... việc không do lỗi của ngườilao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp chongườiLaoĐộng bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của ngườilaođộng thì lúc đóngườilaođộng không được trả lương ... % lương theo bậc.QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘCHONGƯỜILAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành ... PHẠM VI:Áp dụng cho toàn công ty.III – NỘI DUNG:PHẦN I/ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜILAOĐỘNG :1)- Phân loại: - Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương chongườilao động, căn cứ ngày...
... ngườilao động, họ yêu nghề thì sẽ tạo động lực lớn chongườilaođộng bởi nó luôn phục vụ cho mục đích và động cơ của họ.Các yêu cầu về bản thân công việc để nó tạo ra động lực laođộngcho ... nhiều lợi ích, không chỉ cho bản thân ngườilaođộng mà còn cho cả tổ chức, cho cả xã hội nữa.*Đối với ngườilaođộng .- Động lực laođộng là yếu tố thúc đẩy con người làm việc hăng say tích ... nhỏ cho tổ chức. Tạo động lực lao động: được hiểu là hệ thống các biện pháp, chính sách, thủ thuật quản lý mà nhà quản lý sử dụng để tác động đến ngườilao động nhằm làm chongườilao động...
... sức laođộng . • Đối với việc thoả mãn nhu cầu ngườilao động: - Đãi ngộ nhân sự tạo động lực kích thích ngườilaođộng làm việc. Người lao động trong doanh nghiệp luôn làm việc với động ... loại lực lượng laođộng ra 5 loại: laođộng tri thức, laođộng quản lý, laođộng dữ liệu, laođộng cung cấp dịch vụ và laođộng sản xuất hàng hoá. Mỗi loại laođộng này có những đóng góp khác ... khuyến khích ngườilaođộng làm việc hăng say.- Thực hiện quy chế dân chủ trong sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho người lao động, đảm bảo chi trả đủ các chế độchongườilao động. - Tổ...
... người - Laođộng cơ điện lạnh : 59 người - Laođộng thương nghiệp: 134 người - Laođộng khác ( y tế, ) : 20 người * Về trình độ: - Laođộng trình độ trên đại học: 2 người. - Laođộng trình độ đại ... mô hình xác định động cơ ,động lực lao động theo tính chất của động cơ ,động lực6. Mô hình này xác định một cách cụ thể nhất hệ thống các công cụ tạo động lực chongườilao động. Các công cụ ... làm gì để nâng cao động lực chongườilaođộng của mình.2.Mô hình xác định động lực theo tính chất của động lựcĐể xác định nhu cầu và động cơ làm việc của ngườilaođộng ,người ta đã đưa ra...
... trạng vấn đề trình độ chuyên môn ngườilaođộng và công tác đào tạo nâng cao trình độchongườilaođộng tại Công ty Dược phẩm Trung ương I.1. Đặc điểm về trình độngườilaođộng Hiện nay Công ... mức độ nào và có những tồn tại gì?Nguyễn Tiến Cảnh Lớp Quản trị nhân lực 6 27Thực hiện nghĩa vụ đối với ngườilaođộng đảm bảo các quyền và nghĩa vụ chongườilaođộng theo bộ luật lao động, ... thường xuyên nhằm làm cho hoạt động hoạt động được trôi chảy.- Để đáp ứng yêu cầu học tập, phát triển của ngườilao động. Con người luôn có năng lực và nhu cầu phát triển, mọi người trong tổ chức...
... làm gì để nâng cao động lực chongườilaođộng của mình.2.Mô hình xác định động lực theo tính chất của động lựcĐể xác định nhu cầu và động cơ làm việc của ngườilaođộng ,người ta đã đưa ra ... mô hình xác định động cơ ,động lực lao động theo tính chất của động cơ ,động lực6. Mô hình này xác định một cách cụ thể nhất hệ thống các công cụ tạo động lực chongườilao động. Các công cụ ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜILAO ĐỘNGI.KHÁI NIỆM VÀ NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC1 .Động lực lao động 1.1.Khái niệm "Năng suất làm việc = năng lực + động lực làm việc"....
... động trên các mặt sau đây:1.1.2.1. Tác động đến cung về sức laođộng Cung về laođộng biểu hiện khối lợng laođộng sống (số lợng, chất lợng và cơ cấu lao động) tham gia vào thị trờng laođộng ... cơ cấu laođộng cũng từng bớc chuyển dịch từ laođộng thủ công, laođộng nông nghiệp là chính sang laođộng sử dụng mày móc, laođộng công nghiệp và dịch vụ. Tuy nhiên, hiện nay số laođộng ... là nơi mua bán sức laođộng diễn ra giữa ngời lao động (cung lao động) và ngời sử dụng laođộng (cầu lao động) .TTLĐ theo nghĩa hẹp, chỉ giới hạn trong khu vực có quan hệlaođộng đợc hiểu là...
