... trị nguồnnhân lực 13 1.2. Đặc điểm nguồnnhânlực và quản trị nguồnnhânlực trong ngành Hàng Không Dân dụng 21 1.2.1 Đặc điểm chung của nguồnnhânlực và quản trị nguồnnhânlực hàng ... QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC CỦA HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG 1.1. Tổng quan lý luận về nguồnnhânlực và quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Mục tiêu ý nghóa của quản trị nguồnnhân lực: Nguồn nhânlực của một ... trị nguồnnhânlực trong doanh nghiệp 1.2. Đặc điểm nguồnnhânlực và quản trị nguồnnhânlực trong ngành Hàng Không Dân dụng 1.2.1 Đặc điểm chung của nguồnnhânlực và quản trị nguồnnhân lực...
... ngânhàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều 251.2 Định hướng phát triển nguồnnhânlực tại Ngânhàng Nam Á Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng phát triển nguồnnhân lực. Coi nhân lực ... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC CỦA NGÂNHÀNG TMCP NAM Á1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhânlực của Ngân hàng TMCP Nam Á1.1 Những nhân tố bên ngoàiNhững nhân tố có thể ảnh ... NHNN, Hiệp hội Ngân hàng tổ chức để nâng cao trình độ năng lực cho cán bộ nhân viên ngân hàng. Nhờ vậy, Ngânhàng Nam Á đã tiêu chuẩn hoá các cán bộ và nhân viên toàn ngân hàng. Đây cũng là...
... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆPI. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồnnhân lực 1.1 .Nhân lực và nguồnnhânlực ... phát triển nguồnnhân lực trước hết cần nắm rõ khái niệm về nhânlực và nguồnnhânlực của doanh nghiệp. Như một số giáo trình có quan niệm về nhânlực như sau: Nhân lực là nguồnlực của mỗi ... nghiệp thì nguồnnhânlực của một tổ chức, một doanh nghiệp là tất cả những người đang làm việc trong tổ chức, doanh nghiệp đó.Ngoài việc làm rõ khái niệm về nhânlực và nguồnnhânlực thì các...
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC1.1. Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong một tổ chức1.1.1. Một số khái niệm Nguồn nhânlực trong tổ chức: Là mọi người lao động ... chức hợp thành nguồnnhânlực của tổ chức ấy,. NNL là nguồnlực quan trọng nhất trong bất cứ tổ chức nào. NNL chịu ảnh hưởng của cả yếu tố tự nhiên và xã hội. Phát triển nguồnnhânlực (theo nghĩa ... nghiệp của nhân viên trước và sau đào tạo.1.2.2. Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp.1.2.2.1. Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. Trong...
... QUẢN LÝ NGUỒNNHÂN LỰC 2 1.1. Quản lý nguồnnhânlực 2 1.1.1. Nguồnnhânlực 2 1.1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.1.2. Vai trò của nguồnnhânlực 3 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồnnhânlực 5 ... bản của nguồnnhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồnnhân lực 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồnnhân lực “Quản lý nguồnnhânlực liên quan đến con người và những nhân tố ... năng lao động của xã hội. Nguồnnhânlực là nguồnlực quý giá và quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào.1.1.1.2. Vai trò của nguồnnhânlực Nguồn nhânlực là một nguồnlực vô cùng quan trọng,...
... ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆPXác định nhu cầu đào tạo nguồnnhânlực trong doanh nghiệp là bước đầu tiên trong quy trình đào tạo nguồnnhân lực. Nếu đào tạo nguồnnhânlực không ... Vì vậy phát triển nguồnnhânlực và đào tạo được tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Những chuyên gia về phát triển nguồnnhânlực được gọi là người quản lý nguồnnhân lực, người quản lý ... và phát triển nguồn nhânlực tại ngânhàng TMCP Phương Đông Chi nhánh Trung ViệtChương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngânhàng Phương Đông...
... LUẬN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Các khái niệm về nhânlực và quản trị nguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồn ... làm việc ( viện nghiên cứu khoa học và phát triển). Nguồn nhânlực là nguồnlực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhânlực trong doanh nghiệp được hiểu là toàn bộ số lao động ... doanh. Nguồn nhânlực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở cá nhân với vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định. Nguồn nhânlực khác với các nguồnlực khác...
... phải cạnh tranh với các ngân hàng cố phần, ngânhàng thơng mại trong nớc mà còn phải phải cạnh tranh với các nhân hàng nớc ngoài, đó là các ngânhàng liên doanh, các ngânhàng có 100% vốn nớc ... đến vay tiền ngân hàng. Những đặc điểm trên đòi hỏi mỗi ngânhàng phải không ngừng đào tạo để đảm bảo có một nguồnnhânlực tốt, phục vụ cho sản xuất kinh doanh.Mặt khác, ngânhàng đang là ... khách hàng tin tởng gửi tiền vào ngân hàng, điều đó đòi hỏi nhân viên ngânhàng phải có nghệ thuật giao tiếp, khả năng thuyết phục khách hàng, giữ chân đợc khách hàng, tạo lòng tin cho khách hàng. Thứ...
