... chấp laođộng tập thể và thế nào là tranh chấp laođộng cá nhân? Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa người laođộng và người sử dụng lao động 6. Nội dung của tranh chấp laođộng ... LAOĐỘNG VIỆT NAMNỘI DUNG 1. Phân tích và bình luận về các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo quy định của Luậtsửa đổi, bổ sung một số điều của Bộluậtlao động năm 2006. Từ khi Bộ ... quan hệ laođộng giữa người laođộng ,tập thể laođộng với người sử dụng lao động 5. Dấu hiệu của tranh chấp laođộng phải là sự xung đột giữa các chủ thể trong quan hệ laođộng và xung đột...
... của Bộluật này."52. Điều 185 được sửa đổi, bổ sung như sau:"Điều 185Thanh tra nhà nước về laođộngcó chức năng thanh tra chính sách lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Bộ ... dụng lao động. Người sử dụng laođộng phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội."50. Điều 183 được sửa đổi, bổ sung như sau:"Điều 183Người laođộng được cấp sổ lao động, ... một số điều của Bộluậtlao động: 1. Đoạn cuối của Lời nói đầu được sửa đổi, bổ sung như sau:" ;Bộ luậtlaođộng bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời...
... giảm sút của người lao động cũng như mức tiền bù đắp cho gia đình người laođộng theo chế độ tử tuất khi người lao động chết là cố định theo từng trường hợp đã được pháp luật về bảo hiểm xã ... Quang Hùng và TS. Mạc Văn Tiến: Đổi mới chính sách bảo hiểm xã hội đối với người lao động , Nxb. Chính trị Quốc gia 1998, tr. 11. (5).Xem: “Giáo trình luậtlaođộng Việt Nam”, Nxb. Đại học Quốc ... cứu - trao đổi 66 tạp chí luật học số 7/2007 - Ngi c bo him l ngi lao ng v gia ỡnh h; - Qu ti chớnh thc hin vic bo him lao ng c hỡnh thnh t s úng gúp ca ngi s dng lao ng, ngi lao ng, s...
... vực xuất khẩu lao động. Về quyền tự do việc làm ở phạm vi trong nớc cũng đợc Luậtsửađổi mở rộng hơn bằng việc quy định cho ngời laođộngcó quyền đợc tham gia quan hệ laođộng trực tiếp ... án laođộng đ xử đúng và có hiệu lực thi hành nhng không có khả năng cỡng chế thi hành, làm giảm hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động. Bên cạnh những quy định mới, Luậtsửa đổi còn có ... ngời sử dụng laođộng trong quan hệ laođộng (điều này cần phải hạn chế tối đa để tránh tình trạng bóc lột sức lao động) , là tầm quan trọng của sức laođộngđối với ngời laođộng và x hội(1)...
... người lao động. Một trong những vấn đề cũng cần phải được sửađổi trong BLLĐ liên quan đến iều kiện laođộng và điều kiện sử dụng laođộng tạp chí luật học số 9/2009 25nhm h tr ngi lao ... việc nào có thời gian kết thúc trên 3 năm thậm chí trên 6 năm, người sử dụng laođộng cũng đều kí kết hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn đối với người lao động. Người sử dụng laođộng ... pháp, bởi pháp luật quy định là người lao động phải tiếp tục làm việc thì mới buộc người sử dụng laođộng phải kí hợp đồnglao động không xác định thời hạn. Ở đây, người sử dụng laođộng đã làm...
... người lao động. CHƯƠNG IXAN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNGĐiều 951- Người sử dụng laođộngcó trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng ... 1 Bộ LuậtLaođộng điều chỉnh quan hệ laođộng giữa người laođộng làm công ăn lương với người sử dụng laođộng và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Điều 2 Bộ LuậtLao ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động. Điều 158Tranh chấp lao động...
... tại khoản 1 Điều 17 của BộluậtLao động. - Trường hợp người laođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của BộluậtLaođộng đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt ... trong BộluậtLaođộng rất đa dạng, có doanh nghiệp, có trung Giáo trình LuậtLaođộngcơ bản 30BÀI 4 TUYỂN DỤNG LAOĐỘNG I- NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Tuyển dụng laođộng ... trình LuậtLaođộngcơ bản 14BÀI 2 QUAN HỆ PHÁP LUẬTLAOĐỘNG I - KHÁI NIỆM VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA QUAN HỆ PHÁP LUẬTLAOĐỘNG 1. Khái niệm quan hệ pháp luậtlaođộng Quan hệ pháp luậtlao động...
... tại khoản 1 Điều 17 của BộluậtLao động. - Trường hợp người laođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của BộluậtLaođộng đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt ... - Trường hợp chấm dứt hợp đồnglaođộng quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Laođộng và Điều 31 của BộluậtLaođộng đã sửa đổi, bổ sung thì người lao động không hưởng trợ cấp thôi việc ... của Bộ luật Laođộng đã sửa đổi, bổ sung. • Đối với người sử dụng laođộng Trường hợp người sử dụng laođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng trái pháp luật quy định tại khoản 1 Điều 41 của Bộ luật...
... khoản 3 Điều 37 Luật Dạy nghề năm 2006 quy định: “Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh Những bất cập trong BộluậtLaođộng hiện hành Bộ luậtLao động1 (BLLĐ) ... Việt Nam.Vì vậy, Điều 70, BLLĐ nên sửađổi là “Thời gian làm việc ban đêm tính từ 22h - 6h sáng hôm sau”.(1) BộluậtLaođộng được ban hành năm 1994, được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007.(2) ... và Luật Dạy nghề năm 2006, người laođộng đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo; (ii) cho đến thời điểm này, bản thân Tòa lao động, Tòa án nhân dân tối cao cũng không có...
... điều 45 Bộluậtlaođộngsửađổibổ sung 2007 (sauCăn cứ vào nội dung điều 45 Bộluậtlaođộngsửađổibổ sung 2007 (sau đây gọi tắt là Bộluậtlao động) thì Ban chấp hành công đoàn có quyền ... dụng lao động, xuất phát từ tranh chấp laođộng tập thể. Khoản 4 điều 7 Bộluậtlaođộng đã quy định rõ Khoản 4 điều 7 Bộluậtlaođộng đã quy định rõ “Người laođộngcó quyền đình“Người lao ... chính sách laođộng theo quy định tại điều 185 Bộ chỉ có chức năng thanh tra về chính sách laođộng theo quy định tại điều 185 Bộ luật laođộng luật lao động Đây là tranh chấp laođộng tập...