... PHÂNTÍCHCÔNG VIỆCKẾT LUẬN Trên đây là bài thực hành: “ PhântíchcôngviệcTrưởngphòng Hành chính- Nhânsự công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex” của em. Em đã phântíchcông việc: Trưởng ... quả phântíchcông việc, và hoàn thành bài thực hành “ Phântíchcông việc Trưởngphòng hành chính nhânsự ở Công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex”.2. Thu thập và xác minh thông tin phântích ... vấn đề quản lý nhânsự một cách chính xác. Lựa chọn mảng đề tài Phântíchcôngviệc và tiến hành làm bài thực hành “ Phântích công việc của Trưởngphòng Hành chính- Nhânsựcông ty Cổ phần...
... đối với nhân viên trong phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị.TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC.1. Hoàn thành theo kế hoạch công việc. 2. Căn cứ theo các côngviệc trong ... hiểu rõ trách nhiệm và nhiệm vụ thực hiện công việc. 3. Lập kế hoạch dài hạn, trung hạn, ngắn hạn. Diễn giải kế hoạch, phâncông và chỉ huy để công việc được hoàn tất.4. Chịu trách nhiệm đào ... trong côngviệc Hành chính3.2. Trung thực, thẳng thắn.4. Tiêu chuẩn về kỹ năng3.1. Kỹ năng quản trị3.2. Kỹ năng quản lý nhóm3.3. Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết công việc Nhóm công việc: ...
... công tác.- Sáng tạo trong công việc. LOGO COMPANY NAMEAdress: Phone: Email:Code : Version : 1.0Dated : 10/01/2008Page : Page 1 of 3Document name: MÔ TẢ CÔNGVIỆCTRƯỞNGPHÒNGNHÂN SỰI/ ... gian làm việc Bộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhânsự của công ty.III/ Nhiệm vụ cụ thể:1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ... cho CNV công ty.3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.6....
... hiện côngviệc (KSA); Phân tích theo hành vi then chốt (CIT)Câu hỏi phântích vị trí làm việc Phân tích chức năng của công việc 4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:BÀI 2:PHÂN ... thị trường dự đoán được 4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCBÀI 2:CÁC CÔNG CỤ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Phân tích theo Kiến thức, kỹ năng và ... hoặc côngviệc nào cần đơn giản thêm ĐểTạo ra giá trị gia tăng1.2 Côngviêc trên khía cạnh Phân tích dòng côngviệc (phân tích dòng công việc) 4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:PHÂN...
... của phântíchcông việc a /Phân tíchcôngviệc một công cụ quan trọng nhất của quản trị nhân lực. Phân tíchcôngviệc có vai trò quan trọng trong tổ chức, nó là chìa khoá cho việc quản trị nhân ... đúng chỗ, đúng nơi, với phântíchcôngviệc thì quá trình phân tích dự báo về các côngviệc trong tương lai hay cần thiết phải thiết kế công việc do vậy phântíchcôngviệc để đưa ra được nhu ... kiệm hơn trong phân tíchcôngviệc nhất là khi cần phântíchcôngviệc các côngviệc tương tự nhau. Bước 4: áp dụng các phương pháp khác nhau đẻ thu nhập thông tin phân tíchcông việc. Tuỳ theo...
... tương tự. Công ty nên tiến hành chấm điểm cho mỗi nhân viên về sự thực hiện côngviệc dựa vào các tiêu chí như:+ Mức độ hoàn thành côngviệc được giao (% hoàn thành công việc) + Điểm công nhật ... thế nhân viên nghĩ việc đều này làm cho côngviệc tại công ty gặp nhiều khó khăn hơn, nhân viên mới phải mất một khoảng thời gian để làm quen với côngviệc dẫn đến côngviệc sẽ hoàn thành ... hoạt động khác. Côngviệc tuyển dụng nhân sự chính là căn cứ “đầu vào” cho công tác quản trị nhânsự trong doanh nghiệp. Tuy vậy, không phải doanh nghiệp nào cũng làm tốt côngviệc này, do vậy...