... vấn đề cơ bản về quản trị nguồnnhânlựcNgânhàng thương mại1.3.1. Đặc điểm nguồnnhânlựcngânhàng thương mại1.3.2. Những yêu cầu về chất lượng nguồnnhânlựcngân hàng thương mại trong thời ... trị nguồnnhânlực của Ngân hàng thương mạiChương 2: Thực trạng quản trị nguồnnhânlực tại Ngânhàng Công thương Việt NamChương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồnnhânlực Ngân ... trị nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm1.1.2. Vai trò của quản trị nguồnnhân lực 1.1.3. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồnnhân lực 44671.2. Một số học thuyết về quản trị nguồnnhân lực...
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC1.1. Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong một tổ chức1.1.1. Một số khái niệm Nguồn nhânlực trong tổ chứcdT'V5A0'A'*0bBH%AIbD#9++TAHAIV08b09++T4,,DIPF9Phát ... điểm:LBBWV2#1%$D*V%0V#DNJ.o€L0(0$:++T2,A'YO.I$#('#5#'J9L0(0++T%0qg#MJ[JC05A02**(#I*('$%05M9>$:++TA(0r8402*&A#I*('$%b#B01(9<0(D,H5:$*,0(DP%D1I'@++TAB0#b40b9<*D640(DDV0'Vb91.1.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồnnhân lựcdMục tiêu của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong tổ chứcd+%0*,b.W1J++T*O&.A'05A0:G&C2*#M'[&CC*'7OI*g*'J'&#I$&#A'0++T$'J10*@%0qg%$2*0&A9O8AK10:O2$0(0$:++T0bVN%'Y'AdAC*:bH($:#Y5A0s4$38,%#A0(.A5$:91.1.2.1. ... nhând!$8!!L!,'$$:#$'.$#$$10(0ODN09&.0(0803'50$&O.x9!!L!''#CPP%D1I#,A'&$&0(0*O9e.&0(0I#:O#0(0.'.W1JDfgD'''9•TIV&$0(0$.W1J,&$0(0002*d$W$8V($A10!!L!b.OC31u0$$8OA$0$9)$A0(0!!L!'D05.$8WV9$FB0(0002*9)*.W1J&$D3$N'M#$1J0$&V&,#2$(05M9$&V1(#0(0D.%#O2:$1J&$B1Jd0(0D%#&'(#E+[&VD8M85V,VI231uB9j^CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂNHÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN LONG BIÊN.2.1. Qúa trình hình thành...
... nghiệp. 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồnnhân lực? Câu 2. ... nguồnnhân lực. Tuy nhiên ông vẫn còn băn khoăn không biết có cần một phòng nguồnnhânlực không và trưởng các bộ phận của công ty sẽ phản ứng như thế nào đối với trưởng phòng nguồnnhânlực ... của đào tạo và phát triển nhân lực? Câu 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực? Câu 4. Trình bày tóm tắt các lĩnh vực quản trị nhânlực trong doanh nghiệp? Câu...
... giáo trình có đưa ra khái niệm về nhânlực và nguồn nhânlực như sau: Nhân lực: Là nguồnlực của con người, là tổng hợp của thể lực và trí lực. Thể lực: Là sức lực của con người, đó là sức vóc, ... thường xuyên.1.2.2.4. Nguồnlực của tổ chức. Nguồn lực của tổ chức bao gồm nhiều nguồnlực khác nhau và có một vai trò nhất định. Nhưng trong các nguồnlực đó thì nguồnnhânlực có vai trò quan ... niệm đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệp.1.1.1.1. Nhânlực và nguồnnhân lực. Nhân lực và nguồnnhânlực là những khái niệm cơ sở của chuyên ngành kinh tế lao động nhưng...
... riêng.40III-Nội dung của quản lý nguồnnhân lực. 1. Kế hoạch hóa nguồnnhân lực. 1.1Khái niệm và vai trò của kế hoạch hóa nguồnnhân lực. * Khái niệm.Kế hoạch hóa nguồnnhânlực là quá trình nhằm xác ... đạt đợc các mục tiêu về nhânlực nói riêng và các mục tiêu nói chung.*Vai trò của kế hoạch hóa nguồnnhân lực: Kế hoạch hóa nguồnnhânlực hay lập chiến lợc nguồnnhânlực có vai trò biệt quan ... thực hiện một kế hoạch nguồn nhânlực nhất định để tuyển dụng, đào tạo, khen thởng, động viên nhân lực trong tổ chức.Kế hoạch hóa nguồnnhânlực giúp xác định nguồnnhânlực hiện tại và tơng...