... Phòng quan hệ kháchhàng (Phòng tín dụng)+Tiếp xúc, tìm hiểu khách hàng, marketing các sản phẩm hiện có phù hợp với nhu cầu củakháchhàng nhằm thu hút khách hàng, giữ chân kháchhàng cũ và ... 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Mô tả công việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quy trình cho vay kháchhàng ... phải có đủ ít nhất 2 chữ ký củanhânviên tín dụng và Trưởng/phó Phòng tín dụng. Nhân viên tín dụng kháchhàng cá nhân trình/chuyển hồ sơ kháchhàng đếĐơn vị, cá nhân có thẩm quyền xét duyệt/...
... 9. Lập kế hoạch ngân sách chămsóckháchhànghàng năm trình Trưởng phòng bán hàng xem xét và đề xuất BGĐ thông qua. Tổ chức thực hiện theo ngân sách chămsóckhách hàng. IV/ Tiêu chuẩn: 1. ... năng giao tiếp tốt3. Khả năng quản lý nhân viên. 4. Tiếng anh thành thạo.5. Vi tính văn phòng.6. Kinh nghiệm ít nhất 3 năm chămsóckháchhàng hoặc nhânviên kinh doanh, đại diện thong mại,...
... năng giao tiếp tốt- Khả năng quản lý nhân viên. - Tiếng anh thành thạo.- Vi tính văn phòng.- Kinh nghiệm ít nhất 3 năm chămsóckháchhàng hoặc nhânviên kinh doanh, đại diện thong mại, 1...
... chân khách hàng. 3. Tiếp tục làm hài lòng kháchhàng Không chỉ đem lại cho kháchhàng những khoản bồi thường xứng đáng, các nhân viênchămsóckháchhàng cần biết cách tiếp tục làm cho khách ... phục vụ củanhânviên đối với khách hàng, thậm chí là những chi tiết nhỏ nhất. Thông thường việc giải quyết những vấn đề lớn sẽ khiến các đại diện chămsóckháchhàng phải mất nhiều công sức ... kháchhàng cảm thấy vui vẻ và hài lòng, nhờ vậy, kháchhàng sẽ có được thiện cảm tốt với công ty. Quan trọng hơn, nhânviênchămsóckháchhàng ngoài việc đem lại những dịch vụ tốt nhất cho khách...
... Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) Thuyết này chia cácnhân tố làm hai loại: cácnhân tố động viên và cácnhân tố duy trì. Cácnhân tố động viên gồm thành tựu, sự côngnhậncủa người khác, ... mãn côngviệccủanhân viên văn phòng, từ đó các nhà quản lý của doanh nghiệp, công ty và tổ chức sẽ xây dựng cho tổ chức mình chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự thỏa mãn côngviệc của nhân ... rằng các chỉ số JDI đã phản ánh được sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố (giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công...
... Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) Thuyết này chia cácnhân tố làm hai loại: cácnhân tố động viên và cácnhân tố duy trì. Cácnhân tố động viên gồm thành tựu, sự côngnhậncủa người khác, ... chung của doanh nghiệp; côngviệc đó cho phép nhânviên thực hiện một số quyền nhất định để hoàn tất côngviệccủa mình và nhânviên sẽ chịu trách nhiệm đối với các quyết định của mình; côngviệc ... tố 48 4.3.2.1. Các khía cạnh của từng nhân tố của sự thỏa mãn côngviệc 48 4.3.2.2. Cácnhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn côngviệc 51 4.4. Kiểm định sự thỏa mãn côngviệccủacác tổng thể con...
... hưởng củacácnhân tố đến mức độ hài lòng côngviệccủanhân viên, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến mức độ thoả mãn củanhânviên trong Công ty cổ phần cơ khí – xây dựng công ... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... lòng với các thành phần công việc, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.Phương...
... nhu cầu khác của nhânviên cũng góp phần gia tăng lòng trung thành củanhân viên. Các quy định chung củakhách sạn:Quy định chung củakhách sạn rõ ràng, cụ thể, hợp lý sẽ giúp nhânviên thực ... nghiệp công việc kinh doanh củakhách sạn.*Đối với khách hàng - Nhânviên trung thành là người luôn sẵn sàng lắng nghe và đáp ứng nhu cầu của kháchhàng một cách tốt nhất. Do vậy, kháchhàng sẽ ... đã làm nhân viên thấy hài lòng đó chính là khẩu phần ăn hàng ngày, có đến 50% nhânviên đánh giá rấtphù hợp và 34.2% nhânviên đánh giá là phù hợp. Và sự đánh giá củacácnhânviên ở các bộ...
... thỏa mãn công việc như là sự phản ứng về mặt tình cảm và cảm xúc đối với các khía cạnh khác nhau củacôngviệccủanhân viên. Tác giả nhấn mạnh các nguyên nhâncủa sự thỏa mãn côngviệc bao ... đầu 2.4.3. Chỉ số đánh giá cácnhân tố của sự thỏa mãn côngviệc Từ các định nghĩa về cácnhân tố của sự thỏa mãn côngviệc ở trên, các chỉ số đánh giá cho từng nhân tố được xây dựng như Bảng ... thỏa mãn côngviệccủacác chuyên viên chương trình hỗ trợ nhânviêncủa Hiệp hội các chuyên gia hỗ trợ nhânviên Chương 2: Cơ sở lý thuyết 16cầu của hai ông là khác nhau nhưng các loại...