... 185Thanh tra nhà nước về laođộng có chức năng thanh tra chính sách lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động.Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội và cơ quan quản lý nhà nước về laođộng địa phương ... đoàn laođộng Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.4- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, việc giải quyết tranh chấp laođộng ... sử dụng lao động.Người sử dụng laođộng phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội."50. Điều 183 được sửa đổi, bổ sung như sau:"Điều 183Người laođộng được cấp sổ lao động,...
... chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điều kiện laođộng mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao ... tranh chấp laođộng tập thể và thế nào là tranh chấp laođộng cá nhân? Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa người laođộng và người sử dụng lao động6. Nội dung của tranh chấp laođộng ... hệ laođộng giữa người laođộng ,tập thể laođộng với người sử dụng lao động5. Dấu hiệu của tranh chấp laođộng phải là sự xung đột giữa các chủ thể trong quan hệ laođộng và xung đột đó...
... chuyn bo him y t sang bo him xó hi) nhng ú l hai vn khỏc nhau. Khụng th coi bo him y t vi bo him xó hi l mt (v cng khụng th coi bo him y t l mt ch bo him trong h thng cỏc ch bo him ca bo ... doanh bo him nm 2000 nh sau: Hp ng bo him l s tho thun gia cỏc bờn, theo ú bờn mua bo him phi úng phớ bo him, cũn bờn bo him phi tr mt khon tin bo him cho bờn c bo him khi xy ra s kin bo him.(1) ... Hp ng bo him l s tho thun gia bờn mua bo him v doanh nghip bo him, theo ú, bờn mua bo him phi úng phớ bo him, doanh nghip bo him phi tr tin bo him cho ngi th hng hoc bi thng cho ngi c bo him...
... đảm bảo quyền lợi cần thiết cho lao động nữ, trong mối tơng quan hợp lí với quyền quản lí laođộng của ngời sử dụng lao động. 1. Đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động ở mức độ cao hơn Mục ... sắp xếp lại laođộng trong khu vực kinh tế quốc doanh; ngời laođộng cũng đợc đảm bảo quyền lợi ở mức độ nhất định. Tơng tự nh vậy, chế độ bồi thờng cho ngời laođộng bị tai nạn lao động, bệnh ... dụng laođộng trong quan hệ laođộng (điều này cần phải hạn chế tối đa để tránh tình trạng bóc lột sức lao động), là tầm quan trọng của sức laođộngđối với ngời laođộng và x hội(1) Vì...
... lao ng trong B lut lao ng cn tp trung vo mt s vn sau õy: 1. V loi hp ng lao ng Theo iu 27 B lut lao ng, hp ng lao ng gm 3 loi: Hp ng lao ng khụng xỏc nh thi hn, hp ng lao ng xỏc nh thi ... ch nh khỏc, hp ng lao ng luụn gi vai trũ l c s lm phỏt sinh cỏc ch nh ny. Cú hp ng lao ng, cú quan h lao ng mi phỏt sinh cỏc quan h v tin lng, bo him xó hi, an ton v sinh lao ng, thi gian ... trên 6 năm, người sử dụng laođộng cũng đều kí kết hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn đối với người lao động. Người sử dụng laođộng cũng sẽ chỉ kí hợp đồng laođộng thời hạn cao nhất...
... của BộluậtLaođộng (sửa đổi)congdoan.most.gov.vn/van-ban/3018-nhung-noi-dung-moi-cua -bo- luat- lao- dong- sua- doi html 2/4huy tối đa sự thoả thuận, thương lượng để xác lập điều kiện laođộng mới ... không25/02/2014 Những nội dung mới của BộluậtLaođộng (sửa đổi)congdoan.most.gov.vn/van-ban/3018-nhung-noi-dung-moi-cua -bo- luat- lao- dong- sua- doi html 1/4Công đoàn Bộ Khoa học và Công nghệThứ ... giữangười laođộng và người sử dụng laođộng hoặc giữa đại diện tập thể laođộng vớingười sử dụng laođộng và bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở sở.3. Người sử dụng lao động, người lao động...
... người lao động.CHƯƠNG IXAN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNGĐiều 951- Người sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao ... kiện laođộng cho người lao động. Người laođộng phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh laođộng và nội quy laođộng của doanh nghiệp. Mọi tổ chức và cá nhân có liên quan đến lao ... chấp laođộng tập thể gồm:1- Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở hoặc hoà giải viên laođộng của cơ quan laođộng cấp huyện nơi không có Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở;2- Hội đồng trọng tài lao...
... BộluậtLaođộng hiện hànhBộ luậtLao động1 (BLLĐ) đã tạo hành lang pháp lý quan trọng, điều chỉnh một cách hài hòa, ổn định mối quan hệ laođộng giữa người sử dụng laođộng và người lao động, ... quan hệ lao động.1. Phạm vi và đối tượng điều chỉnhĐiều 2 BLLĐ quy định “BLLĐ Việt Nam được áp dụng đối với mọi người lao động, mọi tổ chức, cá nhân sử dụng laođộng theo hợp đồnglaođộng ... doanh nghiệp nói riêng và kinh tế Việt Nam nói chung. Tuy nhiên, một số người lao động, căn cứ vào lỗ hổng của pháp luậtlaođộng hiện hành, đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn của...
... quyền lợi của tập thể lao động”.lợi của tập thể lao động”.77đồng lao động, mà khả năng laođộng chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao đồnglao động, mà khả năng laođộng chưa hồi phục. ... luậtlao động.Người laođộng bị xử lý kỉ luật sa thải theo điều 85 Bộluậtlao động.--Người laođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạnNgười laođộng làm theo hợp đồnglao ... các quy định về lao động, an toàn laođộng và vệ sinh lao động;sinh lao động;--Điều tra tai nạn laođộng và những vi phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động;Điều tra tai nạn laođộng và những...