0

quản trị nhân lực ngân hàng

174 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc tại khối quản trị nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương - Techcombank

174 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc tại khối quản trị nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương - Techcombank

Quản trị kinh doanh

... một đội ngũ đông đảo các nhân viên một cách hiệu quả được.Phạm vi nghiên cứu chỉ là tại khối quản trị nhân lực, tạo động lực cho nhân viên tại khối quản trị nhân lực này.*Phương pháp nghiên ... ý kiến 29 4 17Tỷ lệ(%) 58 8 34Theo khảo sát nhân viên tại khối quản trị nhân sự.Ở khối quản trị nhân sự việc đánh giá nhân viên luôn được người quản lý xem xét và đánh giá,nhưng mà việc đánh ... việc,mối quan hệ giữa các nhân viên ,nhân viên và lãnh đạo.Để khảo sát vấn đề về thực trạng về tạo động lực cho người lao động tại khối quản trị nhân lực của ngân hàng thương mại cổ phần kỹ...
  • 68
  • 650
  • 4
Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam

Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.3. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực 44671.2. Một số học thuyết về quản trị nguồn nhân ... Thuvienluanvan@gmail.com1.3.4. Chỉ tiêu đánh giá chất lượng quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thương mại.1.3.5. Nhân tố ảnh hưởng1.4. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của Ngân hàng thương mại một số nước 1.4.1. ... Chương như sau:Chương 1: Những vấn đề chung về quản trị nguồn nhân lực của Ngân hàng thương mạiChương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt NamHệ thống Website...
  • 8
  • 1,024
  • 35
328 Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam

328 Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam

Tài chính - Ngân hàng

... lượng quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thương mại1.3.4. Chỉ tiêu đánh giá chất lượng quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thương mại.1.3.5. Nhân tố ảnh hưởng1.4. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 41.1. Khái quát về quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.3. Các hoạt động chủ yếu của quản ... TẮTNHNN Ngân hàng Nhà nước Việt NamNHCT Ngân hàng Công thương Việt NamNHTM Ngân hàng thương mạiQTNNL Quản trị nguồn nhân lực NNL Nguồn nhân lực HĐQT Hội đồng quản trị CBNV Cán bộ nhân viênTSC...
  • 124
  • 1,923
  • 24
173 Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam - Techcombank

173 Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam - Techcombank

Quản trị kinh doanh

... ngân hàng hàng đầu Việt Nam trong tương laiII.2 Đánh giá hoạt động quản trị nhân lực tại ngân hàng: Do đề tài nghiên cứu còn hạn hẹp nên em chỉ tiến hành đánh giá hoạt động quản trị nhân lực ... nghiệp đưa ra những chính sách quản trị nhân lực mới để đào tạo nguồn nhân lực của mình cho phù hợp hơn.- Đối thủ cạnh tranhYếu tố cuối cùng ảnh hưởng tới quản trị nhân lực chính là đối thủ cạnh ... công ty đối thủ, làm giảm hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực của công ty. + Nhóm yếu tố bên trong tổ chức:- Đội ngũ nhân viên Quản trị nhân lựcquản lý con người. Do đó yếu tố quan trọng...
  • 68
  • 657
  • 11
506 Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam

506 Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... TẮTNHNN Ngân hàng Nhà nước Việt NamNHCT Ngân hàng Công thương Việt NamNHTM Ngân hàng thương mạiQTNNL Quản trị nguồn nhân lực NNL Nguồn nhân lực HĐQT Hội đồng quản trị CBNV Cán bộ nhân viênTSC ... về quản trị nguồn nhân lực của Ngân hàng thương mại3Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt NamChương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân ... ngân hàng theo mô hình tách Ngân hàng Nhà nước (NHNN) một cấp thành hệ thống Ngân hàng hai cấp, theo đó, NHNN là Ngân hàng Trung ương, quản lý Nhà nước về tiền tệ - tín dụng - ngân hàng; Ngân...
  • 124
  • 625
  • 3
Thực trạng trong quản trị nhân lực tại nhà hàng bamboo bar trong khách sạn metropole hà nội.doc

Thực trạng trong quản trị nhân lực tại nhà hàng bamboo bar trong khách sạn metropole hà nội.doc

Quản trị kinh doanh

... KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG 4I.Khái quát về nhân lựcquản trị nhân lực 4II.Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực 6III.Một số nội dung cơ bản của quản trị nhân lực 7IV.Đánh ... INHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠNI.Khái quát về nhân lựcquản trị nhân lực 1.Khái quát về nhân lực Khái niệm :nhân lực của nhà hàng là tập hợp những người ... giao.20- Chức năg của quản trị nhân lực :+ Thu hút nhân lực : Hoạch định , phân tích công việc , tuyển chọn nhân lực + Đào tạo và phát triển nhân lực + Duy trì nhân lực :kích thích động viên...
  • 23
  • 1,986
  • 17
19 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn Bảo Sơn

