... vai trò là linh hồn trong luật quốc tế nên sự kế thừa quốcgia có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong quan hệ pháp luật quốc tế cũng nhưquan hệ giữa các quốc gia hiện nay. Bài tiểu luận của nhóm ... thời chia Việt Nam làm hai vùng tập kết quân sự. Chính quyền vàquân đội Việt Nam Dân chủ Cộng hòa tập trung về miền Bắc; Chính quyền vàquân đội khối Liên hiệp Pháp tập trung về miền Nam. Tuy nhiên ... trong pháp luật quốc tế về chủ quyền lãnh thổcũng như luật biển quốc tế mà hai bên đã sử dụng đề chứng tỏ chủ quyền trênhai quần đảo này thì chúng tôi muốn thông qua những qui định của luật quốc...
... Tranh chấp laođộng là gì theo khoản_ Điều 157_Bộ luậtLao Động “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quanhệ laođộng giữa laođộng , tập thể laođộng với ... sử dụng laođộng */ Và theo khoản 3_điều 157_Bộ luậtLaođộng thì “ Tranh chấp laođộng tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điềukiện laođộng mới ... Bài tập cuối kỳ môn luậtlao động I/ Phân tích các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải và thủ tục ápdụng hình thức kỷ luậtlaođộng ?~ 1 ~ thưởng tết cho tập thể người lao động...
... theo luật cũ năm 2002 sẽ phảitrả 180%, còn theo Luậtlaođộng2012 thì sẽ phải trả 200%.Tuy nhiên, mới đây công ty tôi có làm việc với bộ phận kiểm toán,thì họ nói rằng theo luậtlaođộng2012 ... thuê lại và cho thuê lại laođộng | 35 năm cuộc chiến biên giới phía Bắc | Thời hiệu và thời hiệu khởi kiệnCách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm theo luật laođộng 2012 Hỏi: Tôi có thắc mắc ... pháp luật phổ thông cho mọingười.Quí vị có thể click vào “DANH MỤC HỎI – ĐÁP ECOLAW” để tìm đọccâu hỏi mà mình quan tâm. Lưu ý : bài viết trên thuộc lĩnh vực Laođộng CÔNG TY LUẬT...
... về trả lương, an toàn lao động, vệ sinh lao động. 1. Thỏa ước laođộngtập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng mà hai bên đã đạt ... pháp luật về lao động. Mục 5. THOẢ ƯỚC LAOĐỘNGTẬP THỂ NGÀNHĐiều 87. Ký kết thoả ước laođộngtập thể ngành1. Đại diện ký kết thoả ước laođộngtập thể ngành được quy định như sau:a) Bên tập ... thoả ước laođộngtập thể. Các quy định của người sử dụng laođộng về laođộng chưa phù hợp với thỏa ước laođộngtập thể, thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể trong...
... ước tập thể không được trái với các quy định của pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộngtập thể đến pháp luậtlao động Sự tác động của thỏa ước laođộngtập ... giữa tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Thỏa ước laođộng do đại diện của tập ... Bộ luậtLaođộng về hợp đồnglao động. 21HÀ NỘI - 20102MỤC LỤCĐẶT VẤN ĐỀ1GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ11. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộngtập thể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động. 11.1....
... pháp luật laođộng hiện hành?1 Bài tập cá nhân 1_ Luậtlao động TÀI LIỆU THAM KHẢO1.) Giáo trình luậtlao động, Nxb. CAND, Hà Nội, 2009, trường đại học Luật Hà Nội.2.) Bộ luậtlaođộng năm ... hành một số điều về hợp đồnglao động. 5 Bài tập cá nhân 1_ Luậtlaođộng Bài làm:a/ Việc CLB và anh B kí 3 hợp đồnglaođộng như vậy là đúng hay sai?Theo đề bài, giữa CLB và anh B đã thỏa ... đồnglaođộng điểm b và c khoản 1 điều 27 Luậtlaođộng chỉ được kí liên tục tối đa là hai lần. Và sau khi hết hạn, nếu người laođộng vẫn tiếp tục làm việc thì phải kí kết hợp đồnglao động...
