LUẬT LAO ĐỘNG Câu 1. trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể? *Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện tiến hành hòa giải trớc, nếu hòa giải không thành thì mỗi bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hòa giải và giải quyết vụ tranh chấp, nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của hội đồng trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu tòa án giải quyết hoặc đình công Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải trớc, nếu hòa giải không thành thì các bên có quyền yêu cầu tòa án giải quyết hoặc đình công Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hòa giải và giải quyết vụ tranh chấp lao động, nếu hòa giải không thành thì các bên có quyền yêu cầu tòa án giải quyết hoặc đình công Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu các bên không đồng ý với quyết định của hội đồng hòa giải lao động cơ sở thì các bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hòa giải và giải quyết vụ tranh chấp, nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của hội đồng trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu tòa án giải quyết hoặc đình công Câu 2. trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? *Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện tiến hành hòa giải, nếu hòa giải không thành thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu tòa án giải quyết, trừ một số tranh chấp pháp luật quy định Các bên tranh chấp khởi kiện ra tòa án, tòa án giải quyết tranh chấp theo thủ tục tố tụng dân sự Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải, nếu hòa giải không thành thì chuyển cho hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải, nếu hòa giải không thành thì ngời lao động có quyền đình công hoặc khởi kiện ra tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp Câu 3. có mấy loại tranh chấp lao động trong quan hệ giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao động? *Hai loại: tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể Ba loại: tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, đình công Bốn loại: tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động giản đơn, tranh chấp lao động phức tạp Năm loại: tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động ngành, tranh chấp lao động liên ngành, tranh chấp lao động vùng Câu 4. theo luật lao động hiện hành, số ngày nghỉ hằng năm của ngời lao động trong điều kiện lao động đặc biệt không bình thờng đợc quy định nh thế nào? *16 ngày làm việc 12 ngày làm việc 15 ngày làm việc 14 ngày làm việc Câu 5. theo luật lao động hiện hành, số ngày nghỉ hằng năm của ngời lao động trong điều kiện lao động không bình thờng đợc quy định nh thế nào ? *14 ngày làm việc 16 ngày 15 ngày làm việc 16 ngày làm việc Câu 6. . theo luật lao động hiện hành, số ngày nghỉ hằng năm của ngời lao động trong điều kiện lao động bình thờng đợc quy định nh thế nào ? *12 ngày làm việc 15 ngày 13 ngày làm việc 14 ngày làm việc Câu 7. theo luật lao động hiện hành, thời giờ làm việc của ngời lao động trong điều kiện độc hại, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc đợc quy định ntn ? *Thời giờ làm việc hành ngày đợc rút ngắn từ 1 đến 2 giờ Thời giờ làm việc không quá 7 giờ trong một ngày hoặc 42 giờ trong một tuần Thời giờ làm việc không quá 7 giờ trong một ngày hoặc 35 giờ trong một tuần Thời giờ làm việc hành ngày đợc rút ngắn từ 1,5 đến 2 giờ Câu 8. theo luật lao động hiện hành, thời giờ làm việc của ngời lao động trong điều kiện bình thờng đợc quy định ntn ? Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần *Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 42 giờ trong một tuần Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 44 giờ trong một tuần Câu 9. theo luật lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do sự cố bất khả kháng (mất điện, nớc, bão lụt, cháy ) thì ngời lao động đợc trả lơng ntn ? *Tiền lơng do hai bên thỏa thuận, nhng không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu Ngời lao động chỉ đợc trả một nửa tiền lơng Ngời lao động không đợc trả lơng Ngời lao động đợc trả một phần t tiền lơng Câu 10. theo luật lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của ngời lao động thì ngời đó đợc trả lơng ntn? *Ngời đó không đợc trả lơng Ngời đó chỉ đợc trả một nửa tiền lơng Ngời đó đợc trả lơng theo thỏa thuận của hai bên Ngời đó đợc trả một phần t tiền lơng Câu 11. theo luật lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của ngời sử dụng lao động thì ngời lao động đợc trả lơng ntn? *Ngời lao động đợc trả đủ tiền lơng Ngời lao động đợc trả một nửa tiền lơng Ngời lao động đợc trả lơng theo thỏa thuận của hai bên Ngời lao động đợc trả đủ tiền lơng cộng thêm tiền bồi thờng do phải ngừng việc Câu 12. tai nạn lao động làm chết ngời mà do lỗi của ngời lao động thì ngời sử dụng lao động phải trợ cấp thế nào? Trợ cấp 12 tháng lơng *Trợ cấp ít nhất 12 tháng lơng và phụ cấp nâng lơng(nếu có) Trợ cấp ít nhất 12 tháng lơng Trợ cấp không quá 12 tháng lơng Câu 13. tai nạn lao động làm chết ngời mà không do lỗi của ngời lao động thì ngời sử dụng lao động phải bồi thờng thế nào? Bồi thờng 30 tháng lơng Bồi thờng không quá 30 tháng lơng Bồi thờng ít nhất 30 tháng lơng *Bồi thờng ít nhất 30 tháng lơng và phụ cấp nâng lơng(nếu có) Câu 14. ngời lao động bị tàn tật do tai nạn lao động đợc hởng quyền lợi gì? *đợc giám định y khoa để xếp hạng thơng tất, đợc phục hồi chức năng lao động, sắp xếp công việc thích hợp, hởng bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động do ngời sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đợc ngời sử dụng lao động chịu toàn bộ chi phí y tế đợc ngời sử dụng lao động chi phí toàn bộ chi phí y tế và đợc phục hồi chức năng lao động đợc bồi thờng mọi chi phí về tai nạn lao động và đợc sắp xếp công việc phù hợp Câu 15. ngời nớc ngoài lao động tại việt nam cho doanh nghiệp nớc ngoài ký hợp đồng theo luật lao động nớc nào? Luật lao động của doanh nghiệp nớc ngoài *Luật lao động việt nam Luật lao động của nớc mà hai bên lựa chọn Theo luật lao động của ngời lao động nớc ngoài và luật lao động của doanh nghiệp nớc ngoaif Câu 16. ngời việt nam làm việc cho các tổ chức nớc ngoài hoạt động tại việt nam ký hợp đồng lao động theo luật việt nam hay theo luật của nớc ngoài sử dụng lao động? *Theo pháp luật việt nam Theo pháp luật nớc ngoài đang sử dụng lao động Theo pháp luật nớc mà hai bên lựa chọn Theo pháp luật việt nam và pháp luật nớc ngoài sử dụng lao động Câu 17. thời gian làm việc của ngời lao động tàn tật đợc tính ntn? 7 giờ một ngày *Không đợc quá 7 giờ một ngày 8 giờ một ngày Không đợc quá 8 giờ một ngày Câu 18. doanh nghiệp nhận ngời tàn tật vào học nghề đợc hởng u đãi gì của nhà nớc ? *đợc xét giảm thuế, vay vốn với lãi suất thấp, các u đãi khác để tạo điều kiện cho ngời tàn tật học nghề đợc xét miễn, giảm thuế, vay vốn với lãi suất thấp, các u đãi khác đợc xét giảm thuế, vay vốn với lãi suất thấp, các u đãi khác đợc xét giảm thuế, vay vốn với lãi suất thấp, đợc trợ cấp khi mua thiết bị học nghề Câu 19. thời giờ làm việc của lao động vị thành niên đợc tính ntn ? 8 giờ một ngày 7 giờ một ngày 7 giờ một ngày, trừ một số công việc có quy định riêng *Tối đa không quá 7 giờ một ngày, trừ một số công việc có quy định riêng Câu 20. những cá nhân, tổ chức nào đợc ký bản thỏa ớc lao động tập thể? Ngời sử dụng lao động, ngời lao động Ngời sử dụng lao động, công đoàn *Ngời sử dụng lao động, đại diện tập thể ngời lao động Ngời sử dụng lao động, tất cả ngời lao động Câu 21. trờng hợp nào ngời sử dụng lao động có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động ? Ngời lao động vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại cho ngời sử dụng lao động *Ngời lao động thờng xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, bị sa thải Vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại vật chất cho ngời sử dụng lao động Gây thiệt hại cho ngời sử dụng lao đông, ngời lao động không hoàn thành nhiệm vụ Câu 22. ngời lao động muốn đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động phải: Báo trớc cho ngời sử dụng lao động trớc 30 ngày Báo trớc cho ngời sử dụng lao động trớc 35 ngày Báo trớc cho ngời sử dụng lao động trớc 40 ngày *Báo trớc cho ngời sử dụng lao động trớc ít nhất 45 ngày Câu 23. nội dung chủ yếu của một bản hợp đồng lao động: Công việc phải làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lơng, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội *Công việc phải làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lơng, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, bảo hiểm, điều kiện làm việc Công việc phải làm, tiền lơng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc Công việc phải làm, tiền lơng, bảo hiểm xã hội, thời hạn hợp đồng, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nơi làm việc Câu 24. hợp đồng lao động ký giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao động có mấy loại? Hợp đồng dài hạn, trung hạn (12 tháng trở lên), ngắn hạn (dới 1 năm) hợp đồng tháng *Hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, hợp đồng dới 1 năm Hợp đồng dài hạn, hợp đồng trung hạn (12 tháng trở lên) hợp đồng ngắn hạn (dới 1 năm), hợp đồng quý (3 tháng 1 lần) Hợp đồng dài hạn, hợp đồng từ 12 tháng trở lên, hợp đồng dới 1 năm Câu 25. theo luật lao động, quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngời sử dụng lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào? Ký kết hợp đồng về kỷ luật lao động, trách nhiệm của ngời lao động, giải quyết tranh chấp bằng thơng lợng, hòa giải Ký kết hợp đồng về kỷ luật lao động, đặt nội quy lao động, quy định trách nhiệm của ngời lao động Ký kết hợp đồng về kỷ luật lao động, đặt nội quy lao động, giải quyết tranh chấp bằng thơng lợng *Ký kết hợp đồng về kỷ luật lao động, đặt nội quy lao động, quy định trách nhiệm của ngời lao động,giải quyết tranh chấp bằng thơng lợng, hòa giải Câu 26. theo luật lao động, quan điểm bảo vệ ngời lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào? Tiền lơng,bảo đảm việc làm,học nghề,thời gian làm việc,nghỉ ngơi,bảo hiểm,trợ cấp thôi việc,các quy định về các dạng lao động đặc thù(lao động nữ,vị thành niên,ngời tàn tật) Tiền lơng,bảo đảm việc làm,thời gian nghỉ ngơi,làm việc,bảo hiểm,điều kiện làm việc,trợ cấp thôi việc,giải quyết tranh chấp lao động *Tiền lơng,bảo đảm việc làm,thời gian nghỉ ngơi,làm việc,bảo hiểm,học nghề,trợ cấp thôi việc,quy định các dạng lao động đặc thù,điều kiện làm việc,giải quyết tranh chấp lao động Tiền lơng,bảo đảm việc làm,thời gian nghỉ ngơi,thời gian làm việc,bảo hiểm xã hội,điều kiện làm việc và an toàn lao động giải quyết tranh chấp Câu 27. trình bày các nguyên tắc của bộ luật lao động nớc ta *Bảo vệ ngời lao động,bảo vệ quyền,lợi ích hợp pháp của ngời sử dụng lao động,kết hợp chính sách kinh tế với chính sách xã hội,xây dựng quan hệ lao động mới,hiện đại,phù hợp với tình hình nớc ta Bảo vệ ngời lao động,ngời sử dụng lao động,công đoàn,kết hợp chính sách kinh tế với chính sách xã hội,xây dựng quan hệ lao động mới,hiện đại phù hợp với tình hình nớc ta Bảo vệ ngời lao động,ngời sử dụng lao động,công đoàn,đại diện tập thể ngời lao động,kết hợp chính sách kinh tế với chính sách xã hội,xây dựng quan hệ lao động mới,hiện đại phù hợp với tình hình nớc ta Bảo vệ ngời lao động,ngời sử dụng lao động,kết hợp chính sách kinh tế với chính sách xã hội,xây dựng quan hệ lao động mới,hiện đại phù hợp với tình hình nớc ta Câu 28. quan hệ lao động gồm những nhóm quan hệ nào ? Làm công ăn lơng,bảo hiểm xã hội,tranh chấp lao động,thanh tra lao động,bồi