... name: MÔ TẢ CÔNGVIỆCTRƯỞNGPHÒNG NHÂN SỰI/ Thông tin chung:Vị trí Thời gian làm việc Bộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty.III/ ... đương.4. Phẩm chất cá nhân:- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc. - Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.- Sáng tạo trong công việc. LOGO COMPANY NAMEAdress: Phone: Email:Code : Version ... 10/01/2008Page : Page 3 of 3Document name: 3. Kinh nghiệm: - Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.4. Phẩm chất...
... nhận công việc •Người giám sát công việc •Chuyên gia phântíchcông việc •Một nhóm những người với cùng một chức danh công việc. NỘI DUNG BÀI THUYẾT TRÌNHI. KHÁI NIỆM VỀ PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC.(PTCV)II. ... của công việc I. KHÁI NIỆM VỀ PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC.(PTCV) Phântíchcôngviệc là quá trình thu thập các thông tin liên quan đến công việc một cách có hệ thống”.Những trở ngại và hạn chế:• Công ... cho việcPhân tích công việc: •Anh (chị) hãy mô tả một ngày làm việc thông thường?•Những trách nhiệm chính trong côngviệc là gì?•Theo anh (chị) những phần quan trọng nhất trong công việc...
... tiềm năng. 11. Cập nhật kiến thức côngviệc qua việc, đọc các sách báo về kinhdoanh và tiếp thị; duy trì các mối quan hệ khách hàng. 12. Phát triển việckinhdoanh ở địa bàn được giao phó. 13. ... đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại, Marketting. 2. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên quan đến công việc, làm việc độc lập. 3. Nhiệt tình, năng ... việc độc lập. 3. Nhiệt tình, năng động, độc lập, nhạy bén. 4. Thúc đẩy kinh doanh, kỹ năng giao tiếp.5. Kinh nghiệm kinhdoanh ít nhất 1 năm trở lên....
... tập thực tế quản trị nhân lực2) Kết quả Phântíchcông việc: BẢN MÔ TẢ CÔNGVIỆCTRƯỞNGPHÒNG TỔ CHỨC1 Chức danh công việc Trưởngphòng tổ chức2 Đơn vị Phòng Tổ chức3 Trách nhiệm+ Hoạch định, ... TẾ1)Chuẩn bị phântíchcông việc: 1.1) Mục đích và lựa chọn phương pháp phântích 1.1.1) Mục đích• Xác định côngviệc cần phân tích: phântích chức danh trưởngphòng tổ chức”.• Xác định mục ... tin là trưởngphòng tổ chức, là người trực tiếp làm công tác tuyển dụng tuyển mộ nhân sự.Từ việcphântích tính chất công việc, điều kiện tiến hành PTCV và mức độ hiểu biết về công việc, em...
... xuất - kinhdoanh của doanh nghiệp Hiệu quả sản xuất - kinhdoanh của các doanh nghiệp chính là hiệu quả được xem xét ở góc độ một đơn vị kinh tế cơ sở đó là doanh nghiệp. Hiệu quả này của doanh ... số doanh nghiệp kinhdoanh bị lỗ trong tổng số doanh nghiệp ngành tăng dần từ 37,4% năm 2000 lên 43% năm 2004. Các doanh nghiệp nhà nước kinhdoanh bị lỗ giảm dần tỷ trọng trong tổng số doanh ... sản xuất - kinhdoanh 1.2.3.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp 1.2.3.1.1. Môi trườngkinhdoanh Môi trường kinhdoanh chung là môi trường bao trùm lên mọi hoạt động của các doanh nghiệp,...
... thốngSản phẩm tốt nhấtCác giải pháp kháchhàng toàn diệnSứ mệnh kinh doanh Xác định vị trí cạnh tranhCơ cấu ngành Công việckinh doanh Lịch chiến lƣợcĐổi mới, cải tiến Hiệu quả hoạt độngXác ... Hình 5. Quá trình phân chia mục tiêu tới các phòngBan trong TCT XD Trường Sơn 3. Chiến lƣợc hiện tại của Tổng công ty xây dựng Trƣờng Sơn qua các yếu tố cơ bản của Bản đồ chiến lƣợc: 3.1. ... PHÒNG KT-KH PHÒNG PHÒNG PHÒNG VT- XE MAY PHÒNG - CÁC BAN - Q và X...
... vốn kinhdoanh nhằm mục đích đánh giá rủi ro của đầu tư dài hạn và khả năng kinhdoanh lâu dài của công ty đối với việc thỏa mãn các khoản nợ vay dài hạn mà công ty vay của các chủ nợ.Bảng phân ... rõ ràng về hiệu quả hoạt động kinhdoanh của công ty trong những năm qua ta có thể để vào phântích các chỉ số sau: Bản đánh giá hiệu quả hoạt động kinhdoanh của công ty:Khoản mục1999 20001. ... các hồ sơ lưu trữ về khách hàng tại công ty và thông qua những bản hợp đồng của các đại lý với công ty. Phương pháp phân tích: Để phục vụ cho việcphântích lựa chọn khả năng, tư cách của...
... rà, sự dài dòng của bản mô tả côngviệc không làm tăng tầm quan trọng của công việc. Các yêu cầu đối với người viết bản mô tả công việc: Người viết bản mô tả côngviệccôngviệc phải có sự hiểu ... làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.Nội dung của bản mô tả công việc: Phần xác định công việc: Xác định côngviệc bao gồm những thông tin chủ yếu: tên công việc, ... kiện tổ chức hoạt động, của công ty, chế độ lương bổng, quần áo đồng phục 3. Các kết quả phântíchcông việc 3.1. Bản mô tả côngviệc Bản mô tả côngviệc là một văn bản viết giải thích về những...
... tài chính doanh nghiệp.- Phântíchviệc đảm bảo nguồn vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh. - Phântích bảng cân đối kế toán.- Phântích báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh. - Phântích báo ... tệ.- Phântích thuyết minh báo cáo tài chính.- Phântích tình hình và khả năng thanh toán.- Phântích hiệu quả kinh doanh. - Phântích khả năng sinh lợi của hoạt động kinh doanh. - Phântích ... lập và phântích báo cáo kết quả kinh doanh tại công ty Cổ PhầnCông Nghệ Phẩm HảI Phòng. Sinh viờn : on Th Hng Lp: QTL101K 1Hoàn thiện công tác lập và phântích báo cáo kết quả kinh doanh...
... thốngSản phẩm tốt nhấtCác giải pháp kháchhàng toàn diệnSứ mệnh kinh doanh Xác định vị trí cạnh tranhCơ cấu ngành Công việckinh doanh Lịch chiến lƣợcĐổi mới, cải tiến Hiệu quả hoạt độngXác ... 3: Ngành nghề kinhdoanh chính của Tổng công ty (Nguồn: Văn phòng - Tổng công ty Xây dựng Trường Sơn) , CÔNG TRÌNH ... PHÒNG KT-KH PHÒNG PHÒNG PHÒNG VT- XE MAY PHÒNG - CÁC BAN - Q và X...