... PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC
KẾT LUẬN
Trên đây là bài thực hành: “ PhântíchcôngviệcTrưởngphòng Hành chính- Nhânsự
công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex” của em. Em đã phântíchcông việc: Trưởng ... quả phântíchcông việc, và hoàn thành bài thực hành “ Phântíchcông
việc Trưởngphòng hành chính nhânsự ở Công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex”.
2. Thu thập và xác minh thông tin phântích ... vấn đề quản lý nhânsự một cách chính xác.
Lựa chọn mảng đề tài Phântíchcôngviệc và tiến hành làm bài thực hành “ Phântích
công việc của Trưởngphòng Hành chính- Nhânsựcông ty Cổ phần...
... đối với nhân viên trong
phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị.
TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC.
1. Hoàn thành theo kế hoạch công việc.
2. Căn cứ theo các côngviệc trong ...
hiểu rõ trách nhiệm và nhiệm vụ thực hiện công
việc.
3. Lập kế hoạch dài hạn, trung hạn, ngắn hạn.
Diễn giải kế hoạch, phâncông và chỉ huy để
công việc được hoàn tất.
4. Chịu trách nhiệm đào ... trong côngviệc Hành chính
3.2. Trung thực, thẳng thắn.
4. Tiêu chuẩn về kỹ năng
3.1. Kỹ năng quản trị
3.2. Kỹ năng quản lý nhóm
3.3. Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết công việc
Nhóm công việc: ...
... công tác.
- Sáng tạo trong công việc.
LOGO COMPANY NAME
Adress:
Phone: Email:
Code :
Version : 1.0
Dated : 10/01/2008
Page : Page 1 of 3
Document name:
MÔ TẢ CÔNGVIỆCTRƯỞNGPHÒNGNHÂN SỰ
I/ ... gian làm việc
Bộ phận
Quản lý trực tiếp
II/ Mục đích công việc
Quản lý toàn bộ hoạt động nhânsự của công ty.
III/ Nhiệm vụ cụ thể:
1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ... cho CNV công ty.
3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4. Lập ngân sách nhân sự.
5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công
ty.
6....
... hiện côngviệc (KSA);
Phân tích theo hành vi then chốt (CIT)
Câu hỏi phântích vị trí làm việc
Phân tích chức năng của công việc
4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:
4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:
BÀI 2:
PHÂN ...
thị trường dự đoán
được
4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:
4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
BÀI 2:
CÁC CÔNG CỤ
PHÂN TÍCH
CÔNG VIỆC
Phân tích theo Kiến thức, kỹ năng và ... hoặc côngviệc nào cần đơn giản thêm
ĐểTạo ra giá trị gia tăng
1.2 Côngviêc trên khía cạnh
Phân tích dòng côngviệc (phân
tích dòng công việc)
4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:
4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:
PHÂN...
... Page 2 of 6
Phântíchcơngviệc
PHÂN TÍCHCƠNGVIỆC
File đính kèm cĩ hai Bảng câu hỏi phântíchcơng việc. Bảng đầu tiên dành cho các
cơng việc văn phịng và hành chính. Bảng thứ hai dành ... bản.
Đề xuất ý kiến cải tiến cơngviệc và các thủ tục hành chính.
Ng ày 13/10/09
Page 3 of 6
Phântíchcơngviệc
Sửa đổi cách làm việc và các thủ tục.
Lưu trữ các ... hầu hết các chương trình xử lý văn bản
chạy trong mơi trường Windows.
Bảng phântíchcơngviệc mẫu
DANH MỤC CƠNGVIỆC VĂN PHỊNG THƯỜNG NGÀY
Hoạt động Tần suất
D W M Y
Đánh máy nhãn hiệu,...
... của phântíchcông việc
a /Phân tíchcôngviệc một công cụ quan trọng nhất của quản trị
nhân lực.
Phân tíchcôngviệc có vai trò quan trọng trong tổ chức, nó là chìa khoá
cho việc quản trị nhân ... đúng chỗ, đúng nơi, với phântíchcôngviệc thì quá trình
phân tích dự báo về các côngviệc trong tương lai hay cần thiết phải thiết kế
công việc do vậy phântíchcôngviệc để đưa ra được nhu ... kiệm hơn trong
phân tíchcôngviệc nhất là khi cần phântíchcôngviệc các côngviệc tương tự
nhau.
Bước 4: áp dụng các phương pháp khác nhau đẻ thu nhập thông tin
phân tíchcông việc. Tuỳ theo...
... các nhân viên có liên quan về mục đích của phântíchcông
việc
Chuẩn bị và giới thiệu bảngphântíchcôngviệc
Vũ Ngọc Cường :v
Duy trì và cập nhật hóa bảng mô tả và bảng tiêu
chuẩn công việc
Một ... làm việc và rủi ro có thể?
Vũ Ngọc Cường
ĐÚC KẾT:
Phân tíchcôngviệc là côngviệc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự.
Phân tíchcôngviệc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân ... thụng tin v yờu cầu, đặc điểm của công việc, làm cơ sở cho việc xây dựng bảng mô tả côngviệc và bảng
tiêu chuẩn công việc
NGUYỄN HOÀNG ÁNH THƠ
1. Phântíchcôngviệc căn cứ trên hoạt động (Task...
... tương tự. Công ty nên tiến hành chấm điểm cho mỗi nhân viên về sự
thực hiện côngviệc dựa vào các tiêu chí như:
+ Mức độ hoàn thành côngviệc được giao (% hoàn thành công việc)
+ Điểm công nhật ... thế nhân viên nghĩ
việc đều này làm cho côngviệc tại công ty gặp nhiều khó khăn hơn, nhân viên mới
phải mất một khoảng thời gian để làm quen với côngviệc dẫn đến côngviệc sẽ hoàn
thành ... hoạt động khác. Côngviệc tuyển dụng nhân
sự chính là căn cứ “đầu vào” cho công tác quản trị nhânsự trong doanh nghiệp. Tuy
vậy, không phải doanh nghiệp nào cũng làm tốt côngviệc này, do vậy...
... hạn của Trưởngphòngnhân sự
- Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòngnhânsự (Giám sát việc thực hiện công việc,
tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệc của nhân viên ...
giải quyết cho mâu thuẫn nhânsự bên trong công ty và công ty với bên ngoài.
Quyền hạn của Trưởngphòngnhân sự:
Người Trưởngphòngnhânsự sẽ có quyền giải quyết côngviệc trong bộ phận của ... quy mô,
quan niệm của công ty mà côngviệc của trưởngphòngnhânsự được định hình theo
những cách khác nhau. Dù ở cấp độ nào của công tác nhân sự, trưởngphòngnhânsự
phải là người vạch...
... nhé!
QA: Vâng.
45
II. KHẢO SÁT PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG
HÀNH CHÍNH- QUẢN TRỊ
1. Chuẩn bị phântíchcông việc
1.1. Bản chất của phântíchcông việc
- Là quá trình thu thập các ... gặp Phó
hiệu trưởng, Trưởngphòng Hành chính- Quản trị và Trưởngphòng Tổ chức để
thu thập thông tin qua bảng hỏi.
Mẫu bảng hỏi như sau:
BẢNG HỎI
Phân tíchcông vệc của Trưởngphòng Hành chính- ... công việc
Phó Hiệu trưởng
Trưởngphòng Hành chính- Quản trị
Trưởng phòng Tổ chức
7 22/10/2011
Hoàn thiện bản mô
tả công việc
Ý kiến đóng góp, sửa chữa của Phó
Hiệu trưởng, Trưởngphòng Tổ chức,
Trưởng...