... 5 Bài tập học kỳ _ Môn LuậtLaođộng Việt NamDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTBLLĐ : Bộ luậtlao động HĐLĐ : Hợp đồnglao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động TCLĐ : Tranh chấp lao động TƯLĐ ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người lao động với người sử dụng laođộng và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng laođộng .Tranh chấp laođộng ... Môn LuậtLaođộng Việt NamGIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ1 Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộngtập thể và tranh chấp laođộng tập thể.Thỏa ước laođộngtập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động...
... đối với người laođộng mà còn đối với cả người sử dụng lao động trong quan hệ pháp luậtlao động. 13DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giáo trình luậtlaođộng Việt Nam2. Bộ luậtlaođộng của nước ... hợp đồnglaođộng quy định tại Điều 30 và Điều 120 của Bộ luậtLaođộng được quy định như sau: 2. Người laođộng có thể giao kết nhiều hợp đồnglaođộng với nhiều người sử dụng laođộng nếu ... ………… …….ĐỀ BÀI Bài tập số 4: Năm 1991 bà V làm việc cho một tổ chức từ thiện nước ngoài CR theo hợp đồnglaođộng có thời hạn 1 năm. Trong hợp đồnglaođộng có ghi: “Người laođộng được thanh...
... KHẢOhauoyhw11 Bài tập học kỳ - Môn LuậtLaođộng 1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộngtập thể với pháp luậtlaođộng và hợp đồng lao động. • Mối quan hệ giữa thoả ước laođộngtập thể và pháp luậtlao ... HỌC LUẬT HÀ NỘI=====o0o=====BÀI TẬP HỌC KỲMÔN LUẬTLAO ĐỘNGĐỀ BÀI SỐ 11HỌ VÀ TÊN:LỚP:MSV:KHOA: Bài tập học kỳ - Môn LuậtLaođộng 1. Giáo trình Luậtlaođộng Việt Nam, Trường Đại học Luật ... quan hệ laođộng giữa tập thể laođộng và người sử dụng lao động. Thoả ước laođộngtập thể là một văn bản ghi nhận quyền và nghĩa vụ của tập thể người laođộng với người sử dụng laođộng do...
... Nội dung thỏa ước laođộngtập thể không được trái với các quy định của pháp luậtlaođộng và pháp luật khác”.Sinh viên: Vũ Trọng Toàn – KT32E0064 Bài tập học kỳ môn LuậtLao động (3) Trường ... tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 157 định nghĩa: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người lao động, tập thể laođộng với người ... lao động Đồng thời Khoản 1, Điều 157 cũng đã phân chia tranh chấp laođộng thành hai loại là: tranh chấp laođộng cá nhân và tranh chấp laođộngtập thể. Từ cách phân chia đó, pháp luật lao...
... Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng và tranh chấp laođộngtập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng laođộng .Trong ... lao độngtập thể, tranh chấp này bao gồm tranh chấp laođộngtập thể về quyền ( là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luậtlao động, thoả ước laođộngtập thể, nội quy laođộng ... nghiệp mà tập thể laođộng cho rằng người sử dụng laođộng vi phạm ) và tranh chấp laođộngtập thể về lợi ích ( là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điều kiện laođộng mới...
... người laođộng và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. B. Hợp đồnglaođộng là thỏa thuận giữa người laođộng ... sa thải người laođộng có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp.5. Người sử dụng laođộng không có quyền xử lý kỷ luậtlaođộng khi vắng mặt người lao động. 6. Người laođộng gây thiệt ... ước tập thể”.A. HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNGI. NHẬN ĐỊNH1. Người laođộng có thể ủy quyền cho người khác thay mình ký hợp đồnglaođộng với người sử dụng lao động 2. Khi tạm thời chuyển người lao động...
... kí hợp đồnglaođộng có thời hạn là 1 năm với người sử dụng lao động. Sau khi hết thời hạn làm việc trong hợp đồng 30 ngày mà người sử dụng laođộng không ký với bạn hợp đồnglaođộng mới, thì ... 1999 theo các hợp đồnglaođộng xác định thời hạn:- Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-1999 đến ngày 10-3-2000, - Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2000 đến ngày 10-3-2001, Bài tập: tháng 3. 2004 Công ... có trong đề bài phải:- Lấy ý kiến của tập thể lao động: (Trước khi lấy ý kiến phải thông báo cho NSD lao động biết trước ít nhất 1 ngày.)+ 50% LĐ nếu Doanh nghiệp dưới 300 lao động + 75% nếu...