thờng thiệt hại,tìm kiếm việc làm, học nghề *Làm công ăn lơng,bảo hiểm xã hội, ,bồi thờng thiệt hại giữa chủ và thợ,tìm kiếm việc làm, học nghề,tranh chấp lao động,thanh tra lao động Hợp đồng lao động,tiền lơng,học nghề,bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động,thanh tra lao động Hợp đồng lao động,bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động,thanh tra lao động,bồi hờng thiệt hại giữa chủ và thợ Câu 29. luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào ? Ngời sử dụng lao động với ngời lao động,ngời sử dụng lao động với ngời học nghề,công nhân việt nam làm việc cho ngời nớc ngoài,công nhân nớc ngoài làm việc cho ngời việt nam *Ngời sử dụng lao động với ngời lao động,với ngời học nghề,ngời giúp việc trong gia đình,công nhân việt nam làm việc cho ngời nớc ngoài,công nhân nớc ngoài làm việc cho ngời việt nam Ngời sử dụng lao động với ngời lao động,với ngời học nghề,công nhân việt nam làm việc cho ngời nớc ngoài,công nhân nớc ngoài làm việc cho ngời việt nam,công đoàn Ngời sử dụng lao động với ngời lao động,với đại diện ngời lao động,công nhân việt nam làm việc cho ngời nớc ngoài,công nhân nớc ngoài làm việc cho ngời việt nam,công đoàn Câu 30. trình bày khái niệm luật lao động Toàn bộ các quy phạm pháp luật đợc điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống Toàn bộ các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống kinh tế - xã hội Toàn bộ các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống trong cả nớc *Toàn bộ các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống kinh tế,xã hội,an ninh,quốc phòng trong cả nớc và lao động nớc ngoài ở việt nam Câu 31. hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau ntn? *Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ việc làm,học nghề,tiền lơng,bảo hiểm-hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ kinh doanh kiếm lãi Hợp đông lao động cam kết các quan hệ lao động-hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ sản xuất kinh doanh,dịch vụ Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ liên quan đến chủ và thợ-hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ giữa các nhà kinh doanh Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ lao động-hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ kinh doanh giữa pháp nhân kinh doanh Câu 32. hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự khác nhâu thế nào? Chủ thể của hợp đồng lao động là chủ và thợ,nội dung là công ăn việc làm và tiền lơng. Chủ thể của hợp đồng dân sự là cá nhân,các pháp nhân. Nội dung là các quan hệ tài sản và nhân thân phi tài sản Chủ thể của hợp đồng lao động là cá nhân,pháp nhân,hộ gia đình,tổ hợp tác. Nội dung hợp đồng là quan hệ kinh doanh. Chủ thể của hợp đồng lao động là chủ và thợ,nội dung la công ăn việc làm và tiền lơng *Chủ thể của hợp đồng lao động là chủ và thợ,nội dung của hợp đồng là việc làm,tiền lơng. Chủ thể của hợp đồng dân sự là cá nhân,pháp nhân,tổ hợp tác,hộ gia đình. Nội dung là các quan hệ tài sản và nhân thân phi tài sản Chủ thể của hợp đồng lao động là chủ,thợ,công đoàn,đại diện ngời lao động. Quan hệ của hợp đồng lao động là việc làm,tiền lơng. Chủ thể của hợp đồng dân sự là cá nhân,pháp nhân,nội dung là các quan hệ tài sản Câu 33.các hình thức xử lý vi phạm pháp luật lao động Phạt tiền,đình chỉ thu hồi giấy phép,buộc bồi thờng,đóng cửa doanh nghiệp,khiển trách Cảnh cáo,phạt tiền,đình chỉ thu hồi giấy phép,đóng cửa doanh nghiệp đình chỉ thu hồi giấy phép,đóng cửa doanh nghiệp,cảnh cáo,khiển trách,phạt tiền *Cảnh cáo,phạt tiền,đình chỉ thu hồi giấy phép,buộc bồi thờng thiệt hại,đóng cửa doanh nghiệp Câu 34. nhiệm vụ của thanh tra nhà nớc về lao động Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động an toàn lao động,vệ sinh lao động. điều tra tai nạn lao động. Giải quyết khiếu nại tố cáo về lao động. Xử lý các