... tác tạo động lực chongườilaođộng để có thể thu hút và giữ chân người tài. Một loạt các chế đô, chính sách tạo động lực chongườilaođộng được xây dựng. Có thể nói công tác tạo động lực ... tạo động lực laođộng giữ chân những nhân viên giỏi có trình độ, song sự gắn bó của các nhân viên với công ty vẫn còn ở mức thấp, có đến 48% số laođộng là laođộng mới có số năm laođộng ... lương thực sự là động lực làm việc của nhân viên.- Các chế độ phúc lợi chongườilao động, đặc biệt là các chế độ bảo hiểm, và công tác chăm sóc sức khỏe định kỳ giúp ngườilaođộng cảm thấy...
... người laođộng và chủ sử dụng lao động. Khi chủ sử dụng laođộng tham gia chế độchongườilaođộng thì đổi lại họ sẽ nhận được sự nhiệt tình và sự cống hiến hết sức mình của những ngườilao ... hợp ngườilaođộng đang nghỉ hưu hưởng chế độ trợ cấp lương hưu hưu, hoặc nghỉ hưởng theo chế độ mất sức lao động, hoặc ngườilaođộng đang được nhận trợ cấp TNLĐ& BNN hàng tháng mà bị chết ... sử dụng lao động: - Tình trạng phổ biến là không huấn luyện về an toàn laođộngchongười lao động .- Không đảm bảo điều kiện làm việc và môi trường làm việc an toàn cho người laođộng theo...
... hình trả lương cho ngườilaođộng tại Công ty Giày Thụy Khuê. Để Công ty có một hệ thống trả lương một cách hợp lý hơn chongườilao động, bảo đảm cuộc sống cho người lao động, khuyển khích ... ngày của một laođộng 26: số ngay làm việc trong tháng của ngườilaođộng LCB:: mức lương cấp bậc theo thời gian Từ đó ta tính được tiền lương thực tế được lĩnh của ngườilaođộng như sau: ... và được ăn một bữa cơm trưa với giá 2.700 đồng /người/ bữa. Bên cạnh những khoản nhận được trên ngườilaođộng còn được nghỉ ngày lễ Mọi ngườilaođộng đều nhận được mức tiền là 50.000 đồng, không...
... ngời.- Laođộng thơng nghiệp: 134 ngời.- Laođộng khác: 178 ngời. Trong đó về trình độlaođộng nh sau:- Trên đại học: 2 ngời.- Đại học: 151 ngời.- Trung cấp kỹ thuật: 178 ngời.- Laođộng phổ ... hành chính tổ chức cũng có ảnh hởng đến kết quả tạo động lực cho ngời lao động. Vì vậy, để đảm bảo thực hiện kết quả tạo động lực cho ngời laođộng đạt kết quả cao, công ty nên áp dụng công cụ ... luyện, đào tạo cho ngời lao động. - Giáo dục về nội quy làm việc.- Nâng cao khả năng kỹ thuật của ngời lao động cũng nh hiểu biết về quá trình sản xuất.- Tạo đợc cho ngời lao động phong...
... tác động đến ngườilao động, nhằm tạo chongườilaođộng có động lực trong công việc, tạo động lực chongườilaođộng là trách nhiệm và mục tiêu của quản lý, một khi ngườilaođộng có động ... trình tạo động lực1.1.2.3-Vai trò của tạo động lực trong laođộng Vấn đề tạo động lực trong laođộngđóng một vai trò hết sức quan trọng không chỉ giúp ích cho bản thân ngườilaođộng mà còn ... công việc chongườilao động. - Đánh giá thường xuyên và công bằng thực hiện công việc của ngườilao động. - Phản hồi và định hướng chongườilao động. 1.3.2- Tạo điều kiện để ngườilaođộng hoàn...
... LƯƠNG CHO NGƯỜILAOĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I - KHÁI NIỆM VÀ CÁC LOẠI THÙ LAOLAO ĐỘNG. Laođộng là một hoạt động quan trọng nhất của con người, nhờ có hoạt động lao động mà con người đã ... giá trị khác cho xã hội. Thông qua hoạt độnglaođộng của mình ,người laođộng đã đóng góp sức laođộng của mình vào xây dựng tổ chức,xây dựng xã hội. Đối với mỗi một ngườilao động, khi họ ... thù laolaođộng như sau: Thù laolaođộng là tất cả các khoản mà ngườilaođộng nhận được thông qua mối quan hệ giữa họ và tổ chức. Các khoản nhận được này là những loại thù lao mà người lao...