân sự, chưa xây dựngquytrình phương pháptuyểndụngnhân chun nghiệp, Cán tuyểndụng thiếu; trình độ khoa học tuyểndụngnhân yếu (ii) Thiếu quan tâm ... dungquytrình tổ chức tuyểndụng 3.2 Hồn thiệnquytrìnhtuyểndụng Cơng ty TNHH MTV cao su Bình Thuận Về Cơng tác tuyểndụng áp dụng Cơng ty có xét tuyển, khơng có quytrìnhtuyểndụng điều...
... tng quy trỡnh tuyn dng khỏc ca hai doanh nghip thuc cỏc ngnh v cỏc lnh vc khỏc thy c vic xõy dng cỏc quy trỡnh tuyn dng ca cỏc doanh nghip l da trờn c s lý thuyt ó cú sn, nhiờn khụng phi quy ... khỏc cn nghiờn cu cỏc chớnh sỏch, Lut ca nh nc trc cú quyt nh tuyn dng II Quy trỡnh tuyn dng Quy trỡnh tuyn chn l mt quy trỡnh gm nhiu bc, mi bc quy trỡnh c coi l mt ro chn loi b nhng ng viờn khụng ... hng trc tip n doanh nghip nh ch tr lng, cỏc chng trỡnh phỳc li, ch gi lm vic, cỏc ch bo him cho ngi lao ng,cú nh hng n chi phớ kinh doanh, n li nhun ca doanh nghip, nờn cỏc doanh nghip hay...
... " Một số giảipháphoànthiện hoạt động tuyểndụngnhân Công ty Honda Việt Nam " Để nghiên cứu công tác tuyểndụng công ty liên doanh Việc nghiên cứu vừa đánh giá thực tế trìnhtuyểndụng công ... tuyểndụng 42 2.2.2.2.2.Đối với tuyểnnhân viên Xác định nhu cầu tuyển dụng: Quá trìnhtuyểnnhân viên không cần thông qua Sở Lao động, đơn vị hành mà phận tuyểndụng cần nhận yêu cầu tuyểndụng ... trạng hoạt động tuyểndụngnhân công ty Honda Việt Nam 2.2.1.Các giảipháp thay tuyển mộ Trước thực biện pháptuyển mộ công ty cần đưa giảipháp tạm thời để thay tuyển mộ Và biện pháp chủ yếu thực...
... " Một số giảipháphoànthiện hoạt động tuyểndụngnhân Công ty Honda Việt Nam " Để nghiên cứu công tác tuyểndụng công ty liên doanh Việc nghiên cứu vừa đánh giá thực tế trìnhtuyểndụng công ... tuyểndụng 42 2.2.2.2.2.Đối với tuyểnnhân viên Xác định nhu cầu tuyển dụng: Quá trìnhtuyểnnhân viên không cần thông qua Sở Lao động, đơn vị hành mà phận tuyểndụng cần nhận yêu cầu tuyểndụng ... trạng hoạt động tuyểndụngnhân công ty Honda Việt Nam 2.2.1.Các giảipháp thay tuyển mộ Trước thực biện pháptuyển mộ công ty cần đưa giảipháp tạm thời để thay tuyển mộ Và biện pháp chủ yếu thực...
... tốt nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Quản Lý Kinh doanh CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ 1.1Khái niệm tuyểndụngnhânTuyểndụngnhântrình tìm kiếm lựa chọn nhân ... 3.2 Giảipháphoànthiện công tác tuyểndụngnhân công ty Dệt Hà Nam Giảipháp trước tuyểndụngnhân sự: Đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm nhân công ty Hàng năm Công ty Dệt Hà Nam thường cử công nhân ... trìnhtuyểndụng tiến hành theo bước: Hình 2.2: Quytrìnhtuyểndụngnhân công ty Xác định nhu cầu tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Thu nhận xử lý hồ sơ Phỏng vấn thi tuyểnQuy t định tuyểndụng Đánh...