vi phạm pháp luật lao động trong phạm vi thẩm quyền Thanh tra việc chấp hành quy định lao động,an toàn lao động,vệ sinh lao động,điều tra tai nạn lao động-xét các đề nghị về tiêu chuẩn an toàn lao động,cho phép hoặc không cho phép Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động, điều tra tai nạn lao động-giải quyết khiếu nại tố cáo về lao động-xem xét các đề nghị về an toàn lao động,xử lý vi phạm pháp luật lao đồng *Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động. điều tra tai nạn lao động-giải quyết khiếu lại tố cáo về lao động-xem xét chấp thuận các đề nghị về tiêu chuẩn,giải pháp an toàn,vệ sinh lao động-xử lý vi phạm Câu 35. thanh tra nhà nớc về lao động gồm mấy loại? Thanh tra lao động,thanh tra an toàn lao động,thanh tra bảo hộ lao động Thanh tra lao động,thanh tra bảo hộ lao động,thanh tra vệ sinh lao động *Thanh tra lao động,thanh tra an toàn lao động,thanh tra vệ sinh lao động Thanh tra lao động,thanh tra bảo hộ lao động,thanh tra thiết bị lao động Câu 36. cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các cuộc đình công? Tòa án nhân dân-sở lao động thơng binh xã hội Tòa án nhân dân-thanh tra lao động-sở lao động thơng binh xã hội Tòa án nhân dân-thanh tra lao động-bộ lao động *Tòa án nhân dân Câu 37. những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp? Vợt qua ngoài phạm vi doanh nghiệp,không phát sinh từ tranh chấp lao động,do tòa án nhân dân kết luận *Vợt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp,không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể,do tòa án nhân dân kết luận Vợt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động,ngoài phạm vi doanh nghiệp,ngoài phạm vi tranh chấp lao động tập thể,do tòa án nhân dân kết luận Vợt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể,ngoài phạm vi quản lý của doanh nghiệp do tòa án nhân dân kết luận Câu 38. ngời lao động có quyền đình công không? trờng hợp nào không đợc đình công? Có quyền-không đợc đình công ở doanh nghiệp phục vụ công cộng Có quyền-không đợc đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do chính phủ quy định Có quyền-không đợc đình công ở doanh nghiệp công ích,doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế *Có quyền-không đợc đình công ở doanh nghiệp nhà nớc thiết yếu cho nền kinh tế do chính phủ quy định Câu 39. thảm quyền giải quyết tranh chấp lao động của tòa án nhân dân tỉnh,thành phố trực thuộc trung ơng? xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao đọng tập thể,các vụ đình công xét xử sơ thẩm các vụ đình công,các vụ tranh chấp lao động đã hòa giải mà không thành xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể,đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở mà không thành *xét xử sơ thẩm các vụ đình công,các tranh chấp lao động tập thể đã hòa giải tại hội đồng hòa giải tỉnh mà không thành câu 40. thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao đọng của tòa án nhân dân cấp huyện? *xét xử sơ thẩm về tranh chấp lao động cá nhân giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao động đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở không thành xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở tại doanh nghiệp mà không thành xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động về sa thải,về đơn phơng chấm dứt hợp đồng đối với ngời lao động xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động trong địa phơng câu 41. hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh đợc thành lập thế nào? gồm đại diện một số cơ quan lao động,công đoàn,một số luật gia,hình thành theo số lẻ,không quá 9 ngời do đại diện cơ quan lao động làm chủ tịch gồm đại diện các cơ quan cần thiết,các luật gia,các nhà quản lý có uy tín ở địa phơng hình thành theo số lẻ do đại diện cơ quan lao động làm chủ tịch gồm đại diện cơ quan lao đông,công đoàn,đại diện ngời sử dụng lao động,các luật gia,các nhà quản lý có uy tín tham gia do đại diện cơ quan lao động làm chủ tịch *gồm đại diện cơ quan lao động,công đoàn,đại diện các ngời sử dụng lao động,một số ngời có uy tín ở địa phơng tham gia do đại diện cơ quan lao động tỉnh làm chủ tịch. Số lợng không quá 9 ngời câu 42. hội đồng hòa giải lao động ở cơ sở đợc thành lập ntn? Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên. do ngời lao động và ngời sử dụng lao động thỏa thuận lập nên,số thành viên của hai bên ngang nhau. Hai năm bầu lại hội đồng Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên,do sự thỏa thuận của hai bên về số lợng thành viên về ngời làm chủ tịch hội đồng *Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên,do sự thỏa thuận của ngời lao động và ngời sử dụng lao động cử số đại diện ngang nhau,nhiệm kỳ hai năm,đại diện mỗi bên luân phiên làm chủ tịch hội đồng Trong tất cả các doanh ngiệp-hai bên thỏa thuận cử ngời tham gia,số lợng thành viên do hai bên quyết định,hai năm bầu lại một lần Câu 43. cơ quan,tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? *Hội đồng hòa giải cơ sở-hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện,quận,tòa án huyện Hội đồng hòa giải cơ sở-hội đồng trọng tài cấp huyện,quận và tỉnh,tòa án Hội đồng hòa giải tại doanh nghiệp. Hòa giải viên lao động cấp huyện,quận. Hội đông trọng tài tỉnh Tổ hòa giải ở cơ sở. Hòa giải viên lao động cấp huyện,quận. Hội đồng trọng tài tỉnh-tòa án Câu 44. nghĩa vụ ngời lao động,ngời sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động? Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan,tổ chức có thẩm quyền Cung cấp đầy đủ tài liệu,thi hành mọi quyết định của cơ quan,tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp *Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp. Thi hành mọi thỏa thuận đã đạt,biên bản hòa giải có kết quả,quyết định,bản án đã có hiệu lực Cung cấp đầy đủ mọi chứng cứ,tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền,thi hành tốt mọi quyết định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền Câu 45. quyền của ngời lao động,ngời sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động? Tham gia trực tiếp hoặc rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp. Có thể cử ngời đại diện thay mình tham gia quá trình giải quyết tranh chấp *Trực tiếp hoặc cử đại diện tham gia giải quyết tranh chấp-rút đơn,thay đổi nội dung tranh chấp. Thay ngời đại diện Trực tiếp tham gia giải quyết tranh chấp hoặc cử đại diện tham gia. Rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp nữa Trực tiếp tham gia hoặc cử đại diện tham gia hoặc thay đổi ngời đại diện hoặc rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp nữa Câu 46. thế nào là bệnh nghề nghiệp? Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của ngời lao động do bộ y tế-bộ lao động quy định Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại,đợc bộ y tế-bộ lao động quy định *Là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại của nghề nghiệp ảnh hởng đến ngời lao động. Danh mục bệnh đợc hai bộ y tế-lao động quy định Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của ngời lao động. Danh mục bệnh nghề nghiệp do bộ y tế-bộ lao động quy định Câu 47.thế nào là tai nạn lao động? *Tai nạn gây tổn thơng cho cơ thể hoặc chết ngời,xảy ra trong quá trình ngời lao động đang thực hiện công việc lao động do ngời sử dụng lao động giao Tai nạn gây tổn thơng cho các bộ phận của ngời lao động,xảy ra trong quá trình ngời lao động thực hiện các nhiệm vụ lao động cho ngời sử dụng lao động giao trách nhiệm Tai nạn gây tổn thơng cho cơ thể của ngời lao động,xảy ra trong quá trình thực hiện công việc lao động do pháp luật lao động quy định Tai nạn gây tổn thơng cho ngời lao động hoặc àm cho ngời lao động bị chết,do thực hiện các nhiệm vụ của doanh nghiệp Câu 48. hình thức sa thải