... hạn của Trưởngphòngnhân sự - Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòngnhânsự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệc của nhân viên ... giải quyết cho mâu thuẫn nhânsự bên trong công ty và công ty với bên ngoài. Quyền hạn của Trưởngphòngnhân sự: Người Trưởngphòngnhânsự sẽ có quyền giải quyết côngviệc trong bộ phận của ... quy mô, quan niệm của công ty mà côngviệc của trưởngphòngnhânsự được định hình theo những cách khác nhau. Dù ở cấp độ nào của công tác nhân sự, trưởngphòngnhânsự phải là người vạch...
... nhé! QA: Vâng. 45 II. KHẢO SÁT PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNGHÀNH CHÍNH- QUẢN TRỊ 1. Chuẩn bị phântíchcông việc 1.1. Bản chất của phântíchcông việc - Là quá trình thu thập các ... công việc Phó Hiệu trưởng Trưởngphòng Hành chính- Quản trị Trưởng phòng Tổ chức7 22/10/2011Hoàn thiện bản môtả công việc Ý kiến đóng góp, sửa chữa của PhóHiệu trưởng, Trưởngphòng Tổ chức, Trưởng ... Phó Hiệu trưởng. Phó Hiệu trưởng là người giúp việc cho Hiệu trưởng, được Hiệu trưởng phâncông phụ trách một hoặc một số lĩnh vực công tác củatrường. Phó Hiệu trưởng giải quyết côngviệc và...
... cuối cùng về hiệu suất côngviệc của Trưởng phòngnhân sự, nhóm chúng tôi tiến hành nghiên cứu đề tài “Quy trình đánh giá hiệu suất côngviệc của TrưởngphòngnhânsựCông ty cổ phần sách Thái ... trong nhóm quản trị nhân sự, bao gồm việc phát triển con người; phâncông và giám sát công việc; khen thưởng, động viên nhân viên,…- Trong thời gian phỏng vấn, Trưởngphòngnhânsự sẽ được nghỉ ... website của công ty cũng như các thông báo tuyển dụng đối với vị trí Trưởngphòngnhânsự của công ty, nhóm đã tổng hợp lại một số tiêu chí đánh giá hiệu suất côngviệc của Trưởngphòngnhânsự mà...
... ThuNỘI DUNG BÀI PHÂNTÍCHCÔNG VIỆCI. Giai đoạn 1: Xác định côngviệc và mục tiêu phântích 1. Mục đích của phântíchcông việc: - Mục đích chung nhất của phântíchcôngviệc này là thiết ... cần phân tích - Nhận kết quả và tiến hành xử lý thông tin,làm bản phântíchcông việc. 3. Ai tiến hành phântíchcông việc - Nhóm Cuồng Phong Hội trực tiếp tham gia tiến hành phântíchcông việc. ... kết của nhóm Trên đây là bài phântíchcôngviệc của nhóm Cuồng Phong Hội. Nhóm đã phântíchcông việc: Giám đốc hành chính -nhân sự dựa vào sự hướng dẫn của cô và sự giúp đỡ của cô Nguyễn Thị...
... Thảo7 Bài tập thực tế quản trị nhân lực2) Kết quả Phântíchcông việc: BẢN MÔ TẢ CÔNGVIỆCTRƯỞNGPHÒNG TỔ CHỨC1 Chức danh công việc Trưởngphòng tổ chức2 Đơn vị Phòng Tổ chức3 Trách nhiệm+ ... tin là trưởngphòng tổ chức, là người trực tiếp làm công tác tuyển dụng tuyển mộ nhân sự. Từ việcphântích tính chất công việc, điều kiện tiến hành PTCV và mức độ hiểu biết về công việc, em ... thực tế quản trị nhân lựcII) KHẢO SÁT THỰC TẾ1)Chuẩn bị phântíchcông việc: 1.1) Mục đích và la chn phng phỏp phõn tớch 1.1.1) Mc ớchã Xỏc định côngviệc cần phân tích: phântích chức danh...