19 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn Bảo Sơn

Quản trị kinh doanh

... trường quản trị nguồn nhân lực được hiểu là: tất cả các yếu tố có tác động tích cực hoặc tác động tiêu cực đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức. Môi trường quản trị nhân lực ... hàng khách sạn nội dung của quản trị nguồn nhân lực trong các khách sạn khác nhau thường khác nhau. Do chiến lược kinh doanh của các khách sạn là khác nhau và nội dung quản trị nguồn nhân lực ... vậy, một câu hỏi đặt ra: ai phụ trách quản trị nhân sự trong quản lý doanh nghiệp? rõ ràng câu trả lời sẽ là: mọi nhà quản lý trong doanh nghiệp. Quản trị nhân sự là đảm bảo có đúng người với...
  • 73
  • 773
  • 2
73 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn Bảo Sơn

73 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn Bảo Sơn

Quản trị kinh doanh

... 1.3. Vận dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực vào quản trị kinh doanh khách sạn1.3.1. Quản trị nguồn nhân lực của khách sạn.1.3.1.1. Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực của khách sạn là hệ ... trong và ngoài nghành.1.2. Lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực. 1.2.1. Các khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự:Kể từ khi hình thành xã hội ... giá trị truyền thống tốt đẹp, làm cho nhân viên được thỏa mãn với công việc và với khách sạn.1.3.1.4. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực của nhà hàng khách sạnNội dung của quản trị nguồn nhân...
  • 73
  • 713
  • 1
256 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn Bảo Sơn

256 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn Bảo Sơn

Quản trị kinh doanh

... trường quản trị nguồn nhân lực được hiểu là: tất cả các yếu tố có tác động tích cực hoặc tác động tiêu cực đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức. Môi trường quản trị nhân lực ... trong và ngoài nghành.1.2. Lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực. 1.2.1. Các khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự:Kể từ khi hình thành xã hội ... giá trị truyền thống tốt đẹp, làm cho nhân viên được thỏa mãn với công việc và với khách sạn.1.3.1.4. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực của nhà hàng khách sạnNội dung của quản trị nguồn nhân...
  • 73
  • 615
  • 3
615 Công tác quản trị nhận lực tại cụm cảng hàng không Miền Bắc (50tr)

615 Công tác quản trị nhận lực tại cụm cảng hàng không Miền Bắc (50tr)

Quản trị kinh doanh

... lý luận về công tác quản trị nhân lực. chơng II: Thực trạng quản trị nhân lực tạicụm cảng hàng không Miền Bắc.chơng III. Phơng hớng nâng cao hiệu quả quản trị tại cum cảng hàng không Miền Bắc.do ... hoá nhân lực, tuyển chọn, đào tạo, bồi dỡng , kích thích, phát triển nguồn nhân lực nhằm thu hút con ngời tham gia lao động.1.1.3. Các chức năng quản trị nhâ lực. Bộ phận quản trị nhân lực ... khen thởng, phúc lợi.201.1 Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực 1.1 1 Khái niệm: Quản trị nhân sự (gọi tắt của quản trị tài nguyên nhân sự- Human Resource administration) là việc tuyển...
  • 48
  • 355
  • 0
699 Công tác quản trị nhận lực tại cụm cảng hàng không Miền Bắc

699 Công tác quản trị nhận lực tại cụm cảng hàng không Miền Bắc

Quản trị kinh doanh

... lý luận về công tác quản trị nhân lực. chơng II: Thực trạng quản trị nhân lực tạicụm cảng hàng không Miền Bắc.chơng III. Phơng hớng nâng cao hiệu quả quản trị tại cum cảng hàng không Miền Bắc.do ... hoá nhân lực, tuyển chọn, đào tạo, bồi dỡng , kích thích, phát triển nguồn nhân lực nhằm thu hút con ngời tham gia lao động.1.1.3. Các chức năng quản trị nhâ lực. Bộ phận quản trị nhân lực ... kéo đẩy tàu bay 2,25261.1 Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực 1.1 1 Khái niệm: Quản trị nhân sự (gọi tắt của quản trị tài nguyên nhân sự- Human Resource administration) là việc tuyển...
  • 48
  • 294
  • 0
Quản trị nhân lực bằng văn hóa và đối thoại

Quản trị nhân lực bằng văn hóa và đối thoại

Kỹ năng quản lý

... nghiệm trong lĩnh vực tư vấn về nhân sự cũng giúp John có được những kinh nghiệm quý báu trong việc lưu giữ những nhân viên có năng lực, trong khi đó đang là nguyên nhân đau đầu của rất nhiều ... nhiều công ty phải cắt giảm ngân sách và sa thải một lượng lớn nhân viên, việc trao đổi thông tin thường xuyên cũng giúp cho những người mất việc hiểu rõ các nguyên nhân của quyết định thôi việc ... 1992, ông được bổ nhiệm chức vụ quản lý. Ông đã từng điều hành văn phòng tư vấn lớn nhất của Watson Wyatt đặt tại Washington D.C. Hiện ông là Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc tập...
  • 6
  • 844
  • 13
Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ.doc

Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ.doc

Kế toán

... sạn…Những nhân viên hưởng lương 50Khoá luận tốt nghiệpCHƯƠNG 1CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN1.1.1. Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực được ... không biết quản trị nguồn nhân lực. Chính cung cách quản trị nguồn nhân lực sẽ kết nối các điều kiện trên để hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhất. Để có thể sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực thì ... nhất.Chính vì tầm quan trọng của quản trị nhân lực trong khách sạn nên tôi đã chọn đề tài: “Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ” để...
  • 74
  • 1,813
  • 25

Xem thêm