ngời lao động chỉ đợc áp dụng trong trờng hợp nào? Ngời lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng,đang bị xử một hình thức kỷ luật mà tái phạm,trộm cắp,tham ô tài sản của doanh nghiệp Trộm cắp,tham ô,tiết lộ bí mật công nghệ-kinh doanh của doanh nghiệp,đang bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm,tự ý bỏ việc *Ngời lao động tự ý bỏ việc 7 ngày 1 tháng, 20 ngày 1 năm không có lý do chính đáng,trộm cắp tham ô,tiết lộ bí mật của doanh nghiệp,đang bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm Ngời lao động tự ý bỏ việc 7 đén 20 ngày không có lý do chính đáng,trộm cắp,tiết lộ bí mất,tái phạm nhiều lần mà không xử Câu 49. ngời sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với ngời lao động có trình độ chuyên môn,kỹ thuật cao? Bảo hộ các quyền tác giả,phát minh,sáng chế của ngời lao động Phải giữ gìn và bảo vệ các quyền phát minh,sáng chế,giải pháp hữu ích của ngời lao động *Bảo hộ quyền tác giả,phát minh sáng chế,bảo đảm cho hởng một phần lơng để nghiên cứu khoa học Phải bảo hộ các quyền phát minh sáng chế,quyền tác giả,quyền về nhãn hiệu hàng hóa của ngời lao động Câu 50. ngời sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì khi thu nhận ngời tàn tật vào làm việc, học nghề? áp dụng thời giờ 7 tiếng một ngày,42 tiếng một tuần. đợc xét giảm hoặc miễn thuế *đợc xét giảm hoặc miễn thuế,đợc vay vốn với lãi suất thấp,phải áp dụng thời giờ làm việc 7 tiếng một ngày áp dụng thời giời làm việc 7 tiếng một ngày,đợc vay vốn ngân hàng với lãi suất thấp đợc vay vốn với lãi suất thấp,đợc xét giảm hoặc miễn thuế Câu 51. ngời sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với ngời lao động cao tuổi làm việc tại cơ sở của mình? *áp dụng chế độ làm việc mềm dẻo trong một năm trớc khi nghỉ hu. nếu hu vẫn tiếp tục làm hợp đồng thì ngoài chế độ hợp đồng mới,vẫn hởng mọi chế độ nh khi cha hu (trừ lơng) áp dụng thì giờ làm việc mềm dẻo trong một năm trớc khi nghỉ hu. có thể tiếp tục sử dụng những ngời lu theo chế độ hợp đồng lao động mới áp dụng chế độ và thời giờ làm việc mềm dẻo,một ngày không làm trọn 8 tiếng,một tuần không làm quá 35 tiếng áp dụng thời giờ làm việc mềm dẻo,một ngày không làm quá 7 tiếng,1 tuần không làm trọn 5 ngày Câu 52. ngời sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động cha thành niên làm việc ở cơ sở mình? *Giao việc phù hợp với sức khỏe,có sổ theo dõi riêng,một ngày làm việc không quá 7 tiếng Lao động cha thành niên là ngời cha đến 18 tuổi nên chỉ đợc giao một số việc theo quy định của bộ lao động Giao việc phù hợp với sức khỏe,chỉ giao một số việc theo quy định của bộ lao động,có sổ theo dõi riêng chỉ đợc giao công việc theo đúng quy định của bộ lao động và có sổ theo dõi riêng câu 53. ngời sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình? [...]... với ngời sử dụng lao động, giữa chủ và thợ tranh chấp giữa chủ và thợ,giữa công đoàn với chủ tranh chấp giữa công đoàn với ngời sử dụng lao động, giữa chủ và thợ *tranh chấp giữa cá nhân ngời lao động với ngời sử dụng lao động, giữa tập thể lao động với ngời sử dụng lao động câu 57 tranh chấp lao động là những tranh chấp? Giữa chủ và thợ về tất cả những điều khoản đã ký trong hợp đồng lao động Giữa chủ và... nhập,các điều kiện lao động, thực hiện hợp đồng lao động *Về việc làm,tiền lơng,thu nhập,các điều kiện lao động khác,về học nghề,thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ớc tập thể Câu 58 nguồn thu của quỹ bảo hiểm xã hội? *Ngời lao động đóng 5% tiền lơng,ngời sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ lơng,ngân sách nhà nớc,các nguồn thu khác Ngời lao động đóng tối đa 5% tiền lơng,ngời sử dụng lao động đóng 15% tổng... thởng,bảo hiểm,phúc lợi tập thể Câu 67 thỏa ớc lao động tập thể là một văn bản? Ký kết giữa tập thể ngời lao động với ngời sử dụng lao động về các quyền và nghĩa vụ qua lại giữa hai bên về