... lõi trìnhtuyểndụngnhân sự, thực trạng hoạ đ ng tuyểndụng Công ty TNHH giày Hong Fu Việt Nam, làm rõ nhữn nhượ đ ểm quytrìnhtuyển dụn để từ đư kiến nghị, giảipháp nh m hoànthiệnquytrình ... đầu doanhnghiệp Vì doanh nghiệ đ n h n h ện dần quytrìnhtuyểndụng nh đạ mục tiêu Thực tế quytrìnhtuyểndụngnhân ó ý n hĩ l ất lớn chấ lượng đ ng b phận sau công ty Thực tốt quytrìnhtuyển ... trạng quytrìnhtuyểndụngnhân công ty TNHH Giày Hong Fu VN Muốn làm tốt công tác tuyểndụngnhân h ước hết phải có m t quytrìnhtuyểndụng khoa học hợp lý Mỗi doanhnghiệp xây dựng cho m t quy...
... phơng pháp vấn cán phụ trách nhân để tìm hiểu tình hình thức tế công tác tuyểndụng ngân hàng; sâu phân tích đánh giá quytrìnhtuyểndụng đa giảipháp nhằm hoànthiệnquytrìnhtuyểndụngnhân ... chế công tác tuyểndụng nói chung quytrìnhtuyểndụng nói riêng, từ đa số giảipháp nhằm hoànthiệnquytrình Bằng cách sửdụng kết hợp số phơng pháp nh: phơng pháp phân tích, phơng pháp tổng hợp ... động tuyểndụngnhân lực tổ chức Phần 2: Phân tích thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhân lực Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam Phần 3: Một số kiến nghị, giảipháp nhằm hoànthiệnquytrìnhtuyển dụng...
... m t Công ty, doanh nghi p 1.1.3.1 Xác nh nhu c u n d ng .9 1.1.3.2 Các ngu n n d ng 10 1.1.4 Quytrình phương pháp n d ng nhân s 13 1.1.4.1 Quytrình n d ng nhân s ... a ch n nhân viên theo c m tính b mua chu c hay có m i quan h nh t nh gi a ngư i làm công tác n d ng ngư i c n ch n 1.1.4 Quytrình phương pháp n d ng nhân s 1.1.4.1 Quytrình n d ng nhân s ... S 1.1 Tuy n d ng nhân s doanh nghi p khái ni m quytrình n d ng 1.1.1 Khái ni m Chưa có m t khái ni m chung th ng nh t v v n n d ng nhân s , ta có th hi u: Tuy n d ng nhân s trình tìm ki m l...
... bước quytrìnhtuyểndụng bất cập khâu vấn nhân viên công ty cần hoànthiệnquytrìnhtuyểndụngnhân lực nên nghiên cứu hoạt động nhân em định chọn đề tài: Hoànthiệnquytrìnhtuyểndụngnhân ... luận quytrìnhtuyểndụngnhân lực doanhnghiệp phân tích thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhân lực Công ty cổ phần kỹ thuật công nghiệp Á Châu nhằm đề xuất số giảipháphoànthiệnquytrìnhtuyển ... quytrìnhtuyểndụngnhân lực Quytrìnhtuyểndụng bước để tuyểndụngnhân lực thành công cho doanhnghiệp Các bước áp dụng khác cho doanhnghiệp khác lại có hai phận là: Tìm kiếm tuyển mộ nhân...
... Cụng ty cng nh ngh quyt, quyt nh ca Hi ng qun tr v i hi ng c ụng quỏ trỡnh sn xut kinh doanh + Ban giỏm c: Do Hi ng qun tr quyt nh, l ngi trc tip tham gia iu hnh hot ng kinh doanh ca Cụng ty, ... khe 2.2 Quy trỡnh tuyn chn Quy trỡnh tuyn chn l tin trỡnh ỏnh giỏ nhng ngi d tuyn theo nhiu tiờu thc S lng v th t cỏc bc quy trỡnh l khụng c nh, nú ph SV: Sùng Thị Mai 16 Lớp: Quản trị nhân lực ... u t - t v xõy dng 289 ó t c mc doanh thu ỏng k Bỏo cỏo kt qu kinh doanh nm t nm 2007 n 2009 t c c th nh sau: Bng Bỏo cỏo kt qu kinh doanh cỏc nm nv: ng Ch tiờu Doanh Thu Chi phớ Li nhun trc thu...