... quyền quản lí laođộng của ngời sử dụng lao động. 1. Đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động ở mức độ cao hơn Mục đích cơ bản nhất của hầu hết các lao động khi tham gia quan hệ laođộng là có ... lao động để tránh những tranh chấp do hiểu biết không nhất quán gi a các bên về loại hợp đồng, gây thiệt hại về việc làm cho ngời lao động; do sự thoả thuận gi a các bên trong hợp đồng lao ... các cơ quan gi i quyết tranh chấp lao động. Quy định cho lao động nữ đợc tạm hon việc bị đơn phơng chấm dứt hợp đồnglaođộng nói trên đ tạo ra cơ sở để khẳng định rằng trong thời gian có thai,...
... quan hệ laođộnggi a người laođộng ,tập thể laođộng với người sử dụng lao động5. Dấu hiệu của tranh chấp laođộng phải là sự xung đột gi a các chủ thể trong quan hệ laođộng và xung đột ... laođộng vi phạm. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điều kiện laođộngmới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao ... chấp laođộng nào thì chúng ta phải phân biệt được thế nào là tranh chấp laođộng tập thể và thế nào là tranh chấp laođộng cá nhân? Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp gi a người lao...
... tr thnh ngi c bo him nu tn tht xy ra i vi h l s kin bo him ó c xỏc nh trong hp ng bo him gia ngi tham gia bo him vi doanh nghip bo him. Trong bo him xó hi thỡ ngi c bo him ch l ngi lao ng. ... Hp ng bo him l s tho thun gia bờn mua bo him v doanh nghip bo him, theo ú, bờn mua bo him phi úng phớ bo him, doanh nghip bo him phi tr tin bo him cho ngi th hng hoc bi thng cho ngi c bo him ... ngi tham gia bo him v t ngun ngõn sỏch nh nc v c coi l mt b phn ca qu bo him xó hi do Nh nc thng nht qun lớ. - Ngi tham gia bo him y t l bt kỡ cỏ nhõn, t chc no cú nhu cu bo him y t. - Bo...
... thẩm quyền gi i quyết tranh chấp laođộng tập thể gồm:1- Hội đồng hoà gi i laođộngcơ sở hoặc hoà gi i viên laođộng của cơ quan laođộng cấp huyện nơi không có Hội đồng hoà gi i laođộngcơ ... đơn yêu cầu hoà gi i.Điều 1661- Toà án nhân dân cấp huyện gi i quyết các tranh chấp laođộng cá nhân mà Hội đồng hoà gi i lao động cơ sở hoặc hoà gi i viên laođộng hoà gi i không thành, ... 133bốn gi trong một ngày, 200 gi trong một năm.Điều 70Thời gi làm việc ban đêm tính từ 22 gi đến 6 gi hoặc từ 21 gi đến 5 gi , tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.MỤC IITHỜI GI ...
... nhân dân gi i quyết các tranh chấp laođộng cá nhân mà Hội đồng hoà gi i laođộngcơ sở, hoà gi i viên laođộng hoà gi i không thành hoặc Hội đồng hoà gi i laođộngcơ sở, hoà gi i viên lao động ... đoàn laođộng Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.4- Thời gi làm việc, thời gi nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, việc gi i quyết tranh chấp laođộng ... phương chấm dứt hợp đồnglao động;b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồnglao động;c) Tranh chấp gi a người gi p việc gia đình với người sử dụng lao động;d) Tranh chấp...
... bắt buộc người laođộng làm việc trong cơ quan HCNN phải tuân thủ nghiêm ngặt nhằm bảo đảm cho nền công vụ hoạt động có hiệu quảCÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬTLAO CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬTLAO ĐỘNG TRONG ... công việc◦Số lượng, chất lượng◦Thời gian◦An toàn và vệ sinh lao động◦Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh◦Các hành vi vi phạm pháp luậtlao động◦Các quy định khácThank for ... tháng hoặc cách chức◦Sa thảiNội dung chínhKhái quát chungKỷ luậtlaođộng trong cơ quan hành chính nhà nướcĐánh gi Ưu điểm◦Các hình thức từ cao đến thấp, tùy theo mức độ vi phạm◦Phù...