các quan hệ lao động Ký kết trên cơ sở tự nguyện,bình đẳng giữa công đoàn với ngời sử dụng lao động về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động Ký kết giữa hai bên về các điều kiện lao động và các quyền,nghĩa... kiện lao động bình thờng 8 giờ 1 ngày,điều kiện nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày,điều kiện khác thì hai bên thỏa thuận Câu 65 trờng hợp phải ngừng việc,ngời lao động đợc trả lơng thế nào? Nếu do lỗi của ngời sử dụng lao động thì ngời lao động đợc trả đủ lơng,nếu do lỗi của ngời lao động thì hai bên thỏa thuận Nếu do lỗi của ngời lao động thì ngời lao động không đợc trả lơng,nếu do lỗi của ngời sử dụng lao. .. loại bắt buộc và loại không bắt buộc đối với loại không bắt buộc thì ngời lao động tự lo về bảo hiểm *loại bắt buộc,có 10 lao động trở lên thì ngời sử dụng lao động, ngời lao động phải đóng bảo hiểm Loại khong bắt buộc,có 10 lao động trở xuống thì bảo hiểm đợc tính vào lơng,do ngời lao động tự lo câu 61 thủ tục xem xét kỷ luật lao động? Phải ghi thành văn bản,có đại diện công đoàn và cơ quan thơng binh... Ngời lao động đóng 5% tiền lơng,ngời sử dụng lao động đóng tối đa 15% các nguồn thu khác Ngời lao động đóng 5% tiền lơng,ngời sử dụng lao động đóng 15% ngân sách nhà nớc,các nguồn thu khác Câu 59 các chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành? ốm đau,tai nạn lao động nghỉ mất sức,thai sản,hu trí,tử tuất ốm đau,thai sản,tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,hu trí,nghỉ mát nghỉ ốm,nghỉ thai sản,nghỉ mát,tai nạn lao động, nghỉ... của ngời sử dụng lao động thì ngời lao động đợc trả đủ lơng,do khách quan đợc trả lơng *Nếu do lỗi của ngời lao động thì ngời lao động đợc trả lơng,do lỗi của ngời sử dụng lao động thì đợc trả đủ lơng,do khách quan (mất điện,nớc ) thì hai bên thỏa thuận Nếu do sự cố điện nớc hoặc các nguyên nhân bất khả kháng thì hai bên thơng lợng,nếu do lỗi của ngời sử dụng lao động thì ngời lao động đợc trả đủ lơng... nội dung chủ yếu của một bản thỏa ớc lao động tập thể? *Việc làm,thời gian làm việc,nghỉ ngơi,tiền lơng,tiền thởng,phụ cấp,định mức lao động, bảo hiểm xã hội,an toàn,vệ snh lao động Việc làm,phúc lợi tập thể,ăn giữa ca,tiền lơng,thời giờ làm việc,bảo hiểm xã hội,giải quyết tranh chấp lao động Việc làm,thời giờ làm việc,tiền lơng,tiền thởng,bảo hiểm,ăn giữa ca,phúc lợi tập thể,nghỉ ngơi Việc làm,thời giờ... lao động, nghỉ hu *ốm đau,tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,thai sane.hu trí,tử tuất câu 60 bảo hiểm xã hội gồm mấy loại? loại bắt buộc áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp sử dụng 10 lao động trở lên,loại không bắt buộc áp dụng cho các doanh nghiệp từ 10 lao động trở xuống loại bắt buộc và loại không bắt buộc đối với loại bắt buộc thì ngời sử dụng lao động và ngời lao động đề phải đóng bảo hiểm loại... vệ sinh Không giao việc nặng nhọc,độc hại,nguy hiểm, hoặc các diều kiện lao động khắc nghiệt,bảo đảm chế độ thai sản và các quyền lợi khác Câu 54 theo luật lao động, tiền lơng của ngời lao động đợc trả ntn? Do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng,mức lơng không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định Trả theo năng suất lao động, chất lợng,hiệu quả công việc,do hai bên thỏa thuận Trả theo năng . động nớc nào? Luật lao động của doanh nghiệp nớc ngoài *Luật lao động việt nam Luật lao động của nớc mà hai bên lựa chọn Theo luật lao động của ngời lao động nớc ngoài và luật lao động của doanh. thỏa ớc lao động tập thể? Ngời sử dụng lao động, ngời lao động Ngời sử dụng lao động, công đoàn *Ngời sử dụng lao động, đại diện tập thể ngời lao động Ngời sử dụng lao động, tất cả ngời lao động Câu. nớc về lao động gồm mấy loại? Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra bảo hộ lao động Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra vệ sinh lao động *Thanh tra lao động, thanh