... việc không do lỗi của ngườilao động, Giám đốc Công Ty
sẽ trợ cấp chongườiLaoĐộng bằng 100 % mức lương quy định .
- Nếu do lỗi của ngườilaođộng thì lúc đóngườilaođộng không được trả lương ... % lương theo bậc.
QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾĐỘCHONGƯỜILAO ĐỘNG
I - MỤC ĐÍCH:
- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người
lao động làm việc, hoàn thành ... PHẠM VI:
Áp dụng cho toàn công ty.
III – NỘI DUNG:
PHẦN I/ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜILAOĐỘNG :
1)- Phân loại:
- Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương chongườilao động, căn cứ ngày...
... người
- Laođộng cơ điện lạnh : 59 người
- Laođộng thương nghiệp: 134 người
- Laođộng khác ( y tế, ) : 20 người
* Về trình độ:
- Laođộng trình độ trên đại học: 2 người.
- Laođộng trình độ đại ... mô hình xác định động cơ ,động lực
lao động theo tính chất của động cơ ,động lực
6
. Mô hình này xác định một
cách cụ thể nhất hệ thống các công cụ tạo động lực chongườilao động. Các
công cụ ... làm gì để nâng cao động lực chongườilaođộng của
mình.
2.Mô hình xác định động lực theo tính chất của động lực
Để xác định nhu cầu và động cơ làm việc của ngườilaođộng ,người ta
đã đưa ra...
...
BHXH chongườilao động.
Tuy nhiên như chúng ta được biêt vấn đề trả lương sao cho hợp lý, có tính
khuyến khích đối với ngườilaođộng luôn là một vấn đề khó. Với thực tế là mức
lao động cũng ... nhân.
III. Thực trạng quy chế trả lương chongườilaođộng tại Công ty CP
Sản xuất và thương mại Việt Phát
1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương
Trong quy chế trả lương chongườilaođộng của Công ty ... HOẠT ĐỘNG CỦA PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
27
1. Hoạt động kế hoạch hoá nguồn nhân lực 27
2. Hoạt động Phân tích công việc
27
3. Hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn
27
4. Hoạt động định hướng lao động...
... mức độ nào và có những tồn tại gì?
Nguyễn Tiến Cảnh Lớp Quản trị nhân lực
6
27
Thực hiện nghĩa vụ đối với ngườilaođộng đảm bảo các quyền và nghĩa
vụ chongườilaođộng theo bộ luật lao động, ... những người đến tuổi về hưu thì
nhu cầu về nguồn nhân lực cũng sẽ cao .
II. Phân tích thực trạng vấn đề trình độ chuyên môn ngườilaođộng và
công tác đào tạo nâng cao trình độchongườilaođộng ... I.
1. Đặc điểm về trình độngườilaođộng
Hiện nay Công ty Dược phẩm Trung ương I có tổng số 270 laođộng bao
gồm cả cán bộ và công nhân viên. Số laođộng này được phân bổ cho các
phòng ban tuỳ...
... việc không do lỗi của ngườilao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp
cho ngườiLaoĐộng bằng 100 % mức lương quy định .
- Nếu do lỗi của ngườilaođộng thì lúc đóngườilaođộng không được trả lương ... công ty trong năm.
QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾĐỘCHONGƯỜILAO ĐỘNG
I - MỤC ĐÍCH:
- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích ngườilaođộng
làm việc, hoàn thành ... sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV
Công ty.
- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật laođộng về lương thưởng và các chếđộchongười
lao động.
II...
... làm gì để nâng cao động lực chongườilaođộng của
mình.
2.Mô hình xác định động lực theo tính chất của động lực
Để xác định nhu cầu và động cơ làm việc của ngườilaođộng ,người ta
đã đưa ra ... mô hình xác định động cơ ,động lực
lao động theo tính chất của động cơ ,động lực
6
. Mô hình này xác định một
cách cụ thể nhất hệ thống các công cụ tạo động lực chongườilao động. Các
công cụ ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC
CHO NGƯỜILAO ĐỘNG
I.KHÁI NIỆM VÀ NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC
1 .Động lực lao động
1.1.Khái niệm
"Năng suất làm việc = năng lực + động lực làm việc"....