... BộluậtLaođộng hiện hànhBộ luậtLao động1 (BLLĐ) đã tạo hành lang pháp lý quan trọng, điều chỉnh một cách hài hòa, ổn định mối quan hệ laođộnggi a người sử dụng laođộng và người lao động, ... hợp đồng học nghề, người học nghề, tập nghề phải thực hiện thủ tục hòa gi i tranh chấp laođộng tại hội đồng hòa gi i laođộngcơ sở rồi mớicó thể nộp đơn khởi kiện ra Tòa án chứ không thể ... thời gian làm việc ban đêm trùng với gi làm ca 3 trong các ca sản xuất. Nếu người laođộng làm việc ca 1 (6h -14h) sẽ dậy lúc 5h sáng và ra khỏi nhà lúc 5h30, thời gian này phù hợp...
... gi i laođộngcở sở hoặc hoà gi i viên lao động.Hội đồng hoà gi i laođộngcở sở hoặc hoà gi i viên lao động.--Hội đồng trọng tài lao động.Hội đồng trọng tài lao động.Trường hợp này Ban ... khiếu nại tới hội đồng hoà gi i cơ sở hoặc hoà gi i viên laođộng để cơ quan này gi i quyết, nếu thấyhoà gi i cơ sở hoặc hoà gi i viên laođộng để cơ quan này gi i quyết, nếu thấy không ... luậtlaođộng quy định thẩm quyền gi i quyết tranh chấp laođộng tập thể về lợi ích cho:định thẩm quyền gi i quyết tranh chấp laođộng tập thể về lợi ích cho:--Hội đồng hoà gi i lao động...
... quyền gi i quyết khiếu nại về laođộng mà người sử dụng laođộng hoặc Thanh tra viên laođộng đã gi i quyết nhưng còn khiếu nại.Chánh thanh tra Bộcó thẩm quyền gi i quyết khiếu nại về laođộng ... thì HĐHG laođộngcơ sở hoặc hòa gi i viên laođộng lập biên bản hoa gi i không thành có chữ kí của bên tranh chấp có mặt, của chủ tịch và thư kí HĐHG laođộngcơ sở hoặc hòa gi i viên lao động".10Như ... hạn, trình tự gi i quyết khiếu nại lần đầuNgười lao động, tập thể laođộng khiếu nại lần đầu về quyết định lao động, hành vi laođộng của người sử dụng laođộng thì người sử dụng laođộng hoặc...
... thẩm quyền gi i quyết tranh chấp laođộng tập thể gồm:1- Hội đồng hoà gi i laođộngcơ sở hoặc hoà gi i viên laođộng của cơ quan lao động cấp huyện nơi không có Hội đồng hoà gi i laođộngcơ ... đơn yêu cầu hoà gi i. Điều 1661- Toà án nhân dân cấp huyện gi i quyết các tranh chấp laođộng cá nhân mà Hộiđồng hoà gi i laođộngcơ sở hoặc hoà gi i viên laođộng hoà gi i không thành, ... đồnglao động;Thời gi làm việc ban đêm tính từ 22 gi đến 6 gi hoặc từ 21 gi đến 5 gi , tuỳtheo vùng khí hậu do Chính phủ quy định. MỤC IITHỜI GI NGHỈ NGƠI Điều 711- Người lao động...
... liên đoàn laođộng cấp tỉnh) tham gia hội đồng hoà gi i laođộngcơ sở và hội đồng trọng tài laođộng cấp tỉnh để gi i quyết tranh chấp lao động. Như vậy trong hầu hết các hoạt độnggi i quyết ... toà án (ngoại trừ việc gi i quyết tranh chấp lao động do hoà gi i viên laođộng cấp huyện gi i quyết), tổ chức công đoàn đều có quyền đại diện tập thể laođộng tham gia. Trong trường hợp ... việc thương lượng tập thể thành gi a tập thể laođộng với NSDLĐ về các điều kiện laođộng và sử dụng laođộng (việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội ) trên...