... (Điều 92 Bộ luật Lao động)
- Người sử dụng laođộng có quyền tạm đình chỉ công việc của ngườilaođộng khi vụ việc vi
phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để ngườilaođộng tiếp tục làm ... chỉ công việc, ngườilaođộng phải được tiếp tục làm việc.
- Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động, ngườilaođộng cũng không phải trả lại số tiền đã tạm
ứng.
- Nếu ngườilaođộng không có ... IV
PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG CHONGƯỜILAO ĐỘNG
Điều 9: Kết cấu tiền lương của ngườilao động:
Tiền lương chi trả hàng tháng chongườilaođộng được được chia làm 2 vòng:
Qui chế lương của Công ty ABC
3
+...
... việc không do lỗi của ngườilao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp
cho ngườiLaoĐộng bằng 100 % mức lương quy định .
- Nếu do lỗi của ngườilaođộng thì lúc đóngườilaođộng không được trả lương ... LỤC: không có.
QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾĐỘCHONGƯỜILAO ĐỘNG
I - MỤC ĐÍCH:
- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích ngườilaođộng
làm việc, hoàn thành ... sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của
CNV Công ty.
- Th
ực hiện theo đúng quy định của pháp luật laođộng về lương thưởng và các chếđộchongười
lao động.
II...
... thần của ngườilao
động, tạo động lực kích thích ngườilao động.
Để tăng cường mối quan hệ của thù laolaođộng và hiệu quả hoạt động của tổ chức
khi xây dựng hệ thống thù laolaođộng cần ... của thù laolao động. Chúng ta cần nghiên cứu qua các
vấn đề về thù laolao động.
1. Thù laolao động.
1.1. Khái niệm và cơ cấu của thù laolao động.
Nếu hiểu theo nghĩa hẹp, thù laolaođộng là ... lương chongườilaođộng khá thuận lợi, laođộng có thu nhập
cao hơn, nên làm việc nhiệt tình và năng suất cao hơn.
4. Về lao động.
Hiện nay toàn Tổng Công ty có 43.301 ngàn lao động, trong đó lao...
... nghiệp
bảo hộ cho CBCNV, tổ chức học an toàn, vệ sinh trong lao động, thực hiện các chế
độ như đã cam kết đối với ngườilaođộng cũng như giải quyết các chếđộ khi
người laođộng rời khỏi Công ... Các yếu tố thuộc về công việc ngườilaođộng đảm nhận
Là yếu tố chính quyết định mức lương của ngườilao động, ngườilao
động đảm nhận công việc có giá trị cao (mức độ phức tạp của công việc và ... quý của
người laođộng tăng (giảm) theo tỷ lệ tăng (giảm) của doanh thu. Nếu trong
tháng ngườilaođộng nghỉ việc không có lý do mà trong tháng không đạt 24
ngày công thì ngườilaođộng không...
... tới sức
khoẻ của ngườilao động.
4.4. Yếu tố thuộc về bản thân ngườilao động
Mức độ hoàn thành công việc của ngườilao động: ngườilaođộng hoàn
thành công việc với mức độ càng cao thì được ... chongười
lao đông. ngườilao động. Chính vì vậy đòi hỏi đội ngũ laođộng phải có trình độ
chuyên môn, tay nghề để sử dụng vận hành máy móc, ngườilaođộng phải am hiểu
về nguyên lý hoạt động ... thù lao biến đổi.
Tiềm năng của ngườilao động: Trong việc xác định mức lương chongười
lao động cần phải quan tâm đến tiềm năng của ngườilaođộng và nuôi dưỡng
tiềm năng đó. Có thể người lao...
... động trên các mặt sau đây:
1.1.2.1. Tác động đến cung về sức laođộng
Cung về laođộng biểu hiện khối lợng laođộng sống (số lợng, chất lợng
và cơ cấu lao động) tham gia vào thị trờng laođộng ... cơ cấu laođộng cũng
từng bớc chuyển dịch từ laođộng thủ công, laođộng nông nghiệp là chính
sang laođộng sử dụng mày móc, laođộng công nghiệp và dịch vụ. Tuy
nhiên, hiện nay số laođộng ... là nơi mua bán sức laođộng diễn ra giữa ngời lao
động (cung lao động) và ngời sử dụng laođộng (cầu lao động) .
TTLĐ theo nghĩa hẹp, chỉ giới hạn trong khu vực có quan hệ laođộng
đợc hiểu là...